Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…
Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker me payer un café !
Dernière mise à jour du simulateur : 15/01/24
– Plafonds de revenus en vigueur au 1er janvier 2024
– Montants mensuels maximums de la prise en charge par la Caf en cas de rémunération directe du salarié en fonction des plafonds de revenus en vigueur jusqu’au 31 décembre 2024
bonjour,
toute modification doit faire l’objet d’un avenant.
Il faut donc faire une régularisation et repartir sur 12 mois, et une année compléte.
Qu’il faudra refaire mi juillet…En plus des changements à mi mois, franchement, je ferai pas.
Ce sont les parents qui vous proposent l’avenant ?
Je leur ferai faire une attestation comme quoi, durant la période du —-juin au 19 juillet, l’enfant sera accueilli 3 jours par semaine au lieu d’1, pour un volume hebdo de 33 h, et que vous serez payée sur cette base de 33 h’ pendant cette période.
Vous avez déjà l’avenant ???
non justement les parents me demande comment calculer le salaire de cette courte periode pour le noté sur l avenant
déjà, si vous n’avez pas l’avenant,il ne pourra pas prendre effet au 1er juin, le délai est d’un mois normalement.
ils ne veulent pas vous payer en heures complémentaires ?
C’est pas pratique ce calcul en milieu de mois…
qu’ils se débrouillent, s’ils savent comment faire;
Bonjour je suis assistante maternelle et garde un enfant depuis septembre 2015 avec une maman enseignante donc jai toutes les vacances scolaire ma questiin est jai le droit au congee enfants a charge ou pas ? car la maman me dit que jai eu beaucoup de vacances donc jai pas le droit a ca
Ben si vous pouvez me donner le calcule juste ca serais parfait
pour le calcul vu qu’elle vous a déjà payé les congés au fur et à mesure, c’est un peu tard !
voilà ce que vous auriez du faire
35sx43h/12 =125,41 mensualisées
et un salaire de 476e net
de septembre à fin mai
sur la paye de juin, vous auriez du avoir
476e + 19 jours de congés acquis (sur mon exemple de 30 semaines travaillees de septembre à mai)
soit 3x43h + 1 journee 8h50
137h 50
soit 522,50
salaire juin 998
or vous avez perçu 143,33 mensualisées
d’aprés ce que vous dites
faites la comparaison, mais pour moi, vous avez un peu trop perçu…
BIEN SUR que vous y avez droit !
ce n’est pas parce qu’elle est enseignante et a 15 semaines de vacances, que vous vous les avez.
que ça lui plaise ou non, vs avez droit à 2 jours par enfant de moins de 15 ans qu’elle doit vous rémunérer, c’est la loi
A moins que vous vous fassiez payer les congés par la méthode des 10% Chaque mois, et là, vous perdez cet avantage
1 bonne raison de choisir le maintien du salaire et la paiement des cp en juin !!!
Oui elle me paye les cp 2.5 chaque mois
merciii pour votre réponse par contre il faudra faire une régularisation donc je fait tous les salaire recue depuis le debut du contat -les salaire due (heure travailler ) si jai bien compris
vous perDez donc l’avantage des jours supplementaires de congé accordés pour vos propres enfants de moins de 15 ans.
Pourquoi parlez vous de régularisation, votre contrat se termine t’il ?
attention de ne pas retomber sur un calcul au réél…
Comment avez vous calculé votre mensualisation .
jours d’accueilde l’enfant lmmjv ?
Heure d’arrivée
heure de départ
nbre d’heures / SEMAINE
Nbre de semaines ?
alors on a fait un contrat en année incomplète pour
43 heure /semaine a 3,80 /H net 4,95 brut
nombre de semaine d’accueille par an est de 35
donc on a fait 4,95 * 43h * 40/sem / 12 ca fait 709 brut donc 544 et sur le contrat c’est marque que les congee son payer a 12 eme de chaque mois (ce qui explique 40 semaine au lieu de 35 semaine )je voudrais savoir si le calcule est bon et si il faut faire une regularisation ou pas car le salaire et fixe chaque mois que je travaille 186 hou 95 h par mois c’est le même salaire
Alors, plusieurs petites choses.
Vous avez un contrat sur 35 semaines de présence de l’enfant, il faudra à la date anniversaire, vérifier combien de semaines vous avez travaillé(sur la période du 1er septembre 2015 au 31 aout 2016
si vous avez travaillé 35 semaines, régul parfaite
si vous avez travaillé moins de 35 semaines, c’est acquis pour vous, vous ne devez rien rembourser
si vous avez travaillé plus de 35s, les parents vous doivent des heures complémentaires.
Pour le paiement des cp, les parents vous les réglent au fur et à mesure, 2,5j par mois, sauf que ce n’est pas le paiement au 1/12E C’est apparemment du 10% ; hors convention mais trés pratiqué.
Vous avez inclus les 5semaines de cp ds votre calcul, ce n’est pas juste
il aurait fallu faire sur 35s, et vous faire payer les congés acquis , au mois de juin, sur la base des semaines travaillées entre le 1er septembre et le 31 mai
admettons que vous ayez travaillé 30s depuis le 1er septembre, vous auriez acquis 19 jours de congés payés soit 3 semaines et 1 jour.
Votre calcul mensu est faux. FAITES ATTENTION POUR LES PROCHAINS CONTRATS
Bonjour. Merci beaucoup pour ce simulateur. J’ai cependant une petite question.
En lisant le site des impôts ils stipulent que l’aide de la CAF doit être déduite des sommes versées déclarées. J’ai l’impression que ce n’est pas le cas dans le simulateur pour le calcul du crédit d’impôt. Est-ce moi qui me trompe? Merci d’avance.
Bonjour Ludie.
Merci pour votre commentaire. Après vérification, je vous confirme que mon simulateur ne prend pas en compte l’aide de la CAF. Le montant pris en compte est celui de la mensualisation (sans charges). Voilà :)
bonjour
pourrait on m aider sur un calcul de salaire mensuel pour une année complète avec une semaine de garde a 24 h et l autre semaine 34h30 de garde merci
bonjour, si le roulement est régulier, style semaine paire 24h et semaine impaire 34h50 (ce sont des centiémes), il vous faut compter 26s à 24hx tarif horaire /12? ET 26 s x 34h50/12 ET ajouter les 2 résultats pouur obtenir le nombre d’heures mensualisées et le salaire.
Il vous faudra deduire de la mensualisation, les congés, jusqu’à acquisition de ceux-ci, cal calcul en année compléte.
Bonjour,
Je suis employeur d’une assistante maternelle et j’ai besoin d’aide. J’ai peur de m’être trompée dans le calcul des semaines de congés. Pas facile à expliquer pour moi.
J’ai calculé la mensualisation sur une base de 13 semaines en moins (donc sur 39 semaines de travail). A raison de 4 jours par semaine. Nous avons fait une clause pour que toute absence de ma fille non programmée(maladie ou autre), elle ne perdait pas sur son salaire.
Je souhaiterais comprendre comment calcule-t-on ce nombre de semaine d’absence. Je sais qu’il s’agit des congés nounou + employeur mais il est arrivé que ma fille soit malade et que la nounou ne l’ai pas de toute la semaine, pour ma part je suis dans l’obligation de prendre donc une semaine de congés pour garder ma fille à la maison.
Ce genre d’absence rentre-t-il dans le cadre des 13 semaines de congés ?
Il m’arrive également de garder ma fille à la maison une journée car je suis en congés, cela rentre-t-il également dans les 13 semaines de congés ?
Merci de m’éclairer sur ce point. J’espère avoir été assez clair.
Bonjour,
vous avez déjà enlevé les semaines d’absences, puisque calculé sur 39 semaines.
Le fait de maintenir le salaire pendant les absences imprévues n’est pas vraiment une clause , c’est obligatoire.
Du premier jour du contrat à la date anniversaire de celui ci, il faudra que votre enfant soit allé chez l’assmat 39 semaines.
S’il y est allé +, vous paierez en +, s’il y est allé moins, l’assmat ne vous devra rien
j’ai un contrat de 41s, et sur mon contrat, j’ai nommé les semaines d’absence( enfant absent semaine 24,29,30,40,52(congé nounou ) + 1 inconnue sans solde(en accord avec les parents)
et 5 semaines décalées parents inconnues à la signature du contrat
11 semaines enlevées du salaire
et cp au mois de juin ds la limite des jours acquis
les ansences enlevées doivent être normalement des semaines entiéres… Mais vous pouvez voir avec votre assmat.
Bonjour,
je viens de faire une simulation en année incomplète (45 sem) pour 5 jours par semaine et 10h / jour. frais entretien et nourriture de 8,50/jour.
Cela me donne un total de 901 € , a cela il faut rajouter les 10% de congés payés.
Quand je regarde les déductions, (174€ CAF et 95€ crédit d’impôts), cela me donne 462€ mais comment est-ce possible ? 901- 174 – 95 = 632€ ?
Bonjour laure. Je vous envoie un mail en privé à ce propos :)
coucou
merci d etre tjrs la pour nous aidé
serait il possible de me dire comment calculer 3 samedi par mois de garde sur une année complète ? merci
Bonsoir,
Le simulateur est où????
SVP???
J’ai un gros soucis, avec mon ass.mat, j’ai un contrat sur année incomplète soit 36 semaines, sur une base de 140h/mois soit 4 semaines/mois à 35h semaine. Son taux horaire est de 3.17€.
Ce mois-ci, elle effectue 166h, j’ai donc mis 140h normales puis 26h en heures complémentaires au même tarif (3.17€).
je ne retrouve pas ma base contrat c’est à dire :
Taux horaire x nbre heures semaine x Nbre de semaines de garde prévues / 12
3.17€ x 35h x 36 semaines / 12 = 332.85€
Pouvez-vous m’aider pour le calcul svp???
Merci beaucoup !!!
Bonjour,
vous dites que vous avez fait un contrat en année incompléte sur 36 semaines. Cela veut donc dire que vous allez confier votre enfant 36 semaines ds l’année.
Pourquoi parler de 4 semaines par mois ? Soit c’est 4,33 semaines par mois, année compléte 52s,soit année incompléte – de 47semaines.
35HX36S/12=105h mensualisées
comment avez vous trouvé 140h ?Vous avez fait le calcul sur 48s ? Une telle mensu n’existe pas.
Rectifiez rapidement, pour éviter toute source d’incompréhension. Si vs me donnez le détail, jours de gardes, heures d’arrivée et de départ de l’enfant, date de début de contrat, je veux bien vous aider, mais là quelques erreurs à rectifier….
Bonsoir , je garde un enfant juste pour le mois de juillet on me dit que c est un contrat occasionnelle les horaire et lundi et mardi et jeudi 8h30 à 17h30 et le vendredi 8h30 à 15h30 , du 07/07 au 29/07 .
merci pour le renseignent .
s’il dure juste un mois, et que ce n’est pas un remplacement de collégue, c’est effectivement un occasionnel. Vous devrez juste à la fin du mois, avoir 10% en plus au titre des congés payés.
si remplacement, prime précarité de 10% en plus….
merci pour vote réponse et est ce que vs savez pour le calcul ?
bonjour, et bien il y a 3 semaines complétes, à 34h de présence prévue + 1 jeudi et un vendredi soit 16h…
TARIF HORAIRES X Nbre d’heures
exemple avec mon tarif 3,2x118h=377,60
+37,76 pour congé payé
+10% ENCORE SI CDD
merci pour votre réponse .
bonne journée.
bonjour je sais pas comment sa se passe pour calculer a combien sa me reviendrais je suis animatrice de centre de loisirs et jaurais besoin dun contrat de 36 heures par semaine , l’assistante maternelle est a 4,20 net horaires et entretien 3 euros repas 2 euros c une base de 42 semaines car elle prend 10 semaines de vacances dans lannée , merci de repondre cordialement
bonjour, vous faite erreur je pense ! Ce n’est pas parce que la mensualisation est calculée sur 42 s que votre assmat a 10 semaines de congés.
Elle a 5 semaines, (dates où elle n’a aucun enfant en accueil) et ensuite il y a 5 autres semaines où elle n’accueille pas votre enfant, donc 10s d’absences prévues de votre enfant.
Le paiement de ses congés n’est pas compris ds le salaire.
En ce qui concerne le salaire de base(celui que percevra l’assmat chaque mois) que l’enfant soit présent ou pas…
36HX42S/12= 126H Mensualisées
126×4,20=529,20
auquel s’ajouteront les IE X NBRE de jours de présence
et les repas….
comme c mon premier enfant je suis perdu , moi jai calculer que sa me reviendrais a 650 euros par mois alors je comprend pas merci en tout cas de votre aide
bonjour, vous avez peut être inclus les congés 10% de plus, soit 529,20 +52,92=582,12
les ie 3 e par jour, combien de jours par semaine confiez vous votre enfant ?
Et les repas sur le même nombre de jours
sur 42 semaines et 4 j/Semaine cela ferait 14jx3 en moyenne=42
+14repas x2=28
70e d plus
n’est ce pas ce que vous avez fait ?
582,12 + 70=652,12
cela vous donne une idée mais les indemnités entretien et les repas ne se mensualisent pas, elles se paient uniquement lors des jours de présence reelle de l’enfant
et puis vous aurez trés certainement droit à la CMG, variable suivant vos revenus
bonne journée
merci pour votre reponse c gentil de prendre le temps de m’expliquer , oui g tout inclus dans les 650 euros . il y va 5 jours par semaine mais avec des horaires décaler comme je suis animatrice de centre de loisirs .merci beaucoup en tout cas oui g le droit à 290 euros par la caf . cordialement
bon et bien tant mieux si j’ai pu vous aider.
Certains employeurs ou CE alloue une petite participation aussi….ou des chéques CESU Essayez de voir de ce coté là
bonne journée
ok , merci à vous bonne journée si jai d’autre questions je vous recontacte . cordialement
merci jdu 65 par contre pour les cp la maman veut me les payer chaque mois comment les calculer sur le salaire
bonjour je voudrais savoir le calcule pour un contrat enseignant de debut septembre 2016 sur une année incomplète merci d’avance sachant que les congé sont payer tous les mois merci
pardon jai pas finie mon texte sachons que je prend 4,10 l’heur net 5,20 brute pour 43 h semaine par contre je sait pas combien de semaine je doit mettre car toutes les vacances scolaire sont pas travailler il ya normalement 36 semaine travailler et 2 jour si jai bien compter voila j’espère que jai était claire
je vous donne mon calcule et dite moi si c’est la bon
5,20 * 43 * 41 merci de me répondre
POUR UN CONTRAT ENSEIGNANT c’est suivant les académies, 36 ou 37 semaines d’accueil, en admettant que l’assistante maternelle ait SES périodes de CONGE ANNUEL , pendant les vacances scolaires.
Mais admettons 36semaines + 2 jours (vous compterez ces 2 jours en heures complémentaires)
ou compterez 37s avec 36 semaines à X heures et 1 semaine à Xx heures
ET DIVISEREZ PAR 12 MOIS , même si bb n’est pas là juillet aout pour obtenir les heures mensualisées et votre salaire de base
c’est une année incompléte et NORMALEMENT les congés acquis sont réglés 1 fois en juin
vous n’avez pas à mettre 41 semaines car vous accueillez l’enfant 36s
donc 36x43h/12=129h mensualisées
129×4,10=528,90
à ce salaire de base, réglé tous les mois, que l’enfant soit là ou pas, donc de septembre 2016 à aout 2017 inclus, s’ajoutent les IE;
pendant vos congés, et les absences prévues de l’enfant, votre salaire est maintenu mais pas d’IE
Vous avez le droit et le devoir de poser 5s de congés, et vous devez pendant ces 5 semaines, n’avoir aucun enfant.
JE VOUS CONSEILLE DE NOTER NOIR SUR BLANC VOS DATES
car ce n’est pas parce qu’eux ont 15 ou 16 semaines que VOUS vous les avez .
Si par contre ils vous confient l’enfant pendant les vacances scolaires, certains jours, ce sera des heures non prévues au contrat, et donc complémentaires….Et facturées en plus.
pourle paiement des cp, ce sera en juin 2017 ds la limite des congés acquis sur le
nombre de semaine travaillees du 1ER SEPT AU 31 MAI.
Si vous comptez 41s ds la mensu, je sais certaines pratiquent, mais c’est faux
si la maman tient à vous les payer chaque mois, ajoutez 10%au salaire chaque mois, et n’oubliez pas d’augmenter les heures en fonction.
Donc au lieu de 129….13H de plus(la paje ne prendra pas la virgule)
Bonjour,
Je fais garder mon fils par une assistante maternelle dans le cadre d’un accueil périscolaire..
Pouvez vous me dire si le calcul de son salaire est correct..
Il sera chez nounou certaines après midi lors des périodes scolaire et 3 jours par semaine chez nounou lors des vacances scolaires. Nous prenons nos congés en même temps que la nounou soit 3 semaines au mois d’août et 2 semaines lors des vacances de Noël.
Je suis donc partie sur une mensualisation en année complète… est ce bon ?
Période scolaire : accueil sur 15h / Période de vacances scolaires : accueil sur 27h
3€ brut de l’heure
1) période scolaire = 3€ x 15h par semaine x 36 semaines = 1620 1620/12 = 135
2) période de vacances = 3€ x 27h x 16 semaines = 1296 1296/12 = 108
1) + 2) = 135+108 = 243€ de salaire brut mensuel
Bien sur a ce salaire brut mensuel viendront s’ajouter les Frais d’entretien et de repas au réél.
Concernant les congés payés , j’aurais du compter 10% en plus ? ou sont-ils inclus dans la mensualisation?
Merci par avance de votre aide et de votre réponse !!!
bonjour,
en année compléte, les congés sont inclus ds la mensualisation puisque calcul sur 52s , 47s de présence de l’enfant chez nounou, et 5s de congés payés.
Vous avez 2 solutions : vous maintenez le salaire pendant les congés et ils seront déjà réglés
(il faut bien noter sur le contrat, congés réglés par anticipation)
ou, et c’est comme cela qu’il faut faire en année compléte, vous réduisez le salaire lors des périodes de prise, car les congés(payés) ne sont pas acquis.
Il faudra ds ce cas, régler les congés acquis au mois de juin 2017 En maintien de salaire, sur les périodes hautes. (basé sur un accueil de 3 JOURS PAR SEMAINE )
c’est un peu difficile à expliquer….Je me comprends, mais, est ce que je suis claire ??
quand a démarré le contrat ?
bonjour,
votre calcul est fait sur 2 types de semaines, en année compléte, c’est bon, c’est correct.
Pour le paiement des cp, il est, puisque le calcul est fait sur 52s, compris ds la mensu.
La premiere année, ils ne sont pas acquis, il faudra donc réduire la mensu, lors des périodes de cp.
Là où je m’interroge, 3e pour le tarif, êtes vous sure que c’est le brut ?
Car c’est vraiment trés peu.
Ce n’est même pas le minimum légal.
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse !
Concernant les congés payés, je ne comprends pas comment réduire la mensualisation, vu qu’ils n’ont pas été acquis.. quel est le moyen de calcul ?
En effet, je me suis trompée sur le calcul du 3€ c’est le net et pas le brut ! J’ai fais le changement!
Merci de m’avoir fait constater l’erreur !
si vous êtes en année compléte et avez fait le calcul sur 52s, vous devez bien sûr prendre vos 5 semaines de congés, en temps.
Mais en argent, vous devez enlever du salaire vos périodes d’absence pour congés (normalement les parents sont en congés en même temps que vous).Amoins que les parents acceptent de vous les régler au fur et à mesure de la prise.Mais ce doit être noté sur le contrat.
Pardon, je réalise que vous êtes l’employeur ! maintenez vous le salaire intégral pendant les périodes de cp de votre assmat ? Qui sont d’ailleurs les mêmes que les votres ?
Vous avez la possibilité de le faire, mais par contre pas de 10%en plus, vous paieriez ds ce cas les congés deux fois !
Bonsoir,
Merci pour votre réponse en effet, nous sommes employeur… ;-)
Nous prenons en effet les mêmes périodes de vacances !
Oui nous maintenons le salaire de notre nounou lors de ces congés payés.
Dois-je baisser la mensualisation du coup ?
bonjour
j’ai une fin de contrat qui n’était pas prévue
j’ai bien compris pour les contrats en année incomplète
=> indemnité de licenciement 1/120 é
=> régularisation de salaire
=> régularisation des cp
exemple pour le contrat périscolaire commencé en septembre 2010
le PE met fin au contrat car déménagement
contrat sur 43 semaines
19h05 hebdomadaire
3.92 € brut
1 semaine de cp en février
1 semaine de cp en avril
3 semaines de cp en aout
le soucis c’est que nous avons chois de payer les cp en 1/12 é
donc dés l’année de référence => du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 nous avons inclus les 1/12é
=> donc il y aura une régul des cp de 9/12é ( j’aurais reçu 3/12éen aout )
jusque là ça va
où ça se complique c’est pour calculer le maintient de salaire sur juin juillet aout 2016
je n’arrive pas à comprendre le calcul
quelqu’un pourrais m’aider s’il vous plait ?
merci
bonjour,
est ce bien au 1/12e que vos congés ont été réglés,? car il faut savoir que si c’est le cas, ce que vous avez perçu en plus de votre salaire chaque moi, de juin 2011 à mai 2012, ce sont les cp acquis de septembre 2010 à mai 2011…Donc si vous avez continué avec cette méthode, les pe vous réglent actuellement les cp acquis de juin 2015 à mai 2016 (toujours un an de retard)
il leur faudra régler , tous les cp de cette année 2015-2016 + ceux acquis de juin 2016 àla date de rupture du contrat.
Cette méthode est pratique car elle étale le coût, mais lorsque le contrat se termine…OUILLE !
pour votre question sur le maintien de salaire, il vous faut compter le nbre de semaines travaillées depuis le 1er juin jusqu’à la fin du contrat,
2,5j toutes les 4 semaines travaillées
les jours se comptent du lundi au samedi
bonjour
merci de votre réponse
je n’arrive pas à comprendre comment calculer le maintien de salaire
ma mensu est 19.05 h * 3.92 € brut * 43 semaines / 12 = 267.58 € brut
mes horaires sont variable période scolaire 14h52 ( horaire non régulier roulement sur 4 semaines )
période vacances 36h17 ( horaire non régulier roulement sur 4 semaines )
du 1er juin au 31 aout 2016 j’aurais travaillé 14 semaines ( 3semaines de congés compté dans les 14 semaines travaillées dois je les compter ou déduire )
donc 14 / 4 * 2.5 = 9 jours ouvrables
19h05 * 3.92 € = 74.67 € par semaines
1jour de cp = 74.67 / 6 = 12.44 € par jours
9*12.44 = 111.96 € brut
est ce bien cela ?
je me suis bien fait payer les 1/12 é dés juin 2011
puis la nouveau calcul de juin 2016 à mai 2017 or les parents déménagent donc en aout 2016 il y aura eut 3/12é donc ils doivent 912e aie …
je travail 4 jour par semaines
pouvez vous m’aider s’il vous plait pour le maintien de salaire je deviens folle lol
merci encore
de juin 2016 à mai 2017, ils vous réglent les cp de l’année précedente…donc là, ils vous devront encore 9 mois de cp . C’est ça les 912e ?
Pour le maintien de salaire, 9 jours
lmmjvs 6 j
lmm 3 jours
il faut vous faire payer ce que vous auriez gagné, si vous aviez travaillé
exemple, si vous travaillez le lmmj
vous avez 7 jours rémuneres
et faites la comparaison avec les 10%
VOUS PRENEZ LA SOLUTION LA + AVANTAGEUSE
bonjour jdu65
oui c’est cela pour les 9/12é
« Pour le maintien de salaire, 9 jours
lmmjvs 6 j
lmm 3 jours »
d’accord
vous dites :
il faut vous faire payer ce que vous auriez gagné, si vous aviez travaillé
exemple, si vous travaillez le lmmj
vous avez 7 jours rémuneres
là je ne comprends pas
merci
Vous avez acquis 9 jours, et les jours se comptent du lundi au samedi, c’est comme ça.
Vous travaillez 4 jours par semaine
donc vous devez vous faire payer 4 jours de salaire par semaine, pas 6 jours, vous comprenez
donc ds votre cas , 1 semaine compléte : 19h05
il reste 3 jours acquis
vous faites 19h sur 4 jours habituellement
valeur d’un jour 19,05/4 4,76
4,76×3=14,28
19h05 +14,28
33,33
33h50 ou 33 ou 34 à vous faire payer au titre des congés payés
mais comparez bien avec le 10% Car il se peut vu que les semaines de travail n’ont pas le même « volume », que ce soit plus avantageux
bonjour ma fin de contrat prévu fin juillet , j ai un contrat sur année complète
j ai prit une semaine a noel et 4 semaines l’ ete dernier en aout
les parents me doivent donc des jours de congé non acqui ???
je suis a 42 h par semaines
en net a 3,80 de lheure
quand a commencé votre contrat ??
Avez vous retiré les congés non acquis, de la mensualisation, la premiére année ?
merci jdu64
donc je continue le calcul pour le paiement
soit 34h * 3.92 € = 133.28 € brut à payer au titre des cp de juin juillet et aout 2016 ?
merci encore
Je pense que c’est ça, mais il me semble que le salaire est réglé en net ! et vous m’avez rebaptisée !et hangée de département. lol!
oup’s désolé ;-)
oui en net
mon contrat a débuté en septembre 2010
pour les 10% je prends la mensu sans les 1/12 * 3 *0.10 = à rémunérer
merci :-)
je pense que oui
donc je trouve 80 € …
il y a une grande différence entre les deux méthode quand même
quelle est la plus avantageuse ? Le maintien de salaire ou les 10%
Comment étiez vous arrivée à 19h05 ?
Vous aviez fait une moyenne?
avec les differents horaires ?
je pense le maintien
si je prends en compte les heures de vacances scolaire car je prends mes cp en période de vacances scolaire
=> 36h17
36h17 / 4 jours de travail =9 .04 par jours
comme vous m’aviez dit plus haut il reste 3 jours
9.04 * 3 = 27.12
36.17 + 27.12 = 63.19 h
63.19 * 3.02 net = 190.83 net
c’est énorme et j’ai trouvé l’erreur, enfin je crois.
Le calcul doit être fait sur 11 semaines pas sur 14
donc 7 JOURS au lieu de 9
La méthode du maintien de salaire est souvent la meilleure pour nous….
Mais les parents, font parfois la grimace.
tous mes cp sont réglés en 1 fois en juin, et là, les pe sont en train de regretter de ne pas avoir prévu la cagnotte !
en effet la maman me laisse un message en pleure comment vais je payer !
donc je pense faire le calcul des 10% sinon je ne sais pas comment elle va payer elle a deux contrats qui se terminent
d’autant qu’en plus si vous prenez toujours vos vacances sur les vacances scolaires, ce sont les semaines hautes qu’elle doit vous régler !!!!
Bonjour,
besoin d’aide svp .
Le contrat chez l’AM a commencé le 6 juin 2016
Alors la nounou prends 4.47€/heure brut soit 3.42€/heure net + 2.65€/jours de frais d’entretien.
ma fille y est du lundi au vendredi soit 21h/semaine
Le contrat a commencé le 6 juin.
Du 6 juin au 30 juin : 79h dans le mois
79×3.42 = 270.18
+ 19 jours travaillés x 2.65 = 50.35
Soit : 320.53€E lui fait un chèque de ce montant? quand est-il des congès payés ? je comprend rien ça m’énerve HELP please !
bonjour,
comment avez vous fait votre mensualisation ?
Ce ne sont pas les heures reelles ???79H ?
Comment avez vous determiné le paiement des cp, 1 fois en juin ? Par methode des 10%,?
Bonjour, pourriez vous m’expliquer qqchose ???? J’ai commencé un contrat début mars 2016, 4 jours par semaine, avec une mensualisation de 135 heures sur 45 semaines. Salaire net mensuel 513€. Je lui ai payé les CP fin juin sur la base des 10%…… Elle a 2 enfants de moins de 15 ans. Elle prend 4 semaines en août, on est d’accord qu’il va y avoir des congés sans solde !!!!! Elle a acquis 8 jours de congés + 4 jours enfants- 15 ans !!!! Il va y avoir 6 jours sans solde ???? Sinon à quoi ça sert d’avoir des jours pour enfants….. Si elle prend déjà 4 semaines au bout de 3 mois d’activité ???? Il y a qqchose qui doit m’échapper au niveau des calculs et dans ce cas à quoi bon compter 2,5 jours de congés par mois ???? Mais bon je dois être à côté de la plaque et du coup je suppose qu’on maintient le salaire à 513 + repas par jour de garde !!!! Merci de m’éclairer
bonjour, le calcul de la mensualisation a été fait sur 45s, année incompléte
et 7 semaines de « non présence de votre enfant »
en année incompléte il n’y a pas de congé sans solde, les absences de l’ enfant sont déjà enlevées du salaire.
En juin vous avez réglé les congés acquis du 1er jour du contrat au 31 mai.
Elle doit poser 5s de congés en temps, mais en argent vous payez seulement les acquis
elle a le droit aussi à 2 j par enfant de moins de 15 ans
nous ne pourrions jamais prendre de congé s’il fallait attendre qu’ils soient acquis, puisque nous démarrons souvent des contrats…Et changeons d’employeur !
Bonjour a tous !
jdu 65 vous pourrez j’espère m’aider. Impossible d’obtenir une réponse en ce moment en période de vacances. Je vous explique depuis le 1er juillet 2016 j’ai signé un avenant avec mon ass mat nouveau boulot donc changement d’horaires. Alors 42 h par semaine pour mon ass mat 4semaines pour elle de vacances en aout du vendredi 5 aout au soir et reprise le lundi 5 septembre. 1semaine de vacances pour elle également du vendredi 23 au soir reprise le lundi 2 janvier 2017. une semaine pour mon compagnon dans l’année pas posé ( possible ou non de la déduire ? Apres calcule je trouve 46 semaines pour l’année . t/h 2.80*42h/semaine =117.60
117.60*46semaines=5409.60 (5409.60/12=450.80) je rajoute ensuite les frais d’entretien. Pouvez vous me dire si mon calcule est correct semaine et calcule? Pour finir savez vous si je dois appeler la paje pour prévenir que jai augmenté les horaires de mon ass mat et la caf ? pour avoir un meilleur remboursement . En vous remerciant par avance pour votre aide
Bonjour madame
Je vous pose une petite question j’ai ma nounou (assmat) depuis quelque temps et je paye chaque mois 10% en plus pour les congés payer et la je me pose la question car elle a pris un prix plus de une semaine de vac alors es que je la compte et ajouter encore 10% je suis un peux beaucoup perdu j’espère que vous pourrais m’aider merci beaucoup
Et petit clin doeil c’est vraiment simpa de pouvoir poser c’est petites question car se rapporter de la ram c’est pas super claire parfois merci beaucoup
bonjour
sur combien de semaines est fait votre contrat?
Si vous lui réglez 10% chaque mois, en plus de sa mensu, c’est logiquement une année inCompléte(moins de 47s), donc vous devez maintenir sa mensu pendant les cp, et lui régler les 10% Puisque vous avez choisi cette méthode.
bonjour je viens de changer d’assistante maternelle . Début de sont contrat juin sur 52 semaines faut t’il que je lui paye les congés que je viens de prendre en juillet en sachant que j’ai du donner fin mai le mois de congés » du « a mon ancienne assistante maternelle. cordialement
Bonjour,
ma nounou est en année complète depuis le 18 mai 2015. Nous arrêtons son contrat au 4 septembre 2016. Elle travaille les lundi mardi jeudi et vendredi.
Elle a donc acquis entre le 18 mai et le 31 mai 2015: 1.25 arrondi à 2 jours de CP + 2*2 jours pour ses enfants de moins de 15 ans ce qui fait 6 jours. + les 30 jours du 1er juin 2015 au 31 mai 2016= 36. + 7.5 CP arrondis à 8 CP acquis entre le 1er juin et le 31 août 2016= 44 jours de CP. Déjà, ai-je bien calculé? Si oui, je lance la suite.
Elle a eu comme jours de congé la période du 7 août au soir au 31 août, ce qui fait 18 jours – 1 férié =17 jours. + la période du 18 décembre au 4 janvier 2016, ce qui fait 12 jours – 2 fériés = 10 jours. + le 15 juillet = 28 jours de CP + la période du 11 août au 4 septembre = 20 jours – 1 férié = 19 jours de CP, ce qui fait un total de 47 jours de CP. Donc 3 CP en plus que ce qu’elle avait normalement le droit d’avoir. On s’en fiche, c’est une excellente nounou sauf que là, elle dit qu’elle n’a pas pris assez de jours de congés payés et qu’on lui en doit encore. Elle contacte son syndicat en ce moment-même.
Où me suis-je trompée? Combien de CP lui doit-on encore? Et si je ne me suis pas trompée, que dois-je faire?
Merci pour vos réponses que je lirai bien attentivement.
Amamandine
Bonjour,
Merci pour votre simulateur. Je viens de commencer mon métier d’assistante maternelle et je me demandais comment calculer ce que les parents aller me régler. Dites moi pour le simulateur pour les frais d’entretien je marque le montant ou je dois calculer d’abord?
Merci pour votre réponse
Bonjour Virginie,
De rien. Pour voir le détail du calcul, vous pouvez cliquer sur le bouton « Salaire à payer (voir le calcul) ». Pour les frais d’entretien, il faut indiquer les frais pour 1 journée et le simulateur va multiplier avec le nombre de jours déclarer.
bonjour je voudrais savoir le calcule pour un contrat enseignant (formulr exacte car mois je trouve 37 semaine de travaille je ne sais pas si c’est bon ou pas ) sachant que je commence le 29 aout je fait comment car ca commence pandant les vacances scolaire merci d’avance
Bonjour kathy,
En général les contrats enseignants sont calculés sur 36 semaines.
Je vous invite à lire cette page expliquant bien le calcul :
http://www.zen-avec-mon-assmat.com/conges-payes-en-annee-incomplete-illustration/
bonjour
il vous faut déterminer le nombre de semaines d’accueil
suivant les académies il y a soit 36semaines soit 37
Avez vous vos propres congés pendant les vacances scolaires ?
Je vous conseille de bien noter vos périodes de congés, celles où vous êtes sans aucun enfant, car vous, vous avez 5 semaines, pas 15…
Si vos congés sont hors vacances scolaires, la mensu sera sur moins de 37semaines.
Ensuite déterminer les jours d’accueil
l’heure d’arrivée et de départ de l’enfant
nombre d’heures par semaine x nbre de semaines / 12 VOUS DONNERONT UN NOMBRE D’HEURES MENSUALISEES QUI DETERMINERA LA BASE DU SALAIRE
les 3 jours d’aout seront réglé par calcul cour de cassation
les cp seront réglés en juin(suivant ce que vous aurez acquis du 29 aout 2016 au 31 mai 2017)
Merci pour votre reponce et votre aide .pour mes vacances elle sont les meme que les patent pandant les vacances scolaire donc je compte 36 .les parents veulent me payer mes cp tou les mois donc si jai bien compri je fait 36 srmaine +5semaine (41)semaine
41resultat
45h/semaine×41semaine /12 cest ca .?
notez quand même précisément vos dates de congés, c’est important, les autres semaines seront des absences prévues de l’enfant pas des congés.
Est ce votre seul contrat ?
n’incluez pas vos cp dans la mensualisation, ce n’est pas légal
mensu sur 37s x 45 h/12 138,75….139 pour la paje
les congés vous seront réglés en juin, ds la limite de ce que vous avez acquis, en plus de la mensualisation.
Vous percevrez le salaire sur 139h, même en juillet et aout, où vous n’aurez pas l’enfant, mensu sur 12 mois obligatoire