Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…

Si vous avez remarqué une erreur de calcul ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à poster un commentaire plus bas !

Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker ma page Facebook !

Dernière mise à jour du simulateur : 20/08/20

Pour info, vous pouvez toujours accéder à l’ancienne version par ici (attention les plafonds de la CAF ne sont pas à jour) :

Share the ♥ en partageant cet article :

 

Chouchou Cendré
Chouchou Cendré

Blogueuse depuis 2013, je partage avec vous mes outils, mes coups de cœur, mes bons plans, mes astuces... Pour ne rien rater, suivez-moi sur  Facebook,  Twitter, Instagram, Pinterest ou encore par flux RSS. Vous pouvez aussi recevoir un petit mail à chaque fois que je publie un article en vous inscrivant à la newsletter du blog !

856 thoughts on “Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

  1. gautier

    Ok merci alors si je comprend bien g des rtt a poser soit 5 jours donc je ne peut pas les poser un par un une journee par si par la.
    Dans les 43 semaines, g compte les 5 rtt je doit donc les poser a la suite .

    Répondre
  2. jdu65

    IL ME SEMBLE qu’il vaut mieux ne pas enlever les rtt de la mensu, et en accord avec votre assmat, enlever la journée quand vous la prenez, si vs prenez les rtt par ci par là !
    Au lieu d’une mensu sur 43, mensu sur 44.
    tout est envisageable.

    Répondre
  3. Jean

    Bonjour, merci pour votre simulateur, mais comme l’indique d’autre commentaire dommage qu’il ne prenne pas en compte le taux horaire des heures supplémentaires ; bon courage pour la V2 ;)

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Jean,
      Merci pour ce petit commentaire !
      :)
      Eh oui il faudrait que je pense à faire une V2 un de ces jours…

      Répondre
  4. Marion

    Bonjour
    Je vais travailler saisonnière agricole. Je ne connais donc pas exactement mes périodes de travail. Je comptais faire un cdi sur année incomplète mais ma nourrice souhaiterait être payé aux frais réels car elle a du mal à concevoir avoir garder mon fils tout le mois à plein temps et être payé qu’une « petite » somme.
    J’ai estimé pouvoir travailler 25 semaines dans l’année. Lorsque je travaillerai il sera garder 5j/semaine pour 45h par semaine. Si je fais un cdi avec ma nourrice et que je déclare de l’accueil occassionnel pour pouvoir lui payer les heures réels effectuées dans le mois, la RAM m’a dit que PAJemploi pourrait me tomber dessus et me demander une régularisation du contrat voir même que mes allocations soient supprimer.
    Est ce que vous pourriez m’aider? Est ce possible de faire un cdi aux frais réels? Si oui comment remplir le contrat car nou sommes dans l’accueil régulier?
    Je suis un peu perdue.
    Merci de votre aide
    Cordialement
    Marion

    Répondre
    1. jdu65

      Bonjour,
      vous n’avez absolument aucune idée des périodes travaillées ?
      Je suis de l’avis de votre assistante maternelle, si c’est le cas;
      un accueil occasionnel, payé au réel, +10% DE CP

      Vous pourriez aussi faire 45hx25s=1125h lissees sur 12 mois mais, ce n’est pas terrible, car si l’assmat ne sait pas quand votre petit vient…Certes ça lui assure un salaire régulier sur 12 mois, mais ça la coince aussi pas mal…

      Pour ce style de travail, je resterai sur l’occasionnel.

      Répondre
  5. Marion

    Bonjour
    Merci pour votre réponse.
    Je connais les grosses périodes de travail mais elles peuvent varier selon la météo. J’ai pu estimer comme ça au moins 25 semaines de travail. Et si je constate que j’aurai plus de semaines de travail nous comptions faire des avenants pour rajouter des semaines au contrat.
    Je n’ai pas réussi à trouver les critères pour être en occassionnel. Les connaissez-vous?
    J’ai pu lire que l’occassionnel était considérer pour une période d’un mois alors que là je travaillerai de mars à début juin à plein temps. Ensuite de juin jusqu’à mi-juillet je n’aurai pas de travail. C’est comme un travail intérimaire.
    La Ram m’a dit que la Pajemploi trouvera ça bizarre un salaire important en mai (travail à plein temps) et 0€ en juin. Et c’est à ce moment qu’ils me demanderont de mensualiser car c’est obligatoire.
    Pensez-vous que le cas peut de produire? Avez-vous déjà eu connaissance d’un cas similaire qui aurait perdu ses allocations?
    Merci pour votre aide
    Marion

    Répondre
  6. jdu65

    d’accord, je pensai que vous ne saviez pas du tout, du tout.
    Une mensualisation se calcule sur 12 mois en principe.
    donc du 1er mars 2015 au 28 février 2016 ds votre cas
    Si vous êtes sure de ne pas travailler de juin à mi juillet enlevez donc les semaines concern ées
    semaines 24 25 26 27 28 29 30 31(je garde ds mon exemple la premiere de juin)
    prenez toutes les périodes où vous ^^etes sure de ne pas travailler, et enlevez les des 52s de l’année
    Quand votre assmat sera t’elle en congés ? Vous le savez ?Car il faut aussi enlever ses semaines à elle .
    Par exemple si pour 45h sur 25s lissees sur 12 mois, ça ferait une mensu de 94h avec un salaire de base pour l’assmat, et une aide paje pour vous sur cette base
    certes ce n’est pas représentatif, lorsque votre assmat fera 45h sur 4s par mois, mais, les mois où elle ne l’aura pas du tout elle sera payé sur cette base aussi…Donc …

    je n’ai jamais entendu parler de personnes qui se faisaient enlever les allocations ms ce qui est sur c’est qu’en travaillant 45h par semaine, ça va représenter un salaire important les mois où vous laisserez bb, une aide allouée d’aprés vos revenus et une partie à charge et que d’un autre coté les mois où vous ne travaillerez pas, salaire 0 pour nounou, et pas d’aide pour vous, normal ! c’est bête pour ttes les 2
    qu’en lissant, votre assmat percevra chaque mois un salaire, et vous chaque mois une aide…

    Est ce que ce sont des cdd renouvelés pour vous ? Car peut être pourriez vous ds un premier temps faire un cdd de mars à mai inclus et lisser sur 3 mois…
    Vous pouvez faire un cdd si vs êtes en cdd !

    je travaille parfois avec des saisonniers, saison d’avril à octobre, en cdi
    rupture de contrat en octobre
    et reprise en avril

    Répondre
  7. Fruitier

    bonjour je ne suis plus avec mon assistante maternelle depuis juillet mais en contrat avec une nouvelle, je suis novice en tant qu’employeur, du coup je laisse mes nounou faire sauf que là je viens de me rendre compte que pour le salaire de l’ancienne je faisait Juste taux horaire brut *nombres d’heures /mois + entretiens+ repas comment faire pour rétablir cette erreur qui m’a fait lui verser quasi 100€ de trop sur 10 mois et du coup Dede congés payés sont erronés également

    Répondre
  8. jdu65

    comment a été fait votre contrat ?
    Avez vous noté un nombre de jours par semaine, d’heures par jour et de semaines par an ? Afin d’établir une mensualisation et un salaire de base pour l’assistante maternelle ?
    Ou simplement payé le nombre d’heures realisées, chaque mois ? Au réel quoi !

    vous vous rendez compte 6 mois apres que vous avez payé les heures en brut ? C’est trés etonnant.
    Peut être votre 1ere assmat a un tarif + élevé, tout simplement, non ?
    Quoi qu’il en soit, vous avez terminé le contrat, signé normalement un solde de tout compte et il me semble difficile de réclamer quoi que ce soit,à l’assmat, car il vous faudrait refaire les déclarations, rembourser peut être un trop perçu à la paje..car vs avez eu les aides sur ce que vous avez déclaré…
    J’avoue ne pas comprendre.

    Répondre
  9. Judith

    Bonjour,

    J’embauche une assistante maternelle occasionnellement, c’est à dire pour deux mois, dois-je effectuer son salaire en rapport au calcul d’ une mensualisation année incomplète ou dois-je procéder différemment?
    Sachant que sur le premier mois, elle prendra une semaine de vacance, donc elle gardera mon fils sur trois semaines, première et troisième semaines à 38h et la deuxième à 47,5 h. Comment calculer tout cela en sachant qu’il y a des heures supplémentaires la deuxième semaine, mon assistante maternelle souhaite ajouter à cela 10% indemnité congé et 3€ indemnité entretien avec des honoraires de 3€ de l’heure.
    Le calcul que l’assistant maternelle m’a proposé est :

    nbre d’heures par sem X tarif à l’heure X nbre de jours travaillés = Résultat / par 2 (nbre de mois travaillés) puis ajouter à ce résultat les 10% puis à ce nouveau résultat additionner le total des indemnités entretien.

    Je suis dubitatif quant à la formule car après recherche, ceci ne correspond pas à ce que je trouve, le calcul se fait normalement sur le nombre de semaines travaillées et ensuite divisé par 12 mois.
    J’ai besoin d’y voir un peu plus clair c’est pourquoi je vous demande votre aide.
    Merci beaucoup.

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Judith,
      Je suis d’accord avec jdu65 : inutile de diviser par 12 en année complète si la garde ne s’effectue que pour quelques mois. Pour ma fille, j’ai fait exactement le calcul que votre assistante maternelle vous a proposé (sauf les 10%).

      Répondre
  10. jdu65

    bonjour
    êtes vous en cdd ?
    POURQUOI 2 MOIS DE TRAVAIL
    ce n’est pas un occasionnel, puisque vous avez un réel besoin sur plusieurs semaines .
    Combien de semaines va t’elle travailler ?
    Normalement, une mensu se calcule sur 12 mois vous avez raison, mais si vous savez d’ores et déjà que vous ne l’emploierez pas davantage,ça vous évite une grosse régul en fin de contrat,ds la formule qu’elle vous propose.

    Répondre
    1. Judith

      Bonjour,

      C’est une garde ponctuelle sur quatre semaines en mai et trois semaines en juin, suite à des CDD.
      En revanche, comment doit on définir un contrat occasionnel c’est à dire combien de jours de garde correspond à un occasionnel. A savoir qu’une fois ces périodes exécutées je ne renouvellerai pas mon engagement.
      Toutefois, depuis mon commentaire, mon assistante maternelle souhaiterait une rémunération au réel c’est à dire le nombre d’heures travaillées X tarif de garde à l’heure, à ceci rajouter les 10% d’indemnités congés ainsi que les indemnités d’entretien.
      Qu’en pensez-vous dois je me référer à cette méthode de calcul ou celle d’une mensualisation d’une année incomplète ?
      Merci à vous.
      Cordialement.

      Répondre
    2. jdu65

      MON EXEMPLE SUR 7 SEMAINES EST BON ALORS
      7S/2MOIS(avril mai donc) paye 3,5s par mois à votre nounou
      ramené sur 12 mois = 42s

      nombre d’heure par semainex42s/12
      ET CONGES AVEC MAINTIEN DE SALAIRE
      7S:4=1,75
      1,75×2,5=4,37
      soit 4 jours de salaire comme si l’assmat avait l’enfant
      voili voilou !

      Répondre
  11. jdu65

    admettons que nounou travaille 7 semaines….(c’est un exemple je n’ai pas la réalité)
    7 semaines/2 mois lui paieront 3,5s par mois….
    Si vous voulez ramener ce calcul sur 12 mois, vous faites 3,5×12

    soit une mensu en année incomplete calculée sur 42 semaines
    ça devrait s’approcher et t’eviter une grosse régul
    partir par exemple de 38h semaine x42/12
    133H MENSUALISEES
    Avec les heures complémentaires au dessus de 38h semaines
    et les supplémentaires majorées au delà de 45h

    pour les cp, maintien de salaire plutot que 10%

    Répondre
  12. kathy

    Bonjour
    J’aimerais de l’aide une maman augmente mes horaires du 2 mars au 23 mars 2015 comment faire le calcul par rapport à ce que j’avais avant merci

    Répondre
    1. jc

      bonjour
      si ces heures concernent seulement le mois de mars, comptez le surplus en heures complémentaires et jours complémentaires tout simplement !
      si le dépassement devient regulier, il faudra qu’elle vous présente un avenant pour modifications

      Répondre
  13. kathy

    Bonjour
    Une maman augmente mes heure du 2 mars au 23 mai 2015 comment dois je faire pour calculer sachant que j’avais le petit 2015 par semaine et la je vais avoir la doublette merci

    Répondre
    1. jc

      et au delà du 23 mai, le contrat se termine ? Ou ça revient comme au début ?
      Sur combien de jours et d’heures pAr semaine à été calculée la mensu ?
      Combien de semaines ?
      Date de début contrat….
      Pouvez vous donner un peu plus de détails ?

      Répondre
    2. kathy

      Le contrat deviendra comme avant 28h75 la vont multiples par 2 . 6 jours par semaine à 2.73 e de l’heure donc plus 28h75

      Répondre
  14. jdu65

    vous allez effectuer 57h50 par semaine de mars à mai ?
    Si c’est le cas, je pense qu’il faut faire un avenant, car je ne crois
    pas qu’il soit possible de déclarer autant d’heures complémentaires.
    ET au delà de 45h, il faut majorer les heures .

    Je ne sais pas ce que je ferai…
    Le 23 mai, le mois n’est pas complet en plus
    peut être avenant pour 2 mois (mars avril)

    sur combien de semaines avez vous calculé votre mensu ?
    Quand a commencé votre contrat ???

    Répondre
  15. jdu65

    avenant à compter du 2 mars

    mensualisation de 57h sur 52s

    et re-avenant à la baisse le 1er juin
    pour la derniere semaine de mai, peut être faire le calcul comme si l’enfant était absent pour que ça revienne à 28h75(?????)pour cette semaine là.

    c’est énorme comme planning, quelle horreur

    comment peut on doubler le volume d’heures hebdomadaire ???
    C’est compliqué votre histoire.

    Ou compter le nbre de semaines à 57h ajouter celle à 28h75 et diviser par 3 mois (mars avril mai)

    Les heures au delà de 45h doivent être majorées
    donc elles ne seront pas au même tarif

    je vous avoue, je beugue un peu, là !

    Répondre
  16. kika

    Bonjour.
    Jai pris une assistante maternelle le 09.02.15 et lors du paiement elle na pas accepter car peu pour elle. Donc je dois la payer autrement que la.mensualisation. elle souhaite etre payer 120h×3€ plus 3 e d’entretien. Et c conges payer. Comment calculer c conges payer par mois je suis perdu surtout que je risque de me retrouver sans nounou

    Répondre
    1. jdu65

      Peu pour elle ?
      Mais lorsqu on rencontre les pe, on voit bien de combien sera le salaire et on reste libre de signer… Ou pas .
      vous l’avez réglée au réel ou quoi ???

      Répondre
  17. Virginie

    Bonjour,

    Je suis en train de calculer les mensualisations de la future nounou de ma fille mais je n’arrive pas a comprendre certaines choses.
    Tous d’abord j’ai tout comme elle 5 semaines de congés payées mais pas posée en même tps.
    En effet elle pose 15 jours au vacances de printemps, 15 jours en aout et 1 semaine a noël. Je suis VRP et mes congés d’été sont imposées a 3 semaines en aout, 1 semaine a noël et la dernière pour poser des ponts ou autres. Sachant que dans mon cas je ferais tous les ponts est ce que je dois d’or et déjà les déduire au moment de la signature du contrat ?
    Ensuite la grand mère de ma fille la gardera les jeudis et vendredis une semaine sur deux.
    Quel doit être le type de contrat.
    Pour finir j’ai entendu parler de charges patronale, s’ajoutent-elles à ce que je verse a la nounou ? comment les calcule t-on ?

    Merci pour votre aide, tout cela est encore flou.

    Répondre
  18. jdu65

    bonjour
    si les cp ne sont pas en même temps, le temps d’accueil sera inférieur à 47s donc accueil en année incompléte

    en aout, elle prend 2 semaines vous 3, y en a t’il en commun ?
    Pour noël, est ce la même semaine posée?
    Il faut prendre un calendrier
    ex du 1er avril 2015 au 31mars 2016, combien de semaines chez nounou ?
    Si les dates de cp sont encore floues, partez tous congé décalés 52s -5s vous-5s nounou
    soit 42s

    déterminer l’heure d’arrivee et de départ de l’enfant
    ex 10——18h les LMMJV Semaines paires
    et 8——18h les LMM Semaines impaires (mamie)

    determiner le nombre de semaines
    à 40h
    à 30h

    pour exemple vous trouvez 20s à 40h et 22s à 30h
    800h+660

    vous divisez par 12 mois
    l’assmat percevra son salaire sur la base de 122h

    tout ce qui est hors contrat devient heure complémentaires

    pour les ponts, je ne sais pas.ds la mesure où les cp doivent être en principe des semaines entieres
    et les charges, non, à moins que votre enfant ait plus de 6ans, vs n’aurez pas à payer.
    et vous paierez ses congés en maintien de salaire en juin
    JE ne sais pas si c’est clair tout ça…

    Répondre
    1. Virginie

      Bonjour,

      Merci pour votre réponse.

      Pour faite suite à votre réponse oui en août il y aura deux semaines de congés en commun et la dernière ne le sera pas. Nous auront aussi la semaine de Noël en commun. Il y aurait donc 45 semaines de garde.

      Les heures d’arrivées et départ seront tjrs les même sauf qu’une semaine sur deux Mamie garde la petite.

      Déjà j’y vois un peu plus clair.
      L’assistante mat’ a l’air vraiment bien mais avant de signer un contrat j’aime comprendre ce que je fais.

      Dernière question que j’avais oubliée. Elle me donne son taux horaire qui est net, est ce que ce qui sort réellement pour moi c’est le brut? Parce que si c’est le cas cela change la donne pour prévoir le coût réel de mon assistante mat’.

      Et si c’est le cas je ne sais pas le calculer.
      En admettant que son taux horaire est a 3,50€ sur 122h cela nous donne 427€. Les indemnités d’entretiens a 3€, ce qui nous donne 60€ sur un mois complet de 4semaines franches. On est donc a 487€ auxquels je dois, si j’ai bien compris rajouter 1/12 de cette mensualité pour les congés payées = 41€ donc 528€

      Est ce que c’est cette somme de 528€ que je dois ramener en brut ou simplement le salaire net sans les indemnités et les congés qui s’ajouteront qu’apres?

      Ma question est peu être la très clair mais difficile de l’exprimer qd ce n’est pas clair dans ma tête… :-S

      Répondre
  19. jdu65

    ce qui sort pour vous est le net

    donc ds cet exemple 122hx3,50 427
    à cela s’ajoutent les ie à 3 e
    donc certaines semaines vous reglerez 5 ie
    et d’autres 3 ie
    elles ne se mensualisent pas et ne se proratisent pas
    on va dire qu’en gros ds l’année, il y aura ds votre cas 4ie en moyenne par semaine sur 45 semaines pour vous donner une idée du coût
    apres ds l’absolu, vous aurez des mois à indemnités d’entretien variables
    mois d’aout par exemple 1 semaine d’indemnité entretien ms quand même 122h réglées

    les congés se régleront en juin
    le 1/12 Je vous le deconseille fortement.
    Il faut mieux régler en 1 fois en juin, et vous lui réglerez ce qu’elle à acquis du 1er avril au 31 mai, donc trés peu pour cette année finalement
    on acquiert 2,5 toutes les 4 semaines

    Répondre
  20. Virginie

    Bonjour,

    Merci pour vos réponses.
    Jai eu entre tps la PAJE qui me fait ajouter les 1/12, pourquoi me le déconseillez vous ?
    sortir ses congés sur un mois c’est compliqué étant donné que j’ai un projet de construction les finances doivent être parfaitement maitrisée.

    Répondre
  21. jdu65

    Ce n’est pas plus compliqué que de le sortir au fur et à mesure.Et surtout c’est moins sujet à sac de noeuds SI RUPTURE DE CONTRAT

    admettons que nounou ait travaillé du 1er avril au 31 mai 8 semaines
    elle aura acquis au 31 mai
    8s/4 —2 x 2,5
    soit 5 jours de congés
    soit 5 jours d’accueil de votre enfant
    en juin 2015

    en juin 2016
    vous devriez lui régler :
    45s/4—–11
    x2,5 soit 27,5 jours soit 28
    soit
    lmmjvs——-6j
    lmmjvs——6j
    lmmjvs——-6j
    lmmjvs—— 6j
    lmmj——– 4j

    en réalité vous lui réglerez en argent 5 j en semaine paire
    et 3 jours en semaine impaire(semaine mamie)
    j’ai repris l’exemple…

    Vous pouvez aussi le prévoir…
    Une petite cagnotte chaque mois….

    ou alors réglez au fur et à mesure de la prise

    Répondre
    1. jdu65

      je reviens…

      payez au 1/12 Et vous aurez toujours 1 an de retard sur le paiement des cp
      à partir de juin2015 vous réglerez en 12 fois la somme due (dérisoire)pour les congés acquis d’avril à fin mai 2015
      en juin 2016 vous payerez en 12 fois les cp acquis de juin 2015 à mai 2016
      c’est difficile à expliquer…
      et la cata SI FIN DE CONTRAT , vous qui voulez gérer votre budget….OUILLE
      Vous payez ceux de l’année précédente plus ceux de l’année en cours.

      Répondre
  22. andrea

    BONJOUR,

    je vais etre engagée des le mois d’avril 2015 en tant que nounou à domicile en garde partagée de deux bébés de 4 mois et 5 mois.

    Je serai payé au smic 7,44 €net /h et je souhaiterai que vous m’aidiez pour je calcule comme il faut avec les heures majorées car je vais faire 50h/semaine

    voici mon calcul, dites moi si je fais erreur:

    7,44 x 40h = 297,6 € + 8h x (7,44+25%)= 74,40 € + 2h x (7,44+50%)= 22,32 €

    = 394,32€ / SEMAINE : 5jours = 78,86 €/jours x 22 jours dans le mois = 1735€

    PENSEZ VOUS QUE JE ME TROMPE?

    merci d’avance pour vos réponses.

    bien a vous

    andrea

    Répondre
  23. Juliette

    Bonjour
    Je commence le contrat de ma nounou le 1er avril jusqu’au 31 decembre. (Donc 39 semaines en déduisant mes vacances ma fille sera presente que 28 semaines)

    Elle ira chez la nounou 11 jours par mois des journées de 9heures comment calculer le nombre d’heure a la semaine ? (Defois elle ira une journee la semaine ou plus ca dépend de mon planning)

    Merci de vos réponses

    Répondre
  24. jdu65

    bonjour

    même si vous terminez le contrat le 31 decembre, et sauf si vous êtes en cdd, vous devez établir la mensu sur 12 mois,c’est obligatoire.
    28S SUR 9 MOIS PAIENT 3,11 semaines par mois à votre nounou
    pour éviter une grosse régul je vous conseille de faire 3,11×12
    soit une mensu de 37semaines
    et je partirai du plus petit nombre d’heures par semaine
    soit 1j de 11h
    11hx37/12
    34H Mensualisées et 3 jours mensualisés
    LE RESTE EN HEURES COMPLEMENTAIRES

    Répondre
    1. juliette

      Pourtant c’est le relais des assistantes maternelles qui m’a dit de calculer sur 9mois et non 12mois. Merci

      Répondre
  25. jdu65

    mensu sur 12 mois
    C’est comme ça…
    Quel est votre planning ?Est il regulier ?
    y a t’il un type de semaines qui revient systématiquement ?
    EXEMPLE GRANDE SEMAINE LMMJ
    PETITE SEMAINE V

    Répondre
  26. juliette

    Cette semaine je travaille 2 jours la semaine prochaine 4 ça dépend de mon planning il n’est pas régulier du tout. Merci

    Répondre
  27. jdu65

    lorsque le nombre de jours ds la semaine est irrégulier, il vaut mieux partir du nombre de jours minimum
    par exemple 2 jours par semaine
    vous dites que vs faites des journées de 9h
    heure de d’arrivée de l’enfant…..9H
    heure de départ de l’enfant ….18H
    PAR EXEMPLE
    ça ferait un contrat de 18h par semaine sur deux jours
    et une mensu de 37sx18h/12 mois
    soit 56h mensualisées
    vous compterez les heures du 3eme jour, 4eme jour, ou 5eme jour quand elles seront effectuées EN HEURES COMPLEMENTAIRES

    Répondre
  28. andrea

    BONJOUR,

    Déjà merci votre réponse mais je suis de nouveau perdu.
    la dernière fois j avais fais ce calcul mais je me suis rendu compte que le smic est à 9,61 brut et en net cela vari entre 7,44 net et 7,53net je comprend pas cette variation quel est le vrai montant net?
    ensuite lors que je dois calculer les majoration dois je appliquer les majoration au salaire horaire brut ou net?

    mon ancien calcul:
    « Je serai payé au smic 7,44 €net /h et je souhaiterai que vous m’aidiez pour je calcule comme il faut avec les heures majorées car je vais faire 50h/semaine
    voici mon calcul, dites moi si je fais erreur:
    7,44 x 40h = 297,6 € + 8h x (7,44+25%)= 74,40 € + 2h x (7,44+50%)= 22,32 €
    = 394,32€ / SEMAINE : 5jours = 78,86 €/jours x 22 jours dans le mois = 1735€ »

    mon nouveau calcul : (en calculant sur le brut)
    9,61 x 44h = 422,84 € + 4h x (9,61+25%)= 48,05 € + 2h x (9,61+50%)= 28,83 €
    = 499,72€ / SEMAINE : 5jours = 99,95 €/jours x 22 jours dans le mois = 2198,77€
    ce qui fait 1 726,91 € net

    merci encore pour votre aide

    andrea

    Répondre
  29. Manue DS

    bonjour,

    je sollicite votre aide car certains points restes flous

    J’emploi ma nounou depuis le 16 janvier 2015 en année complete, 21h/semaine.
    Elle posera 4 semaines en été du 27 juillet au 24 aout.
    Comment sera calculé la paie du mois d’aout, sachant qu’elle n’aura acquis qu’une douzaine de jours de congés? doit on compter les jours de congés acquis jusqu’au 31 mai ou jusqu’à la date effective de la prise des congés, soit le 27 juillet?
    Ma nounou ne travail que le lundi mardi jeudi et vendredi, comment se compte les jours ouvrés pour la pose des congés? est ce que je dois compter du lundi au samedi soit 6jours, ou uniquement les jours ou elles est censé travailler, soit 4jrs/semaine?

    Merci d’avance de m’aider

    Manue

    Répondre
    1. jc

      bonjour

      vous devez compter les congés acquis au 31 mai, soit effectivement 12 jours, soit LMMJVS + LMMJVS, 2 semaines entieres
      elle prend 4 semaines entieres qui sont normalement communes avec vos cp, puisque année complete et mensu calculée sur 52s
      Vous deduirez donc 2 semaines de son salaire d’aout(elle a acquis les 2autres)
      soit 2x 21h

      Répondre
  30. Manue ds

    Merci pour votre réponse. Donc se sera bien des congés hors soldes et non anticipés? Elle continuera de cumules des congés a partir de juin, qu’elle pourra pose en décembre (1 semaine) c’est bien ça?

    Travaillant en milieu hospitalier mes horaires sont très variables, au mois de mars la nounou n’a gardé ma fille que 6 jours au total au lieu des 13 prévu au mois, pouvez vous me confirmez que le salaire reste le même malgres tout, soit 21h/s, 91h payées au mois mais que je ne lui dois que 6 jours de frais d’indemnités d’entretien ?

    Merci

    Répondre
  31. jdu65

    C’est tout à fait ça
    elle continue à cumuler ses droits aux congés et normalement vous avez les mêmes dates qu’elle.
    vous avez prévu 21h d’accueil par semaine sur combien de jours par semaine ?
    et si votre enfant est venu 6 jours ce mois ci, vous devez régler 6 indemnités d’entretien, c’est bien ça.ce sera variable d’un mois à l’autre puisque du sur les seuls jours de présence.
    Le salaire de base a èté calculé sur 21h par semaine et 52s
    soit 21×52 et divisé par 12 soit 91h
    vous ne paierez jamais moins de 91 h sauf les mois où l’assmat est en congé et ne les a pas acquis, comme les 2 semaines au mois d’aout

    Répondre
  32. Manue DS

    ok merci, c’est plus clair pour moi
    On a prévu 21H/S sur 3 jours, il y a des semaines ou elle ne l’a que 2 jours, et d’autres 4 (mais c’est très rare, c) et comme certains jours elle l’a 7h et d’autres seulement 3-4h, je ne dépasse jamais les 21h/semaine.

    Répondre
    1. jdu65

      tout dépend comment a été rédigé le contrat
      si vous avez noté 21h sur 3 jours, alors lorsque vous en faites un 4eme il est en heures complémentaires et lorsque vous en faites 2 vous payez quand même 21h
      il faut faire attention de ne pas retomber au réel
      normalement on ne compense pas, mais si c’est un accord avec votre assmat, c’est le principal, c’est compliqué les plannings hospitaliers
      bonne journée

      Répondre
  33. Manue DS

    oui vraiment très compliqué pour elle comme pour nous, surtout que mon homme a des planning tout aussi aléatoires que moi ….
    Les 4 jours semaines ce n’est arrivé qu’une fois en 2 mois et demi car généralement mon mari et moi avons nos jours de repos en semaine…
    Ah oui on s’est mis d’accord avec la nounou et croyez moi elle n’est pas du tout désavantagée… en contre parti elle accepte ma fille certains matin des 5h20 et certaines aprem jusqu’à 21h. C’était ou ca, ou je n’avais pas de nounou !
    il faut savoir faire des concessions dans les 2 sens ;)

    Bonne journee, et merci pour ce blog !

    Répondre
  34. jdu65

    oui, la convention, c’est une chose…
    La réalité du travail aujourd’hui en est une autre.
    Vous avez trouvé un fonctionnement qui convient à tous, c’est l’idéal
    nounou sera heureuse d’avoir de pe trés respectueux, un bb à choyer…Un salaire minimum assuré
    Et vous heureux de laisser votre trésor l’esprit tranquille…
    je connais ces plannings…Mais aujourd’hui, autant tôt le matin ne me géne pas…Autant le soir, je n’accepte plus.
    Il est vrai que je sors d’un accueil à horaires variables qui pouvait aller de 6h30 à 23h30.Pour des pe éducateurs.
    BONNE JOURNEE

    Répondre
  35. Letichris

    Bonjour madame Chouchou :)

    1er enfant et 1ere fois que je fais garder mon petit bout de chou.
    Pourriez-vous me dire si mes calculs étaient bons svp car j’ai un gros doute…?

    Planning : Tous les jours de 08.30 à 17.30 sauf les mercredis = 4 jours/semaine et 36H
    Durée : du 01/01 au 03/04/15 (avec une semaine de congés) soit 12 semaines de garde
    Tarif horaire : 3€

    Je suis partie sur ceci :
    (3€ x 36h x 12 semaines) / 3 mois = 432€ (?) + frais d’entretien…

    Est-ce correct ? :/

    Merci beaucoup pour votre aide !

    Répondre
  36. jdu65

    bonsoir
    je compte aussi 12s d’accueil de l’enfant, sur 3 mois
    je ferais donc 12×36/3 SOIT 144h mensualisées
    et un salaire de 144×3= 432e hors ie
    à cala s’ajoutera l’indemnité de congés payés
    7,5j acquis soit 8 jours soit 1 semaine de 36h(lmmjvs)
    + 2 jours(lm)soit 18h
    soit un montant de 54h à 3 e, en maintien de salaire
    et la prime de précarité début avril si cdd

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Ok donc je viens de me rendre compte que j’ai complètement arnaqué mon ancienne assmat avec mon calcul qui n’était pas du tout bon… Good to know…

      Répondre
    2. jdu65

      Ce n’était pas forcement de l’arnaque chouchou ! Juste qu’il y aurait du avoir une régularisation en fin de contrat, et que si elle n’a pas été faite ….OUPS, c’est sûr il y a eu un manque à gagner.
      Pour ramener à douze mois, 12 s sur 3 mois réglant 4 semaines par mois, on serait arrivé à 48s(4×12)
      cela étant impossible en année incompléte (qui fait au maximum 46s), on peut éventuellement ramener le calcul à 46semaines, pour éviter une grosse régularisation en fin de contrat
      en effet 36hx46s/12 =138h
      Au lieu de 144 ds l’exemple de letichris

      ds ton calcul chouchou, c’est comme si tu avais réglé, 1semaine41 par mois à l’assmat.
      je ne sais pas si c’est bien clair mon bin’s là !

      Répondre
  37. Chouchou Auteur de l’article

    jdu65, donc si je comprends bien :
    – On en calcule pas le nombre de semaines en réel mais on multiplie le nombre de mois par 4 ? Moi j’avais pris l’agenda et j’avais le nombre réel de semaines pour mon contrat…
    – Donc même quand on ne fait que quelques mois, on multiplie toujours par 46 ? J’ai du mal à comprendre car tous les sites expliquent que la mensualisation en année incomplète, c’est le calcul suivant : salaire mensualisé = nombre de semaines COMPLETES d’accueil x horaire hebdomadaire
    x salaire horaire / 12. Exemple : http://www.zen-avec-mon-assmat.com/mensualisation
    Même les simulateurs (http://www.casamape.fr/outils/item/calcul-mensualisation) me donnent un résultat de 136€ net et non 432€… C’est pour cela que j’ai du mal à comprendre…

    Répondre
    1. jdu65

      la mensualisation est obligatoire sur 12 mois, sauf en cas de cdd.
      QUELQUEFOIS ON SAIT QUE LE CONTRAT SERA DE COURTE DUREE ET ON PEUT EVENTUELLEMENT CONSIDERER LE NOMBRE DE SEMAINES REELLES ET DIVISER PAR LE NOMBRE DE MOIS REEL

      Mais si on prend le nombre de semaines réelle, ici, 17s et que l’on divise par 12 mois ça ne va pas…
      A moins que la nounou ne travaille que 17 s par an et que je n’ai pas compris…
      ce qui là, lui mensualise 1,5s par mois , et là c’est normal

      Répondre
  38. justineb13

    bonjour, est ce que votre simulateur prend en compte le fait que les charges urssaf etc sont prises en charge par la caf elles aussi (en + de la paje)? (je suis future maman et cherche à calculer ce qui me restera à régler à mn assmat’ à la fin du mois!) merci!

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour justineb13, si vous ne dépassez pas le montant max (5 fois la valeur du smic), les charges patronales sont prises en charge par la CAF. Ce simulateur ne prend donc pas du tout les charges en compte… Pour savoir ce qu’il vous restera à payer, il faut désactiver la déduction 2 (impôts, déduction 1 fois dans l’année).

      Répondre
  39. Aurelie

    Bonjour,

    Nous avons modifié le dernier contrat avec mon assistante maternelle car c’est la dernière annee de gare de notre fille et elle y est gardée pendant 6 mois (de février à juillet inclus). Comme le précédent il s’agit d’une année incomplète en revanche pour les calculs ma nous me précise qu’il faut diviser par 6 et non par 12 soit nbre d’heures X nombre réelles de semaines x taux horaire divisé par 6. Dans mon cas : 3,20€ X 28,30h X 24 semaines / 6 = 362.24€ Est-ce exact ou faut-y-il le divisé par 12 mois ??? Merci pour votre aide

    Répondre
  40. lésie

    bonjour,
    je cherche désespérément sur le net comment régulariser le salaire de l’assistante maternelle de ma fille car je souhaite mettre fin au contrat fin juin. Je sais qu’il faut faire la différence entre les salaires que l’on aurait dus payés et ceux que l’on a payé.
    Me concernant il y a 3 avenants :
    1. 45h par semaine
    2. 28h
    3. 38,75h
    Ce contrat a débuté le 4 août dernier et il est sur une année incomplète. J’avoue patauger dans la semoule car je dois faire 3 calculs différents car 3 avenants. Merci de votre aide

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour
      Il fallait faire une régul à chaque avenant présenté et repartir à 0 normalement
      semaines à
      du 4 aout 2014 au30 juin 2015 il vous faut compter le nbre de semaines d’accueil PREVU de votre enfant
      si certains jours votre enfant n’était pas chez l’assmat de votre fait, là vous comptez;

      vous comptez X semaines à 45h
      X semaines à 28h
      X semaines à 38,75

      vous regardez ce que vous avez réglé à l’assmat par rapport à ce qu’il est prévu d’effectuer
      si vous lui avez trop réglé, c’est perdu pour vous
      si vous n’avez pas assez réglé vous devez lui régler la différence
      il faut aussi faire le décompte des cp

      si vous mettez le détail je peux tenter de vous aider
      bonne journée.

      Répondre
  41. lésie

    Merci de votre réponse ! effectivement il aurait fallut solder après les 2 avenants précédent même si le second n’est pas à mon avantage.
    Pour les cp, je les règle fin juin.
    Je serai ravie que vous m’aidiez à faire mes calculs, j’ai déjà commencer mais je ne suis pas sûre que çà soit juste.
    Je préférerai par mail…
    Merci par avance !
    Cordialement

    Répondre
  42. syl20

    bonjour,
    Merci pour le simulateur
    il me semble que le plafond pour la paje doit être revu à la hausse,
    celui ci est passé à 36,89€ en 2015

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour syl20, merci pour cette précision, le simulateur a été mis à jour :)

      Répondre
  43. lyly

    BONJOUR … je cherche comment calculer le salaire de mon assistante maternelle mensuellement , sachant que je travaille entre 2 a 4 jours par semaine mon planning est irrégulier aidez moi SVP

    Répondre
  44. jdu65

    bonjour

    pour vous aider, il faudrait avoir un peu plus de détails
    d’aprés ce que vous dites, vs pouvez confier votre enfant 2 3 ou 4 fois par semaine
    il vous faut compter le nombre de semaines d’accueil à 2 jours
    à trois jours
    à quatre jours
    et déterminer les jours
    confiez vous votre enfant le w-e ?

    déterminer l’heure d’arrivée de bb
    l’heure de départ

    savoir si vos congés et ceux de votre assmat sont communs
    déterminer le nbre total de semaines d’accueil

    – de 47 semaines année incompléte

    52s année compléte

    si vous nous en dites un peu plus…Je peux essayer de vous aider

    Répondre
    1. lyly

      Bonjour

      Alors mon planning change tout les mois et je ne l ‘ai que toute les fin de mois , je peux confié bébé 2 fois par semaine , comme sa peux être 4 fois ( max) par semaine . Nous avons signé un CDI donc pour une année complète, je confie bébé aussi le week-end mais cela reste occasionnel . pour l’instant elle n’a que ma fille donc elle partira en congés en même temps que moi.

      Répondre

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *