Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…

Si vous avez remarqué une erreur de calcul ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à poster un commentaire plus bas !

Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker ma page Facebook !

Dernière mise à jour du simulateur : 20/08/20

Pour info, vous pouvez toujours accéder à l’ancienne version par ici (attention les plafonds de la CAF ne sont pas à jour) :

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Chouchou Cendré
Chouchou Cendré

Blogueuse depuis 2013, je partage avec vous mes outils, mes coups de cœur, mes bons plans, mes astuces... Pour ne rien rater, suivez-moi sur  Facebook,  Twitter, Instagram, Pinterest ou encore par flux RSS. Vous pouvez aussi recevoir un petit mail à chaque fois que je publie un article en vous inscrivant à la newsletter du blog !

856 thoughts on “Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

  1. jdu65

    Il n’ y a aucune régularité dans votre planning ?

    vous travaillez de quelle heure à quelle heure ?
    Arrivée au plut tôt
    Départ au plus tard
    vous pouvez partir de deux jours par semaine du lundi au vendredi
    sur 52 semaines donc
    L’accueil le samedi se fera suivant disponibilité de l’assistante maternelle, et en heures complémentaires
    et lorsque vous ferez ou 4 Jours, heures complémentaires.
    surtout pas de moyenne….

    Répondre
  2. Manu86

    Bonsoir !
    J’ai besoin d’un éclaircissement svp.
    Je vous explique, je suis une auxiliaire parentale et on viens de me proposez un contrat de 42 h par semaine, la moitié de mon pass 40 e en plus de 4,50e de panier repas par jour sur 16 jour dans le mois( LMJV) mercredi pas travailler. La famille me propose pour le tout 1428 e .
    Trouvez vous le calcul juste?
    Merci pour vos réponses

    Répondre
    1. jdu65

      je ne connais pas la convention des auxiliaires parentales
      vous dites avoir 16 repas par mois, avez vous fait 4 repas sur 4 semaines par mois ???
      Car à mon sens, les repas doivent être comptés au réel.Donc jours variables d’un mois à l’autre

      ensuite, tout dépend de votre taux horaire
      et si vos congés sont inclus ds la somme

      on va dire que pour les repas 72e/mois
      + 40e pour pass
      votre salaire est de 1428-112 soit 1316 pour 42 h effectuées par semaine
      est ce que ds cette somme il y a l’indemnité congés ?
      SI OUI C’est le salaire pour 4,33s par mois (52/12)
      et tout contrat est un accord entre les 2 parties

      net ou brut au fait ?

      Répondre
  3. Manu86

    Effectivement les repas sont calcules au réel selon les mois. La elle me fait sur un mois plein (31 jours) .Dans cette somme sont aussi compris les congés payés. Le taux horaire est le smic 7,34. Les 1316e sont bien en net.
    Merci pour votre réponse.

    Répondre
  4. jdu65

    bonjour

    nombres d’heures x tarif horaire + 10% En plus pour les congés payés
    ne pas oublier l’indemnité d’entretien dont le minimum est 2,65e par jour de présence

    la mensualisation est obligatoire depuis 2004

    Répondre
  5. Am80

    Bonjour
    Tout d’abord, bravo pour ce site et simulateur!!
    Bon, comme tout le monde, j’ai besoin d’une confirmation:
    -nous comptons faire une période « d’adaptation » à l’école maternelle pour notre petite fille (1ère section), qu elle soit gardée pour le repas midi et ne pas aller à l’école l’AM jusqu’en décembre, puis qu’elle aille à l’école toute la journée à partir de janvier (sachant qu’à priori on n’aura droit qu’à 2 j de cantine):
    Dois je bien partir sur x semaines à 33.3 h (11h50-18h30 L-V )+ x semaines à 18.8 h (16h30-18h30 L et M, 11h50-18h30 Me, 11h50-14h et 16h30-18h30 J et V)+ x semaines à 50h (vacances scolaires 16-5-3 car 3 semaines chez papi mami) ?
    -Mon ass mat me dit que le taux horaire est différent période scolaire et vacances, du coup ca complique pas mal, non ?

    J’espère avoir été claire ???

    Merci beaucoup
    Am80

    Répondre
  6. jdu65

    bonjour

    lorsque votre assmat vous dit que le tarif n’est pas le même, peut être veut elle dire que lorsque votre enfant sera scolarisée à la journée,le tarif sera different ?
    Dans un premier temps, je ferai une mensu sur les semaines à 33h, puis présenterai un avenant debut décembre pour une scolariSation totale en janvier.

    Pour le décompte des semaines, vous prenez tous vos congés en période de vacances scolaires ????

    Répondre
    1. Am80

      Merci pour votre réponse, non quand elle parle de tarif différent c est à l heure, 3,8 net en période scolaire et 4 en vacances, est ce normal?
      Ok pour le contrat je v partir la dessus, et enfin, oui pour les vacances nous les prendront en même temps!
      Bonne soirée
      Am80

      Répondre
  7. jdu65

    bonjour, c’est curieux pour le tarif…Et bien compliqué, je me demande comment elle libélle ceci sur le contrat…Bref !
    quand démarre le contrat, et quelles sont les semaines enlevées de la mensualisation ?

    Répondre
    1. kiwi31

      Bonjour,

      D’un point de vue contractuel et donc légale, ce que vous propose votre assmat n’est pas possible ! Voir code de l’action sociale et des familles ainsi que la convention collective des assmat.
      Votre contrat de travail ne peut s’appuyer que sur 2 taux horaires :
      – Le taux horaire brut de base.
      – Le taux horaire majoré brut. Il est utilisé pour les heures « majorés », c’est à dire dés la 46e heures hebdomadaire d’accueil de l’enfant.
      Le calcul de la mensualisation (qui est obligatoire) s’appuie sur ces 2 taux.

      Dans la pratique, certaines assmat remontent leurs taux horaire s’il s’agit d’un contrat périscolaire comme l’indique jdu65.
      Donc elle peut vous proposer un taux horaire à 3,8 € net pour le temps plein jusqu’à fin décembre. Puis un taux horaire à 4 € net pour le périscolaire début janvier. A régulariser par un avenant comme l’indique jdu65.

      Répondre
  8. Camille

    Bonjour,
    Je souhaiterais savoir comment je dois calculer la paie de mon assistante maternelle car mon fils y va une semaine sur deux à 20h et l’autre à 36.60h soit sur 4 semaines 113.20h. Sachant que je lui donne 10 € par mois d’indemnité d’entretien et lui paye tout les mois ses congés payés…
    Comment dois-je procéder?
    Merci

    Répondre
  9. jdu65

    bonjour

    le contrat a t’il débuté ?
    Prendre 1 calendrier
    compter le nombre de semaines de présence de votre enfant chez la nounou
    le nombre de semaines à 36h60
    le nombre à 20h

    10e par mois d’indemnité d’entretien ne veut rien dire
    le minimum est de 2,65e par journée de + de 8h

    pour les cp, les payer chaque mois est pratique mais pas terrible…
    Vous lui donnez 10% CHAQUE MOIS ?

    si vous avez les mêmes dates de vacances faites le calcul sur 52s
    26 à 20h
    26 à 36,60

    et si ce n’est pas le cas enlevez vos congés rtt…..
    Et ceux de la nounou
    et faites le calcul sur les semaines restantes

    / 12 Mois pour mensualiser les heures et le salaire de base

    voili voilou

    Répondre
  10. Fred

    Bonjour chouchou, il est excellent ton simulateur !
    Mais je rencontre un « soucis ». il y a une différence de prix en plus sur le simulateur par rapport à ce que moi je calcul. 850 pour le simulateur et 765 pour moi. Ou est ce que je me suis trompé ?

    Merci

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Fred, merci ! Alors donne-moi tout le détail de ton calcul et je vais regarder pour cette différence ! Sachant qu’en cliquant sur le lien « voir le calcul » dans le simulateur, tu peux regarder le détail de mes calculs (et donc voir d’où peut provenir l’erreur) !

      Répondre
  11. Cécé

    Bonjour,
    J’appelle à l’aide, je m’arrache les cheveux depuis ce matin!! le simulateur est génial ceci dit!!
    Mon pb : maman instit qui laissera son bébé mi mars 2016 LMJV 7h45h à 17h et M 7h45 à 12h sauf toutes les vacances scolaires!!! évidemment…
    comment calculer svp ? et comme c’est un bébé, j’imagine que le lait va être fournit? donc pas de frais de repas?
    Taux horaire net : 3.40€
    I. entretien : 3€
    Merci bcp de votre aide!

    Répondre
  12. Fred

    J’ai compris mon erreur. j’ai mal calculer les frais d’entretien et les repas…autant pour moi lol
    Désolé du dérangement et je garde dans mes favoris ton simulateur ! Il est trop top !

    Répondre
  13. jdu65

    bonjour
    c’est tout à fait le style de contrat qu’il me faudrait trouver….
    Revenons à nos moutons….
    36 SEMAINES d’école
    9h25 les lmjv
    +4h25 le mercredi soit 41h25 par semaine
    1485/12
    123,75h par mois
    124h pour les déclarations paje
    salaire lissé sur 12 mois (même juillet aout)
    bonne soirée

    si tu as tes cp en dehors des vacances scolaires, tu dois enlever ces semaines là aux 36s

    Répondre
    1. jdu65

      pour le salaire : 124×3,40=421,60
      et les ie les jours de présence réelle de bb (en juillet aout pas d’ie donc)
      15 jours mensualisés (36semaines x 5 jours /12 MOIS)

      Répondre
  14. Cécé

    Super merci beaucoup!
    Mais du coup pour un contrat qui commence en milieu de mois, comment ça se passe niveau année de référence pour les cp?

    Répondre
    1. Cécé

      Et aussi je me demandais si l’on parle toujours de temps plein et temps partiel et si oui, à partir de combien d’heure / mois on dit que c’est un temps plein?
      Est ce que les tarifs de l’ass mat peuvent être différents suivant le nombre d’heure au mois?

      Merci encore!
      Cécé

      Répondre
  15. jdu65

    bonjour

    pour la période de réfèrence congés, elle va du 1er juin au 31 mai

    Si vous commencez le contrat mi mars, admettons le 14, vous devez compter les semaines de travail du 14 mars au 31 mai
    vous aurez acquis 2,5j de congés toutes les 4 semaines travaillées
    exemple 10 semaines travaillées(j’ai pas compté c’est un exemple) 10/4 =2,5
    2,5×2,5=6,25
    vous aurez acquis 6 jours de cp(on compte du lundi au samedi )
    soit LMMJVS———1semaine
    fin juin, en même temps que le salaire les parents devront vous régler, en plus de la mensu 6jours de salaire soit ds votre cas 41h25 de salaire

    les heures pour les assmats se comptent à la semaine pas au mois
    ds votre cas 41,25h
    les heures mensualisées sont le résultat d’un nombre d’heures par semaine multiplié par un nombre de semaines par an(41,25 par 36)
    pas necessairement 52s si congés décalés….Rtt…..mensu enseignant

    je dirai ds votre cas que c’est un temps partiel…

    Répondre
  16. manue Ds

    Bonsoir,

    je sollicite a nouveau votre aide pour les congés payés, je patauge dans la semoule et j’aimerai ne pas me tromper

    j’emploi mon Ass Mat en année complete depuis le 16 janvier 2015,
    21h/semaine, 3j/semaine, 3€ l’heure, 2.65€ d’indemnités repas
    ce qui nous donne 91heures / mois, et un salaire de 273€ net

    Vacances du 25 juillet au 23 Aout, soit 24 jours ouvrables
    D’apres mes calculs depuis le 15 janvier elle n’a cumulé que 9/10jrs de congés au 31 mai 2015
    15semaines/4 x 2.5 soit 9.375 jours, est ce juste?

    Comment dois je procédé pour la paie du mois de juillet?
    je compte le 25/27/28/29/30/31 juillet soit déjà 6 jours de congés payés en moins? ca me parait enorme vu qu’en temps normal elle ne garde ma fille que 3 jr/sem…

    Ma declaration urssaf est elle juste?
    Nombre d’heures normales :
    (y compris les heures d’absence pour congés payés et les heures spécifiques le cas échéant): 71h
    Nombre de jours d’activité : 7 ? (13-6)
    Nombre de jours de congés payés : 6

    le salaire reste identique aux autres mois, soit 273€. c’est bien ca?

    et pour le mois d’aout, je procede comment?
    vacances du 1er au 23 aout soit 18 jours de congés… or, il ne lui reste seulement 4 jours de congés payés a poser (10J – 6J en juillet)
    comment dois je declarer?
    nombres d’heure travaillees (91-63h, soit 28 heures)
    Nombre d’heures normales :
    (y compris les heures d’absence pour congés payés et les heures spécifiques le cas échéant): 28 ? (91H – 63H)
    Nombre de jours d’activité : 4 ? (13-9)
    Nombre de jours de congés payés : 4

    bon vous l’aurez compris, je suis completement perdue, jespere que vous pourrez m’aider.

    d’avance merci !

    manue

    Répondre
  17. jdu65

    bonjour
    tout d’abord, quels sont les jours où vous confiez votre enfant ?
    sont ils toujours les mêmes ?

    SUR JUILLET VOUS COMPTEZ 6 JOURS
    Le salaire de juillet est intact puisque ces congés sont acquis
    seule la partie ie sera differente

    POUR LES CP EN AOUT
    19 JOURS OUVRES, il ne lui restera que 3 jours acquis
    il faudra déduire de son salaire le reste
    19Jours representent :
    LMMJVS 6
    LMMJVS 6
    LMMJVS 6
    L 1

    1ERE SEMAINE VOUS N’enlevez rien, elle est acquise
    vous enlevez 3jours par semaine sur les 2 autres +1 jour
    vous enlevez donc 7 jours de salaire au mois d’aout

    je pense que votre logique est bonne pour la déclaration vu que vous êtes en année compléte donc en cp ensemble
    je vois juste que vous avez arrondi le congé au supérieur…Et là du coup je ne sais pas tiens….

    Répondre
  18. manue Ds

    Merci pour votre réponse !

    les jours de garde varient en fonction de nos planning (je travail en hospitalier), et sont partages entre le lundi, mardi, jeudi et vendredi… (ma nounou ne travaillant ni le mercredi ni les weekend
    et dans le contrat il est bien stipulé 3 jours/ semaine)

    Pour le nombre de jour de congé payés acquis j’ai arrondi a 10 jours car c’est ce que j’ai trouvé avec la calculette CASAMAPE.
    Parcontre Je trouve 18 jours ouvrés pour Aout et non 19, peut etre avez vous comptez le 15 aout qui est un jour férié?

    Mise a part ca, je pense que vous avez reussi a me mettre de l’ordre dans les idees, cela me parait juste

    Merci encore pour votre aide

    manue

    Répondre
  19. jdu65

    bonsoir, c’est vrai vous avez raison…Je n’ai pas pensé au férié…
    Tant mieux si j’ai pu vous aider, mais en fait vous aviez la solution…
    Et vous ne pataugiez pas, finalement !!!

    Répondre
  20. Leger

    Bonjour,

    Je vais employé mon ass mat du 1octobre 2015 au 31 janvier 2016. Je dois dons donc faire un contrat en année incomplète. Comment je dois faire pour les calculs sachant que le nombre d’heure d’accueil est totalement différents d’une semaine à l’autre ( par exple 9h/semaine et la semaine suivante 35h et l’autre encore 43… etc) Les horaires d’accueil changent également tous les jours.
    Et pour les congés est ce que je peux régler 10% tous les mois?
    Merci de m’aider, mon ass mat nee s’est pas comment faire aussi, elle est perdu et les ass mat de son entourage n’ont jamais eu de cas comme sa.
    Help help!!!!!

    Répondre
  21. jdu65

    bonjour,
    pourquoi seulement cette période ? C’est un cdd ? Vous êtes vous meme en cdd ? C’est un remplacement ?
    Parce que sinon, il faut établir un mensu du 1er octobre 2015 au 30 septembre 2016…Et vous licencierez l’assmat, avec préavis de 15 jours, puisque contrat de moins d’un an .

    vous avez un planning, non ?
    Il vous faut compter le nombre de semaines à 9h, celui à 35, celui à 43
    et fixer les jours d’accueil possible.

    Répondre
  22. Leger

    Je fais un remplacement jusqu’au 31 janvier 2016.
    Mes horaire sont atypiques et changent toutes les semaines. De plus ma fille fait sa 1ère rentrée. L’as mat l’emmènera a l’école le matin et /ou ira la chercher. Le mercredi , elle n’a pas école et sera avec la nounou. Elle l’a gardera 3 à 5 jours par semaine en fonction de mon planning ( je suis infirmière).
    Je pensais faire un contrat en année incomplète ( soit 17semaine, 8h minimum par semaine, je pensais mettre le surplus d’heure en heure complémentaire.
    Comment calculer alors ces congés payés ?
    Merci

    Répondre
    1. jdu65

      d’accord.
      C’est donc un cdd de 17semaines.et un périscolaire en plus ???
      vous pouvez partir d’un minimum de 8h par semaine et compter les heures complémentaires en plus.
      il vous faut noter les jours d’accueil possibles : du lundi au vendredi
      avec une heure d’accueil au plus tôt, départ au plus tard
      et date de remise du planning, délai de prévenance pour éventuelles modifications.
      Les cp seront à régler en fin de contrat, 10%des sommes perçues, ainsi que la prime de précarité d’emploi 10% aussi

      mensualisation 8×17/4=34h
      toute heure au delà de 8 h par semaine, payée en heure complémentaire
      ie minimum 2,65 par jour de présence

      Le nombre d’heures complémentaires est trés important, et sachez que l’assmat est en droit de refuser de les faire… puisque non prévues au contrat.

      Répondre
  23. Leger

    Ah bon je peux faire la mensualisation comme sa? Pcq partout ailleurs on m’a dit que c’était illégale de faire sa qu’on ne pouvait pas mettre sur 4 mois mais toujours sur douze!

    Répondre
  24. jdu65

    est ce un cdd pour vous, ou pas ?
    Les cdd se font en cas de remplacement de collégue ..Maternité, maladie? VACANCES
    OU EN CAS DE CDD DU PARENT EMPLOYEUR , est ce votre cas ?

    Et pour l’histoire de la durée, vous devez confondre avec le contrat occasionnel, qui n’a aucun caractére de régularité, qui doit être bref, 1 jour par ci par là…etc..

    Si ce n’est pas un cdd, mensu obligatoire sur 12 mois

    17semaines sur 4 mois équivalent à une année compléte….
    CALCUL SUR 52 SEMAINES/12

    Répondre
    1. jdu65

      En plus calculée sur 2 périodes differentes

      nbre d’heures sur période scolaire : 36s x nbre d’heures/12
      Et periodes vacances : 16s x nbre d’heures/12

      Répondre
  25. Emmanuelle

    bonjour, pour le calcul de la reduction d impot si on ne depasse pas les 2300 euros par mois on ne peut pas compter 95 euros par mois. est ce bien ca?

    Répondre
  26. jdu65

    BONJOUR

    Vous réglez chaque mois l’assistante maternelle et percevez une aide pajemploi, sans doute.
    Chaque fin d’année vous recevez un récapitulatif, avec la somme restée à votre charge.
    Vous pouvez déduire 50%de cette somme, dans la limite de 2300euros.
    EXEMPLE
    SALAIRE DE L’ASSMAT 320E
    AIDE PAJE 272EUROS
    RESTE A CHARGE 48E/MOIS
    576E PAR AN

    VOUS POURREZ DEDUIRE DE VOS IMPOTS
    576/2 soit 288e

    Répondre
  27. Florence

    Bonjour,
    Je vais embaucher une assistante maternelle agréée pour le 9 novembre 2015 à raison de 4 jours par semaine pour une durée de 5h30/jour et sur une année incomplète avec une base de 39 semaines par an. Elle me demande 2€80 de l’heure net et 3€ par jour de frais d’entretien. La première semaine d’embauche sera une semaine d’adaptation pour ma petite fille, je ne lui laisserai que 2 à 4 heures par jour. Je suis un peu perdue sur la façon de calculer son salaire. Pourriez vous m’aider ? Comment dois-je faire pour calculer les congés payés, je ne voudrais pas faire d’erreurs, cette nounou m’a l’air bien carré sur le sujet et je ne voudrais pas paraître nunuche. Merci de votre aide.

    Répondre
  28. jdu65

    BONJOUR,

    la mensualisation demarre le 1er jour du contrat soit le 9 novembre
    5h30x4j=22h par semaine
    22hx39/12=71,5heures soit 72h mensualisés pour la paje
    et 4joursX39s/12 =13 jours mensualisés

    le salaire de base sera calculé sur 72 heures
    donc salaire = 72hx2,80=201,60
    + INDEMNITES ENTRETIEN(seulement les jours de présence)

    les heures non prévues au contrat sont des heures complémentaires.
    Les heures ne se compensent pas….

    les ie ne sont pas mensualisés

    le salaire de novembre non complet : calcul cour cassation

    pour les congés, l’assmat peut les prendre en temps dés le début du contrat
    ils lui seront payés en argent au mois de juin, en plus de la mensu, ds la limite des acquis par maintien de salaire ou 10%DES SALAIRES PERCUS DU 9 NOVEMBRE 2015 AU 31 MAI 2016
    les 4 jours sont ils toujours les mêmes jours ?

    Répondre
    1. Florence

      Merci pour votre aide. Oui les 4 jours seront toujours pareil : lundi,mardi,jeudi et vendredi. Et pour la semaine d’adaptation comment dois je faire pour la rémunération, sachant que je ne lui laisserai que 2 à 4 heures par jour sur 4 jours également, je dois également lui payer les ie? Et pour les congés payés je pensais qu’il fallait les mensualiser aussi ?

      Répondre
  29. jdu65

    il n’est pas conseillé de mensualisé les cp.Même si j’en conviens, c’est + pratique.
    A voir avec votre assistante maternelle…
    pour le mois de novembre…Incomplet, pas de réel, mais le calcul suivant :
    à mois complet il y aurait 17 jours d’accueil(jours potentiels de garde)

    vous pouvez aller sur camasape, le calcul est expliqué.

    58;22
    ça pourrait donner 6 jours d’absence soit 27h
    pour une semaine complete de 22h
    et un accueil sur les lmjv

    soit une déduction de 58,22e sur le salaire de 201,60

    à cela s’ajoutent les ie
    non proratisables(NORMALEMENT)
    11j d’accueil si j’ai bien compté

    voilà…

    Répondre
  30. jdu65

    et pour les cp, on acquiert 2,5j toutes les 4 semaines travaillées
    vous ferez le point fin mai

    je prend unexemple : 22 semaines travaillées du 9 novembre au 31 mai
    22/4=5,5
    5,5×2,5=13,75
    soit 14j acquis

    lmmjvs
    lmmjvs
    lm

    vous paierez à l’assmat
    2 semaines à 22h
    +2 jours, soient 9h

    53h de congés payés, s’ajouteront à la mensu de juin
    A comparer avec les 10% des salaires versés

    formule la + interressante pour l’assmat à retenir

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Florence,
      jdu65 est une bénévole qui est elle-même assistante maternelle. Elle aide BEAUCOUP les parents et les assmats à s’y retrouver. Heureusement qu’elle est présente sur mon blog :)

      Répondre
  31. Christian

    Bonjour,
    Je cherche comment rémunérer une assistante maternelle pour un remplacement.
    Je n’ai pas trouvé de réponse encore.

    Je dois donc donner ma fille à garder à une autre assistante maternelle du 07/09 au 09/10 (voir peut être une semaine de plus) car ma nounou habituelle est en arrêt maladie.

    Nous avons commencés à faire une mensualisation mais cela me donne 80€ de plus que les heures réellement effectuées, Auxquelles il faut rajouter les 10% de congés payés+ 10% de prime précarité…

    Etant donné que le remplacement se fait sur un nombre de semaine qui ne correspond à aucun moi (5 ou 6 semaines), comment faire?

    Merci d’avance
    Christian

    Répondre
  32. jdu65

    bonjour,
    remplacement d’une assmat, date de fin inconnue, donc jusqu’au retour de madame untel
    mensualisation sur 2 moisPUISQUE SEPTEMBRE OCTOBRE
    nbre de semaines x nbre d’heures par semaine/2
    Je partirai de cette formule
    C’est ce que je fais lorsque je remplace des collégues, pour congés maladie….

    et effectivement prime de précarité et congés payés
    régularisation si besoin en fin de contrat
    et tous les papiers habituels
    certificat de travail, solde de tout compte,attestation pour polemploi…

    Répondre
    1. Christian

      AH, merci!!! c’est bien comme cela que je le voyais…
      La remplacente n’y connais rien en comptabilité et veux absolument faire une mensualisation d’après un calcul sur l’année (nbre d’heures par semaines X 52/12)
      Du coup, le résultat est complètement éroné.
      Merci encore
      CDLT
      Christian

      Répondre
  33. jdu65

    si elle veut faire une mensu sur 12 mois c’est possible
    mais 6semaines / 2 mois paie 3 semaines par mois
    donc 36s sur 12 mois
    ça revient au même
    en aucun cas 52semaines
    bonne soirée

    Répondre
  34. emilie.v

    bonjour
    je suis assistante maternelle je vais avoir deux enfants en garde comment calculer la mensualisation sachant que je travail 4 jours par semaine et que les parents ont 8 semaines de vacances et normalement 5 en commun sachant que je prend 3.50€ de l’heure 4€ de repas et goûter et 3€ d’indemnité d’entretien et comment calculer pour les cp merci

    Répondre
  35. jdu65

    coucou !!
    nombre d’heures par jour x 4 j = heures par semaine
    52s-5s-3s = 44 semaines
    /12 MOIS
    donneront le nombre d’heures mensualisées
    44sx4j/12 donneront le nbre de jours mensualisés pour la déclaration paje

    nbre d’heures x tarif horaire =base du salaire
    IE et REPAS non mensualisés, réglés les jours de présence de l’enfant

    et ce calcul pour chaque enfant
    1 seule déclaration (si fratrie)
    2 bulletins de salaire

    les cp, réglés début juin
    acquis du 1er jour du contrat jusqu’au 31 mai

    on acquiert 2,5j toutes les 4 semaines travaillées
    maintien de salaire ou 10% des sommes versées

    Retenir le + interressant pour l’assistante maternelle

    bonne soirée

    Répondre
  36. Charlotte

    Bonjour,

    Merci pour ce simulateur qui me permet d’y voir un peu plus clair en ce qui concerne la rémunération future de l’AM.
    J’ai tout de même encore question : on parle de salaire net donc le salaire que va avoir l’AM mais j’aimerai savoir combien cela va me coûter réellement, c’est à dire, devrais-je payer des charges patronales ?

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Charlotte. Les charges patronales sont prises en charge par la CAF (sauf si vous dépassez le plafond autorisé). Donc le simulateur indique ce que vous allez réellement payer. Cdt, Chouchou Cendré

      Répondre
  37. Sophie

    Bonjour et merci pour ce simulateur qui se révèle très utile.
    Cependant, puisque nous saisissons le salaire horaire net pour les calculs, le résultat est bien le salaire net perçu par l’assistante maternelle ? Or, nous, employeurs, ne payons-nous pas le salaire brut, c’est-à-dire 30% de plus ? Merci d’avance

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonsoir Sophie. Les charges sociales (les fameux 30%) sont prises en charge par la CAF si vous ne rémunérez pas votre assistante maternelle au-delà du plafond autorisé. :)

      Répondre
  38. Sarou

    Bonsoir, Super votre simulateur !
    Pourriez-vous m’éclairer sur un point SVP?
    Je souhaite embaucher une assistante maternelle agrée pour 50h par semaine sur 5 jours (Lundi à Vendredi 9h 30 – 19h30 soit 10 heures par jour )
    On m’a donc indiqué qu’il fallait pour calculer son salaire faire :
    taux horaire « normal » X 45 heures X 52 semaines / 12 = salaire jusqu’à la 45ème heure
    taux horaire majoré X 22 (nombre de jours d’activité par mois) = salaire de la 46ème heure à la 50ème heure

    J’ajoute les 2 sommes et je trouve son salaire mensuel ?

    Parce qu’au début pour calculer les heures supplémentaires, j’avais fait : taux horaire majoré X 20h (5heures par semaine soit 20h par mois : 5h X 4 semaines)

    Quelle méthode de calcul est correcte ?
    Merci d’avance de votre aide

    Répondre
  39. Amand88

    Bonsoir Chouchou,

    je suis désolée de vous importuner d’autant plus que jusqu’à il y a peu je n’avais aucun souci pour comprendre le versement des salaires de notre assistante maternelle mais là, changements en perspective et je me retrouve perdue, la responsable du RAM ne pouvant prendre le temps de m’expliquer les choses pour le moment.
    Actuellement, ma fille de 2 ans se rend chez son ass mat qui est payée sur une base de :
    31 heures/semaine, 4 jours par semaine, 3.30 euro l’heure, 3.63 FE+FK, le tout sur 52 semaines. Tout se passe bien, votre simulateur m’aide beaucoup et je vous en remercie.
    A partir de janvier, l’avenant au contrat indiquera 31 heures/semaine, 4 jours par semaine, 3.30 l’heure, 3.63 FE+FK, le tout sur 45 semaines. Se posera ainsi la question des fameux 10%, comment cela va-t-il se passer? Combien allons-nous devoir la payer en mensualisation avec les 10%? Nous l’employons depuis mai 2015.

    En espérant que vous trouverez le temps de me répondre.

    Belle soirée à vous Chouchou.

    Amandine

    Répondre
  40. jdu65

    bonjour,

    Quand a commencé votre contrat ???

    Il vous faudra faire une régularisation fin décembre, pour repartir « à zéro »

    au 1er janvier il vous faudra recalculer la mensualisation
    31hx45s/12

    SOIT UNE MENSU DE 116H

    Pour les cp, il vous faudra les régler en 1 fois en juin
    ou 10% par mois au fur et à mesure

    Répondre
  41. Amand88

    Bonsoir,

    tout d’abord merci pour votre réponse.
    Notre contrat a commencé le 18 mai 2015. On l’a rémunérée normalement même pendant nos congés d’été vu qu’elle ne pouvait pas en bénéficier, idem en décembre à la période de Noël.
    Ce qui veut dire qu’on doit vraiment repartir de zéro avec avenant mais ça va changer quelque chose je pense au niveau des congés déjà acquis / non acquis je pense, non?

    On a rendez-vous avant Noël pour l’avenant au contrat.

    Amandine

    Amandine

    Répondre
  42. Jdu65

    bonsoir
    vous semblez avoir calculé votre mensu sur 52s
    soit une base de 31h/semaine sur 52/12
    soit 134h mensualisées

    vos cp sont communs….Est ce bien le cas?

    au 1er janvier, il vous faudra recalculer la mensu pour une période de 12 mois, soit du 1er janvier au 31 decembre…
    Sur cette periode, l’enfant sera chez sa nounou,45semaines de 31 h
    et vous reglerz les cp acquis sur cette période au mois de juin….
    NBRE DE SEMAINES DE TRAVAIL ENTRE LE 1ER JANVIER ET LE 31MAI/4
    X2,5 vous donnerons le nbre de jours à payer en plus de la mensu normale….

    Pour la période entre le 18 mai et le 31 décembre, qu’avez vous réglé pour mai ????
    Avez vous fait au réel ?
    Quand avez vous débuté la mensualisation ?
    Y A t’il eu de congés ?
    Vos dates étaient elles communes??

    Répondre
    1. LE DEN

      Bonjour,

      Oui nous avions pris des congés mais la nounou elle n’avait rien posé donc on l’a payée normalement mais sans le sfrais d’entretien et frais kilométriques pour la période allant du 07.08.2015 au 31.08.2015 (jour où elle a repris son activité). Et là, pour les vacances de Noel, elle est en vacances depuis vendredi soir dernier et ne reprendra que le 04.01.2016. Donc pareil, on mensualise mais sans les frais d’entretien et kilométriques couvrant cette période.

      Elle a commencé à travailler le 18.05.2015 et pour ce mois-ci, on a fait un calcul de mensu – le nombre d’heures qui aurait normalement dues être effectuées. Donc elle est mensualisée depuis le début de son contrat.

      Là, le RAM ne peux nous recevoir qu’en février pour l’avenant au contrat donc la nouvelle mensualisation ne prendra effet qu’en mars 2016. Mais je pense que nous devrions tout de même faire une régularisation… Toujours est-il qu’on sera bien à 31h/semaine, salaire 3.30 euro/heure, 2.99 euro/frais d’entretien, 0.64 euro FK/jour sur une période de 44 ou 45 semaines, selon employeur de mon compagnon, toujours est-il qu’on sera en année incomplète.

      Je me sens un peu perdue et nous ne comprenons pas pourquoi le RAM nous propose une date si tardive alors que jusqu’à maintenant, on n’a jamais eu de souci pour placer un rendez-vous.. Tant pis. Ce qui nous fait perdre la tête, c’est qu’on a payé normalement ses congés cette année et qu’on (le RAM en mai 2015) nous dit que de ce fait, on n’aura pas à les lui payer en 2016 mais comme on change le contrat sur le type d’année, le RAM nous a dit lorsque nous avions pris le 1er rendez-vous pour l’avenant qu’on allait de toute façon devoir la payer encore cette année normalement. Alors oui, on est perdus…

      J’espère avoir été compréhensible.

      En tout cas, si vous ne pouvez me répondre ce jour, je vous souhaite un bon réveillon ainsi qu’un très joyeux Noël.

      Aman88

      Répondre
  43. calou

    Bonjour,
    En mensualisation en année incomplète, à quoi correspond précisément le nb de semaines programmées (même légifrance n’explique pas clairement ce que désigne ce terme):
    = 52-nb de semaines où les parents ne confient pas l’enfant? (seulement ne nb de semaine que les parents souhaitent laisser l’enfant)
    = 52-nb de semaines où les parents ne confient pas l’enfant -nb de semaine (NON SUPERPOSEES à celles des parents) ou la nounou est en congés? (nb REEL de semaines d’accueil de l’enfant)
    Ce calcul est il valable pour une nounou qui garde plusieurs enfants?

    ex: sur 52 semaines, les parents ne laissent paul que 39 semaines. La nounou qui garde 3 enfants prends 5 semaines de CA, dont 3 tombent pendant les congés des parents. Le nb de semaines programmées est il 52-13-2=37=nb réel de semaines d’accueil ?

    Ensuite, pour un salaire de 4euros net, 40h/sem, la mensualité s’élève donc à:
    (4*40*37)/12=493.33
    auquel on rajoute les congés payés (5sem):
    (4*40*5)/12=66.67
    soit un total de 560 euros. (auquel on rajoute les diverses indemnités déterminées contractuellement)
    Est ce correct?
    D’avance merci pour votre aide

    Répondre

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