Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…
Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker me payer un café !
Dernière mise à jour du simulateur : 15/01/24
– Plafonds de revenus en vigueur au 1er janvier 2024
– Montants mensuels maximums de la prise en charge par la Caf en cas de rémunération directe du salarié en fonction des plafonds de revenus en vigueur jusqu’au 31 décembre 2024
Bonjour lesly,
l’avez vous juste laissée du 5 au 8 janvier?
Ou l’assistante maternelle accueille t-elle votre enfant les autres semaines de janvier?
Comment avez vous calculé la mensualisation du salaire ?
Bonjour,
merci de votre réponse Jdu65, mais j’ai eu deux sons de cloche, chouchou me dit que ça décompte 10 jours et vous, 12. Pour moi c’était également 12 car je me souviens qu’on nous avait indiqué ce détail dans la formation.
Je travaille en année complète.
Donc vous me dites, que ces 12 jours qui seront pris seront à décompter de ma mensualisation?
Je confirme c’est bien 12 jours. J’oublie toujours cette règle ahah… Merci jdu65 pour la correction !
c’est bien 12 jours
par contre non je vous dis une bétise, vous les aurez acquis vos 12 jours(2 semaines entieres)
puisque vous en aurez 13.
je plane !
donc vous ne déduirez pas !
Ah super merci de votre réponse!!
Merci pour vos réponses
Jdu65 , la nourrice accueil ma fille les autres semaines de janvier, 4 jours/ semaine et 9h/jour , elle a juste fait 16 heures la 1èr semaine
ça ma l’air super compliqué mais bon faut prendre le pli après ça ira tout seul (enfin jspr)
BONJOUR
Est ce bien une mensu sur 52s? et 36h hebdo ?
DANS CE CAS
vous avez fait 36×52
156 h et 16jours mensualises
La semaine d’adaptation n’étant pas compléte, je ferais 140h et 14 jours…
PARDON 36X52:12=156h mensualisées.
Bonjour
Je suis assistante maternelle j’ai un contrat qui a commencer le 13 janvier jusqu’au 6 mars en enlevant 1 semaine en février don 7 semaine comment dois-je faire mon calcul
T/h: 3,80
Frais entretien :2,65
Frais repas : 2
Normes d’heures par semaine: 25,5
Merci
bonjour fatiha !
vous connaissez déjà la date de fin, c’est un remplacement, ou un parent lui même en cdd?
Je ferais 25,5×7 semaines
178,5
LISSEES sur 3 mois
soit 59,5h 60h pour la paje perçues en janvier février et mars
soit 228euros pour le salaire de base
et les IE Facturées les jours de présence de l’enfant
congés payés en fin de contrat 10%
Prime de précarité 10%
NOMBRE DE REPAS AU REEL CHAQUE MOIS
Mais je ne suis pas une pro, hein,
bonsoir
merci de m éclairer sur le sujet…
je vais laisser mes enfants chez nounou le lundi 2 et jeudi 2 heure mardi et vendredi 1.5 h
donc total 7 h * 3 euros * 47 semaines par enfants + 2 h 2j ours par semaine pour les repas à 3 euros
Merci de m aider pour les indemnités
en attente de votre réponse d avance merci
bonjour,
Vous avez donc fait 1 contrat par enfant, avec une mensualisation en année compléte
7hx52s/12 = 30h
et pour les jours
3jx47s/12
12jours mensualisés
tarif horaire 3e
3 x 30 =90e de salaire de base
auquel vous ajoutez
2,65 par jour de présence de l’enfant
et repas au réel aussi
désolé de vous embeter je n est pas compris
alors je compte pas les 2 h pendant les repas ?
les repas on procede a la mensualisation aussi ?
2 repas par semaine et par enfant
nounou m as dit indemnite 0.4 de l heure ? comment faire mensualisé aussi ?
7 * 47 * 3 eurs / 12 = 82.25 par enfant +
repas 2 * 3 euros pars semaine
merci de votre aide
coucou !
BIEN SUR qu’il faut compter les 2h pendant les repas, c’est moi qui n’aai pas compris
vous laissez votre enfant combien de jours
combien d’heures
dites moi
je les laisse
lundi 2 et jeudi 2 h le matin = 4 h + 2 h le midi donc +4 h
mardi et vendredi 1.50 = 3 h donc total 22 h ???
ma question est faut il mensualiser les repas ?
2 repas * 47 semaines * 3 euros /12 ?
et l entretien aussi ?
merci bcp de votre aide
bonsoir,
il faut établir le contrat pour chaque enfant surtout
jours d’accueil pour chaque enfant
lundi 2h le matin (notez bien l’heure d’arrivée sur votre contrat) et 2 heures +repas
4 heures de presence et 1 repas
jeudi IDEM
4h et 1 repas
Vendredi 1h 30 et pas de repas (c’est 1,50 en fait car ce sont des centiemes)
jour d’accueil 3 j LJV
Nbre d’heures hebdo 4h+4h+1h50
9h50 donc
une année en 47s n’existe pas
c’est soit 52s, vos congés avec l’assmat sont communs, et les périodes où elle sera en congés seront otées du salaire, car acquis en temps mais pas en argent
soit – de 47s
ds votre cas donc 9.50X52:12 = 39h mensualisées
pour les jours mensualisés
vous les confiez 3 j sur 47s (52_5)/12
Donc 12 j
sur chaque bulletin de salaire
heures normales : 39h
jours d’activité 12
pour le salaire
39×3=117e
c’est le salaire de base
les IE
Normalement c’est 2,65 minimum quel que soit le nbre d’heures d’accueil
mais là votre nounou proratise (hors convention, c’est un accord entre vous)
alors nbre d’heures x0,40, c’est une partie variable du salaire
il vous faut les regler seulement les jours de présence de l’enfant
pour les repas idem, ils ne se mensualisent pas.
3 e par repas
2 contrats 2 bulletins MAIS
UNE SEULE déclaration pour la paje
donc 78h
24j mensualisés
salaire de base 234
ie variable suivant les mois
repas idem
J’espére vous avoir un peu aidée
Bonjour,
J’ai commencé à faire gardé mon fils le 27 janvier 2014.
En tout cela fais 48 semaines de garde soit 240jours.
Du Lundi au Jeudi ma nounou fait 8.5h de garde et le vendredi 3h
taux horaire 2.04€net et frais d’entretien 0.33cts
Je lui ai versé 349.25€ de base mais je suis sûre de mettre trompé sur toute l’année.
Pouvez-vous m’aider car la j’ai ma deuxième à faire garder avec et je préfère repartir sur une bonne base.
En autre, je c’est pas comment faire avec les semaines de congés payés.
Pouvez-vous m’aider s’il vous plaît car c’est une copine qui m’avait dit de faire comme j’ai fait mais je trouve pas ça bon.
Merci d’avance pour votre aide
bonjour
1ere chose, une mensu sur 48 s n’existe pas
c’est soit 52, soit moins de 47
Ce n’est pas un nbre d’heures par mois, c’est un contrat de nombre d’heures par SEMAINE sur un NOMBRE DE SEMAINES
la date anniversaire de votre contrat approche, c’est le bon moment pour repartir sur une bonne base
nombre de jours /semaines
nombre de semaines d’accueil prévu ds l’année
52s-les congés nounou-les votres
Si vous ne connaissez pas les dates, je vous conseille de partir sur 42s(tous congés décalés)
prenez 1 calendrier et cochez les congés
1 couleur pour congé parent
1couleur pour nounou
comptez combien de semaines l’enfant sera chez l’assmat
et multipliez par 37h
voilà pour 1er temps
il ne peut pas rester 0 à votre charge
le minimum est de 15%
ce que vous avez probablement fait
48×37/12
148h x 2,04
301,92
reste 47,33
qui correspondrait à l’entretien ????
Les ie ne se mensualisent pas
Elles sont de 2,65/jour au minimum
elles ne sont pas proratisées
et je ne suis même pas sure qu’au niveau horaire la nounou de votre enfant soit au minimum.
J’espére vous avoir aidée
Bonjour pillard,
Je rejoins les propos de jdu65.
Pour 2.04€ de l’heure sur 42 semaines et pour 37h, vous obtiendrez une mensualisation à 264,18€. C’est un exemple !
48 semaines car elle n’a commencé à gardé mon fils le 27/01/2014 où 43 semaines si on doit enlever les 5 semaines de congés payés.
non ce n’est pas comme ça que vous devez compter
ds votre cas, le contrat demarre le 27 janvier 2014 et vs devez compter jusqu’au 26 janvier 2015, entre les 2 dates il y a 52s
donc logiquement la date annif est aujourd’hui
compter donc les semaines d’accueil prevu entre aujourd’hui et le 26 janvier 2016
si congés en meme temps, calcul sur 52s
si congés non commun
52-semaines parents-semaines nounou
et congé non compris ds la mensu, payables 1 fois en juin
bon appétit !!!!
Je suis désolé je me braque donc je n’arrive pas à comprendre.
Je voudrais savoir si j’ai versé trop ou pas l’année dernière sur le tarif de base.
votre assistante maternelle a travaillé 1 semaine sur les 4,33 semaines du mois de janvier 2014, c’est ça ?
Comment avez vous réglé ce mois là, au réel ? Quel a été le salaire de l’assmat ce mois là ?
________________________________
si je comprends bien, vous avez ds ces 48s, inclus 5 semaines de congés…….C’est bien ça ?
et ça non plus ce n’est pas bon
——————————————-
sur les 48s comptees, combien de semaines votre assmat a t’elle travaillé?
Quels ont été vos dates de congés, les siennes ?
Je ne pense pas à vue de nez que vous ayiez trop rémunéré votre assistante maternelle…
Donnez moi + de détails je vais essayer de vous aider…
Et repartez sur une mensualisation calculée suivant les « régles de l’art »
à compter du 1er février là !
bonjour, je suis perdue dans tous ces calaculs;j’ai fini mon contrat à la créche et j’engage une assistante maternelle lundi.je souhaite faire un petit contrat car suis en arrêt pour mon second et reprend le travaille dernière semaine de juillet pour une semaine puis j’ai trois semaines de congés comme ma nourrice.ensuite je repasse sur un contrat de 80 heures;je compte faire un contrat pour l’instant de 40 ou maxi 50 heures par mois; je ne sais pas vraiment car tout dépend de ce qui est plus astucieux selon les aides; mais hélas, je ne sais pas faire le calcul.
ses frais d’entretient sont de 2,65 avec salaire net 3,15 et repas 1,5;je veux le mettre 2 jours, ou max 3 jours semaines.lorsque je fais le simulateur, j’obtiens 0 euros à ma charge???pouvez vous m’aider car c’est urgent, je signe demain!merci beaucoup.
Bonjour degroote, vous obtenez probablement 0 car vous avez laissé coché les déductions PAJE + déduction d’impôt ! En effet, comme l’indique jdu75 un minimum de 15% reste à votre charge. L’aide de la CAF dépend de vos revenus, vous devez utiliser le simulateur et les aides de celui-ci (dedans il y a les règles de calcul).
BONJOUR
Un peu tard mais, il vous faut déterminer un nombre d’heures par semaine, avec les jours et horaires d’accueil de l’enfant
CE n’est pas un nombre d’heures par mois.
Et il restera minimum 15% des frais de garde à votre charge.
Vous presenterez à l’assistante maternelle un avenant avec « hausse du volume horaire » quand vous reprendrez le travail
Bonjour,
je reviens vers vous car encore une fois j’ai plusieurs sons de cloches!! Merci de m’aider svp!
Je commence donc un contrat le 2 mars sur une année complète. Les semaines iimpaires je travaille 37h30 et les semaines paires je travaille 9h30.
Comment procéder au calcul de ma mensualisation? Je dois faire une moyenne et multiplier par mon tarif horaire?
On m’a dit de faire une moyenne donc celle ci est de 23h30. Ainsi lorsque je travaille que 9h30 je suis quand même payé 23h30 et quand je travaille 37h30, la mère doit me verser un complément. Cela me paraît exagéré mais après tout je n’y connais rien!
Merci d’avance, j’ai vraiment besoin d’une réponse!!!
bonjour
non sur tout pas de moyenne, car là litige assuré
nombre de semaine IMPAIRES à 37H50/12 (pas 30, ce sont des centiemes)
nombre de semaines PAIRES à 9h50/12(idem)
exemple
accueil 20 semaines à 37h50 = 750
et 22semaines à 9h50 =209
mensu 79,91 arrondie à 80 pour kla paje
ce chiffre sera la base du salaire mensuel
tant que le pe vous confie l’enfant 37h50 les semaines impaires et 9h 50 les paires, pas d’heures complémentaires.
J’espére que je suis claire… Dites moi !
pardon pour la mensu, j’ai fait ds mon exemple, 750+209/12
ce n’est pas une moyenne c’est vraiment tenir compte des horaires differents d’une semaine à l’autre.
Et une heure ne compenSe pas l’autre….
Alors je comprends qu’il ne faut pas faire de moyenne.
Je veux bien tenir compte des horaires différents d’une semaine à l’autre mais je n’ai donc pas compris le calcul de ma mensu.
Exemple pour le mois de mars, premier mois de mon activité,
il y a deux semaines travaillées en semaine impaires donc deux semaines à 37heures50
et deux semaines travaillées en semaines paires donc deux semaines à 9h50.
Quelle sera le montant de mon salaire?
coucou
bon année complete 52s
avec 26paires donc 26x9h50—– 247
et 26 impaires donc 26×37,50——- 975
1222heures mensualisées sur 12 mois
101,83 arrondies à 102 pour la paje
votre salaire sera basée sur 102heures
vous ajouterez les IE
Et lesheures complementaires, si il y en a
a chaque prise de congé il faudra regarder s’ils sont acquis….
Mais là pour vos dates, c’est bon !!!!
Très bien c’est très clair.
Merci beaucoup.
tant mieux, alors.
Bonjour,
Merci beaucoup pour ce simulateur!! Je suis un peu perdue pour calculer le salaire net de ma nounou pour le mois de Janvier. Je vous explique:
Le salaire net horaire était à 4€ l’heure. Le 19 Janvier, nous avons signé un avenant et le salaire horaire net est passé de 4€ à 4,07€. Donc du 1er au 18 Janvier le salaire horaire net à prendre en compte est de 4€ et du 19 au 31 Janvier le salaire horaire net est de 4,07€. Nous avons un contrat de 45H par semaine en année complète. Dois je calculer ce mois au réel? c-a-d (12j * 9 h * 4€) puis (10j* 9h *4,07€) ? ou y a t-il un autre mode de calcul?
Je vous remercie d’avance de votre aide
Bonjour Maman,
D’après moi il y a 2 solutions : soit la mensualisation au prorata du mois + paiement en heures supplémentaires réelles. Par ex, si la mensu est de 500, 500 / nb j ouvrés * nb jours travaillés + heures supp.
Ou soit un mix avec les 2 mensualisations au prorata (la nouvelle avec l’ancienne).
Qu’en pensez-vous, jdu65 ?
Bonjour Chouchou et merci pour votre réponse,
Il ne s’agit pas d’heure sup, elle a juste souhaité augmenter son taux horaire pour passer de 4€ de l’heure à 4,07€/H en net.
Donc si je penche pour la deuxième solution, je devrais procéder ainsi:
(4€*45H*52 semaines)/12 soit 780€ puis reporter au nombre de jour (22j en Janvier) ça donne 780/22 = 35,45€ * 12j à l’ancien tarif soit 425,4€
(4,07€*45H*52 semaines)/12 soit 793,65€ puis reporter au nombre de jour (22j en Janvier) ça donne 793,65/22 = 36,075€ * 10j au nouveau tarif soit 360,75€
Donc un total hors IE et repas de 786,15€. Est ce correct?
Au réel ça me donne un montant légèrement supérieur 798,3€ [(12j*4€*9h) + (10j*4,07€*9h)]
Merci encore!
Bonjour,
Pouvez-vous m’aider à trouver la solution à mes questions, je vous explique:
je suis assistante maternelle pour 4 enfants, je n’ai jamais eu à faire de fin de contrat jusqu’à maintenant car je suis en activité depuis 3 ans avec les memes employeurs.
Je suis actuellement en congé maternité et doit reprendre le boulot fin mai.
Je dois faire une fin de contrat avec un enfant que j’avais en année incomplète + 10% de congés payés;
cet enfant à commencer à aller à l’école en septembre 2014 je l’ai donc gardé en periscolaire (allé à l’école que le matin, l’ école dans le village voisin donc je devais prendre la voiture) et mon medecin m’a mise en arret à partir du 1er decembre(probleme de santé lié à la grossesse et trop fatiguant avec 4 enfants)
à mon retour du congé maternité je ne garderais plus cet enfant car à partir de septembre 2015 il devrait y aller à la journée et les vacances d’été c’est les parents ou grand parents donc reprendre pour le mois de juin c’est pas la peine surtout que je souhaite allaiter mon enfant donc avec les trajets d’école les autres enfants en garde ,c’est pas gérable!
Le ram dit à la maman que je dois démissionner (ce qu’il me semble bizarre) alors qu’avec la maman on avait bien dit que lorsque l’enfant ira à l’école à la journée je ne le garderai +.
Le ram enduit tout le monde en erreur car au début ils ont dit à la maman que je devais démissionner avant de partir en congé maternité.et en faisant des recherches et la maman aussi on a trouvé la meme chose comme quoi il faudrait attendre mon retour en activité pour arreter le contrat.mais est-ce que c’est moi qui demissionne ou c’est les parents qui me licencie?
car si je demissione les parents n’ont pas à me donner de prime de fin de contrat c’est bien ça?
Ensuite j’aimerais savoir comment calculer les droits au congés acquis, j’ai vu que je ne dois pas compter les semaines en arret maladie par contre je dois compter les semaines de congés maternité .En aout 2014 j’ai pris 3 semaines de congés qui étaient déduits de la mensualisation année incomplète.
Du 1er juin 2014 au 30 novembre 2014 il y a 26 semaines travaillés dont 3 semaines de congés (en aout) et j’ai ensuite 16 semaines de congé maternité.
Comment calculer ce qu’ils me doivent?
Je leur fait cadeaux de mes congés restant de 2014 car je devais prendre à noel 2014 1 semaine et 1 semaine en mai 2015 mais vu que j’étais en arret à noel et je serais en congé maternité en mai.Je ne vais pas leur faire payer.
je suis désolée pour mon roman,mais je ne fais plus confiance au ram pour avoir de l’aide,je préfère demander à des personnes comme vous qui prennent le temps de répondre et ne pas dire de bêtise comme le ram juste pour etre tranquille.
Merci d’avance de votre réponse
BONSOIR
Je sais qu’il ne peut y avoir de licenciement pendant le congé maternité.
Ensuite, si vous reprenez en mai, vous êtes censée reprendre le petit en péri, jusqu’à son entrée à l’école en septembre.
Là les parents vous présentent un avenant, que vous refusez et ils vous licencient.
Mais s’ils ne vous changent pas les termes du contrat, et que par convenance personnelle et le coté pratique vous n’accueillez plus leur petit, qu’ils souhaitent continuer à vous le confier, il me semble, en effet que le RAM a raison.
Où est ce petit actuellement?
Aprés pour les congés maternité et leur spécificité, je n’y connais pas grand chose…Je suis désolée.
BONJOUR
Vous dites que les semaines maternité se comptent comme des semaines travaillées pour le calcul des congés ?
Ds ce cas, il faut faire le calcul sur 26s+16s
soit 42 semaines
en 42s ont acquiert 42/4
10,5
x 2,5j (acquis toutes les 4 semaines)
soit 26,25j
soit 26j
soit 4 semaines LMMJVS (j comptés du lundi au samedi)
et 2 jours LM
VOUS VOUS FAITES REGLER CE QUE VOUS AURIEZ PERCU SI VOUS AVIEZ TRAVAILLE DURANT CES 4 SEMAINES ET 2 JOURS
Bonne journée
bonsoir
je trouve trés curieux ce changement de tarif à mi-mois
Vous ne pouvez pas démarrer le 1er février, franchement ce serait plus simple.
Autrement je pense qu’il faut faire une régularisation jusqu’au 19 janvier, et repartir à ZERO Pour une nvelle mensu….
Bonsoir Jdu65,
En fait elle a demenagé dans un nouvel appart et en a profité pour changer son tarif, ce qu’elle voulais faire bien avant, mais elle ne souhaitais pas attendre debut fevrier pour repartir a zero…
Merci bcp!
A l’occasion se son demenagement elle a preparé un avenant pour le changement du lieu d’accueil et par la meme occasion elle en a profité pour changer son tarif.
BONJOUR
Avez vous signé cet avenant ?
Quand vous l’a t’elle présenté ?
bonjour, je vais faire mon 1er contrat et je vais le commencer a compter du 1er avril, la maman travaille 14jours par mois et 9h30 par jour et a 25congé annuel et 14 rtt, je galère, pouvez vous m’aider car je divise par 9 mois pour aller d’avril a décembre?
merci
BONJOUR BARRE
Une mensu se calcule sur 12 mois
donc ds ce cas du 1er avril 2015 au 31 mars 2016
pour pouvoir la calculer il vous faut un nbre d’heure par jour(avec heure d’arrivée et heure de départ de l’enfant)
un nbre de jours par semaines, avec le nom des jours…..
un nombre de semaines ; êtes vous en vacances en même temps ? Les rtt sont ils pris en semaines entiéres ? En jours par ci par là,
si vous mettez sur votre contrat le peu d’éléments que vous notez ici, vous pourrez effectuer vos 14 jours par mois, à n’importe quel moment, et ça reviendra au réel….
je vous aide un peu si vous me donnez quelques précisions…
Oui nous l’avons signé, elle nous l’a donné une semaine avant.
est ce que vous avez sur l’ avenant, date d’effet 19 janvier ?
Pour quelques centimes de differences franchement, quels calculs !!!!
ce n’est pas bien grave evidemment mais, pffffff, ça fait un de ces bin’s !
je maintiens regul jusqu’au 19, et recalcul de la mensu.
oui ça commence bien le 19, je suis d’accord, on lui a demandé d’attendre pour recommencer à zero en Février mais il faut croire que ces centimes sont hyper importants pour certains, pfff…….
faut croire oui, mais bon, vous avez signé donc ….Accepté
vous aviez « droit » à un mois de réflexion…C’est dommage, mais bon…
accepté le changement de lieu du travail aussi, si j’entends bien.
Par rapport à son agrément, a t’elle reçu l’accord de la puer pour le logement?
Son agrément est il à jour coté « domiciliation ».?
Autrement refaites le calcul de la mensu du 19 janvier 2015 au 18 janvier 2016 du coup.
merci jdu65,
pour le calcul : le nombre d’heure semaine, c’est bien la moyenne des semaines scolaires et semaines vacances scolaire? (31.67 en semaine scolaire et 42.33 en vacances soit une moyenne de 37h/semaine)? et les 2 jours = 37H/6J=6.166 *2 j = 12.33 heures pour les 2 jours
je fais:
( 4 semaines * nombre d’heures semaines* tarif horaire net) + ( nombre d’heures pour les 2 jours * tarif horaire net )
(4* 37 *2€90) + ( 12.33 * 2€90)
429.2 + 35.757 =464€95 ça me parait bcp
de juin 2014 à novembre 2014 il m’ont versé tous les moins 10% du salaire, ils m’ont déjà payés les congés de juin à novembre soit 26 semaines non?j’ai un doute là?
Le calcul des heures doit se faire sur les 2 types de semaines
Pas de moyenne, non.
Si les parents vous ont déja payé les 10% sur une période, effectivement vous devez compter seulement sur 16 semaines
donc 16/4
4X2,5
10jours donc 1 S +LMMJ
VOUS FAITES SOIT LE MAINTIEN DE SALAIRE
SOIT 10% de la somme perçue
et vous prenez le + avantageux (c’est la convention)
je regarde pendant les 16 semaines de congé maternité combien de semaine periscolaire et combien de semaines vacances scolaires,auraient du être travaillés c’est ça?
Je suis toujours coincée,j’arrive pas à calculer le montant pour les 16 semaines qui me donne droit aux congés payés.
si quelqu’un peut me répondre merci bcp.
je pense, filou, mais je ne savais pas que les congés maternité étaient pris en compte voyez !
je me fie à ce que vous dites…
Mais avez vous des bulletins de salaire de cette periode ?
J’ai quand même un doute, car si je ne m’abuse, le contrat pendant le congé maternité est « suspendu », c’est la sécu qui vous paye, et vous avez un crois une période de 4 semaines au delà de ce congé où vous êtes protégée du licenciement.
Je ne sais pas en fait pour cette histoire de congés ….
POURQUOI NE PAS TELEPHONER A LA DIRECTION DU TRAVAIL?
j’arrive toujours pas à calculer, les 16 semaines je regarde comment elle aurait d’etre travaillée?si c’était du périscolaire ou des vacances scolaires?
désolée mais j’ai l’impression d’avoir mon cerveau HS avec la grossesse
merci pour votre aide
regardez c’est écrit que lors d’un congé maternité on acquiert des congés:
http://www.actuel-rh.fr/ressources-humaines/absences-et-conges/a-68587/maladie-maternite-les-incidences-sur-les-conges-payes.html
ah bien oui, merci pour le lien….
Bonjour!!!
Je reviens encore vers vous! Petite question. Lorsqu’on signe un petit contrat de 15h et qu’au bout de 5/6 mois les parents proposent un temps complet sur année incomplete. Comment fait on son contrat? Normalement et ensuite on fais un avenant? Merci d’avance!
bonjour
si vous êtes déjà en contrat avec ces parents là, la personne qui modifie le contrat présente un avenant, avec les modifications
l’autre partie a 1 mois pour accepter ou refuser
ds votre cas
date du contrat initial :jj/mm/aaaa
modification du contrat
heures d’accueil
nbre de jours d’accueil
nombre de semaines d’accueil
Tarif…..Enfin tout ce qui va changer
bon pour accord ou avenant refusé
vous n’oubliez pas de faire la régularisation sur la période effectuée
et vous repartez à zéro à la date d’effet de l’avenant
nouveau calcul nouvelle mensu sur 12 mois
JE NE SAIS PAS SI JE SUIS CLAIRE…..
Bonjour,
Je reviens vers vous car ma nourrice part en congé mi février pour 1 semaine, comment devrais-je remplir le bulletin de la paje? je devrai déduire les CP mais faut il que je déduise juste la case CP ou/et le nombre d’heures travaillés?
De plus elle me demande de lui faire une fiche de paie en plus de celle de la paje, comment dois-je la remplir pour ses congés payés? je lui paierai forcement sa semaine sans les IJ mais dois-je préciser sur la fiche de paie ses CP?
merci beaucoup,
C’est une année compléte,donc il faudra effectivement déduire les congés non acquis
pour la paje vous mettrez ds les heures normales, ce qui correspond aux heures de février amputé des heures de cp non acquis (36 pour la semaine complete)
(votre nounou ayant acquis quelques jours,début contrat 5 janvier, je pense qu’il ne faut pas lui enlever la semaine entiere)donc pas 36h, mais je ne fais jamais d’année complete…Alors ????
vous dites que vous lui confiez 4j, quels sont ces jours…
Par contre ds la case cp, que mettez vous d’habitude ? 2,5
je pense que ça ne change pas !
par contre sur la feuille de paye qu’elle vous demande
vous écrivez : congés acquis (je ne sais pas, suivant la semaine qu’elle prend : 3 ou 4)
congés pris 6 si elle prend la semaine entiere (on compte du lundi au samedi)
jours non acquis à déduire 2
mais pas en heures reelles….
VOUS AVEZ SUR CAMASAPE UNE CALCULATRICE
Merci bcp jdu65. Je laisse ma fille du mardi au vendredi. Elle a donc déjà cumule 2,5 jours pour le mois de janvier .mais êtes vs sur que l’on decompte le samedi pour les CP?
Du coup elle aura acquis 5 jours fin février elle aura assez cumuler dc je ne dois rien lui déduire si j’ai bien compris?
Bonjour,j’ai signé un contrat en année incomplete.
Mais ce contrat a debuté le 5 Janvier.Je suppose ne pas devoir verser a mon AM un mois complet.
Est ce que je dois enlever 5 jours?
Merci pour votre reponse
BONJOUR
Comment a été établi votre mensu ?
Quels jours l’assmat accueille votre enfant ?
Est ce une année compléte, incompléte ?
Combien d’heures par semaine ?
En tous cas non, vous n’enlevez pas 5 jours….
Année incomplète 42 semaines, 9h30 par jour du lundi au vendredi. Début du contrat le lundi 5 Janvier.Conges mensualisés par anticipation.
Mais comme le vendredi 2 Janvier était un jour ouvré, dans ce cas la, je retire 1 jour à sa mensualité?