Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…
Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker me payer un café !
Dernière mise à jour du simulateur : 15/01/24
– Plafonds de revenus en vigueur au 1er janvier 2024
– Montants mensuels maximums de la prise en charge par la Caf en cas de rémunération directe du salarié en fonction des plafonds de revenus en vigueur jusqu’au 31 décembre 2024
bonjour
pour un contrat qui débuterait le 4 janvier
vous comptez du 4 janvier 2016 au 3 janvier 2014 52s
il vous faut enlever toutes les semaines où vous ne confierez pas votre enfant
vos congés (exemple semaine 9 33 34 43 52)
ceux de la nounou(exemple 7 32 33 51 52)
prenez un calendrier et faites stabilotez avec des couleurs différentes les absences prévues
(congés rtt mamie)
comptez le nombre de semaines bb sera chez nounou
(ds mon exemple vous enlevez 8 semaines)
soit 44s
vous ne tenez compte que de votre contrat
ce qui se passe pour les autres employeurs ne rentre pas en ligne de compte
l’assmat aura de toutes façons 5semaines de congés où elle n’aura aucun enfant
les autres semaines sont des absences programmées pas des cp
pour le paiement des cp, il vous faudra compter 2,5j pour 4 semaines travaillées
vous les réglerez au mois de juin, pour la période travaillée du 4 janvier au 31 mai
Bonjour, merci pour ce simulateur bien utile !
Je ne sais pas si cela a été déjà indiqué dans les commentaires (pas le courage de tout lire) mais il serait intéressant d’indiquer également que selon les départements et même selon les communes, il existe des aides supplémentaires. Par exemple le conseil départemental du 93 peut attribuer une allocation supplémentaire entre 50 et 120 € par mois selon les revenus chaque mois (ce qui n’est pas négligeable). Je me permets de vous le signaler car je suis dans ce cas de figure !
Un lien intéressant répertoriant les différentes aides départementales et municipales :
Bonjour mekalisa !
En effet, je sais qu’il existe des aides selon les départements (je connaissais surtout celle de Paris mais je n’y avais pas le droit). Merci pour ce lien très intéressant !
À très bientôt !
Bonjour,
Je n’ai qu’un enfant, ma fille vient de prendre ses 3 ans en novembre 2015, elle va à l’école depuis septembre uniquement le matin et sinon elle va chez une assistante maternelle depuis toujours
contrat de 120 h sur l’année , salaire net 318,50 euros.
Je n’ai plus le droit à l’aide de la caf et l’aide pour le mode de garde est réduit de moitié. Je la mets le matin chez nounou à partir de 7h, elle l’emmène à l’école et la récupère à 12h30. Moi je récupère ma fille à 16h30.
Pourriez vous me conseiller à savoir si je dois refaire un contrat pour que ça n’empute pas mon budget sachant que notre famille n’habite pas dans la même région que nous.
Vous remercie d’avance de votre aide car suis un peu perdue et désolé pour le roman!!
A bientôt
bonjour
les aides réduisent de moitié, certes, mais vous devez proposer à l’assmat un avenant avec nouveux jours d’accueil et horaires
exemple 7h30—8h30 matin
12h30—-16h30 aprés midi
et ce sur les semaines d’école
pour les semaines de vacances scolaires, même base que « contrat initial »
sur combien de semaines a été fait votre contrat, car 120h mensualisées ça ne veut pas dire grand chose
ce peut être 27h par semaine en année compléte
34h sur 42semaines….
40h sur 36 semaines
L’assmat est en droit de refuser l’avenant
ou d’augmenter son tarif horaire
enfin sachez que 15%des frais de garde au minimum, seront à votre charge
Bonjour
C’est 120h par mois sur l’année entière. Je vous remercie pour toutes ces infos.
Bonne fin de journée
Bonjour je voudrais savoir pour la garde d’un enfant que je garde de 8h à 16h30 avec un tarif horaire de 3,60 € frais d’entretien 3 € par contre mon contrat a commencé le 4 novembre et devee terminer le 29 juin depuis janvier la maman me demande de changer les horaires c’est-à-dire de ne plus travailler le mercredi mais de commencer de 8h à 18h dois-je faire un calcul avec le nombre de mois ou dois-je divisé par 12
Bonjour abed. D’après moi vous pouvez tout simplement faire un avenant. Cdt.
bonjour,
ce sont les parents qui doivent vous présenter l’avenant avec les nouveaux jours d’accueil, et les nouveaux horaires
lundi 8h—–18h mardi jeudi vendredi —–idem
soit 40h semaine sur 4 jours
sur combien de semaines aviez vous calculé la mensu ?
Même si vous savez que le contrat se termine fin juin, la mensu doit se faire sur 12 mois, et régularisation en fin de contrat ou à chaque avenant.
Donc là, vous devez compter le nombre de semaines travaillées entre le 04 novembre 2015 et le 31 janvier 2016, et vérifier que 8h50 par jour, soit 42h50 par semaine travaillée vous ont été réglées.
ET repartir pour la nouvelle mensu à partir du 1er février.
VOUS POUVEZ COMPTER LE NOMBRE DE SEMAINES TRAVAILLEES DU 1ER FEVRIER AU 29 JUIN
et faire le produit en croix
exemple 20 semaines de travail sur 6 mois vous réglerait 3,3 semaines par mois
3,3×12=39,6
vous faites une mensualisation sur 40semaines
ce qui évite en fin de contrat une trop grosse régularisation
et vous n’oubliez pas les cp fin mai
un peu compliqué, mais une fois qu’on a compris…ça roule !
bonne journée.
Bonjour,
Je commence un contrat la dernière semaine de février, il s’agit d’une mensualisation sur 45 semaines pour 36heures/semaine. il s’agit de la période d’adaptation pour laquelle nous prévoyons 3 jours avec 15 heures. Le salaire horaire net est de 3.80€. Comment est-ce que je calcule la première semaine pour la première paye???
Merci pour votre réponse.
Coedialement.
bonjour, je me pose exactement la même question mon bébé à commencé la nounou le 5janvier il a fait 17.5h de garde cette première semaine et les suivante 36h comment dois je calculer son salaire ce mois ci
sachant qu »elle me prends 3.60 de l heure qu’elle est mensualisé à 561.60 par mois
merci de votre réponse.
135h mensualisées donc et une mensu hors indemnité d’entretien de 513euros
sur combien de jours et quels jours confiez vous votre bebe ?
Il ne faut pas payer les heures au réel
vous avez une calculette sur camasape qui est trés bien pour les déductions
vous rentrez les données ça se fait tout seul…
Ou vous comptez au réel pour le mois de février avec 10% de cp et demarrez la mensu au 1er mars
d’ailleurs, avez vous prevu la semaine d’adaptation ds les 45 semaines ?
pourquoi 135 heures??? en fait j’ai 8 semaines de congés dans l’année c’est pour ça qu’on est partit sur 45 semaines (elle a pinaillé pour 1 semaine) , mais je pense qu’elle a trouvé un bon pigeon car elle me prends 7€/jour (4€ d’indem + 2€ repas + 1€ gouté). Pour le premier salaire je vais faire au réél c’est à dire 3.8*15 + indemnité + congé, je oense que c’est le plus simple.
Elle garde mon bébé mardi, jeudi et vendredi toute la journée (10heures) et mercredi 6heures.
Ca change quoi en fait ??? ya un truc que je ne pige mais alors pas du tout c’est qu’elle me réclame la paiement de ses congés en juin, donc en juin je lui paye son salaire + congés soit quasi double salaire. Admettons qu’elle prenne 4 semaines en été, je ne lui verse rien alors??? quand elle prendra 1 semaine en hiver je compterai une semaine en moins???
Et pour vous adam, même conseil…
Combien d’heures mensualisées, et quels jours d’accueil ?
Pour vous aussi, petit tour sur camasape
mois de janvier
jours de garde prévus cochés….
C’est trés simple
je vous remercie camasape est très bien fait. il va chez sa nounou le lundi matin mardi jeudi vendredi journée et mercredi matin. pour un quotat d’heures mensualisées de 156h
bonjour,
vous dites avoir enlevé 8 semaines et compté 45s d’accueil de votre enfant
déjà ça fait 44s, car sur 52s que contient 1 année, bb sera chez nounou
52-8=44
ce n’est pas 8 semaines de congés c’est 8 semaines d’absence prévue de votre enfant, dont 5 semaines de congés de la nounou
les 3 autres….Peu importe Si ce sont des rtt, papi mamie, ce qu’il faut voir c’est que bb ne sera pas chez nounou.
les cp en année incompléte(- de 47 semaines d’accueil) ne sont pas compris ds la mensualisation, c’est pour cette raison que l’assmat vous les réclame en juin, elle a raison.
toutes les absences prévues sont enlevées à la base, sinon vous auriez fait le calcul sur 52semaines;
votre mensu normale doit être de 44sx36h/12MOIS
DONC 132H
Chaque mois, vous devrez lui verser ce salaire de base.
Au mois de juin, vous lui verserez le salaire des 132h + les jours de congés acquis du 1er du 1er jour du contrat au 31 mai 2016.
il vous faudra compter le nbre de semaines travaillées, exemple 12 semaines(j’ai pris le chiffre au pif)
on acquiert 2,5 toutes les 4 semaines travaillées
donc 12/4=3
3×2,5= 7,5 jours acquis arrondis à 8
vous devriez lui régler 8 jours en plus de la mensu de juin(avec mon exemple, hein)
LMMJVS(1semaine = 6 jours)
LM(2Jours)
donc une semaine à 36h
+2 jours, mais là juste le lundi, donc 10h car elle n’a pas votre enfant le mardi
vous comprenez ??
Si je vous demande, les jours d’accueil, c’est pour le calcul du mois de février
allez sur camasape
mois de février
jours de garde
c’est simple.
Ensuite, un peu de politesse ne nuit pas.
Peut être que ce n’est pas votre intention, mais vous semblez être déjà plein de griefs contre votre assmat, et le contrat n’a pas débuté.
Elle fixe un tarif, qui est libre, si vous n’êtes pas d’accord, nous sommes nombreuses…Vous pouvez en choisir une autre.
Vous dites qu’elle « pinaille » pour une semaine, mais assmat est son métier…Comme le mien, et même si je l’adore, je ne fais pas de bénévolat.
Comme vous en avez un, sans doute, car autrement, vous vous occuperiez de votre enfant, et n’aurait pas besoin de lui confier.
Là aussi, vous avez le choix.
Bonne journée, j’espére avoir pu vous aider.
Bonjour,
Je dois payer ma nourrice aujourd’hui et je suis complètement perdu avec l’augmentation du SMIC
pouvez vous me donner le calcul a faire pour savoir combien je dois lui rajouter sur son brut? elle touche 4.78 brut donc 3.68 net
merci beaucoup
bonjour,
vous augmentez le tarif à chaque augmentation du smic horaire ?????
c’est noté au contrat ?
bonjour JDU 65
Oui c’est noté dans mon contrat, du coup je l’augmente chaque année mais je comprend rien au calcul qu’il y a à faire
D’accord,
peut être faut t’il tout simplement augmenter son taux horaire de 0,6%
Soit 3,70 net au lieu de 3,68 net
et recalculer le montant du salaire mensualisé.
merci beaucoup jdu 65 pour votre rapidité
jdu 65
l’augmentation se fait sur le brut je crois pas sur le net, du coup ca f 2 centimes sur le brut et moins sur le net non?
0,6% Du brut du coup !
Bonjour je suis perdu j’ai commencer contrat le 8fevrier c’est sur année incomplète cest q dire 52h semaine sur 50semaine par ans je suis à 3,20€ net comment ce passe le calcul et celui des cp aider moi svp merci c’est urgent
bonjour
une année incompléte est une année qui compte moins de 47s de présence de l’enfant.
Il faut soit 52s (et parents et assistante maternelle ont leurs dates de congés en commun)
soit moins de 47s
50s n’existe pas….
Peut être as tu compté 45s de présence et 5 semaines cp…si c’est le cas c’est faux.
Bonjour.
J’ai vraiment besoin d’aide svp.
Mon contrat avec la nounou a commence le 01 aout 2015 et apris fin le 20fev 2016. il s’agit d’un contrat annee complete 9h /j et 5jrs/semaine (en effet 4mais je lui zi paye les dimanches doubles).son tarif edt de 4,52 brut et 3,50 net.
Comment calculer le salaire pour fevrier ?sachant que du 01 au 07elle a eu des cp puisqu’elle m’a demande 8jrs de cp supp pour ses 4enfants de moins de 15ans(2 jrs deja pris en janv) et q le 08fev elle a ete malade??? Son indemnite d’entretien est de 4€/j (donc pour les 4jrs effectivement travailles je dois 16€). Son calcul est de 532,90€.
Je lui dois aussi les cp pour tout le contrat.alors elle m’a demande de lui paye 17jrs * 9h *3,5 € = 535,5€
J’attends vos opinions svp parce q apres 2jrd de calculs je sais plus ou j’en suis.
Merci infiniment.
si le calcul a été fait en année compléte, la mensu a été calculée sur 52s et vos dates de cp sont normalement communes, 47s de présence de l’enfant sur une année du 1er aout 2015 au 31 juillet 2016
donc logiquement 4 jours de 9h 36h/ SEMAINE
est ce que je comprends bien ?
VOTRE BESOIN EN HEURES est donc de 36hx52s/12
Et vous devez avoir 156h mensualisées,et 17 jours mensualisés si les choses ont été correctement faites.
Est ce que c’est bien cela ?
Le contrat se rompt avant la date anniversaire.
l’assmat a, à ce jour, pris 2 jours de cp + 1 jour pour maladie
ces cp ont ils été enlevés de la mensualisation?
A mon avis, les 2 jours par enfant de congés supplémentaires n’ont pas lieu d’être car il aurait fallu pour celà que le contrat « atteigne » la date du 31 mai, et ce n’est pas le cas.vous ne lui devez pas.
A la fin du contrat, l’assmat aura acquis en temps 17 jours de congés(2,5 toutes les 4 semaines de travail)
VOUS LUI DEVEZ 3 Semaines de congés+ 1 jour
donc à mon avis environ 3x36h + une journée de 9h
(vous ne comptez chaque semaine que les 4 jours prévus au contrat vous comprenez ?)
en fait 13 jours
et pour le salaire de février, 2 semaines de travail(du8 au 20) (2x36hx3,50)
+ les cp….
+ les ie
+ les majorations des heures du dimanche
C’est un peu le bin’s là je ne sais pas si vous parvenez à me comprendre.
Rebonjour.
Un enorme merci pour la promptitude de votre reponse. Malheureusement pour moi cette premiere experience avec une nounou (qui vous fait pas du tout honneur) s’est mal passe que je vais tout lui payer pour q ca s’arrette. Trop nule des le debut (en plus seule et sans voiture) sans m’avoir bien renseigne j ai du accepte cette personne avec un contrat sur annee complete meme si nos vacances coincident pas donc pendant mes 3sem de vacances en septembre je l’ai paye normalement.je l zi informe des le debut q mes horraires sont irreguliers et q mes jours de repos peuvent changer parfois.quand s est arrive,apres l’avoir prevenu une semaine en avance et avoir eu son accord,elle m’a fait paye le jour absent en jour normal et le jour present normalement de repos en h supp.le mi janvier elle m’informe qu’elle pourra plus garder mon enfant et on decide la fin du contrat a la fin du mois fevrier. J’apprends qu ‘en fait elle doit me donner son demission par ecrit et quand je lui dit elle me demande de la licencier pour qu’elle touche le chomage.Comme en contretemps j ai quitte mon travail pour pouvoir m occuper moi meme de ma fille pour une periode je lui dit q je veux arreter plutot le contrat,le 20/02 pour lui signer son »licenciement ».Et d’ici toute une histoire…elle reconnait plus avoir voulu demissionner.Donc elle me menace soit je lui dois 15jours preavis soit je lui paye ce qu elle veut.Bref…desole pour le roman…j avais vraiment besoin de parler.
Merci encore pour la gentillesse de me repondre.
Felicitations pour ce site qui est tres utile et tres intetessant pour des mamans un peu perdu comme moi.
que cette vilaine histoire se termine.
Faites attention, la prochaine fois, aux termes du contrat.
Bonne continuation…
Bonjour
je suis un peu perdue
je viens de signer avec ma nounou un contrat annee incomplete pour 20 h par semaine sur 41 semaines elle prend 3.90 euros en brut et 3euros en net
Combien dois je lui payer par mois et comment lui calculer ses conges sachant qu elle prend 4 semaines en aout ( mois que je lui paye ) et une a noel ( payee aussi )?
je vous remercie
bonjour,
le calcul de votre mensualisation, se base sur 41s de présence de l’enfant chez l’assistante maternelle.
Vous avez donc 11s d’absences prévues de l’enfant qui sont déjà enlevées du salaire, ce salaire de base sera donc maintenu, même pendant les congés de l’assmat.
41s X 20h / 12 = 68,33 mensualisées
soit un salaire net de 68,33×3=205e net
fin juin, vous lui réglerez les congés, en plus de son salaire de juin
pour le faire vous prendrez le nombre de semaines travaillées entre le premier jour du contrat et le 31 mai.
ADMETTONS…. 12SEMAINES DU 1ER MARS AU 31 MAI
on acquiert 2,5 de congé toutes les 4 semaines
12/4= 3
3×2,5=7,5 arrondis à 8
vous devrez payer à votre nounou 8 jours de congés en + des 205e
lmmjvs=6jours
lm=2j
vous lui réglerez 20h hebdo(en maintien de salaire)
+ 2j (en maintien de salaire)
et les prochains cp, fin juin 2017 (pour la période du 1er juin 2016 au 31 mai 2017
J’espére vous avoir aidée.
Bonjour,
J’ai parcouru les différents articles mais je n’ai pas trouvé de cas similaire au mien; j’espère ne pas avoir raté la bonne info.
Voilà, nous avons établi un contrat avec notre assistante maternelle il y a un an et au moment de la signature, nous ne savions pas comment allaient tomber les congés payés de chacun. Du coup nous sommes partis sur une année complète pour le calcul de la mensualisation. Or nous avons eu seulement une semaine de CP en commun ce qui fait que notre fils a été absent de chez la nounou 9 semaines.
Comment faire maintenant?! Faut il régulariser?! Car il y a quand même eu 4 semaines de payés en trop, non?!
Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour,
votre calcul a été fait sur une année compléte, 52semaines
et en fait il aurait fallu, puisque vous ne saviez rien, calculer sur 42s, tous congés décalés.
Lorsqu’il y a un trop perçu pour l’assmat, il ne se « rembourse pas »
vous pouvez juste lui demander de rembourser la partie congés non acquis…Pour le reste, c’est perdu pour vous !
avez vous maintenu le salaire intégralement, même lors des absences pour cp de l’assmat ?
Oui le salaire a toujours été maintenu! Je suis dégoûté!
Merci beaucoup pour votre réponse
je comprends c’est râlant, mais mais en cas de doute sur les dates de congés, il faut partir sur des années incomplétes.
ET faire une régularisation à la date anniversaire.
Vous êtes en fin de contrat, là ?
si non présentez un avenant et un calcul en année incomplète, qu’elle est endroit d’accepter ou de refuser…
par contre je maintiens que le trop perçu de cp doit vous être remboursé.
Si vs me sonnez les détails de la mensu, je peux essayer de vous aider…
Je viens de lui en parler mais pour elle ça revient au même que si nous avions fait à partir de 43 semaines et ajouté les 10% de congés payés! Elle doit me faire une simulation à partir de 43 semaines pour me le prouver…
Voici les détails:
Salaire horaire brut: 3.10€ net
Frais d’entretien: 49.40€ par mois
Horaires hebdomadaires: soit 32H, soit 28H
Voici le calcul qui a été fait l’année dernière: (30×3.10)x52 /12 = 403 + 49.40 = 452.40 €
vous avez des semaines à 28h
et des semaines à 32h
il n’aurait pas fallu faire de moyenne mais X semaines à 28h et X semaines à 32h
Avez vous mensualisé les indemnités d’entretien aussi ?
Parce que les ie, seulement les jours de présence !!!
30×52/12——130h mensualisées————————-403euros——–par mois
30×43/12——107,5 heures arrondies à 108————–324e————-par mois avec les 10%=356,40/mois
sur 43semaines————–27j de cp acquis soit 4s+ 3 jours
sur 47semaines————- 30jours
sur 43s de présence 5 jours/Semaine—-18 jours d’indemnités
sur 47s de presence 5 jours/semaine—-20 jours d’indemnités
bcp d’erreurs ds ce contrat, mais si vous rectifiez il faudra aussi rectifier les déclarations sur lesquelles vous avez du percevoir des aides paje….
J’ai fait le point avec mon ass mat et nous avons rectifiez les erreurs pour l’année à venir et trouvé un terrain d’entente pour les erreurs passées.
Merci beaucoup pour toutes vos explications, vous m’avez été d’une aide précieuse
Bonne continuation
Bonjour,
Pourriez vous m’aider à calculer mon salaire voilà je garde une petite de 2 ans et demi depuis le 1er mars 2016 et ce jusqu’à la rentrée scolaire vu qu’elle sera scolarisée. Du coup faut il partir sur une année incomplète oui ou non et dans tous les cas svp quel est le calcul à faire sachant que je la garde 3 fois par semaine de 9h30 à 17h, 3,3€/h et 3€ d’entretien.
Merci d’avance pour vos réponses.
bonjour
1ere chose,
ce n’est pas le fait qu’elle soit scolarisée en septembre qui determine le choix d’une année compléte ou incompléte c’est celui d’avoir les congés en même temps que les parents… ou pas….
Etes vous multi employeurs ou est ce votre seul contrat ?
vous devez être 5 semaines par an sans aucun enfant.
donc du 1er mars 2016 au 28 février 2017 vous devez compter le nbre de semaines où vous aurez l’enfant et partir sur la base de 43h hebdomadaires.
Le moment voulu, (par exemple début aout)les parents vous proposeront un avenant avec baisse d’heures …(qui debutera en septembre)Que vous pourrez accepter ou pas mais prenez les choses une par une.
pardon je me suis trompée pour les heures….7H50X3
22H50 HEBDO
bonjour je suis un peut perdue voila je vous expose mon cas jai pris un contrat de remplacement pour congé maternité d’une autre assistante maternelle donc un cdd qui finie mi juin et qui a debuter en novembre donc
debut 9 novembre
fin 11 juin
ou 26 juin pas encore définie
je travail lundi mardi jeudi de 7h30 a17h30 donc (10h)
vendredi de 7h30 a 16h30 (9h)
et le mercredi de 7h45 a 11h45 (4h)
frais entretien 4 euro par jour sauf le mercredi je prend 3,80
je ne travaille pas pendant les vacances scolaire car la maman le garde
donc je voudrais savoir le salaire mensuelle, les congé ,et comment ce passe la fin du contrat
c’est un peut compliquer j’espère que j’ai était assez claire merci d’avance
bonjour
votre contrat a débuté en novembre, sur quoi vous êtes vous basée ???
il vous faut compter le nombre de semaines d’accueil entre le 9 novembre et le 26 juin, sur une base de 43h semaine.
Ensuite vous divisez par 8 mois
et vous aurez le salaire de base
ben sur en novembre , comme le mois n’est pas complet, calcul cour cassation, et idem en juin
congés payés et prime de précarité en fin de contrat
cdd car remplacement collégue
Bonjour Jdu 65 jai commencer le 9 novembre car la precedente assistante maternelle était trop fatiguer donc jai due prendre le relay avant le date prevue, voila mais jaimerais bien connaitre le calcule exacte si vous pouvez me le communiquer en sachant que en septembre je reprendrai ce contrat car la premiere assistante maternelle que jai remplacer ne veut plus reprendre elle ce met en congee parental
Coucou j’attends toujours une reponce svp
pour vous donner une réponse, il faut avoir tous les éléments.
je ne comprends pas, vous parlez de la période de nov 2015 à juin 2016?
Le contrat se termine et vs reprenez en septembre ?
Il s’agit peut être d’un contrat enseignant ?
DS CE CAS
Mensu sur 36semaines
du 9 novembre 2015 au 8 novembre 2016
36sx43h/12
129H MENSUALISEES
Le salaire sera versé même en juillet aout
pour les ie seulement les jours de présence.
Oui cest un contrat enseignant
cathy,
accueil en année incomplete, sur 36s car contrat enseignant
si vous reprenez l’enfant en septembre le contrat n’est pas interrompu, même si l’enfant ne vient pas en juillet et en aout
les cp vous seront réglés en juin
ils sont calculés sur le nombre de semaines travaillées du 9 novembre au 31 mai
en juin vous percevez votre mensualisation normale + congés acquis
juillet aout mensu normale mais pas d’indemnités entretien puisque enfant absent pendant les vacances
ce n’est pas la peine de faire un cdd si l’assmat ne reprend pas.
Si vous rompez en juin pour reprendre en septembre, ça ne sert pas à grand chose.
donc 43×36/12
129h mensualisées x votre tarif horaire
+ nbre de jours de presence x 4e(ou 3,80)
bonjour je revient vers vous pour les congé payer je voudrait savoir comment les calculer sachant que il sont ajouter tous les mois dans mon salaire mensuelle (2,5 jour) et je voudrais savoir si jai le droit au congés supplémentaires Enfants à charge Jai 3 enfants de moins de 15 ans mon employeur ma dit comme jetait en contrat enseignons donc jai beaucoup de vacances donc pas le droit merci de m’éclaircir sur ca sachant que jai commencer le 9 novembre 2015 et que jai eu toutes les vacances scolaire et je travaille du lundi au vendredi (5 jour /semaine )
bonjour je revient vers vous , la maman de l’enfants que je garde a fait la régularisation de la première assistante maternelle qui a prie sont congé parental et suite a ca elle me dit que la somme de cette régularisation sera prise de mon salaire de juin sachant que un avenant sera fait en septembre pour un changement je pence que elle devrais retire cette somme sure ma régularisation et pas sur ma paye mensuelle merci de m’éclaircir svp
bonjour mon contrat se fait que pour 4 mois je calcul que pour cet période ou je calcul pour une année incomplete? merci
je ne fait pas de remplacement c’est juste que la maman a besoin d’1 ass mat que 4 mois
bonjour,
la mensualisation se fait quand même sur 12 mois
vous devez prendre le nbre de semaines travaillées sur ces 4 mois
si il n’y a pas de congés ou de semaines d’absence prévues sur ces 4 mois, c’est un calcul sur 52s
autrement vous faites par exemple 14 semaines travaillées/4mois
3,5
x 12mois
calcul sur 43semaines ds ce cas, et cp acquis en fin de contrat !
mais nous sommes en avril, qu’avez vous fait jusqu’à présent ???
Avez vous travaillé au réel ???
Je peux vous aider si vous me donnez tous les détailS.
Début de contrat
nombre d’heures par semaine et jours de garde
absences prévues
tarif horaire
ie….
Absolument tout…
Bonjour, j’ai une durée mensuelle moyenne de 135 heures, un accueil sur 45 semaines avec 36 heures par semaine. Tarif horaire net 3.80€ soit un salaire mensuel net de 513€. Nous avons fait une période d’adaptation de 15 heures en février (payés au réel) puis nous avons commencé la garde complète en Mars. Ma nounou prend 1 semaine de congé en Avril. Elle souhaite que ses congés soient payés une fois au mois de juin. Est-ce que je lui paye 513€ + indemnités entretien/repas par rapport aux nombres de jours travaillés??? Et au mois de juin comment je lui paye ses congés sachant qu’il faut que j’ajoute 4 jours supplémentaires pour enfants de – 15 ans ?? 7.5 +4 =11.5 jours mais à quel montant?? merci de m’éclairer svp
Bonjour
au 31 mai, votre assistante maternelle aura acquis des jours de congé.
Elle aura travaillé 13 semaines(on acquiert 2,5j ttes les 4 semaines travaillées)
13/4 X2,5
et acquis 8 jours, soit 1semaine + 2 jours
vous lui devrez donc 36h + 2 jours en plus de son salaire de juin
Pour les jours enfants – de 15 ans, 2×2 jours
12 jours en tout soit 2 semaines complétes 2x36h
pour les ie et repas, ce sont vraiment les jours de présence qui comptent.
bonne journée
72×3,80 donc
273 euros à ajouter à sa mensu de juin.
Bonjour, pas tout compris pour le calcul des CP de juin….. Je verrai plus tard, la priorité est sa paie d’avril donc on est d’accord que je prends son salaire mensualisé soit 513€ et je rajoute les ie+repas !!!!! Elle travaille 4 jours par semaine et a 2 enfants de moins de 15 ans, elle aura travaillé en tout 12 semaines jusqu’à fin mai. MERCI
bonjour
ds l’immédiat, salaire d’avril = 573e + ie x par le nombre de jours réels d’accueil + nbre de repas pris chez l’assmat.
Bonjour j’ai commencé la garde de ma fille le 18 janvier 2016 jusqu’au 29 avril 2016je suis parti sur 25 heures par semaine et 3€/h sauf que le calcul n’était pas bon j’ai fait 25 x 3 x 52 / 12 =325 +frais d’entretiens hors je les pris pour 3 mois donc le calcul n’est pas le bon il aurait fallu faire 25 x 3 x 17 / 12 =106.25 du coup c’est pour une semaine je n’y comprends plus rien 2 +j’ai ces fin de contrat a payer et les 10 pourcents quel est le calcul s’il vous plaît ? en sachant que j’ai commencéle 18 janvier mais en semaine d’adaptation merci beaucoup pour votre aide
bonjour
si vous n’avez eu aucune semaine de vacances, les votres ou celles de nounou, vous ne vous êtes pas trompée.
Autrement, si vous tenez compte des 17 semaines travaillées, ce n’est pas par 12 qu’il faut diviser mais par 4
janvier fevrier mars avril
17×25=425/4
106 H Mensualisées
à 3e 318e
et comme en realité c’est 106,25
voyez vous n’êtes pas loin
restent à payer les congés
et les indemnités de fin de contrat si c’est un cdd avec la précarité
salaire + congé+précarité
en maintien de salaire
17s donnent droit à 11 jours de cp
soit 1 semaine +5j
25/6
4,16×11
46h de cp soit 138e
ou 10% DES SALAIRES
RETENIR LE + FAVORABLE A l’assmat
Merci par contre le 25 correspond à 25 heureset pourquoi / 6 car elle travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi
pour l’explication des cp acquis
17semaines/4 X2,5
10,62 arrondis à 11
donc je lui paye 318 € de salaire + frais d’entretiens+ 138€ de congés payés et la précarité c’est quoi
bonjour,
pour compter les cp, on compte du lundi au samedi (prise des jours)
Mais là, vous avez raison,’il faut faire 25/5
La precarité c’est uniquement en cas de cdd.
Si ce n’est pas le cas, pas de prime de fin de contrat, car moins d’un an
vous devez rester sur le salaire de départ, 325.
+ IE
+Congé du coup 55h eures en maintien de salaire ou 10%salaires perçus depuis le début du contrat
qu’avez vous payé pour le premier mois non complet?
oui c’est un CDD je l’ai embauché du 18 janvier 2016 au 29 avril 2016 le premier mois de janvier j’ai payé 105 € plus 23,85 € de frais d’entretiencar avant mes frais d’entretien était à 2,85 € mais elle me les a baissé à 2 €
du coup je lui donne 325 + IE correspond à quoi c’est les indemnités d’entretien? +55*3=165 ( congés payés et maintien de salaire précarité) on est bon ou pas325 + 165 + 28
re…..
alors dernier mois de salaire : 325e
les congés payés 55hx3=165
Pour l’indemnité de precarité d’emploi, on prend le salaire +les congés
325+165=490
et cette indemnité est de
10% de 490 = 49
vous lui devez 490e+49=539e
+ les indemnités entretien du dernier mois.
2E x le nombre de jours de présence de l’enfant
quel bin’s ces papiers, j’espére vous avoir aidée.
Bonjour,
Pouvez vous m’aider pour la déclaration de salaire de ce mois ci?
La nounou à pris 1 semaine de congés sans soldes du 2 au 8 mai
En temps normal son salaire mensuel est de 273€ (en annee complete), soit:
3 j/semaine, 7h/Jr, 3€/h, (13j/mois, 91h/mois)
une semaine de congés payes correspond à 6 jours du lundi au samedi.
Or, ses 3 jours de gardes/semaine ne sont pas fixes, je ne vais quand meme pas lui retirer 6jours de congés sans soldes alors qu’elle n’en travaille que 13/mois?
Mon calcul est il correct?
salaire mensuel / nombre d’heures de travail potentielles au cours du mois
= déduction X nombres d’heures d’absences, soit :
273 / 91 = 3
X 21 =63
273-63 = 210 (salaire du mois après déduction)
Est ce correct?
Merci d’avance
bonjour,
elle aura pris 6 jours de congés, Comptés du lundi au samedi
mais ce que vous lui retirez en salaire, est ce qu’elle aurait perçu les 3 jours.SOIT 21H de salaire.
Je pense que votre calcul est bon.
Bonjour,
J’emploie une assistante maternelle depuis le 4/01/2016.
Contrat en année complète, 45h par semaine, heures supp déclarées au réel (50h max par semaine) .
Mon ass mat bénéficie de 2 jours supplémentaires (en plus de ses 5 semaines de congés payés) car elle a 2 enfants de moins de 15 ans.
Ces 2 jours doivent être déclarés sur le site de pajeemploi fin Juin ? ou à un autre moment ?
Merci de votre aide
Cordialement,
bonjour,
sur le bulletin de salaire du mois de juin, vous ajoutez 4 jours au nombre de jours de congés acquis de l’assistante maternelle? (2j par enfant de moins de 15 ans)
Merci pour votre réponse ! Cordialement
Tout d’abord un grand merci de prendre le temps de nous répondre Jdu 65 c’est vraiment sympa!
Ok donc je vais partir sur ce calcul et lui retirer 21 h ce mois ci mais son compteur de CA (30 à partir de fin juin) lui ne bouge pas car c’est du hors solde. C’est tout bon?
Je voulais écrire 30 CA à partir de fin mai pardon
bonsoir,
en annee compléte, calcul sur 52s, dont 47s de présence de votre enfant, les cp sont inclus ds la mensualisation
sauf que la premiére année, l’assistante maternelle doit les prendre en temps, c’est obligatoire, mais vous ne lui devez pas en argent, car non acquis
c’est donc pour cela que pour l’instant c’est du congé sans solde.
Vous devez avoir les mêmes dates de congés que l’assistante maternelle, puisque vous êtes partis sur une année compléte
fin mai, vous ferez le calcul des congés acquis de l’assmat,. Quand a débuté votre contrat, je ne comprends pas votre « 30 ».
Alors je me suis peut être trompé l’année dernière. Pourtant j’avais appeler le ram qui m’avait dit de faire ainsi. Je m’explique:
Le contrat à débuté mi janvier 2015. La nounou a pris 4 semaines de conges la dernière semaine de juillet et les 3 premières d’août. Comme elle avait acquis 12 CA de janvier à juin 2015 elle les a utilisés pour les deux 1ère semaines et les 2 suivantes ont été des conges sans solde. Elle a également pris une semaine en décembre 2015 qui a été également sans solde étant donné quelle n’avait pas encore acquis ses CA.
à partir de fin mai cette année elle aura donc desormais acquis ses 5 semaines de congés soit 30jours qu’elle pourra poser en août et en décembre et qui cette fois ci seront acquis donc payés.
Est ce que j’ai fait juste?
bonjour
Bonjour,
contrat debuté en janvier 2015
de mi janvier 2015 au 31 mai 2015—-20 semaines de travail donc 12 jours acquis,à prendre avec salaire maintenu entre le 1er juin 2015 et le 31 mai 2016, le reste en sans solde.
Je pense que vous avez bien fait….Mais je ne suis pas habituée aux années complétes.
j’ai un petit doute pour la semaine de décembre, car son travail effectué en septembre octobre et novembre et décembre lui ont peut être permis d’acquerir ces 6 jours , vous comprenez ce que je veux dire ???
Vous me posez une colle !!!!
il faudra à la date anniversaire, faire le point.
Oui je comprend c’est compliqué en effet c’est pourquoi j’avais appeler le ram pour la semaine de décembre 2015 et elle m’avait dit que ce serait bien du sans solde car la période de référence CA a redémarree au 1er juin 2015 et elle ne pourrait les poser qu’après fin mai 2016.
En tout cas au moins à partir de maintenant je sais qu’elle les a tous acquis et ce sera plus facile à Calculer tout ça.
bonjour
je sais pas si je suis au bon endroit mais j ai une question je suis en contrat sur année complète , un jour de garde par semaine 11 h de garde . je vais sur la durée de mi juin au 19 juillet faire un avenant pour 3 jours par smeaine 33 heures de garde et ensuite je reviendrais au mensuel d une journée de garde par mois ! ma question comment calculer mon salaire sur cette courte durée ? au réel et pour les congé je fais comment ou mensualisé ? merci