Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…

Si vous avez remarqué une erreur de calcul ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à poster un commentaire plus bas !

Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker ma page Facebook !

Dernière mise à jour du simulateur : 20/08/20

Pour info, vous pouvez toujours accéder à l’ancienne version par ici (attention les plafonds de la CAF ne sont pas à jour) :

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Chouchou Cendré
Chouchou Cendré

Blogueuse depuis 2013, je partage avec vous mes outils, mes coups de cœur, mes bons plans, mes astuces... Pour ne rien rater, suivez-moi sur  Facebook,  Twitter, Instagram, Pinterest ou encore par flux RSS. Vous pouvez aussi recevoir un petit mail à chaque fois que je publie un article en vous inscrivant à la newsletter du blog !

856 thoughts on “Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

  1. jdu 65

    bonjour,
    toute modification doit faire l’objet d’un avenant.
    Il faut donc faire une régularisation et repartir sur 12 mois, et une année compléte.

    Qu’il faudra refaire mi juillet…En plus des changements à mi mois, franchement, je ferai pas.
    Ce sont les parents qui vous proposent l’avenant ?

    Je leur ferai faire une attestation comme quoi, durant la période du —-juin au 19 juillet, l’enfant sera accueilli 3 jours par semaine au lieu d’1, pour un volume hebdo de 33 h, et que vous serez payée sur cette base de 33 h’ pendant cette période.
    Vous avez déjà l’avenant ???

    Répondre
    1. marilyne

      non justement les parents me demande comment calculer le salaire de cette courte periode pour le noté sur l avenant

      Répondre
    2. jdu 65

      déjà, si vous n’avez pas l’avenant,il ne pourra pas prendre effet au 1er juin, le délai est d’un mois normalement.
      ils ne veulent pas vous payer en heures complémentaires ?
      C’est pas pratique ce calcul en milieu de mois…

      qu’ils se débrouillent, s’ils savent comment faire;

      Répondre
  2. Nounou

    Bonjour je suis assistante maternelle et garde un enfant depuis septembre 2015 avec une maman enseignante donc jai toutes les vacances scolaire ma questiin est jai le droit au congee enfants a charge ou pas ? car la maman me dit que jai eu beaucoup de vacances donc jai pas le droit a ca

    Répondre
    1. jdu 65

      pour le calcul vu qu’elle vous a déjà payé les congés au fur et à mesure, c’est un peu tard !
      voilà ce que vous auriez du faire
      35sx43h/12 =125,41 mensualisées
      et un salaire de 476e net
      de septembre à fin mai
      sur la paye de juin, vous auriez du avoir
      476e + 19 jours de congés acquis (sur mon exemple de 30 semaines travaillees de septembre à mai)
      soit 3x43h + 1 journee 8h50
      137h 50
      soit 522,50
      salaire juin 998
      or vous avez perçu 143,33 mensualisées
      d’aprés ce que vous dites
      faites la comparaison, mais pour moi, vous avez un peu trop perçu…

      Répondre
  3. jdu 65

    BIEN SUR que vous y avez droit !
    ce n’est pas parce qu’elle est enseignante et a 15 semaines de vacances, que vous vous les avez.
    que ça lui plaise ou non, vs avez droit à 2 jours par enfant de moins de 15 ans qu’elle doit vous rémunérer, c’est la loi
    A moins que vous vous fassiez payer les congés par la méthode des 10% Chaque mois, et là, vous perdez cet avantage
    1 bonne raison de choisir le maintien du salaire et la paiement des cp en juin !!!

    Répondre
    1. nounou

      merciii pour votre réponse par contre il faudra faire une régularisation donc je fait tous les salaire recue depuis le debut du contat -les salaire due (heure travailler ) si jai bien compris

      Répondre
    2. jdu 65

      vous perDez donc l’avantage des jours supplementaires de congé accordés pour vos propres enfants de moins de 15 ans.
      Pourquoi parlez vous de régularisation, votre contrat se termine t’il ?

      attention de ne pas retomber sur un calcul au réél…
      Comment avez vous calculé votre mensualisation .
      jours d’accueilde l’enfant lmmjv ?
      Heure d’arrivée
      heure de départ
      nbre d’heures / SEMAINE
      Nbre de semaines ?

      Répondre
    3. nounou

      alors on a fait un contrat en année incomplète pour
      43 heure /semaine a 3,80 /H net 4,95 brut
      nombre de semaine d’accueille par an est de 35
      donc on a fait 4,95 * 43h * 40/sem / 12 ca fait 709 brut donc 544 et sur le contrat c’est marque que les congee son payer a 12 eme de chaque mois (ce qui explique 40 semaine au lieu de 35 semaine )je voudrais savoir si le calcule est bon et si il faut faire une regularisation ou pas car le salaire et fixe chaque mois que je travaille 186 hou 95 h par mois c’est le même salaire

      Répondre
    4. jdu 65

      Alors, plusieurs petites choses.
      Vous avez un contrat sur 35 semaines de présence de l’enfant, il faudra à la date anniversaire, vérifier combien de semaines vous avez travaillé(sur la période du 1er septembre 2015 au 31 aout 2016
      si vous avez travaillé 35 semaines, régul parfaite
      si vous avez travaillé moins de 35 semaines, c’est acquis pour vous, vous ne devez rien rembourser
      si vous avez travaillé plus de 35s, les parents vous doivent des heures complémentaires.

      Pour le paiement des cp, les parents vous les réglent au fur et à mesure, 2,5j par mois, sauf que ce n’est pas le paiement au 1/12E C’est apparemment du 10% ; hors convention mais trés pratiqué.
      Vous avez inclus les 5semaines de cp ds votre calcul, ce n’est pas juste
      il aurait fallu faire sur 35s, et vous faire payer les congés acquis , au mois de juin, sur la base des semaines travaillées entre le 1er septembre et le 31 mai
      admettons que vous ayez travaillé 30s depuis le 1er septembre, vous auriez acquis 19 jours de congés payés soit 3 semaines et 1 jour.
      Votre calcul mensu est faux. FAITES ATTENTION POUR LES PROCHAINS CONTRATS

      Répondre
  4. Ludie

    Bonjour. Merci beaucoup pour ce simulateur. J’ai cependant une petite question.
    En lisant le site des impôts ils stipulent que l’aide de la CAF doit être déduite des sommes versées déclarées. J’ai l’impression que ce n’est pas le cas dans le simulateur pour le calcul du crédit d’impôt. Est-ce moi qui me trompe? Merci d’avance.

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Ludie.
      Merci pour votre commentaire. Après vérification, je vous confirme que mon simulateur ne prend pas en compte l’aide de la CAF. Le montant pris en compte est celui de la mensualisation (sans charges). Voilà :)

      Répondre
  5. marilyne

    bonjour
    pourrait on m aider sur un calcul de salaire mensuel pour une année complète avec une semaine de garde a 24 h et l autre semaine 34h30 de garde merci

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour, si le roulement est régulier, style semaine paire 24h et semaine impaire 34h50 (ce sont des centiémes), il vous faut compter 26s à 24hx tarif horaire /12? ET 26 s x 34h50/12 ET ajouter les 2 résultats pouur obtenir le nombre d’heures mensualisées et le salaire.
      Il vous faudra deduire de la mensualisation, les congés, jusqu’à acquisition de ceux-ci, cal calcul en année compléte.

      Répondre
  6. Flo

    Bonjour,
    Je suis employeur d’une assistante maternelle et j’ai besoin d’aide. J’ai peur de m’être trompée dans le calcul des semaines de congés. Pas facile à expliquer pour moi.

    J’ai calculé la mensualisation sur une base de 13 semaines en moins (donc sur 39 semaines de travail). A raison de 4 jours par semaine. Nous avons fait une clause pour que toute absence de ma fille non programmée(maladie ou autre), elle ne perdait pas sur son salaire.

    Je souhaiterais comprendre comment calcule-t-on ce nombre de semaine d’absence. Je sais qu’il s’agit des congés nounou + employeur mais il est arrivé que ma fille soit malade et que la nounou ne l’ai pas de toute la semaine, pour ma part je suis dans l’obligation de prendre donc une semaine de congés pour garder ma fille à la maison.
    Ce genre d’absence rentre-t-il dans le cadre des 13 semaines de congés ?
    Il m’arrive également de garder ma fille à la maison une journée car je suis en congés, cela rentre-t-il également dans les 13 semaines de congés ?
    Merci de m’éclairer sur ce point. J’espère avoir été assez clair.

    Répondre
    1. jdu 65

      Bonjour,
      vous avez déjà enlevé les semaines d’absences, puisque calculé sur 39 semaines.
      Le fait de maintenir le salaire pendant les absences imprévues n’est pas vraiment une clause , c’est obligatoire.
      Du premier jour du contrat à la date anniversaire de celui ci, il faudra que votre enfant soit allé chez l’assmat 39 semaines.
      S’il y est allé +, vous paierez en +, s’il y est allé moins, l’assmat ne vous devra rien
      j’ai un contrat de 41s, et sur mon contrat, j’ai nommé les semaines d’absence( enfant absent semaine 24,29,30,40,52(congé nounou ) + 1 inconnue sans solde(en accord avec les parents)
      et 5 semaines décalées parents inconnues à la signature du contrat
      11 semaines enlevées du salaire
      et cp au mois de juin ds la limite des jours acquis

      Répondre
    2. jdu 65

      les ansences enlevées doivent être normalement des semaines entiéres… Mais vous pouvez voir avec votre assmat.

      Répondre
  7. laure

    Bonjour,
    je viens de faire une simulation en année incomplète (45 sem) pour 5 jours par semaine et 10h / jour. frais entretien et nourriture de 8,50/jour.
    Cela me donne un total de 901 € , a cela il faut rajouter les 10% de congés payés.
    Quand je regarde les déductions, (174€ CAF et 95€ crédit d’impôts), cela me donne 462€ mais comment est-ce possible ? 901- 174 – 95 = 632€ ?

    Répondre
  8. marilyne

    coucou
    merci d etre tjrs la pour nous aidé
    serait il possible de me dire comment calculer 3 samedi par mois de garde sur une année complète ? merci

    Répondre
  9. Cindy

    J’ai un gros soucis, avec mon ass.mat, j’ai un contrat sur année incomplète soit 36 semaines, sur une base de 140h/mois soit 4 semaines/mois à 35h semaine. Son taux horaire est de 3.17€.
    Ce mois-ci, elle effectue 166h, j’ai donc mis 140h normales puis 26h en heures complémentaires au même tarif (3.17€).
    je ne retrouve pas ma base contrat c’est à dire :

    Taux horaire x nbre heures semaine x Nbre de semaines de garde prévues / 12

    3.17€ x 35h x 36 semaines / 12 = 332.85€
    Pouvez-vous m’aider pour le calcul svp???

    Merci beaucoup !!!

    Répondre
  10. jdu 65

    Bonjour,
    vous dites que vous avez fait un contrat en année incompléte sur 36 semaines. Cela veut donc dire que vous allez confier votre enfant 36 semaines ds l’année.
    Pourquoi parler de 4 semaines par mois ? Soit c’est 4,33 semaines par mois, année compléte 52s,soit année incompléte – de 47semaines.
    35HX36S/12=105h mensualisées
    comment avez vous trouvé 140h ?Vous avez fait le calcul sur 48s ? Une telle mensu n’existe pas.
    Rectifiez rapidement, pour éviter toute source d’incompréhension. Si vs me donnez le détail, jours de gardes, heures d’arrivée et de départ de l’enfant, date de début de contrat, je veux bien vous aider, mais là quelques erreurs à rectifier….

    Répondre
  11. Bard

    Bonsoir , je garde un enfant juste pour le mois de juillet on me dit que c est un contrat occasionnelle les horaire et lundi et mardi et jeudi 8h30 à 17h30 et le vendredi 8h30 à 15h30 , du 07/07 au 29/07 .
    merci pour le renseignent .

    Répondre
  12. jdu 65

    s’il dure juste un mois, et que ce n’est pas un remplacement de collégue, c’est effectivement un occasionnel. Vous devrez juste à la fin du mois, avoir 10% en plus au titre des congés payés.
    si remplacement, prime précarité de 10% en plus….

    Répondre
  13. jdu 65

    bonjour, et bien il y a 3 semaines complétes, à 34h de présence prévue + 1 jeudi et un vendredi soit 16h…
    TARIF HORAIRES X Nbre d’heures
    exemple avec mon tarif 3,2x118h=377,60
    +37,76 pour congé payé
    +10% ENCORE SI CDD

    Répondre
  14. legland

    bonjour je sais pas comment sa se passe pour calculer a combien sa me reviendrais je suis animatrice de centre de loisirs et jaurais besoin dun contrat de 36 heures par semaine , l’assistante maternelle est a 4,20 net horaires et entretien 3 euros repas 2 euros c une base de 42 semaines car elle prend 10 semaines de vacances dans lannée , merci de repondre cordialement

    Répondre
  15. jdu 65

    bonjour, vous faite erreur je pense ! Ce n’est pas parce que la mensualisation est calculée sur 42 s que votre assmat a 10 semaines de congés.
    Elle a 5 semaines, (dates où elle n’a aucun enfant en accueil) et ensuite il y a 5 autres semaines où elle n’accueille pas votre enfant, donc 10s d’absences prévues de votre enfant.
    Le paiement de ses congés n’est pas compris ds le salaire.

    En ce qui concerne le salaire de base(celui que percevra l’assmat chaque mois) que l’enfant soit présent ou pas…
    36HX42S/12= 126H Mensualisées
    126×4,20=529,20
    auquel s’ajouteront les IE X NBRE de jours de présence
    et les repas….

    Répondre
  16. legland

    comme c mon premier enfant je suis perdu , moi jai calculer que sa me reviendrais a 650 euros par mois alors je comprend pas merci en tout cas de votre aide

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour, vous avez peut être inclus les congés 10% de plus, soit 529,20 +52,92=582,12
      les ie 3 e par jour, combien de jours par semaine confiez vous votre enfant ?
      Et les repas sur le même nombre de jours

      sur 42 semaines et 4 j/Semaine cela ferait 14jx3 en moyenne=42
      +14repas x2=28
      70e d plus
      n’est ce pas ce que vous avez fait ?
      582,12 + 70=652,12

      cela vous donne une idée mais les indemnités entretien et les repas ne se mensualisent pas, elles se paient uniquement lors des jours de présence reelle de l’enfant
      et puis vous aurez trés certainement droit à la CMG, variable suivant vos revenus

      bonne journée

      Répondre
  17. legland

    merci pour votre reponse c gentil de prendre le temps de m’expliquer , oui g tout inclus dans les 650 euros . il y va 5 jours par semaine mais avec des horaires décaler comme je suis animatrice de centre de loisirs .merci beaucoup en tout cas oui g le droit à 290 euros par la caf . cordialement

    Répondre
  18. jdu 65

    bon et bien tant mieux si j’ai pu vous aider.
    Certains employeurs ou CE alloue une petite participation aussi….ou des chéques CESU Essayez de voir de ce coté là
    bonne journée

    Répondre
    1. valou

      merci jdu 65 par contre pour les cp la maman veut me les payer chaque mois comment les calculer sur le salaire

      Répondre
  19. valou

    bonjour je voudrais savoir le calcule pour un contrat enseignant de debut septembre 2016 sur une année incomplète merci d’avance sachant que les congé sont payer tous les mois merci

    Répondre
    1. valou

      pardon jai pas finie mon texte sachons que je prend 4,10 l’heur net 5,20 brute pour 43 h semaine par contre je sait pas combien de semaine je doit mettre car toutes les vacances scolaire sont pas travailler il ya normalement 36 semaine travailler et 2 jour si jai bien compter voila j’espère que jai était claire
      je vous donne mon calcule et dite moi si c’est la bon
      5,20 * 43 * 41 merci de me répondre

      Répondre
    2. jdu 65

      POUR UN CONTRAT ENSEIGNANT c’est suivant les académies, 36 ou 37 semaines d’accueil, en admettant que l’assistante maternelle ait SES périodes de CONGE ANNUEL , pendant les vacances scolaires.
      Mais admettons 36semaines + 2 jours (vous compterez ces 2 jours en heures complémentaires)
      ou compterez 37s avec 36 semaines à X heures et 1 semaine à Xx heures
      ET DIVISEREZ PAR 12 MOIS , même si bb n’est pas là juillet aout pour obtenir les heures mensualisées et votre salaire de base

      Répondre
    3. jdu 65

      c’est une année incompléte et NORMALEMENT les congés acquis sont réglés 1 fois en juin
      vous n’avez pas à mettre 41 semaines car vous accueillez l’enfant 36s

      donc 36x43h/12=129h mensualisées
      129×4,10=528,90
      à ce salaire de base, réglé tous les mois, que l’enfant soit là ou pas, donc de septembre 2016 à aout 2017 inclus, s’ajoutent les IE;
      pendant vos congés, et les absences prévues de l’enfant, votre salaire est maintenu mais pas d’IE

      Vous avez le droit et le devoir de poser 5s de congés, et vous devez pendant ces 5 semaines, n’avoir aucun enfant.
      JE VOUS CONSEILLE DE NOTER NOIR SUR BLANC VOS DATES
      car ce n’est pas parce qu’eux ont 15 ou 16 semaines que VOUS vous les avez .
      Si par contre ils vous confient l’enfant pendant les vacances scolaires, certains jours, ce sera des heures non prévues au contrat, et donc complémentaires….Et facturées en plus.

      pourle paiement des cp, ce sera en juin 2017 ds la limite des congés acquis sur le
      nombre de semaine travaillees du 1ER SEPT AU 31 MAI.

      Si vous comptez 41s ds la mensu, je sais certaines pratiquent, mais c’est faux

      Répondre
    4. jdu 65

      si la maman tient à vous les payer chaque mois, ajoutez 10%au salaire chaque mois, et n’oubliez pas d’augmenter les heures en fonction.
      Donc au lieu de 129….13H de plus(la paje ne prendra pas la virgule)

      Répondre
  20. EmAnRoMi

    Bonjour,
    Je fais garder mon fils par une assistante maternelle dans le cadre d’un accueil périscolaire..
    Pouvez vous me dire si le calcul de son salaire est correct..
    Il sera chez nounou certaines après midi lors des périodes scolaire et 3 jours par semaine chez nounou lors des vacances scolaires. Nous prenons nos congés en même temps que la nounou soit 3 semaines au mois d’août et 2 semaines lors des vacances de Noël.
    Je suis donc partie sur une mensualisation en année complète… est ce bon ?
    Période scolaire : accueil sur 15h / Période de vacances scolaires : accueil sur 27h
    3€ brut de l’heure
    1) période scolaire = 3€ x 15h par semaine x 36 semaines = 1620 1620/12 = 135
    2) période de vacances = 3€ x 27h x 16 semaines = 1296 1296/12 = 108
    1) + 2) = 135+108 = 243€ de salaire brut mensuel
    Bien sur a ce salaire brut mensuel viendront s’ajouter les Frais d’entretien et de repas au réél.
    Concernant les congés payés , j’aurais du compter 10% en plus ? ou sont-ils inclus dans la mensualisation?

    Merci par avance de votre aide et de votre réponse !!!

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour,
      en année compléte, les congés sont inclus ds la mensualisation puisque calcul sur 52s , 47s de présence de l’enfant chez nounou, et 5s de congés payés.
      Vous avez 2 solutions : vous maintenez le salaire pendant les congés et ils seront déjà réglés
      (il faut bien noter sur le contrat, congés réglés par anticipation)
      ou, et c’est comme cela qu’il faut faire en année compléte, vous réduisez le salaire lors des périodes de prise, car les congés(payés) ne sont pas acquis.
      Il faudra ds ce cas, régler les congés acquis au mois de juin 2017 En maintien de salaire, sur les périodes hautes. (basé sur un accueil de 3 JOURS PAR SEMAINE )

      c’est un peu difficile à expliquer….Je me comprends, mais, est ce que je suis claire ??

      quand a démarré le contrat ?

      Répondre
  21. jdu 65

    bonjour,
    votre calcul est fait sur 2 types de semaines, en année compléte, c’est bon, c’est correct.
    Pour le paiement des cp, il est, puisque le calcul est fait sur 52s, compris ds la mensu.
    La premiere année, ils ne sont pas acquis, il faudra donc réduire la mensu, lors des périodes de cp.

    Là où je m’interroge, 3e pour le tarif, êtes vous sure que c’est le brut ?
    Car c’est vraiment trés peu.
    Ce n’est même pas le minimum légal.

    Répondre
    1. EmAnRoMi

      Bonjour,
      Je vous remercie pour votre réponse !
      Concernant les congés payés, je ne comprends pas comment réduire la mensualisation, vu qu’ils n’ont pas été acquis.. quel est le moyen de calcul ?
      En effet, je me suis trompée sur le calcul du 3€ c’est le net et pas le brut ! J’ai fais le changement!
      Merci de m’avoir fait constater l’erreur !

      Répondre
    2. jdu 65

      si vous êtes en année compléte et avez fait le calcul sur 52s, vous devez bien sûr prendre vos 5 semaines de congés, en temps.
      Mais en argent, vous devez enlever du salaire vos périodes d’absence pour congés (normalement les parents sont en congés en même temps que vous).Amoins que les parents acceptent de vous les régler au fur et à mesure de la prise.Mais ce doit être noté sur le contrat.

      Répondre
    3. jdu 65

      Pardon, je réalise que vous êtes l’employeur ! maintenez vous le salaire intégral pendant les périodes de cp de votre assmat ? Qui sont d’ailleurs les mêmes que les votres ?
      Vous avez la possibilité de le faire, mais par contre pas de 10%en plus, vous paieriez ds ce cas les congés deux fois !

      Répondre
    4. EmAnRoMi

      Bonsoir,
      Merci pour votre réponse en effet, nous sommes employeur… ;-)
      Nous prenons en effet les mêmes périodes de vacances !
      Oui nous maintenons le salaire de notre nounou lors de ces congés payés.
      Dois-je baisser la mensualisation du coup ?

      Répondre
  22. stef

    bonjour

    j’ai une fin de contrat qui n’était pas prévue

    j’ai bien compris pour les contrats en année incomplète
    => indemnité de licenciement 1/120 é
    => régularisation de salaire
    => régularisation des cp

    exemple pour le contrat périscolaire commencé en septembre 2010
    le PE met fin au contrat car déménagement
    contrat sur 43 semaines
    19h05 hebdomadaire
    3.92 € brut
    1 semaine de cp en février
    1 semaine de cp en avril
    3 semaines de cp en aout
    le soucis c’est que nous avons chois de payer les cp en 1/12 é
    donc dés l’année de référence => du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 nous avons inclus les 1/12é
    => donc il y aura une régul des cp de 9/12é ( j’aurais reçu 3/12éen aout )
    jusque là ça va
    où ça se complique c’est pour calculer le maintient de salaire sur juin juillet aout 2016
    je n’arrive pas à comprendre le calcul
    quelqu’un pourrais m’aider s’il vous plait ?
    merci

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour,
      est ce bien au 1/12e que vos congés ont été réglés,? car il faut savoir que si c’est le cas, ce que vous avez perçu en plus de votre salaire chaque moi, de juin 2011 à mai 2012, ce sont les cp acquis de septembre 2010 à mai 2011…Donc si vous avez continué avec cette méthode, les pe vous réglent actuellement les cp acquis de juin 2015 à mai 2016 (toujours un an de retard)
      il leur faudra régler , tous les cp de cette année 2015-2016 + ceux acquis de juin 2016 àla date de rupture du contrat.
      Cette méthode est pratique car elle étale le coût, mais lorsque le contrat se termine…OUILLE !

      pour votre question sur le maintien de salaire, il vous faut compter le nbre de semaines travaillées depuis le 1er juin jusqu’à la fin du contrat,
      2,5j toutes les 4 semaines travaillées
      les jours se comptent du lundi au samedi

      Répondre
  23. stef

    bonjour

    merci de votre réponse

    je n’arrive pas à comprendre comment calculer le maintien de salaire

    ma mensu est 19.05 h * 3.92 € brut * 43 semaines / 12 = 267.58 € brut

    mes horaires sont variable période scolaire 14h52 ( horaire non régulier roulement sur 4 semaines )
    période vacances 36h17 ( horaire non régulier roulement sur 4 semaines )

    du 1er juin au 31 aout 2016 j’aurais travaillé 14 semaines ( 3semaines de congés compté dans les 14 semaines travaillées dois je les compter ou déduire )

    donc 14 / 4 * 2.5 = 9 jours ouvrables

    19h05 * 3.92 € = 74.67 € par semaines
    1jour de cp = 74.67 / 6 = 12.44 € par jours

    9*12.44 = 111.96 € brut

    est ce bien cela ?

    je me suis bien fait payer les 1/12 é dés juin 2011
    puis la nouveau calcul de juin 2016 à mai 2017 or les parents déménagent donc en aout 2016 il y aura eut 3/12é donc ils doivent 912e aie …

    je travail 4 jour par semaines

    pouvez vous m’aider s’il vous plait pour le maintien de salaire je deviens folle lol

    merci encore

    Répondre
  24. jdu 65

    de juin 2016 à mai 2017, ils vous réglent les cp de l’année précedente…donc là, ils vous devront encore 9 mois de cp . C’est ça les 912e ?
    Pour le maintien de salaire, 9 jours
    lmmjvs 6 j
    lmm 3 jours

    il faut vous faire payer ce que vous auriez gagné, si vous aviez travaillé
    exemple, si vous travaillez le lmmj
    vous avez 7 jours rémuneres

    et faites la comparaison avec les 10%
    VOUS PRENEZ LA SOLUTION LA + AVANTAGEUSE

    Répondre
    1. stef

      bonjour jdu65

      oui c’est cela pour les 9/12é

      « Pour le maintien de salaire, 9 jours
      lmmjvs 6 j
      lmm 3 jours »

      d’accord

      vous dites :

      il faut vous faire payer ce que vous auriez gagné, si vous aviez travaillé
      exemple, si vous travaillez le lmmj
      vous avez 7 jours rémuneres

      là je ne comprends pas

      merci

      Répondre
    2. jdu 65

      Vous avez acquis 9 jours, et les jours se comptent du lundi au samedi, c’est comme ça.
      Vous travaillez 4 jours par semaine
      donc vous devez vous faire payer 4 jours de salaire par semaine, pas 6 jours, vous comprenez
      donc ds votre cas , 1 semaine compléte : 19h05
      il reste 3 jours acquis
      vous faites 19h sur 4 jours habituellement
      valeur d’un jour 19,05/4 4,76
      4,76×3=14,28

      19h05 +14,28
      33,33
      33h50 ou 33 ou 34 à vous faire payer au titre des congés payés

      mais comparez bien avec le 10% Car il se peut vu que les semaines de travail n’ont pas le même « volume », que ce soit plus avantageux

      Répondre
  25. marilyne

    bonjour ma fin de contrat prévu fin juillet , j ai un contrat sur année complète
    j ai prit une semaine a noel et 4 semaines l’ ete dernier en aout
    les parents me doivent donc des jours de congé non acqui ???
    je suis a 42 h par semaines
    en net a 3,80 de lheure

    Répondre
    1. jdu 65

      quand a commencé votre contrat ??
      Avez vous retiré les congés non acquis, de la mensualisation, la premiére année ?

      Répondre
  26. stef

    merci jdu64

    donc je continue le calcul pour le paiement

    soit 34h * 3.92 € = 133.28 € brut à payer au titre des cp de juin juillet et aout 2016 ?

    merci encore

    Répondre
    1. jdu 65

      Je pense que c’est ça, mais il me semble que le salaire est réglé en net ! et vous m’avez rebaptisée !et hangée de département. lol!

      Répondre
  27. stef

    oup’s désolé ;-)

    oui en net

    mon contrat a débuté en septembre 2010

    pour les 10% je prends la mensu sans les 1/12 * 3 *0.10 = à rémunérer

    merci :-)

    Répondre
    1. jdu 65

      quelle est la plus avantageuse ? Le maintien de salaire ou les 10%
      Comment étiez vous arrivée à 19h05 ?
      Vous aviez fait une moyenne?
      avec les differents horaires ?

      Répondre
  28. stef

    je pense le maintien

    si je prends en compte les heures de vacances scolaire car je prends mes cp en période de vacances scolaire
    => 36h17
    36h17 / 4 jours de travail =9 .04 par jours

    comme vous m’aviez dit plus haut il reste 3 jours
    9.04 * 3 = 27.12

    36.17 + 27.12 = 63.19 h

    63.19 * 3.02 net = 190.83 net

    Répondre
    1. jdu 65

      c’est énorme et j’ai trouvé l’erreur, enfin je crois.
      Le calcul doit être fait sur 11 semaines pas sur 14

      donc 7 JOURS au lieu de 9

      Répondre
  29. jdu 65

    La méthode du maintien de salaire est souvent la meilleure pour nous….
    Mais les parents, font parfois la grimace.

    tous mes cp sont réglés en 1 fois en juin, et là, les pe sont en train de regretter de ne pas avoir prévu la cagnotte !

    Répondre
    1. stef

      en effet la maman me laisse un message en pleure comment vais je payer !

      donc je pense faire le calcul des 10% sinon je ne sais pas comment elle va payer elle a deux contrats qui se terminent

      Répondre
    2. jdu 65

      d’autant qu’en plus si vous prenez toujours vos vacances sur les vacances scolaires, ce sont les semaines hautes qu’elle doit vous régler !!!!

      Répondre
  30. So

    Bonjour,
    besoin d’aide svp .
    Le contrat chez l’AM a commencé le 6 juin 2016
    Alors la nounou prends 4.47€/heure brut soit 3.42€/heure net + 2.65€/jours de frais d’entretien.
    ma fille y est du lundi au vendredi soit 21h/semaine
    Le contrat a commencé le 6 juin.
    Du 6 juin au 30 juin : 79h dans le mois
    79×3.42 = 270.18
    + 19 jours travaillés x 2.65 = 50.35
    Soit : 320.53€E lui fait un chèque de ce montant? quand est-il des congès payés ? je comprend rien ça m’énerve HELP please !

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour,
      comment avez vous fait votre mensualisation ?
      Ce ne sont pas les heures reelles ???79H ?

      Comment avez vous determiné le paiement des cp, 1 fois en juin ? Par methode des 10%,?

      Répondre
  31. Soso

    Bonjour, pourriez vous m’expliquer qqchose ???? J’ai commencé un contrat début mars 2016, 4 jours par semaine, avec une mensualisation de 135 heures sur 45 semaines. Salaire net mensuel 513€. Je lui ai payé les CP fin juin sur la base des 10%…… Elle a 2 enfants de moins de 15 ans. Elle prend 4 semaines en août, on est d’accord qu’il va y avoir des congés sans solde !!!!! Elle a acquis 8 jours de congés + 4 jours enfants- 15 ans !!!! Il va y avoir 6 jours sans solde ???? Sinon à quoi ça sert d’avoir des jours pour enfants….. Si elle prend déjà 4 semaines au bout de 3 mois d’activité ???? Il y a qqchose qui doit m’échapper au niveau des calculs et dans ce cas à quoi bon compter 2,5 jours de congés par mois ???? Mais bon je dois être à côté de la plaque et du coup je suppose qu’on maintient le salaire à 513 + repas par jour de garde !!!! Merci de m’éclairer

    Répondre
  32. jdu 65

    bonjour, le calcul de la mensualisation a été fait sur 45s, année incompléte
    et 7 semaines de « non présence de votre enfant »

    en année incompléte il n’y a pas de congé sans solde, les absences de l’ enfant sont déjà enlevées du salaire.
    En juin vous avez réglé les congés acquis du 1er jour du contrat au 31 mai.
    Elle doit poser 5s de congés en temps, mais en argent vous payez seulement les acquis
    elle a le droit aussi à 2 j par enfant de moins de 15 ans

    nous ne pourrions jamais prendre de congé s’il fallait attendre qu’ils soient acquis, puisque nous démarrons souvent des contrats…Et changeons d’employeur !

    Répondre
  33. lamotte

    Bonjour a tous !

    jdu 65 vous pourrez j’espère m’aider. Impossible d’obtenir une réponse en ce moment en période de vacances. Je vous explique depuis le 1er juillet 2016 j’ai signé un avenant avec mon ass mat nouveau boulot donc changement d’horaires. Alors 42 h par semaine pour mon ass mat 4semaines pour elle de vacances en aout du vendredi 5 aout au soir et reprise le lundi 5 septembre. 1semaine de vacances pour elle également du vendredi 23 au soir reprise le lundi 2 janvier 2017. une semaine pour mon compagnon dans l’année pas posé ( possible ou non de la déduire ? Apres calcule je trouve 46 semaines pour l’année . t/h 2.80*42h/semaine =117.60
    117.60*46semaines=5409.60 (5409.60/12=450.80) je rajoute ensuite les frais d’entretien. Pouvez vous me dire si mon calcule est correct semaine et calcule? Pour finir savez vous si je dois appeler la paje pour prévenir que jai augmenté les horaires de mon ass mat et la caf ? pour avoir un meilleur remboursement . En vous remerciant par avance pour votre aide

    Répondre
  34. Lenoir elodie

    Bonjour madame
    Je vous pose une petite question j’ai ma nounou (assmat) depuis quelque temps et je paye chaque mois 10% en plus pour les congés payer et la je me pose la question car elle a pris un prix plus de une semaine de vac alors es que je la compte et ajouter encore 10% je suis un peux beaucoup perdu j’espère que vous pourrais m’aider merci beaucoup
    Et petit clin doeil c’est vraiment simpa de pouvoir poser c’est petites question car se rapporter de la ram c’est pas super claire parfois merci beaucoup

    Répondre
    1. jdu 65

      bonjour
      sur combien de semaines est fait votre contrat?
      Si vous lui réglez 10% chaque mois, en plus de sa mensu, c’est logiquement une année inCompléte(moins de 47s), donc vous devez maintenir sa mensu pendant les cp, et lui régler les 10% Puisque vous avez choisi cette méthode.

      Répondre
  35. CATH

    bonjour je viens de changer d’assistante maternelle . Début de sont contrat juin sur 52 semaines faut t’il que je lui paye les congés que je viens de prendre en juillet en sachant que j’ai du donner fin mai le mois de congés » du « a mon ancienne assistante maternelle. cordialement

    Répondre
  36. Amamandine

    Bonjour,

    ma nounou est en année complète depuis le 18 mai 2015. Nous arrêtons son contrat au 4 septembre 2016. Elle travaille les lundi mardi jeudi et vendredi.

    Elle a donc acquis entre le 18 mai et le 31 mai 2015: 1.25 arrondi à 2 jours de CP + 2*2 jours pour ses enfants de moins de 15 ans ce qui fait 6 jours. + les 30 jours du 1er juin 2015 au 31 mai 2016= 36. + 7.5 CP arrondis à 8 CP acquis entre le 1er juin et le 31 août 2016= 44 jours de CP. Déjà, ai-je bien calculé? Si oui, je lance la suite.

    Elle a eu comme jours de congé la période du 7 août au soir au 31 août, ce qui fait 18 jours – 1 férié =17 jours. + la période du 18 décembre au 4 janvier 2016, ce qui fait 12 jours – 2 fériés = 10 jours. + le 15 juillet = 28 jours de CP + la période du 11 août au 4 septembre = 20 jours – 1 férié = 19 jours de CP, ce qui fait un total de 47 jours de CP. Donc 3 CP en plus que ce qu’elle avait normalement le droit d’avoir. On s’en fiche, c’est une excellente nounou sauf que là, elle dit qu’elle n’a pas pris assez de jours de congés payés et qu’on lui en doit encore. Elle contacte son syndicat en ce moment-même.

    Où me suis-je trompée? Combien de CP lui doit-on encore? Et si je ne me suis pas trompée, que dois-je faire?

    Merci pour vos réponses que je lirai bien attentivement.

    Amamandine

    Répondre
  37. Virginie

    Bonjour,

    Merci pour votre simulateur. Je viens de commencer mon métier d’assistante maternelle et je me demandais comment calculer ce que les parents aller me régler. Dites moi pour le simulateur pour les frais d’entretien je marque le montant ou je dois calculer d’abord?
    Merci pour votre réponse

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Virginie,
      De rien. Pour voir le détail du calcul, vous pouvez cliquer sur le bouton « Salaire à payer (voir le calcul) ». Pour les frais d’entretien, il faut indiquer les frais pour 1 journée et le simulateur va multiplier avec le nombre de jours déclarer.

      Répondre
  38. kathy

    bonjour je voudrais savoir le calcule pour un contrat enseignant (formulr exacte car mois je trouve 37 semaine de travaille je ne sais pas si c’est bon ou pas ) sachant que je commence le 29 aout je fait comment car ca commence pandant les vacances scolaire merci d’avance

    Répondre
  39. jdu65

    bonjour
    il vous faut déterminer le nombre de semaines d’accueil
    suivant les académies il y a soit 36semaines soit 37
    Avez vous vos propres congés pendant les vacances scolaires ?
    Je vous conseille de bien noter vos périodes de congés, celles où vous êtes sans aucun enfant, car vous, vous avez 5 semaines, pas 15…
    Si vos congés sont hors vacances scolaires, la mensu sera sur moins de 37semaines.

    Ensuite déterminer les jours d’accueil
    l’heure d’arrivée et de départ de l’enfant

    nombre d’heures par semaine x nbre de semaines / 12 VOUS DONNERONT UN NOMBRE D’HEURES MENSUALISEES QUI DETERMINERA LA BASE DU SALAIRE

    les 3 jours d’aout seront réglé par calcul cour de cassation
    les cp seront réglés en juin(suivant ce que vous aurez acquis du 29 aout 2016 au 31 mai 2017)

    Répondre
  40. kathy

    Merci pour votre reponce et votre aide .pour mes vacances elle sont les meme que les patent pandant les vacances scolaire donc je compte 36 .les parents veulent me payer mes cp tou les mois donc si jai bien compri je fait 36 srmaine +5semaine (41)semaine
    41resultat
    45h/semaine×41semaine /12 cest ca .?

    Répondre
  41. jdu65

    notez quand même précisément vos dates de congés, c’est important, les autres semaines seront des absences prévues de l’enfant pas des congés.
    Est ce votre seul contrat ?

    n’incluez pas vos cp dans la mensualisation, ce n’est pas légal

    mensu sur 37s x 45 h/12 138,75….139 pour la paje

    les congés vous seront réglés en juin, ds la limite de ce que vous avez acquis, en plus de la mensualisation.
    Vous percevrez le salaire sur 139h, même en juillet et aout, où vous n’aurez pas l’enfant, mensu sur 12 mois obligatoire

    Répondre
    1. jdu65

      OU SUR 36S
      45X36:12
      135h mensualisées

      dites aux pe de prévoir environ 14 h de plus par mois sur un compte, ainsi ils auront la somme pour vous régler en juin sans que ça « pique » trop !!

      Répondre
  42. geoffrey

    Bonjour,

    Je me tire les cheveux je ne comprends pas comment trouver le nombre d’heures par semaine pour le contrat de mon AM sachant que en période scolaire la garde sera de 9h15 par semaine et en période de vacances scolaires la garde sera de 21 H/semaine.

    Quelqu’un saurait il m’éclairer car sans connaître son nombre d’heures à la semaine je ne peux pas faire le calcul.
    En année complète merci d’avance

    Répondre
  43. Cam

    Bonjour jai un contrat maitresse jai commencer le 9 novembre en annee incomplète 43heur/semaine sur 35 semaine par ans tarif 3.80 net ou 4.95 brut pour septembre nouveau avenant car nouvelle horaire et nouveau tarif je vouker savoir comment se fait la regularition merci davance

    Répondre
  44. le chevanton marieme

    Bonjour

    Je dois prendre une assistante maternelle pour un contrat de 55 H /Semaine ( année incomplète)
    Ma nourrice :
    – prends 2.25 e de l’heure et je souhaite lui proposer 2.5 e en majoré.
    – Prends 5 semaines de congés . ( si je pars sur une année incomplète il faudra les rajouter à la mensu, si année complète c’est inclus).
    – prends 73.2 e de frais d’entretien.
    – Mon enfant sera absent en décalé avec sa nounou : 11jours de nos rtt + 20j chez mamie/papi + 3 semaines chez Maminou et daddy ( il faut faire plaisir A TOUT LE MONDE )

    La question est :
    quelle est la vraie méthode de calcul ( j’en ai vu des milliards et a chaque fois je ne trouve pas les mêmes résultats, oui oui , je vais me tirer les cheveux :) )
    comment faire pour ne pas dépasser le montant journalier pour avoir droit au 174 euros de la Caf ( je dépasse les 45000euros snif snif).

    Merci, merci mille merci de votre aide

    Répondre
  45. jdu65

    bonjour,
    premiére des choses, ce sera une année incompléte, puisque semaines en décalé(vous en nommez dejà 6)
    52- les 5 semaines de nounou-les 6 papis et mamies de tous bords
    nous voilà à 41 s
    si rtt hors congés nounou et en semaines entieres , encore – 2
    si rtt «  »perlés » vous deduirez de la mensualisation, avec calcul cassation, au moment de la prise, mais sachez que l’assmat n’est pas obligée d’accepter
    soit mensu sur 39 semaines x 55h avec rtt en semaines entiére
    et 41 si les jours sont perlés

    vous pouvez aussi, si le jour rtt est fixe, compter Xsemaines à 55h X semaines à 44 (exemple sur semaines à 5 j d’accueil, de 11h ou 4 jours d’accueil de 11h)
    178h mensualisées à tarif normal
    pour la majoration vous paierez uniquement les heures sup « prestées »

    vous ne dépasserez pas le plafond avec ce tarif horaire, il est extrémement bas
    stabilotez un calendrier pour visualiser ttes les semaines d’absences prévues
    j’espere vous avoir aidée un peu

    Répondre
  46. Gwenaelle Nobecourt

    Bjr comment je dois calculer les 10% que je dois à ma nounou chaque mois?est ce sur mon salaire net ou le brut? donner moi un exemple pr une garde de 504h sur un mois à un montant horaires de 3,20€net merci de m aider

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Gwenaelle,
      Les 10% sont sur le salaire brut. Exemple :
      Une assistante maternelle perçoit 700 € bruts par mois et a travaillé toute la période de référence.
      Elle bénéficie donc de 30 jours de congés.
      Son indemnité est égale à (700 € x 12 mois) ÷ 10 = 840 €, soit 840 € ÷ 30 jours = 28 € par jour ouvrable de congé.
      Source : http://www.casamape.fr/doc/relations-de-travail/item/indemnite-conges-payes
      Pour le calcul de la mensualisation, vous pouvez utiliser mon simulateur plus haut ou lire cet article très détaillé ici : http://www.zen-avec-mon-assmat.com/mensualisation/.

      Répondre

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