Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…

Si vous avez remarqué une erreur de calcul ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à poster un commentaire plus bas !

Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker ma page Facebook !

Dernière mise à jour du simulateur : 20/08/20

Pour info, vous pouvez toujours accéder à l’ancienne version par ici (attention les plafonds de la CAF ne sont pas à jour) :

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Chouchou Cendré
Chouchou Cendré

Blogueuse depuis 2013, je partage avec vous mes outils, mes coups de cœur, mes bons plans, mes astuces... Pour ne rien rater, suivez-moi sur  Facebook,  Twitter, Instagram, Pinterest ou encore par flux RSS. Vous pouvez aussi recevoir un petit mail à chaque fois que je publie un article en vous inscrivant à la newsletter du blog !

856 thoughts on “Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

  1. jdu 65

    bonjour
    pour un contrat qui débuterait le 4 janvier
    vous comptez du 4 janvier 2016 au 3 janvier 2014 52s

    il vous faut enlever toutes les semaines où vous ne confierez pas votre enfant
    vos congés (exemple semaine 9 33 34 43 52)
    ceux de la nounou(exemple 7 32 33 51 52)

    prenez un calendrier et faites stabilotez avec des couleurs différentes les absences prévues
    (congés rtt mamie)

    comptez le nombre de semaines bb sera chez nounou

    (ds mon exemple vous enlevez 8 semaines)
    soit 44s
    vous ne tenez compte que de votre contrat
    ce qui se passe pour les autres employeurs ne rentre pas en ligne de compte
    l’assmat aura de toutes façons 5semaines de congés où elle n’aura aucun enfant
    les autres semaines sont des absences programmées pas des cp

    pour le paiement des cp, il vous faudra compter 2,5j pour 4 semaines travaillées
    vous les réglerez au mois de juin, pour la période travaillée du 4 janvier au 31 mai

    Répondre
  2. mekalisa

    Bonjour, merci pour ce simulateur bien utile !
    Je ne sais pas si cela a été déjà indiqué dans les commentaires (pas le courage de tout lire) mais il serait intéressant d’indiquer également que selon les départements et même selon les communes, il existe des aides supplémentaires. Par exemple le conseil départemental du 93 peut attribuer une allocation supplémentaire entre 50 et 120 € par mois selon les revenus chaque mois (ce qui n’est pas négligeable). Je me permets de vous le signaler car je suis dans ce cas de figure !

    Un lien intéressant répertoriant les différentes aides départementales et municipales :

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour mekalisa !
      En effet, je sais qu’il existe des aides selon les départements (je connaissais surtout celle de Paris mais je n’y avais pas le droit). Merci pour ce lien très intéressant !
      À très bientôt !

      Répondre
  3. Zawadzki

    Bonjour,

    Je n’ai qu’un enfant, ma fille vient de prendre ses 3 ans en novembre 2015, elle va à l’école depuis septembre uniquement le matin et sinon elle va chez une assistante maternelle depuis toujours
    contrat de 120 h sur l’année , salaire net 318,50 euros.

    Je n’ai plus le droit à l’aide de la caf et l’aide pour le mode de garde est réduit de moitié. Je la mets le matin chez nounou à partir de 7h, elle l’emmène à l’école et la récupère à 12h30. Moi je récupère ma fille à 16h30.

    Pourriez vous me conseiller à savoir si je dois refaire un contrat pour que ça n’empute pas mon budget sachant que notre famille n’habite pas dans la même région que nous.
    Vous remercie d’avance de votre aide car suis un peu perdue et désolé pour le roman!!

    A bientôt

    Répondre
  4. jdu 65

    bonjour

    les aides réduisent de moitié, certes, mais vous devez proposer à l’assmat un avenant avec nouveux jours d’accueil et horaires
    exemple 7h30—8h30 matin
    12h30—-16h30 aprés midi

    et ce sur les semaines d’école
    pour les semaines de vacances scolaires, même base que « contrat initial »

    sur combien de semaines a été fait votre contrat, car 120h mensualisées ça ne veut pas dire grand chose

    ce peut être 27h par semaine en année compléte
    34h sur 42semaines….
    40h sur 36 semaines

    L’assmat est en droit de refuser l’avenant
    ou d’augmenter son tarif horaire

    enfin sachez que 15%des frais de garde au minimum, seront à votre charge

    Répondre
    1. Zawadzki

      Bonjour

      C’est 120h par mois sur l’année entière. Je vous remercie pour toutes ces infos.

      Bonne fin de journée

      Répondre
  5. abed

    Bonjour je voudrais savoir pour la garde d’un enfant que je garde de 8h à 16h30 avec un tarif horaire de 3,60 € frais d’entretien 3 € par contre mon contrat a commencé le 4 novembre et devee terminer le 29 juin depuis janvier la maman me demande de changer les horaires c’est-à-dire de ne plus travailler le mercredi mais de commencer de 8h à 18h dois-je faire un calcul avec le nombre de mois ou dois-je divisé par 12

    Répondre
  6. jdu 65

    bonjour,
    ce sont les parents qui doivent vous présenter l’avenant avec les nouveaux jours d’accueil, et les nouveaux horaires
    lundi 8h—–18h mardi jeudi vendredi —–idem
    soit 40h semaine sur 4 jours
    sur combien de semaines aviez vous calculé la mensu ?
    Même si vous savez que le contrat se termine fin juin, la mensu doit se faire sur 12 mois, et régularisation en fin de contrat ou à chaque avenant.
    Donc là, vous devez compter le nombre de semaines travaillées entre le 04 novembre 2015 et le 31 janvier 2016, et vérifier que 8h50 par jour, soit 42h50 par semaine travaillée vous ont été réglées.

    ET repartir pour la nouvelle mensu à partir du 1er février.
    VOUS POUVEZ COMPTER LE NOMBRE DE SEMAINES TRAVAILLEES DU 1ER FEVRIER AU 29 JUIN
    et faire le produit en croix
    exemple 20 semaines de travail sur 6 mois vous réglerait 3,3 semaines par mois
    3,3×12=39,6
    vous faites une mensualisation sur 40semaines
    ce qui évite en fin de contrat une trop grosse régularisation

    et vous n’oubliez pas les cp fin mai

    un peu compliqué, mais une fois qu’on a compris…ça roule !
    bonne journée.

    Répondre
  7. deparis

    Bonjour,
    Je commence un contrat la dernière semaine de février, il s’agit d’une mensualisation sur 45 semaines pour 36heures/semaine. il s’agit de la période d’adaptation pour laquelle nous prévoyons 3 jours avec 15 heures. Le salaire horaire net est de 3.80€. Comment est-ce que je calcule la première semaine pour la première paye???
    Merci pour votre réponse.
    Coedialement.

    Répondre
    1. adam

      bonjour, je me pose exactement la même question mon bébé à commencé la nounou le 5janvier il a fait 17.5h de garde cette première semaine et les suivante 36h comment dois je calculer son salaire ce mois ci

      sachant qu »elle me prends 3.60 de l heure qu’elle est mensualisé à 561.60 par mois

      merci de votre réponse.

      Répondre
    2. jdu 65

      135h mensualisées donc et une mensu hors indemnité d’entretien de 513euros

      sur combien de jours et quels jours confiez vous votre bebe ?

      Il ne faut pas payer les heures au réel

      vous avez une calculette sur camasape qui est trés bien pour les déductions
      vous rentrez les données ça se fait tout seul…

      Ou vous comptez au réel pour le mois de février avec 10% de cp et demarrez la mensu au 1er mars

      d’ailleurs, avez vous prevu la semaine d’adaptation ds les 45 semaines ?

      Répondre
    3. deparis

      pourquoi 135 heures??? en fait j’ai 8 semaines de congés dans l’année c’est pour ça qu’on est partit sur 45 semaines (elle a pinaillé pour 1 semaine) , mais je pense qu’elle a trouvé un bon pigeon car elle me prends 7€/jour (4€ d’indem + 2€ repas + 1€ gouté). Pour le premier salaire je vais faire au réél c’est à dire 3.8*15 + indemnité + congé, je oense que c’est le plus simple.
      Elle garde mon bébé mardi, jeudi et vendredi toute la journée (10heures) et mercredi 6heures.
      Ca change quoi en fait ??? ya un truc que je ne pige mais alors pas du tout c’est qu’elle me réclame la paiement de ses congés en juin, donc en juin je lui paye son salaire + congés soit quasi double salaire. Admettons qu’elle prenne 4 semaines en été, je ne lui verse rien alors??? quand elle prendra 1 semaine en hiver je compterai une semaine en moins???

      Répondre
  8. jdu 65

    Et pour vous adam, même conseil…
    Combien d’heures mensualisées, et quels jours d’accueil ?
    Pour vous aussi, petit tour sur camasape
    mois de janvier
    jours de garde prévus cochés….

    C’est trés simple

    Répondre
    1. adam

      je vous remercie camasape est très bien fait. il va chez sa nounou le lundi matin mardi jeudi vendredi journée et mercredi matin. pour un quotat d’heures mensualisées de 156h

      Répondre
  9. jdu 65

    bonjour,
    vous dites avoir enlevé 8 semaines et compté 45s d’accueil de votre enfant
    déjà ça fait 44s, car sur 52s que contient 1 année, bb sera chez nounou
    52-8=44

    ce n’est pas 8 semaines de congés c’est 8 semaines d’absence prévue de votre enfant, dont 5 semaines de congés de la nounou
    les 3 autres….Peu importe Si ce sont des rtt, papi mamie, ce qu’il faut voir c’est que bb ne sera pas chez nounou.

    les cp en année incompléte(- de 47 semaines d’accueil) ne sont pas compris ds la mensualisation, c’est pour cette raison que l’assmat vous les réclame en juin, elle a raison.
    toutes les absences prévues sont enlevées à la base, sinon vous auriez fait le calcul sur 52semaines;

    votre mensu normale doit être de 44sx36h/12MOIS
    DONC 132H
    Chaque mois, vous devrez lui verser ce salaire de base.

    Au mois de juin, vous lui verserez le salaire des 132h + les jours de congés acquis du 1er du 1er jour du contrat au 31 mai 2016.
    il vous faudra compter le nbre de semaines travaillées, exemple 12 semaines(j’ai pris le chiffre au pif)
    on acquiert 2,5 toutes les 4 semaines travaillées
    donc 12/4=3
    3×2,5= 7,5 jours acquis arrondis à 8
    vous devriez lui régler 8 jours en plus de la mensu de juin(avec mon exemple, hein)
    LMMJVS(1semaine = 6 jours)
    LM(2Jours)
    donc une semaine à 36h
    +2 jours, mais là juste le lundi, donc 10h car elle n’a pas votre enfant le mardi
    vous comprenez ??

    Si je vous demande, les jours d’accueil, c’est pour le calcul du mois de février
    allez sur camasape
    mois de février
    jours de garde
    c’est simple.

    Ensuite, un peu de politesse ne nuit pas.

    Peut être que ce n’est pas votre intention, mais vous semblez être déjà plein de griefs contre votre assmat, et le contrat n’a pas débuté.
    Elle fixe un tarif, qui est libre, si vous n’êtes pas d’accord, nous sommes nombreuses…Vous pouvez en choisir une autre.
    Vous dites qu’elle « pinaille » pour une semaine, mais assmat est son métier…Comme le mien, et même si je l’adore, je ne fais pas de bénévolat.
    Comme vous en avez un, sans doute, car autrement, vous vous occuperiez de votre enfant, et n’aurait pas besoin de lui confier.
    Là aussi, vous avez le choix.

    Bonne journée, j’espére avoir pu vous aider.

    Répondre
  10. lesly

    Bonjour,

    Je dois payer ma nourrice aujourd’hui et je suis complètement perdu avec l’augmentation du SMIC
    pouvez vous me donner le calcul a faire pour savoir combien je dois lui rajouter sur son brut? elle touche 4.78 brut donc 3.68 net

    merci beaucoup

    Répondre
  11. lesly

    bonjour JDU 65

    Oui c’est noté dans mon contrat, du coup je l’augmente chaque année mais je comprend rien au calcul qu’il y a à faire

    Répondre
    1. jdu 65

      D’accord,

      peut être faut t’il tout simplement augmenter son taux horaire de 0,6%
      Soit 3,70 net au lieu de 3,68 net

      et recalculer le montant du salaire mensualisé.

      Répondre
  12. lesly

    jdu 65

    l’augmentation se fait sur le brut je crois pas sur le net, du coup ca f 2 centimes sur le brut et moins sur le net non?

    Répondre
  13. Yaya

    Bonjour je suis perdu j’ai commencer contrat le 8fevrier c’est sur année incomplète cest q dire 52h semaine sur 50semaine par ans je suis à 3,20€ net comment ce passe le calcul et celui des cp aider moi svp merci c’est urgent

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour
      une année incompléte est une année qui compte moins de 47s de présence de l’enfant.
      Il faut soit 52s (et parents et assistante maternelle ont leurs dates de congés en commun)
      soit moins de 47s
      50s n’existe pas….
      Peut être as tu compté 45s de présence et 5 semaines cp…si c’est le cas c’est faux.

      Répondre
  14. Jeune maman

    Bonjour.
    J’ai vraiment besoin d’aide svp.
    Mon contrat avec la nounou a commence le 01 aout 2015 et apris fin le 20fev 2016. il s’agit d’un contrat annee complete 9h /j et 5jrs/semaine (en effet 4mais je lui zi paye les dimanches doubles).son tarif edt de 4,52 brut et 3,50 net.
    Comment calculer le salaire pour fevrier ?sachant que du 01 au 07elle a eu des cp puisqu’elle m’a demande 8jrs de cp supp pour ses 4enfants de moins de 15ans(2 jrs deja pris en janv) et q le 08fev elle a ete malade??? Son indemnite d’entretien est de 4€/j (donc pour les 4jrs effectivement travailles je dois 16€). Son calcul est de 532,90€.
    Je lui dois aussi les cp pour tout le contrat.alors elle m’a demande de lui paye 17jrs * 9h *3,5 € = 535,5€
    J’attends vos opinions svp parce q apres 2jrd de calculs je sais plus ou j’en suis.
    Merci infiniment.

    Répondre
    1. jdu 65

      si le calcul a été fait en année compléte, la mensu a été calculée sur 52s et vos dates de cp sont normalement communes, 47s de présence de l’enfant sur une année du 1er aout 2015 au 31 juillet 2016

      donc logiquement 4 jours de 9h 36h/ SEMAINE

      est ce que je comprends bien ?

      VOTRE BESOIN EN HEURES est donc de 36hx52s/12
      Et vous devez avoir 156h mensualisées,et 17 jours mensualisés si les choses ont été correctement faites.
      Est ce que c’est bien cela ?

      Le contrat se rompt avant la date anniversaire.

      l’assmat a, à ce jour, pris 2 jours de cp + 1 jour pour maladie
      ces cp ont ils été enlevés de la mensualisation?

      A mon avis, les 2 jours par enfant de congés supplémentaires n’ont pas lieu d’être car il aurait fallu pour celà que le contrat « atteigne » la date du 31 mai, et ce n’est pas le cas.vous ne lui devez pas.

      A la fin du contrat, l’assmat aura acquis en temps 17 jours de congés(2,5 toutes les 4 semaines de travail)

      VOUS LUI DEVEZ 3 Semaines de congés+ 1 jour
      donc à mon avis environ 3x36h + une journée de 9h
      (vous ne comptez chaque semaine que les 4 jours prévus au contrat vous comprenez ?)
      en fait 13 jours

      et pour le salaire de février, 2 semaines de travail(du8 au 20) (2x36hx3,50)
      + les cp….
      + les ie
      + les majorations des heures du dimanche

      C’est un peu le bin’s là je ne sais pas si vous parvenez à me comprendre.

      Répondre
  15. Jeune maman

    Rebonjour.
    Un enorme merci pour la promptitude de votre reponse. Malheureusement pour moi cette premiere experience avec une nounou (qui vous fait pas du tout honneur) s’est mal passe que je vais tout lui payer pour q ca s’arrette. Trop nule des le debut (en plus seule et sans voiture) sans m’avoir bien renseigne j ai du accepte cette personne avec un contrat sur annee complete meme si nos vacances coincident pas donc pendant mes 3sem de vacances en septembre je l’ai paye normalement.je l zi informe des le debut q mes horraires sont irreguliers et q mes jours de repos peuvent changer parfois.quand s est arrive,apres l’avoir prevenu une semaine en avance et avoir eu son accord,elle m’a fait paye le jour absent en jour normal et le jour present normalement de repos en h supp.le mi janvier elle m’informe qu’elle pourra plus garder mon enfant et on decide la fin du contrat a la fin du mois fevrier. J’apprends qu ‘en fait elle doit me donner son demission par ecrit et quand je lui dit elle me demande de la licencier pour qu’elle touche le chomage.Comme en contretemps j ai quitte mon travail pour pouvoir m occuper moi meme de ma fille pour une periode je lui dit q je veux arreter plutot le contrat,le 20/02 pour lui signer son »licenciement ».Et d’ici toute une histoire…elle reconnait plus avoir voulu demissionner.Donc elle me menace soit je lui dois 15jours preavis soit je lui paye ce qu elle veut.Bref…desole pour le roman…j avais vraiment besoin de parler.
    Merci encore pour la gentillesse de me repondre.
    Felicitations pour ce site qui est tres utile et tres intetessant pour des mamans un peu perdu comme moi.

    Répondre
  16. pam2082

    Bonjour
    je suis un peu perdue
    je viens de signer avec ma nounou un contrat annee incomplete pour 20 h par semaine sur 41 semaines elle prend 3.90 euros en brut et 3euros en net
    Combien dois je lui payer par mois et comment lui calculer ses conges sachant qu elle prend 4 semaines en aout ( mois que je lui paye ) et une a noel ( payee aussi )?
    je vous remercie

    Répondre
  17. jdu 65

    bonjour,
    le calcul de votre mensualisation, se base sur 41s de présence de l’enfant chez l’assistante maternelle.
    Vous avez donc 11s d’absences prévues de l’enfant qui sont déjà enlevées du salaire, ce salaire de base sera donc maintenu, même pendant les congés de l’assmat.

    41s X 20h / 12 = 68,33 mensualisées
    soit un salaire net de 68,33×3=205e net
    fin juin, vous lui réglerez les congés, en plus de son salaire de juin
    pour le faire vous prendrez le nombre de semaines travaillées entre le premier jour du contrat et le 31 mai.
    ADMETTONS…. 12SEMAINES DU 1ER MARS AU 31 MAI
    on acquiert 2,5 de congé toutes les 4 semaines
    12/4= 3
    3×2,5=7,5 arrondis à 8
    vous devrez payer à votre nounou 8 jours de congés en + des 205e
    lmmjvs=6jours
    lm=2j

    vous lui réglerez 20h hebdo(en maintien de salaire)
    + 2j (en maintien de salaire)

    et les prochains cp, fin juin 2017 (pour la période du 1er juin 2016 au 31 mai 2017
    J’espére vous avoir aidée.

    Répondre
  18. Flavien

    Bonjour,

    J’ai parcouru les différents articles mais je n’ai pas trouvé de cas similaire au mien; j’espère ne pas avoir raté la bonne info.

    Voilà, nous avons établi un contrat avec notre assistante maternelle il y a un an et au moment de la signature, nous ne savions pas comment allaient tomber les congés payés de chacun. Du coup nous sommes partis sur une année complète pour le calcul de la mensualisation. Or nous avons eu seulement une semaine de CP en commun ce qui fait que notre fils a été absent de chez la nounou 9 semaines.
    Comment faire maintenant?! Faut il régulariser?! Car il y a quand même eu 4 semaines de payés en trop, non?!

    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre
  19. jdu 65

    Bonjour,
    votre calcul a été fait sur une année compléte, 52semaines
    et en fait il aurait fallu, puisque vous ne saviez rien, calculer sur 42s, tous congés décalés.

    Lorsqu’il y a un trop perçu pour l’assmat, il ne se « rembourse pas »
    vous pouvez juste lui demander de rembourser la partie congés non acquis…Pour le reste, c’est perdu pour vous !

    avez vous maintenu le salaire intégralement, même lors des absences pour cp de l’assmat ?

    Répondre
  20. jdu 65

    je comprends c’est râlant, mais mais en cas de doute sur les dates de congés, il faut partir sur des années incomplétes.
    ET faire une régularisation à la date anniversaire.
    Vous êtes en fin de contrat, là ?

    si non présentez un avenant et un calcul en année incomplète, qu’elle est endroit d’accepter ou de refuser…

    par contre je maintiens que le trop perçu de cp doit vous être remboursé.

    Si vs me sonnez les détails de la mensu, je peux essayer de vous aider…

    Répondre
    1. Flavien

      Je viens de lui en parler mais pour elle ça revient au même que si nous avions fait à partir de 43 semaines et ajouté les 10% de congés payés! Elle doit me faire une simulation à partir de 43 semaines pour me le prouver…

      Voici les détails:
      Salaire horaire brut: 3.10€ net
      Frais d’entretien: 49.40€ par mois
      Horaires hebdomadaires: soit 32H, soit 28H

      Voici le calcul qui a été fait l’année dernière: (30×3.10)x52 /12 = 403 + 49.40 = 452.40 €

      Répondre
  21. jdu 65

    vous avez des semaines à 28h
    et des semaines à 32h
    il n’aurait pas fallu faire de moyenne mais X semaines à 28h et X semaines à 32h

    Avez vous mensualisé les indemnités d’entretien aussi ?
    Parce que les ie, seulement les jours de présence !!!

    30×52/12——130h mensualisées————————-403euros——–par mois
    30×43/12——107,5 heures arrondies à 108————–324e————-par mois avec les 10%=356,40/mois

    sur 43semaines————–27j de cp acquis soit 4s+ 3 jours
    sur 47semaines————- 30jours

    sur 43s de présence 5 jours/Semaine—-18 jours d’indemnités
    sur 47s de presence 5 jours/semaine—-20 jours d’indemnités

    bcp d’erreurs ds ce contrat, mais si vous rectifiez il faudra aussi rectifier les déclarations sur lesquelles vous avez du percevoir des aides paje….

    Répondre
    1. Flavien

      J’ai fait le point avec mon ass mat et nous avons rectifiez les erreurs pour l’année à venir et trouvé un terrain d’entente pour les erreurs passées.

      Merci beaucoup pour toutes vos explications, vous m’avez été d’une aide précieuse

      Bonne continuation

      Répondre
  22. Shoushou3

    Bonjour,
    Pourriez vous m’aider à calculer mon salaire voilà je garde une petite de 2 ans et demi depuis le 1er mars 2016 et ce jusqu’à la rentrée scolaire vu qu’elle sera scolarisée. Du coup faut il partir sur une année incomplète oui ou non et dans tous les cas svp quel est le calcul à faire sachant que je la garde 3 fois par semaine de 9h30 à 17h, 3,3€/h et 3€ d’entretien.
    Merci d’avance pour vos réponses.

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour
      1ere chose,
      ce n’est pas le fait qu’elle soit scolarisée en septembre qui determine le choix d’une année compléte ou incompléte c’est celui d’avoir les congés en même temps que les parents… ou pas….
      Etes vous multi employeurs ou est ce votre seul contrat ?
      vous devez être 5 semaines par an sans aucun enfant.

      donc du 1er mars 2016 au 28 février 2017 vous devez compter le nbre de semaines où vous aurez l’enfant et partir sur la base de 43h hebdomadaires.

      Le moment voulu, (par exemple début aout)les parents vous proposeront un avenant avec baisse d’heures …(qui debutera en septembre)Que vous pourrez accepter ou pas mais prenez les choses une par une.

      Répondre
  23. kathy

    bonjour je suis un peut perdue voila je vous expose mon cas jai pris un contrat de remplacement pour congé maternité d’une autre assistante maternelle donc un cdd qui finie mi juin et qui a debuter en novembre donc
    debut 9 novembre
    fin 11 juin
    ou 26 juin pas encore définie
    je travail lundi mardi jeudi de 7h30 a17h30 donc (10h)
    vendredi de 7h30 a 16h30 (9h)
    et le mercredi de 7h45 a 11h45 (4h)
    frais entretien 4 euro par jour sauf le mercredi je prend 3,80
    je ne travaille pas pendant les vacances scolaire car la maman le garde
    donc je voudrais savoir le salaire mensuelle, les congé ,et comment ce passe la fin du contrat
    c’est un peut compliquer j’espère que j’ai était assez claire merci d’avance

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour
      votre contrat a débuté en novembre, sur quoi vous êtes vous basée ???

      il vous faut compter le nombre de semaines d’accueil entre le 9 novembre et le 26 juin, sur une base de 43h semaine.
      Ensuite vous divisez par 8 mois
      et vous aurez le salaire de base
      ben sur en novembre , comme le mois n’est pas complet, calcul cour cassation, et idem en juin
      congés payés et prime de précarité en fin de contrat
      cdd car remplacement collégue

      Répondre
    2. kathy

      Bonjour Jdu 65 jai commencer le 9 novembre car la precedente assistante maternelle était trop fatiguer donc jai due prendre le relay avant le date prevue, voila mais jaimerais bien connaitre le calcule exacte si vous pouvez me le communiquer en sachant que en septembre je reprendrai ce contrat car la premiere assistante maternelle que jai remplacer ne veut plus reprendre elle ce met en congee parental

      Répondre
    3. jdu 65

      pour vous donner une réponse, il faut avoir tous les éléments.
      je ne comprends pas, vous parlez de la période de nov 2015 à juin 2016?
      Le contrat se termine et vs reprenez en septembre ?
      Il s’agit peut être d’un contrat enseignant ?
      DS CE CAS
      Mensu sur 36semaines
      du 9 novembre 2015 au 8 novembre 2016
      36sx43h/12
      129H MENSUALISEES
      Le salaire sera versé même en juillet aout

      pour les ie seulement les jours de présence.

      Répondre
    4. jdu 65

      cathy,
      accueil en année incomplete, sur 36s car contrat enseignant
      si vous reprenez l’enfant en septembre le contrat n’est pas interrompu, même si l’enfant ne vient pas en juillet et en aout
      les cp vous seront réglés en juin
      ils sont calculés sur le nombre de semaines travaillées du 9 novembre au 31 mai
      en juin vous percevez votre mensualisation normale + congés acquis
      juillet aout mensu normale mais pas d’indemnités entretien puisque enfant absent pendant les vacances
      ce n’est pas la peine de faire un cdd si l’assmat ne reprend pas.
      Si vous rompez en juin pour reprendre en septembre, ça ne sert pas à grand chose.

      donc 43×36/12
      129h mensualisées x votre tarif horaire
      + nbre de jours de presence x 4e(ou 3,80)

      Répondre
    5. kathy

      bonjour je revient vers vous pour les congé payer je voudrait savoir comment les calculer sachant que il sont ajouter tous les mois dans mon salaire mensuelle (2,5 jour) et je voudrais savoir si jai le droit au congés supplémentaires Enfants à charge Jai 3 enfants de moins de 15 ans mon employeur ma dit comme jetait en contrat enseignons donc jai beaucoup de vacances donc pas le droit merci de m’éclaircir sur ca sachant que jai commencer le 9 novembre 2015 et que jai eu toutes les vacances scolaire et je travaille du lundi au vendredi (5 jour /semaine )

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    6. kathy

      bonjour je revient vers vous , la maman de l’enfants que je garde a fait la régularisation de la première assistante maternelle qui a prie sont congé parental et suite a ca elle me dit que la somme de cette régularisation sera prise de mon salaire de juin sachant que un avenant sera fait en septembre pour un changement je pence que elle devrais retire cette somme sure ma régularisation et pas sur ma paye mensuelle merci de m’éclaircir svp

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  24. jennifer

    bonjour mon contrat se fait que pour 4 mois je calcul que pour cet période ou je calcul pour une année incomplete? merci

    Répondre
  25. jdu 65

    bonjour,
    la mensualisation se fait quand même sur 12 mois
    vous devez prendre le nbre de semaines travaillées sur ces 4 mois
    si il n’y a pas de congés ou de semaines d’absence prévues sur ces 4 mois, c’est un calcul sur 52s
    autrement vous faites par exemple 14 semaines travaillées/4mois
    3,5
    x 12mois
    calcul sur 43semaines ds ce cas, et cp acquis en fin de contrat !

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  26. jdu 65

    Je peux vous aider si vous me donnez tous les détailS.
    Début de contrat
    nombre d’heures par semaine et jours de garde
    absences prévues
    tarif horaire
    ie….
    Absolument tout…

    Répondre
  27. deparis

    Bonjour, j’ai une durée mensuelle moyenne de 135 heures, un accueil sur 45 semaines avec 36 heures par semaine. Tarif horaire net 3.80€ soit un salaire mensuel net de 513€. Nous avons fait une période d’adaptation de 15 heures en février (payés au réel) puis nous avons commencé la garde complète en Mars. Ma nounou prend 1 semaine de congé en Avril. Elle souhaite que ses congés soient payés une fois au mois de juin. Est-ce que je lui paye 513€ + indemnités entretien/repas par rapport aux nombres de jours travaillés??? Et au mois de juin comment je lui paye ses congés sachant qu’il faut que j’ajoute 4 jours supplémentaires pour enfants de – 15 ans ?? 7.5 +4 =11.5 jours mais à quel montant?? merci de m’éclairer svp

    Répondre
    1. jdu 65

      Bonjour
      au 31 mai, votre assistante maternelle aura acquis des jours de congé.
      Elle aura travaillé 13 semaines(on acquiert 2,5j ttes les 4 semaines travaillées)
      13/4 X2,5
      et acquis 8 jours, soit 1semaine + 2 jours
      vous lui devrez donc 36h + 2 jours en plus de son salaire de juin

      Pour les jours enfants – de 15 ans, 2×2 jours
      12 jours en tout soit 2 semaines complétes 2x36h

      pour les ie et repas, ce sont vraiment les jours de présence qui comptent.

      bonne journée

      Répondre
    2. Deparis

      Bonjour, pas tout compris pour le calcul des CP de juin….. Je verrai plus tard, la priorité est sa paie d’avril donc on est d’accord que je prends son salaire mensualisé soit 513€ et je rajoute les ie+repas !!!!! Elle travaille 4 jours par semaine et a 2 enfants de moins de 15 ans, elle aura travaillé en tout 12 semaines jusqu’à fin mai. MERCI

      Répondre
  28. jdu 65

    bonjour
    ds l’immédiat, salaire d’avril = 573e + ie x par le nombre de jours réels d’accueil + nbre de repas pris chez l’assmat.

    Répondre
  29. fanny

    Bonjour j’ai commencé la garde de ma fille le 18 janvier 2016 jusqu’au 29 avril 2016je suis parti sur 25 heures par semaine et 3€/h sauf que le calcul n’était pas bon j’ai fait 25 x 3 x 52 / 12 =325 +frais d’entretiens hors je les pris pour 3 mois donc le calcul n’est pas le bon il aurait fallu faire 25 x 3 x 17 / 12 =106.25 du coup c’est pour une semaine je n’y comprends plus rien 2 +j’ai ces fin de contrat a payer et les 10 pourcents quel est le calcul s’il vous plaît ? en sachant que j’ai commencéle 18 janvier mais en semaine d’adaptation merci beaucoup pour votre aide

    Répondre
  30. jdu 65

    bonjour
    si vous n’avez eu aucune semaine de vacances, les votres ou celles de nounou, vous ne vous êtes pas trompée.
    Autrement, si vous tenez compte des 17 semaines travaillées, ce n’est pas par 12 qu’il faut diviser mais par 4
    janvier fevrier mars avril
    17×25=425/4
    106 H Mensualisées
    à 3e 318e
    et comme en realité c’est 106,25
    voyez vous n’êtes pas loin

    restent à payer les congés
    et les indemnités de fin de contrat si c’est un cdd avec la précarité
    salaire + congé+précarité

    en maintien de salaire
    17s donnent droit à 11 jours de cp
    soit 1 semaine +5j
    25/6
    4,16×11

    46h de cp soit 138e
    ou 10% DES SALAIRES
    RETENIR LE + FAVORABLE A l’assmat

    Répondre
    1. fanny

      Merci par contre le 25 correspond à 25 heureset pourquoi / 6 car elle travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi

      Répondre
  31. fanny

    donc je lui paye 318 € de salaire + frais d’entretiens+ 138€ de congés payés et la précarité c’est quoi

    Répondre
  32. jdu 65

    bonjour,
    pour compter les cp, on compte du lundi au samedi (prise des jours)
    Mais là, vous avez raison,’il faut faire 25/5

    La precarité c’est uniquement en cas de cdd.
    Si ce n’est pas le cas, pas de prime de fin de contrat, car moins d’un an

    Répondre
  33. jdu 65

    vous devez rester sur le salaire de départ, 325.
    + IE
    +Congé du coup 55h eures en maintien de salaire ou 10%salaires perçus depuis le début du contrat
    qu’avez vous payé pour le premier mois non complet?

    Répondre
  34. fanny

    oui c’est un CDD je l’ai embauché du 18 janvier 2016 au 29 avril 2016 le premier mois de janvier j’ai payé 105 € plus 23,85 € de frais d’entretiencar avant mes frais d’entretien était à 2,85 € mais elle me les a baissé à 2 €

    Répondre
  35. fanny

    du coup je lui donne 325 + IE correspond à quoi c’est les indemnités d’entretien? +55*3=165 ( congés payés et maintien de salaire précarité) on est bon ou pas325 + 165 + 28

    Répondre
  36. jdu 65

    re…..
    alors dernier mois de salaire : 325e

    les congés payés 55hx3=165

    Pour l’indemnité de precarité d’emploi, on prend le salaire +les congés
    325+165=490

    et cette indemnité est de

    10% de 490 = 49

    vous lui devez 490e+49=539e
    + les indemnités entretien du dernier mois.
    2E x le nombre de jours de présence de l’enfant

    quel bin’s ces papiers, j’espére vous avoir aidée.

    Répondre
  37. Manue ds

    Bonjour,
    Pouvez vous m’aider pour la déclaration de salaire de ce mois ci?

    La nounou à pris 1 semaine de congés sans soldes du 2 au 8 mai
    En temps normal son salaire mensuel est de 273€ (en annee complete), soit:
    3 j/semaine, 7h/Jr, 3€/h, (13j/mois, 91h/mois)
    une semaine de congés payes correspond à 6 jours du lundi au samedi.
    Or, ses 3 jours de gardes/semaine ne sont pas fixes, je ne vais quand meme pas lui retirer 6jours de congés sans soldes alors qu’elle n’en travaille que 13/mois?

    Mon calcul est il correct?
    salaire mensuel / nombre d’heures de travail potentielles au cours du mois
    = déduction X nombres d’heures d’absences, soit :
    273 / 91 = 3
    X 21 =63
    273-63 = 210 (salaire du mois après déduction)

    Est ce correct?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour,
      elle aura pris 6 jours de congés, Comptés du lundi au samedi
      mais ce que vous lui retirez en salaire, est ce qu’elle aurait perçu les 3 jours.SOIT 21H de salaire.
      Je pense que votre calcul est bon.

      Répondre
  38. jarsallé

    Bonjour,

    J’emploie une assistante maternelle depuis le 4/01/2016.
    Contrat en année complète, 45h par semaine, heures supp déclarées au réel (50h max par semaine) .
    Mon ass mat bénéficie de 2 jours supplémentaires (en plus de ses 5 semaines de congés payés) car elle a 2 enfants de moins de 15 ans.
    Ces 2 jours doivent être déclarés sur le site de pajeemploi fin Juin ? ou à un autre moment ?
    Merci de votre aide
    Cordialement,

    Répondre
  39. jdu 65

    bonjour,
    sur le bulletin de salaire du mois de juin, vous ajoutez 4 jours au nombre de jours de congés acquis de l’assistante maternelle? (2j par enfant de moins de 15 ans)

    Répondre
  40. Manue ds

    Tout d’abord un grand merci de prendre le temps de nous répondre Jdu 65 c’est vraiment sympa!

    Ok donc je vais partir sur ce calcul et lui retirer 21 h ce mois ci mais son compteur de CA (30 à partir de fin juin) lui ne bouge pas car c’est du hors solde. C’est tout bon?

    Répondre
  41. jdu 65

    bonsoir,
    en annee compléte, calcul sur 52s, dont 47s de présence de votre enfant, les cp sont inclus ds la mensualisation
    sauf que la premiére année, l’assistante maternelle doit les prendre en temps, c’est obligatoire, mais vous ne lui devez pas en argent, car non acquis
    c’est donc pour cela que pour l’instant c’est du congé sans solde.

    Vous devez avoir les mêmes dates de congés que l’assistante maternelle, puisque vous êtes partis sur une année compléte
    fin mai, vous ferez le calcul des congés acquis de l’assmat,. Quand a débuté votre contrat, je ne comprends pas votre « 30 ».

    Répondre
  42. Manue ds

    Alors je me suis peut être trompé l’année dernière. Pourtant j’avais appeler le ram qui m’avait dit de faire ainsi. Je m’explique:
    Le contrat à débuté mi janvier 2015. La nounou a pris 4 semaines de conges la dernière semaine de juillet et les 3 premières d’août. Comme elle avait acquis 12 CA de janvier à juin 2015 elle les a utilisés pour les deux 1ère semaines et les 2 suivantes ont été des conges sans solde. Elle a également pris une semaine en décembre 2015 qui a été également sans solde étant donné quelle n’avait pas encore acquis ses CA.
    à partir de fin mai cette année elle aura donc desormais acquis ses 5 semaines de congés soit 30jours qu’elle pourra poser en août et en décembre et qui cette fois ci seront acquis donc payés.
    Est ce que j’ai fait juste?

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour
      Bonjour,
      contrat debuté en janvier 2015
      de mi janvier 2015 au 31 mai 2015—-20 semaines de travail donc 12 jours acquis,à prendre avec salaire maintenu entre le 1er juin 2015 et le 31 mai 2016, le reste en sans solde.
      Je pense que vous avez bien fait….Mais je ne suis pas habituée aux années complétes.
      j’ai un petit doute pour la semaine de décembre, car son travail effectué en septembre octobre et novembre et décembre lui ont peut être permis d’acquerir ces 6 jours , vous comprenez ce que je veux dire ???
      Vous me posez une colle !!!!
      il faudra à la date anniversaire, faire le point.

      Répondre
    2. Manue ds

      Oui je comprend c’est compliqué en effet c’est pourquoi j’avais appeler le ram pour la semaine de décembre 2015 et elle m’avait dit que ce serait bien du sans solde car la période de référence CA a redémarree au 1er juin 2015 et elle ne pourrait les poser qu’après fin mai 2016.
      En tout cas au moins à partir de maintenant je sais qu’elle les a tous acquis et ce sera plus facile à Calculer tout ça.

      Répondre
  43. marilyne

    bonjour
    je sais pas si je suis au bon endroit mais j ai une question je suis en contrat sur année complète , un jour de garde par semaine 11 h de garde . je vais sur la durée de mi juin au 19 juillet faire un avenant pour 3 jours par smeaine 33 heures de garde et ensuite je reviendrais au mensuel d une journée de garde par mois ! ma question comment calculer mon salaire sur cette courte durée ? au réel et pour les congé je fais comment ou mensualisé ? merci

    Répondre

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