Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…

Si vous avez remarqué une erreur de calcul ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à poster un commentaire plus bas !

Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker ma page Facebook !

Dernière mise à jour du simulateur : 20/08/20

Pour info, vous pouvez toujours accéder à l’ancienne version par ici (attention les plafonds de la CAF ne sont pas à jour) :

Share the ♥ en partageant cet article :

 

Nolia Games
Découvrez une toute nouvelle aventure immersive originale
Nolia Games propose des jeux interactifs composés d'une partie papier et d'une partie interactive à réaliser en duo parent-enfant. Apprenez les bases de l'informatique à votre enfant tout en s'amusant !

Chouchou Cendré
Chouchou Cendré

Blogueuse depuis 2013, je partage avec vous mes outils, mes coups de cœur, mes bons plans, mes astuces... Pour ne rien rater, suivez-moi sur  Facebook,  Twitter, Instagram, Pinterest ou encore par flux RSS. Vous pouvez aussi recevoir un petit mail à chaque fois que je publie un article en vous inscrivant à la newsletter du blog !

856 thoughts on “Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

  1. GEY

    Bonjour,

    Je tiens déjà à vous remercier pour votre page qui est vraiment pratique.
    Ensuite, je voulais avoir une vérification d’information même si dans 2 jours je me rend à la CAF.
    Une des assistantes maternelles que j’ai vu m’a dit que si on dépassait 52h de garde par une assistante maternelle par semaine, la CAF ne remboursait (aidait) pas 1 cts.
    J’aimerai vérifier cette information car elle m’a proposé des heures non déclaré vu que je demande 55h par semaine.
    Merci d’avance.
    Mlle GEY

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour GEY,

      Je pense que depuis vous êtes allée à la CAF et vous avez dû avoir votre réponse mais oui normalement la CAF ne rembourse pas dans ce cas. Et, en effet, pour contourner ce problème, certains ne déclarent pas toutes les heures.

      Répondre
  2. jdu65

    bonjour,
    heures non déclarées, je ne jouerai pas à ça.
    POUR BENEFICIER DE L’AIDE PAJEMPLOI? LE SALAIRE BRUT DE L’ASSISTANTE MATERNELLE NE DOIT PAS DEPASSER 5 HEURES DE SMIC PAR JOUR
    SOIT 5X9,67
    48,35

    Répondre
    1. annie

      je grade 2 enfants 6 ans et 9ans avec aide aux devoirs, elle me paye 8h de l’heure pour les deux enfants alors qu’elle m’a fait un contrat mensuel de 352.00 euros est ce normal sachant quel me paye mes congés tout les mois et que je ne fais jamais le même compte d’heures. merci

      Répondre
  3. jdu65

    votre contrat serait basé sur combien de semaines d’accueil ?
    Année compléte 52s(congé nounou et maman en même temps)
    année incompléte – de 47 semaines
    pour les heures supplémentaires, elles sont mensualisées , mais ne sont réglées et majorées que si elles sont effectuées
    combien de jours d’accueil? ET quels jours d’accueil prevoyez vous ?
    tout ceci est déterminant.
    Quel est le tarif des hres normales ?
    Quel est le montant des heures majorées ?

    La mensualisation laplus « haute serait de 52sx55h/12=238 heures
    dont 9 h par semaine majorées
    9hx47 s d’accueil/12
    35H

    Répondre
    1. GEY

      Bonjour,

      Je n’ai pas accepté le contrat avec l’assistante maternelle me disant que si on dépasse 52h de garde, on n’a pas le droit à la CMG.
      J’ai vérifié c’est faux.
      Je trouvais ça louche de ne pas avoir d’aide si on demande à faire garder son enfant + de 52h vu qu’on n’a pas tous des heures de travail de fonctionnaire (je n’ai rien contre eux, bien sûr :P )
      Je savais qu’il y a un minimum.
      D’ailleurs, j’ai mis le contrat au nom de mon conjoint car celui ci travaille en temps que salarié CDI à temps plein alors que je ne suis qu’étudiante (la CAF chipote pour un rien et même si je n’aime pas le fait de dépendre de qqn ou qqch, j’en ai besoin car avec seulement 1 SMIC, on ne peut pas payer une assistante maternelle, avec les autres factures, ce n’est pas possible).
      La personne qui m’intéresse déjà a un prix de 3€/h et dès que la 45e h / semaine est dépassée, elle facture 3€30 l’heure supplémentaire (et non dès qu’on dépasse 9h/j), c’est plus avantageux.
      Ca serait pour 11 mois (début Octobre 2016 – fin Aout 2017), du lundi au vendredi et pour le 1e mois de 8h à 18h, après les horaires seront de 7h30 à 18h30 voir 19h (n’ayant jamais eu affaire avec une assistante maternelle, je ne sais pas comment ça se passera niveau organisation avec le trajet, le temps de préparation etc).

      Répondre
  4. jdu65

    même si vous savez que le contrat est prévu sur 11 mois, la mensualisation sur 12 mois est obligatoire.Les cdd, chez nous n’existent que lors des remplacements de collégues
    début de contrat, mettons, 1er octobre2016, la mensualisation sera prévue du 1er octobre 2016, au 30 septembre 2017.
    vous aurez jusqu’à mi aout pour notifier le licenciement de votre assmat, puisque vous savez que le contrat prend fin, fin aout (15 jours calendaires de préavis)
    vous dites que vous êtes étudiante…avez vous besoin de confier votre enfant pendant les vacances scolaires ?
    vous devriez pouvoir enlever certaines semaines, même si vous devez pour travailler, vous accorder du temps…
    vous pouvez sur les semaines de vacances scolaires, réduire le temps d’accueil…
    En tout cas un contrat de 50h/semaine et en année compléte…ça chiffrera c’est sur !!!

    l’assmat qui vous interresse fait ce qu’il faut, elle majore à partir de la 46e heure

    il faut faire attention au tarif mais même à 3,30 net (4,27 brut)x11h=46,97
    MAXI 48,35
    car si vous dépassez vous n’aurez pas d’aide, l’autre assmat n’a pas dit que des bétises !
    il faut tenir compte des jours mensualisés

    20 JOURS/MOIS POUR UN ACCUEIL SUR 5 J (47semaines d’accueil x 5 jours par semaine /12 mois)
    Le salaire par jour ne devra pas dépasser 48,35e
    soit 967e brut/mois

    Répondre
  5. jeunemaman

    Bonjour. J’ai encore une fois besoin de votre preciuex aide. Ma fille a une nouvelle nounou, tres gentille. Mais, comme c’est le premier mois, et incomplet, j’ai des difficultes a bien calculer son salaire.
    Le contrat a debute le 21 oct , annee complete, 4 jrs/ sem, 8h /jr. Le 21 oct on a fait juste une 1/2h d’accomodation et parce que tout c’est bien passe les autres 5 ont ete normales.
    Sachant que la nounou percoit 4,94 € brut/ h , donc un salaire mensualise de 685 €/ mois et que les indemnites d’entretien sont de 4€/ jr, combien je lui doit exactement pour ce premier mois???
    Si vous pourriez m’aider je vous serez tres reconnaissante. Merci d’avance pour la gentillesse de me repondre

    Répondre
      1. jdu65

        Bonjour, comme le dit chouchou , c’est la solution la plus simple;
        ce n’est pas celle qui est préconisée.
        Il vous faut calculer le nombre d’heures potentielles du mois d’octobre(combien l’assmat aurait du t’elle travailler si le mois etait complet)

        salaire mensuel/heures potentielles x heures travaillées = salaire
        lissage d’heures/ heures potentielles x heures travaillées = nbre d’heure à déclarer
        lissage jours/jours potentielsx jours travaillés = jours à declarer

        exemple vous confiez bb les lundis mardis jeudis vendredi
        vous devez compter combien de lundis, mardis jeudis vendredi il y a au mois d’octobre
        il y a 5 lundis 4 mardis 4 jeudis 4 vendredis soit 17 jours potentiels.soit 136h potentielles
        ds mon exemple il y aurait 2 lundis,1 mardi,1 jeudi et 2 vendredis;
        votre mensualisation 52sx32h/12 =138h
        les heures potentielles sont de 136h pour le mois d’octobre

        ce qui revient au réel, ou pas trés loin…Ce doit être parce que vous êtes en année compléte.
        J’espére ne pas vous avoir embrouillée du coup.

        Répondre
  6. FAB71

    Bonjour,
    Tout d’abord merci pour votre site qui en le parcourant va enfin m’éclairer un peu plus, je suis ass.mat. depuis + d’un an et demi et je me pose la question suivante, ai-je bien fait mon contrat de travail : je garde un enfant en péri-scolaire , semaine 1 : 7hrs sur 2 jours. Semaine 2 : 25h50 sur 3 jours. J’ai fait une mensualisation en me basant sur la semaine 1 soit 14hrs par mois à 2€40 net et 25h50 en heures complémentaires, il est vrai que cela me fais une petite mensualisation . Et pouvez vous m’indiquer aussi comment calculer les congés payés en sachant que c’est un contrat année incomplète sur 45 semaines. Par avance je vous remercie beaucoup

    Répondre
    1. jdu65

      Bonjour,
      il aurait fallu évaluer sur votre année incompléte, le nombre de semaines à 14h et celui à 25h50
      votre mensualisation est fausse ! qu’avez vous fait 14h x 45/12
      comment comptez vous les heures complémentaires ? A chaque fois que vous faites plus de 14h, vous mettez 11h50 d’heures complémentaires sur la semaine ? Je comprends bieN ?
      Je peux essayer de vous aider, si vous voulez.

      Répondre
      1. FAB71

        Bonjour,
        Merci de votre réponse rapide, en effet avec la maman nous sommes parties sur 14hrs, ce qui me fais 63€ net de mensualisation + 2 fois 25h50 en heures complémentaires, mais c’est le relais qui nous a aidé pour le contrat!!!! si vous pouviez m’indiquer comment refaire un avenant pour une nouvelle mensualisation, je vous en serai reconnaissante,
        Merci

        Répondre
  7. Chris74

    Bonjour,

    je suis assistante maternelle et j’ai commencé un contrat début octobre.
    2 jours par semaine pour 11 heures par jour, sur une année incomplète 43 semaines.
    Donc en faisant la mensualisation , ça me donne 79 heures par mois et 8 jours d’activités, pour un montant net de 275,92€.
    Sur la déclaration Pajemploi, la maman a déclaré 88 heures (heures effectivement travaillées) .
    Que faut-il mettre exactement? les heures effectivement travaillées, ou le nombre d’heures mensualisées?
    Et comme on vient de commencer le contrat, combien de jours doit-elle noté pour les congés payés?
    Et à partir de quand doit-elle me les régler?
    En vous remerciant par avance

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour,
      la maman doit noter le nombre d’heures établi par la mensualisation 22×43/12
      et le nombre de jours 2X43/12

      congés payés 0

      ils seront réglés en juin 2017

      Répondre
      1. Chris74

        Re bonjour

        merci de votre réponse rapide, donc faut bien qu’elle note 79 heures et 8 jours, et ce tous les mois même si il y a plus de jours ou moins? et sur 12 mois, même en cas de prise de congés?

        Et jusqu’en mai 2017 faut noter 0 dans la case congés payés

        Mais la maman veut les payer en faisant 1/12ème par mois, ça se passe comment?

        Pas simple au début…

        merci encore

        Répondre
        1. jdu65

          BONJOUR
          Elle doit mettre 79h et 8 jours, à moins qu’il y ait des heures complémentaires,pour les cases congés 0, sauf au mois de juin, où elle devra noter le nbre de jours acquis, et convertir en heures dans le nbre d’heures effectuées, pour les ajouter aux 79h

          Evitez le 1/12e, car la pe ne pourra vous régler les cp qu’à partir de juin 2017,mensuellement, pour cp acquis en 2016.

          admettons que d’octobre à fin mai, vous ayez travaillé 32semaines
          vous auriez ds ce cas acquis
          32/4 = 8
          8 x 2,5= 20 jours de cp
          soit 3semaines + 2 jours
          soit 3x22h
          plus environ 9 h
          75h à ajouter à vos 79h
          et 20 à mettre ds la case cp

          POUR LE SALAIRE DU MOIS DE JUIN 2017

          Répondre
  8. Mar

    Bonjour je suis une jeune maman qui va employer une assistante maternelle et je comprend pas grand chose sur les congés payés. Lassmat que j’ai vu me dit de noter les semaines programmés et ainsi de faire une mensualisation avec Congés payés compris dedans comme ça je n’ai pas une grosse somme à lui donner à la fin de l’année. Du coup je partais sur 52 semaines – nos congés soit 7 semaines =45 semaines de garde. Hors si dans ces 7 semaines il y en a 3 communes avec l’assmat dois je compter comme ça aussi ou alors cela fera t’il 48 semaines pour avoir ses congés payés compris dans le tarif ?
    En espérant m’être bien expliquée car j’y comprend tellement plus grand chose que c’est compliqué de m’expliquer lol
    Merci à vous!!

    Répondre
  9. jdu65

    bonjour,
    vous faites donc un contrat en année incompléte
    vous avez 7 semaines d’ absences prévues de l’enfant, donc vous faites votre calcul sur 45 semaines
    au mois de juin, vous paierez à votre assistante maternelle les cp qu’elle aura acquis du 1er jour du contrat au 31 mai
    vous ne pouvez pas inclure les cp dans le salaire

    si vous voulez que ça vous fasse moins « lourd » au mois de juin, mettez environ 10% de ce que vous lui versez chaque mois dans une tirelire en prévision, ainsi même avec la comparaison du maintien de salaire, l’essentiel sera mis de coté.

    Répondre
  10. Turapari

    Bonjour,
    Tout d’abord merci d’avoir mis en place ce simulateur de salaire, il est clair et pratique.
    J’aurais une question pour l’embauche d’une AsMat sur une année incomplète (43 semaines), mais avec 10 h de garde les lundis, mardis, et jeudis et 4 h de garde les mercredis, à priori il y a un montant journalier à ne pas dépasser (37,07 € net/jour) mais avec mes 10h sur une journée je dépasse (le tarif est de 3,9 € net/h). Est ce que quand je déclarerais sur pajemploi ce sont les heures par jour qui apparaissent ou les heures de la semaine/le nombre de jours, c’est à dire si je calcule le nombre d’heures par semaine / nombre de jours, je ne dépasse pas les 5 x le smic horaire (36 h /4 jours = 35,10 € /jour.
    Je sais pas si je me suis bien fait comprendre !!
    Merci à vous

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour, pourquoi dites vous que vous dépassez ?

      34 X 43 /12 = 121,83 soit 122h mensualisées pour la paje
      4 jours d’accueil x 43 semaines /12 = 14 jours mensualisés
      122 x 3,90= 475,80
      475,80/14 = 33,98
      C’est bon.

      Répondre
  11. Andrea Acquaviva

    Bonjour,

    Je signe un contrat avec une petite fille de 5ans.

    Je vais l’accueillir jusqu’a debut mai 2017.

    Si j’ai bien tout suivie, il faut calculé sur 12 mois…

    Cette petite viendra chez moi 50h par mois.

    36h sur deux samedis et deux dimanches par mois et 14 h étalés sur les jour des semaines sur 1 mois.

    Je viens de commencer et je ne comprend rien au calcule… On m’a dit de calculé sur 12 mois, je ne prendrai pas de congé durant cette periode… Si vous pouvez m’aider…

    Merci d’avance

    Répondre
  12. jdu65

    bonjour,
    vous devez compter 1 nombre d’heures à la semaine, pas au mois.
    Et nommer les semaines d’accueil où vous avez la petite le samedi ou le dimanche ou les 2
    pareil pour l’heure par jour, il faut nommer les jours
    si vous ne faites pas comme ça, les parents pouvont vous faire effectuer les heures n importe quand, vous ne pourrez rien dire, n’aurez aucun férié, et ne pourrez rien organiser tant que vous n’aurez pas fait 50h, ça devient du réel et c’est interdit !

    exemple accueil de 12 h par semaine
    semaine paire
    lundi de 16h à 17h 1 h
    mardi de 16h à 17h 1h
    jeudi de 16 h à 17h 1h
    vendredi de 16h à 17 h 1h
    samedi 8h à 16 h 8h

    semaine impaire
    mmjv 4j à 1 h
    dimanche 8h à 16h

    soit 12h par semaine x 52s/12
    52H mensualisées c’est bien sur un exemple

    c’est un tout petit contrat que vous avez,et sur we ,

    Répondre
    1. Andrea Acquaviva

      Merci pour votre message, tout est clair pour moi maintenant!

      Oui mon contrat est petit, je viens d’avoir mon agrement et je n’en ai que deux.

      Un pour mon fils, et un seul de dispo.

      J’ai un contrat a partir de janvier de 3 jour par semaine en 20 h/ semaine qui se transforme en mai a 45 h par semaine voir 50h. Donc ce petit contrat complète mon agrément jusqu’à mai après je ne l’aurai plus!

      C’est un choix de ma part de commencer doucement, car j’ai un petit de 22 mois qui lui aussi doit s’adapter a mon nouveau métier.

      Mon contrat de 50/ mois se termine en mai et c’est une petite fille que je connais tres bien donc ca ne me pose pas de problème

      Pour mon calcule: J’ai (26 X 18)+(26 X 7) X 4 /12 = 217 euros.

      Est-ce bien la bonne méthode de calcule?

      Je vous remercie pour toute votre aide!!! Vous etes super!!! Je vais me protéger au maximum!

      Répondre
      1. jdu65

        tel que vous avez calculé, je comprends que c’est un contrat en année compléte, calculé sur 52s, avec 26 semaines de 18H,468h/12—39h
        et 26 semaines de 7 h, est ce bien cela?182/12—-15,16
        soit 55 heures mensualisées
        je suppose que 4 est votre tarif net
        soit un salaire mensualisé de 55×4=220e
        auquel il faut ajouter les indemnités d’entretien de 2,65 e minimum par jour
        Comme votre contrat se termine avant la date anniversaire, il faudra bien vérifier que toutes les heures effectuées ont été réglées.
        bonne route dans notre joli métier !

        Répondre
        1. Andrea Acquaviva

          Oui c’est exactement ça pour le calcule!!!!

          Merci a vous pour vos message d’encouragement!!

          A très bientot; Ce site est super!

          Répondre
  13. Coralie

    Bonjour,

    Tout d’abord merci pour votre simulateur, il est très bien et on comprend tout tout de suite.
    Je me permets juste de vous posez une question est ce que les congés payés sont inclus dans le montant du salaire de l’assistante maternelle qu’a calculé le simulateur.
    Merci pour votre retour
    Cordialement

    Répondre
  14. florence

    bonjour
    je fais gardé mon petit de 6 mois 1 jours par semaine cela peut être des journée de 10 heures
    comme 14 heures sur 44 semaines
    la nounou me prend 3 euros comment déclarer, j’avoue je suis perdue
    et dois je déclarer les indemnités
    et les congés payés?
    merci de m’aider
    cordialement

    Répondre
  15. jdu65

    bonjour,
    je ferais une mensu sur 10h par jour
    soit 10×44/12=36,6h soit 37h mensualisées et 1×44/12—–4 jours mensualisés
    soit un salaire net de 111e
    il ne faut pas dépasser 37,07 par jour pour percevoir l’aide paje
    vous paierez les heures complémentaires au delà de 10 heure par jour

    ou vous mensualisez sur 14h/ Jour
    14×44/12—51h mensualisées pour 4 jours mensualisés
    les indemnités d’entretien se réglent les jours de présence réelle de l’enfant
    et les cp, au mois de juin en plus de la mensualisation normale

    Répondre
  16. Katy

    Bonjour je voudrais savoir vomment faire un contrat de 6 mois pour 27h par semain comment calculer et comment calculer les congee merci d’avance

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour, même si vous savez que l’accueil aura lieu sur 6 mois, vous devez faire une mensualisation sur 12.
      nbre de semaines d’accueil x 27H/12
      Ou si vous êtes certaine de la fin de contrat au bout de ces 6 mois,nombre de semaines d’accueil sur les 6 mois /6 X 12
      si le résultat est supérieur à 46 vous faites un calcul sur 52s (année compléte)
      s’il est inférieur ou égal à 46, ce sera une année incomplete
      les cp seront réglés en fin de contrat

      ex : 20 semaines travaillées sur les 6 mois
      20/6 =3,3
      3,3×12=39,6 soit calcul sur 40s pour éviter grosse régul en fin de contrat
      27×40/12 90H MENSUALISEES
      cp réglés en fin de contrat (ou en juin si le contrat va jusque là)

      24 semaines travaillées sur les 6 mois
      24/6=4
      4×12 =48
      calcul en année compléte
      27×52/12
      117 H mensualisées
      Les cp sont compris ds la mensualisation, ils sont donc déduits de la mensualisation lors de leur prise, car non acquis (et vs paierez ce qu’elle aura acquis en fin de contrat)

      Répondre
  17. Mounya

    Bonjour,

    Je vais commencer un contrat avec une assistante maternelle le mercredi : 7h et le samedi : 8h, sur une année incomplète de 36semaines.

    Comment faire mon calcul?
    Est il possible d inclure ces cp à la fin du mois?

    Par avance merci

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour
      pas de cp en fin de mois

      vous devez faire 15×36/12

      SOIT 45 H MENSUALISEES

      Vous réglerez les cp en juin, en plus de la mensu habituelle.

      Répondre
  18. Sabrina4433

    bonjour,
    je vais employer une assistante maternelle du 05/12/2016 au 10/02/2017.
    Les jours d’accueil ne seront pas réguliers chaque semaine, et non identiques tous les mois.
    Je comptais faire un contrat avec des horaires de 07h30 à 18h00 (10.5h) en sachant qu’il y aura des semaines avec 3 jours de garde et d’autre de 5 jours.

    Le taux horaire net est de 3€
    le nombre de semaine en retirant les congés seront de 8 semaines

    Comment je peux faire pour calculer le taux horaire hebdomadaire
    et faire le calcul de la mensualisation ?
    Merci de votre aide.

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour,
      vous dites qu’il y a 8 semaines de travail entre le début et la fin du contrat, et 2 mois de travail. De décembre à janvier, et de janvier à février
      en ramenant 8 semaines sur 2 mois, vous pouvez faire la mensu sur 12 mois
      8/2=4
      4×12= 48
      + de 46s donc calcul en année compléte
      je ferai une mensu sur 3 jours, 31h50 donc
      31,50×52/12
      137H mensualisées
      et les semaines où vous faites 5j, vous comptez en heures complémentaires, les 2 autres jours

      Répondre
      1. jdu65

        ou vous comptez le nombre de semaines à 31,50 et à 52,50
        il y aura aussi des heures supplémentaires, ttes celles au dessus de 45h

        Répondre
  19. mary

    bonjour j aurais aimé savoir comment calculer un périscolaire
    2 h par jour sur 4 jour ( 8 x mon taux horaire x36 ( semaines d école ) mais j aurais un mecredi sur 2 en garde de 7 h je calcul comment ? les mercredi en heures complémentaire ? je fais comment merci je suis un peu perdu

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour
      7heures sur 8 semaines pour les mercredis
      8heures x 36 semaines——/12 =24h
      7heures x 8 semaine/12—–5 heures
      et combien d’heures pour les vacances scolaires ???

      Répondre
  20. Uchida

    Bonjour,
    J’ai signé un contrat incomplet pour 45 semaines, 32 heures de’accueil par semaine à 3.60€, 4 jours par semaine, ce qui fait un salaire de 432.00 €; lo mois d’octobre j’ai travaillé les 4 semaines a 32 heures chaque une, les parents doivent me payer 432 € ou 460.80€ (32×4=128×3.60=460.80)?
    Merci de votre réponse,
    Cordialement,
    Vanessa

    Répondre
  21. jdu65

    bonjour, la mensualisation de 32h sur 45s donne 120h mensualisées
    soit 120×3,60
    432e
    c’est donc votre salaire ce mois ci, augmenté des indemnités d’entretien
    vous toucherez davantage si vous avez effectué des heures non prévues au contrat, départ tardif, 5eme jour d’accueil…mais tant que le contrat est respecté c’est votre salaire, il ne bouge ni dans un sens ni dans l’autre

    Répondre
  22. Marilyne

    Bonsoir pouvez vous m aider pour une mensualisation sur une année incomplete donc 45 semaines avec 150 heures par mois. Taux horaire net 3,80€ merci

    Répondre
    1. jdu65

      bonsoir, qu’avez vous besoin de savoir ?
      Avec ce que vous dites, 150h mensualisées, cela veut dire que vous travaillez 40h par semaine, si le calcul est correct, est ce bien ça ?

      Répondre
  23. jdu65

    sur les 45semaines d’accueil, il faut que vous comptiez le nombre de semaines à 36h et le nombre à 40, c’est tres important pour les heures complémentaires, surtout pas de moyenne. Pourquoi dites vous 2 s à 36 et 2 s à 40; il n’y a pas 48 semaines dans une année mais 52 ! dites moi comment vous avez établi la mensualisation ? Est ce que le planning est à jours fixes ? Avez vous les dates de congés ?
    Les votres ?(avez vous plusieurs employeurs)
    il faut que vous ayez 5semaines de libre, sans aucun enfant

    Connaissez vous Les semaines d’absences prévues de l’enfant ?

    Répondre
  24. Marilyne

    C est un contrat qui doit debuter en janvier la maman la donné le planning et du coup ds le mois j ai 2 semaines iu je travaillerais 40h et 2 autre semaine 36. Du coup je me retrouve coincé pour le mensuel vu pas le meme nombre d heure a chaque fois.

    Répondre
  25. jdu65

    mais ce n’est pas grave ça !
    Quels sont les jours d’accueil
    Heure d’arrivée de l’enfant
    heure de départ

    comment avez vous trouvé 45s ? Car cela veut dire qu’en plus des 5s de cp, il y a 2 semaines où l’enfant ne vient pas …

    Répondre
  26. jdu65

    ou alors vous faites une mensualisation de base sur 45semaines de 36h, et lorsque vous effectuez 40h, vous comptez 4 heures complémentaires, c’est peut être ce qu’il y a de plus simple si le roulement n’est pas régulier.
    36HX45S/12
    135h mensualisées
    pour un salaire net de 3,80×135
    513
    auquel s’ajoutent les heures complémentaires (chaque fin de journée ou semaine concernée)
    les ie
    et les congés au mois de juin en plus de la mensualisation , sur la période du 1er jour de contrat au 31 mai)

    Répondre
  27. Marilyne

    Oui 5 semaines de congé pour moi et les parents et 2 semaines ou les parents confienr l enfants au grd parents. Bonjour,
    Voici un exemple de semaine type…

    Semaine 1 (39H30) et semaine 2 (39H30) : Lundi 8H45-18H / Mardi 10H15-20H45 / Mercredi 8H45-18H / Jeudi pas de garde / Vendredi 10H15-20H45
    Semaine 3 ( 35H30 ) et semaine 4 ( 35H30) : Lundi 10H-19H / Mardi 10H-19H / Mercredi 10H-19H /Jeudi pas de garde / Vendredi 10H-18H30

    Répondre
  28. jdu65

    ok, déja c’est 39h50 (ce sont des centiemes)
    et 35h50
    donc il faut prendre un calendrier et compter le nombre de semaine à 39h50 et le nombre de semaine à 35h50

    semaine 1-2-5-6-9-10-13-14-17-18-21-22-25-26-29-30 X 39h50
    semaine 3-4-7-8-11-12-15-16-19-20-23-24-27-28- X35h50
    ect
    et vous enlevez les numeros de semaines de cp et papi-mamies

    lorsque vous avez fait ça vous prenez
    nombre de semaines X 39h50/12
    Et nombre de semaines X 35h50/12
    et ajoutez les 2 résultats

    Vous aurez vos heures mensualisées et la base de votre salaire

    les heures complémentaires seront donc les heures non prévues au contrat(travail le jeudi par exemple)

    si le contrat demarre le 2 janvier, il vous faudra avoir 45s de travail entre le 2 janvier 2017 et le 1er janvier 2018, bonne soirée…

    Répondre
  29. soso

    Bonjour,

    Je viens d’avoir mon agrément, j’ai rencontré des parents qui sont intéressés par ma candidature, seulement je suis un peu perdu dans tous ces calculs.
    le contrat serait du mardi au vendredi 39h50 de travail (journée de 11h30 en moyenne du mardi au jeudi et 6h de travail le vendredi), avec un NET horaire de 4.50 sur 46 semaines a compté de MI février.

    Seulement si je comprend bien je suis au-dessus des 5X SIMC horaire. Comment faire pour que tout rentre dans les cases? y’a t il possibilité de prendre le temps de travail a la semaine ou au mois et de le ramener sur une semaine de 5 jours?

    aussi pour la période d’adaptation , sur les 15 jours du mois de février, je me fais payer au réel?

    merci pour vos réponses!
    Merci de votre réponse.

    Répondre
    1. jdu65

      bonsoir,
      jours mensualisés 4jx46s/12= 15,33
      salaire net 46×39,50/12= 151h mensualisées
      151×4,50=679,50
      679,50/15=45,26
      vous n’avez pas d’autre choix que de baisser le tarif horaire
      et pour février, pas de réel, calcul cour cassation
      il ne faut pas depasser 37,07 par jour
      avec 5 j d’accueil/semaine
      19j mensualisés
      ça ne passe même pas
      votre tarif est trop élevé

      Répondre
      1. Soso

        Pour février cour cassation? Qu est ce que ça veut dire?
        Alors je rebondis et pose une autre question. Comment cela se passe au niveau du contrat si je décide de calculer sur 5 jours alors qu’il n y a réellement que 4 jours d accueil par semaine?

        Le contrat doit être rempli dans les conditions réelles pour la pmi mais ce contrat remonte t il au niveau de la caf ou de la paje?

        Le tarif vous semble certes élevé mais c’est malheureusement la fourchette de tarif de la ville dans laquelle j habite…

        Répondre
        1. jdu65

          bonjour,
          même avec 5 jours, ça ne passe pas ! les pe n’auront pas l’aide

          pour février, il faut compter le nombre de jours potentiels de garde
          il y en a 16 (si on compte les mmjv)
          salaire mensualisé/jours potentiels x jours effectués

          4,50 c’est le salaire horaire net ???

          Répondre
          1. Soso

            Merci de vos réponses. Je vais donc revoir mon tarif horaire.

            Oui 4.5€ cest le tarif horaire net. Et là où je suis rien de surprenant car pas autant que ca d assistantes maternelles. C’est la loi de l’offre et de la demande!

          2. jdu65

            Je pense qu’il n’y a pas d’autre alternative, et pour répondre à votre question, pour la transformation du nombre de jours, ils font le lien, avec la caf

            de quel coté habitez vous ?

          3. Soso

            Je suis dans une petite ville assez hupee dans le sud de l’Essonne.

            Oui de toute façon je préfère être reglo meme si je sais qu il existe « certaines bidouilles ». Dites moi si je me trompe, je dois au maximum être à 3.8€ net c’est bien cela?
            Merci encore ;-)

      2. jdu65

        Avec un tarif de 3,80 vous devez déclarer 16 jours mensualisés, ça passe !(15,33 arrondi au supérieur)
        (35,86)
        mais pas 15
        (38,25)
        surtout expliquez bien aux parents qu’ils devront toujours faire la déclaration paje avec 16 jours et 151 h mensualisées
        même pendant les périodes de congés
        seule la partie indemnité entretien variera, suivant les jours réels de présence de l’enfant.

        Répondre
        1. Soso

          Oui cest ce que j’avais calculé et on colle à la réalité du coup.

          Très bien et bien merci pour vos conseils et je reviendrais vers vous si besoin.

          Merci et bon ne journee

          Répondre
  30. dos santos

    bonjour
    voila je commence un contrat ou j aurais l enfant
    1 semaine sur 6 jours soit 48h par semaine et la semaine suivante
    1 jour 5h
    comment calculer année complète ou incomplète sachant que les parents prennent 5 sem cp communs et calculer au max pour que les parents puissent toucher les aide
    merci

    Répondre
  31. jdu65

    bonsoir,
    c’est donc un accueil en année compléte, et mensualisation sur 52s, puisque congés en commun, 47s d’accueil de l’enfant
    si je comprends bien, 1 semaine 48h
    1semaine 5 h
    soit 26sx48/12=104h
    ET 26sx5h/12=10,83 soit 11
    soit 115h mensualisées

    pour que les parents touchent l’aide, il ne faut pas régler plus de 37,07 par jour

    26×6/12=13jours mensualisés
    26×1/12=2,16 soit 2j
    en tout 15 jours mensualisés

    lorsque vous effectuerez 48h, les 3 h (de la 46eme à la 48e)seront majorées

    votre salaire ne devra pas depasser
    37,07 x 15=556,05
    et vous devrez déduire les congés, puisque non acquis et calcul en année compléte.

    Répondre
  32. Rubio Nunez

    Bonsoir,
    J’ai signé un contrat occasionnel du 20 septembre 2016 au 14 décembre 2016.
    Suite à la fin de ce contrat :
    Sur l’attestation destiné à Pôle emploi, dans la rubrique n° 3 emploi -la case préavis, doit être coché effectué ou non effectué ?
    Et quel motif indiqué en cas de préavis non effectué , coché?

    En vous remerciant

    Répondre
  33. jdu65

    bonjour,
    un occasionnel ne doit pas durer plus d’un mois
    il aurait fallu faire une mensualisation sur 12 mois
    et la période de préavis, de 15 jours calendaires, aurait du s’effectuer du 30 novembre au 14 décembre, avez vous fait les papiers de fin de contrat ?
    POUR LES CONTRATS OCCASIONNELS JE NE SAIS PAS DU COUP

    Répondre
  34. nounou

    Re

    on avait fait un contrat occasionnel, car sur un site assmat j’avais lu  » Un contrat occasionnel est un contrat de courte durée (quelques jours, quelques semaines). ou
    Je rappelle qu’un contrat occasionnel c’est un contrat pour un accueil très ponctuel de quelques semaines !!
    Et là comme je n’avais la garde de l’enfant que 1 ou 2 jours par semaine, et pas forcément sur des journées entières on a pensé qu’il fallait faire ce contrat.

    oui j’ai eu les papiers de fin de contrat, certificat de travail, solde de tous comptes et attestation pole emploi

    Répondre
    1. jdu65

      Je fais quelquefois des occasionnels, et il n’y a pas de période de préavis. Juste noté contrat occasionnel, mais sachez pour la prochaine fois, un occasionnel ne doit pas depasser 1 mois, et ne doit avoir aucun caractére régulier. Payé au réel plus 10% DE CP
      Bonne soirée.

      Répondre
  35. jdu65

    en fait il ne faut pas que ce soit un accueil régulier
    exemple, maman a besoin de 3 j fin aout, 2 j en novembre, 1 jour par ci par là, oui occasionnel avec papier de fin de contrat à chaque fin de période (même pour 1 jour)
    mais accueil pendant 2 mois même 1 jour par semaine, ce n’est plus de l’occasionnel…
    Aprés je ne pense pas qu’il y ait de conséquenses sur une courte durée, mais c’est pour éviter la paiement au réel sur des durées plus longues, la mensualisation étant obligatoire depuis 2004 quand même !

    Répondre
  36. Katy

    Bonjour je voudrais savoir si un payement des 5 semaine de congee mensualiser ( ex sur 37semaine on met 37+5=42 semain mensualiser annee incomplète )est plus avantageux que les 10%mensualiser sachant que cest pas legale mais je veut bien avoir cette info Merci davance

    Répondre
    1. jdu65

      L’assistante maternelle les aura en temps (c’est obligatoire)
      mais pas en argent
      seulement 24j (soit 4 semaines payées)

      Répondre
  37. jdu65

    bonjour, et meilleurs voeux.
    la meilleure maniére de régler les congés de façon correcte est en année incompléte, ce qui est votre cas, de les payer en plus de la mensualisation, début juin

    toutes les autres méthodes provoquent des sacs de noeuds .

    37 SEMAINES DE TRAVAIL NE DONNENT PAS DROIT A 5S DE CP

    Répondre
    1. Katy

      Ben moi ca fait 2ans que je suis payer de cette facons et les pe ne veulent pas me payer autrement. et pour 37 semaine de travaille ca me fait combien dejour de congee alors ?merci davance pour votre reponce

      Répondre
  38. mary

    bonjour et bonne année 2017
    je commence un contrat ce mois si avec la premiere semaine en adaptation donc 14 h de garde la premiere semaine et les autre semaines heures noté au contrat 38 par semaines
    calcul de cour de cassation pouvez vous juste me dire si j ai juste :

    heures normal potentiellement travaillées 171 heures pour 4 jours de garde par semaine.
    Heures de la première semaine avec adaptation:14 heures de garde
    donc une absence de 24 h au total .
    Mensuel mensuel brut 776,70 ) : par 171h = 4,542 ( le taux par heures d absence a déduire du mensuel
    24 h d absences x 4,542 = 109,008 brut a déduire du mensuel
    total heures réelle du mois (147 h )
    mensuel brut (776,70 ) – heures a déduires (109,008 ) = 667,69 brut de mensuel pour le mois de janvier

    Répondre
  39. nounou

    Bonjour,

    Comment faire le calcul de la mensualisation quand on a la garde de 2 enfants, à savoir :
    1 bébé : 3 jours (une semaine) 2 jours la semaine suivante, et le grand frère sur le même rythme mais uniquement pendant les vacances scolaires (donc 5 jours seulement à chaque petites vacances). Faut-il faire un calcul groupé ou faire le calcul séparément?
    Et la maman a un travail intermittent, faut-il faire un contrat cdi ou des contrats cdd avec des dates bien précises?
    En vous remerciant par avance et en espérant avoir été précise dans mon explication
    Cdlt

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour, 2 enfants : 2 contrats, 2 calcul mais une seule déclaration pajemploi.
      POUR LE PETIT : nbre de semaines d’accueil à 3 jours x nbre d’heure /12
      Plus nombre de semaines à 2 jours x nbre d’heures /12
      ça vous donnera le nombre d’heures mensualisées déterminant le calcul du salaire de base

      idem pour le grand
      nbre de semaines d’accueil de chaque type x nombre d’heure/ 12

      IE X 2 Enfants

      Répondre
  40. blevenec

    bonsoir
    je vais bientôt signer un contrat année incomplète sur 46 semaines de présence avec un nombre de jours de présence différents selon les semaines
    semaine 1 : 4 jours à 10.5 heures de présence par jour = 42 hrs
    semaine 2 : 5 jours à 10.5 heures de présence par jour = 52.50 hrs
    semaine 3 : 4 jours à 10.5 heures de présence par jour = 42 hrs
    semaine 4 : 4 jours à 10.5 heures de présence par jour = 42 hrs
    Comment dois je calculer la mensualisation ?
    je vous remercie par avance

    Répondre
  41. jdu65

    bonjour,
    compter le nombre de semaines d’accueil de chaque type,
    nbre de semaines à 52h50X52.50/12
    nbre de semaines à 42 X42 /12

    VOUS AUREZ LA BASE DE VOTRE MENSUALISATION EN HEURES

    Pour le réglement des heures, au delà de 46h, ce sont des heures supplementaires
    vous majorerez les heures réellement effectuées sur les semaines concernées(de la 47e à la 52eme)

    admettons vous avez 34s à 42h
    et 12s à 52h50

    vous aurez 119h plus 52,50h
    soit une mensu de 171h

    Répondre
  42. Katy

    Bonjour je voudrais savoir le calcule des congee payer pour uun contrat de 37 semaine contrat du 01 septembre 2016 au 31 août 2017 a 4.10 l’heure merci d’avance

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour,
      37SEMAINES DE TRAVAIL du 1er septembre 2016 au 31 aout 2017
      Mais les congés se réglent en juin
      donc vous compterez les semaines travaillées du 1er septembre au 31 mai
      et paierez en plus de la mensualisation les congés acquis sur cette période
      2,5j toutes les 4 semaines

      Répondre
  43. sev

    franchement félicitation et merci beaucoup ton blog est juste génial Je vais bientôt être jeune maman, avant de consulter ton blog j’était perdue. Je ne savais pas vers qui me tourner et ici il y a une masse d’information réuni sur 1 page. Et le mieux dans tout ça c’est que cela donne envie de lire , c’est clair et agréable. Ce n’est pas un bloc d’information. Je n’ai pas encore fait le tour, donc je ne sais pas s’il y est déjà mais ce qui serait génial ça serai 1 lien pour  » les démarches administratives dès la naissance » (secu, mutuelle, caf, pole emploi….). Merci et bonne continuation

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour sev, merci pour ce gentil message. Il y a aussi jdu65 à remercier car elle aide beaucoup les parents et les assistantes maternelles sur cette même page ! « Les démarches dès la naissance » est une très bonne idée d’article, je le rajoute dans ma (longue) « to-do articles ».

      Répondre
      1. sev

        merci a toute les 2 , je n’avais pas compris que le blog était tenu par plusieurs personne ! c’est génial ce que vous faite ! :) bonne continuation

        Répondre
        1. Chouchou Auteur de l’article

          Le blog est tenu par une seule personne mais jdu65 participe très activement sur cette page pour aider les parents et les assistantes maternelles. Voilà, comme ça vous savez tout .

          Répondre
  44. Reina

    Bonjour ! Je decouvre avec joie ce super site :) Ma nounou veut sugner un contrat avec l’association/syndicat asmat. Il y a plusieurs choses que je trouve bizarres. On aura 7semaines de conges dans l’année et la mensualisation est calculee sur 52semaines pas moyen de faire autrement avec leurs contrats a priori. Ensuite on demande un contrat de 3jrs/11h chaque jour soit 33h par semaine 143h par mois.
    Son tarif de base est 4euros brut par heure. La avec notre contrat il passerait à 4€88 de l’heure. Ce qui signifie que cela revient plus cher de declarer 143h a 4,88 que de le faire garder 5jours 40heures par semaine. On nous fair payer en surcout l equivalent de 30heures par mois :/ On vient de Paris et la nous sommes dans une toute petite ville rurale de 30 000habitants. Ce tarif est-il raisonnable ou bien avons-nous ete pris pour des pigeons parisiens ?

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour
      lorsque vous dites que vous avez 7 s de vacances, vous voulez dire 7 semaines où vous n’avez pas besoin de confier votre enfant, c’est ça ?
      Déjà, là, il y a un hic, la mensu devrait se faire sur maxi 45s, et encore en admettant que l’assmat ait sur ses 7 semaines ses congés à elle (c’est à dire sans employeur du tout)
      votre besoin est de 3 jours par semaine, 11 h par jour ? C’est bien ça ?
      Dans ce cas 45s x 33 h/12
      124 HEURES MENSUALISEES

      Ensuite le tarif peut varier, suivant le nombres d’heures par semaine et le nombre de semaines…Beaucoup d’assmat le font, car la place de l’agrement est prise que l’on ait l’enfant 15h par semaine ou 40, donc le tarif horaire peut être plus élevé. Mais imposer une année compléte (47s de présence) alors que vous en avez besoin de 45, ça ce n’est pas terrible. Mëme si certaines le font ! vous n’êtes pas obligée de signer quelque chose qui ne vous convient pas !!!

      Répondre
      1. jdu65

        dans le calcul en année incompléte, il vous faudra régler les congés de l’assmat en plus , ds la limite de ce qui est acquis, au mois de juin

        Répondre
  45. sev

    Pouvez vous m’aidez svp. Pour 1 garde uniquement en période scolaire,(soit 36 semaine pour 1 prof si je ne me trompe pas), 36h/semaines soit 8h 16h (lun ven) et 8h 12h(mer) pour la rentrée de août 2017

    Voila les tarifs et le calcul fait par l’assistante maternelle
    Tarif horaire :4, 50€ ; Tarif entretien :4, 50€ ; Goûter , repas , goûter :4, 50€ ;
    Soit un tarif journalier de 44, 5€ pour les journées pleines et de 30€ pour le mercredi. Ce qui correspond au montant de 208€/semaine et de 901€/mois (208×52/12).

    Voila mon calcul à moi
    ( 4.5tx.H * 36heures *36semaines ) / 12= 486€ mensuel
    4.5 € T.entretien * 20 jours présence = 90€ +486€ = 576€/mois
    4.5€ T. gouter * 20 jours = 90€ +576€ = 666€ salaire de l’ass mat/mois
    ( 36 h / 6 jrs )* 2.5 congé payé=15 heures congé payés/mois
    15 * 10 mois (année ref) * 4.5 tx.H = 675€ de congé payé par an

    je suis loin du résultat de l’assistante mat quand même !
    1_est ce que mon calcul est bon svp ?
    2_Si mon contrat dure 1 an je dois lui verser la totlité 675€ congé payé avec sa paie de juin 2018? soit 666+675=1341€ paie de juin 2018 c’est ça ?
    3_si je souhaite renouveler le contrat en juin 2018 elle percevra:
    675/12=56 euro congé payé/mois +666=722.25 salaire de l’ass mat à partir de juin 2018 ??
    4_ je lui paierai en juin 2019 uniquement les congés qu’elle n’a pas pris en 2018? c’est ca ?

    MERCI DE VOTRE AIDE

    Répondre
  46. jdu65

    bonjour,
    36 semaines à la condition que les congés de l’assistante maternelle, les dates de ces 5 semaines de vacances à elles, ne soient pas des semaines hors vacances scolaires ; ce peut être moins de 36s
    36hx36 s

    108h mensualisées
    à 4,50 de l’heure
    486e
    pour les jours mensualisés
    5j x 36/12
    15 J

    Pour les ie, la somme ne sera due que les jours effectifs de présence
    ces frais ne sont pas mensualisés
    et pour les congés payés,il vous faudra au 31 mai faire la récap des semaines travaillées entre le premier jour de contrat et le 31 mai
    on acquiert 2,5j toutes les quatre semaines travaillées

    exemple 36s travaillées/4 =9
    9×2,5=22,5
    23 jours acquis
    soit 3semaines (on compte du lundi au samedi)
    et 5 jours (30h)
    vous lui devriez donc 3 semaines de 36h et 1 de 30 soit 138h en plus de sa mensu de juin
    et il vous faudra mettre 23j ds la case cp de votre déclaration.

    LA SI VOTRE CONTRAT DEMARRE EN SEPT IL FAUT COMPTER LES SEMAINES DE SEPTEMBRE A MAI
    JE NE COMPRENDS PAS POURQUOI VOUS FAITES DE CALCUL SUR 10 MOIS
    LA MENSU SUR DOUZE MOIS EST OBLIGATOIRE

    Répondre
  47. jdu65

    SI vous excluez juillet aout, je pense que c’est ce que vous avez du faire pour votre calcul, les 36semaines seront effectuées sur 10 mois et du coup, 36×36/10
    130H MENSUALISEES ET 0 AIDE SUR JUILLET AOUT
    AUCUN INTERET

    Répondre
    1. sev

      je suis enseignante , c’est un contrat uniquement en période scolaire c’est pour cela que je compte 36 s.
      C’est bizarre j’ai lu sur un site  » Au cours de cette période, 2.5 jours de congés sont acquis chaque mois. Cependant, l’assistante maternelle ne peut pas prétendre à des congés payés dès le début du contrat ».
      Pour rédiger le contrat il y a des organisme qui peuvent nous aider ?

      Répondre

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *