Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…

Si vous avez remarqué une erreur de calcul ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à poster un commentaire plus bas !

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Dernière mise à jour du simulateur : 17/10/18

Pour info, vous pouvez toujours accéder à l’ancienne version par ici (attention les plafonds de la CAF ne sont pas à jour) :

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Chouchou Cendré

Blogueuse depuis 2013, je partage avec vous mes coups de cœur, mes bons plans, mes astuces... Pour ne rien rater, suivez-moi sur  Facebook,  Twitter, Instagram ou encore par Flux RSS. Vous pouvez aussi recevoir un petit mail à chaque fois que je publie un article en vous inscrivant à la  Newsletter du blog !

827 thoughts on “Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

  1. Selso

    Je pense qu’il y a une erreur dans le nombre de jours mensualisés à déclarer, j’ai 13 avec vous alors que le simulateur de la PAJE m’en donne 14, et le calcul suivant me donne 14 également.
    nombre de jour d’accueil en semaine : 4
    nombre de semaines : 42
    a déclarer : 4 x 42 / 12 = 14

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Selso !
      Alors… Merci pour ces remarques. Je me suis penchée dessus. Pour votre premier commentaire concernant le calcul des congés, je l’ai indiqué (bon ok c’est un peu caché) dans la popin (plus d’infos de salaire à payer). J’ai l’impression que la plupart des parents (sauf vous) préfèrent la solution « attendre le dernier moment et payer cher d’un seul coup (sans le savoir avant). Pour le moment je n’ai pas prévu de modifier le simulateur car enlever les 10% soi-même est simple.
      Pour le second commentaire, il s’agit des jours à déclarer quand vous ne devez pas dépasser le plafond pour avoir l’aide (pas sûre que le simulateur officiel de la PAJE vous indique comment « contourner »), ou j’ai peut-être mal compris votre commentaire…

      Répondre
      1. Selso

        Bonjour,

        D’abord je voudrais insister sur le fait que je trouve l’utilisateur de votre calculateur agréable.
        **car enlever les 10% soi-même est simple** : c’est la que je ne vous suis pas. Ces 10% s’ajoute au salaire. Ce que vous présentez au retrait ça serait des jours d’absences de la nounou sur des jours d’accueil. C’est la partie de votre calcul qui me laisse des doutes.
        Les deux nounous que j’ai employés préféraient les 10% et semblaient être habituées à ça, et pour nous ça lisse le règlement c’est plus facile de gérer son budget au mois. Aligner +600e en plus du salaire avant les vacances, dur dur…. Et en plus la PAJE n’apprécie pas.

        J’avais lu votre popup sur les jours à déclarer. Je pense qu’il faut présenter d’abord le calcul qui correspond à la PAJE (et peut-être les citer pour ajouter du crédit à votre outil) et dans votre popup le nombre de jour ‘seuil’, sauf si votre obiectif est différent. Mais si je reprends votre exemple je déclare 13 jours à la PAJE, et non 14 et je ne dépasse pas le salaire journalier. Donc il y a un problème dans votre calcul. Après pour « l’astuce » à présenter sur la popup pourquoi pas… Mais si l’on paie trop cher la nounou pour la PAJE il faut peut-être se poser des questions ?

        Répondre
        1. Chouchou Auteur de l’article

          Bonjour Selso,

          À la base je n’avais pas intégré les calculs des congés payés car… ceux-ci sont assez compliqués et il y a plusieurs méthodes. Après m’être re-penchée sur le sujet suite à votre commentaire : j’en arrive à la même conclusion LOL. Selon l’article https://www.zen-avec-mon-assmat.com/en-annee-incomplete/, payer les congés en année incomplète via 10% tous les mois dès le début du contrat est illégal (est-ce l’arrangement que votre assmat vous a proposé ?) ! Et en année complète, pour le calcul au dixième, il faut la totalité des salaires de l’année, calcul qu’il n’est pas possible de faire avec mon simulateur « mensuel ». Et il y a encore un cas particulier avec la 1ère année. Bref, pour ne pas embrouiller les parents, je préfère qu’ils choisissent et calculent eux-mêmes la méthode qui est la plus favorable à l’assmat. Du coup en parcourant le site de Zen avec mon Assmat, je découvre que depuis ils ont sorti des simulateurs aussi (mais payants) qui doivent être plus complets et détaillés que le mien.

          Concernant les jours à déclarer, je crois qu’on ne parle pas de la même chose. Le calcul est détaillé dans le popin :
          CALCUL DU NBRE DE JOURS À DÉCLARER :
          mensualisation en net (398.67€) ÷ 37,07€
          = 10 jours à déclarer (son salaire brut ne doit pas dépasser 49.4€ par jour)
          Je prends la mensu net et je divise par le salaire net par jour à ne pas dépasser. Car dans le cas contraire, la PAJE n’est pas reversée. En effet on paie des fois trop cher sa nounou mais cela concerne surtout les parents qui font des heures supp’.
          Quel est le calcul que vous préconisez ?

          Répondre
          1. Selso

            Bonjour,

            Le calcul du nombres de jours que je préconise pour une année incomplète est le nombre de jours mensualisés, puisque vous partez d’un salaire mensualisé :
            nombre de jour d’accueil dans la semaine x nombre de semaine dans l’année / 12.
            Pour l’ensemble des methodes de calculs : https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-remunere-et-je-declare/declarer-les-jours-dactivite.html
            A noter qu’en année complète le calcul est le même en fait, il suffit d’arrondir.
            Pour votre simulateur je supprimerais votre « conseil » de jouer avec le nombres de jours déclarés, ou je le formulerai autrement. Il y a peut-être un contrôle de cohérence là-dessus à la PAJE.

            Pour les calculs des congés, les 10% payés **par anticipation** arrangent tout le monde et c’est en général la méthode qui favorise la nounou. Il n’y a eu pour moi que la première année que l’autre méthode de calcul a arrangé la nounou, et de peu. Et comme je vous disais vous pouvez noter que sur le contrat qu’une régularisation est calculée le 31/05; .Pour votre simulateur Je suggère que vous concrétisiez ce que vous écrivez :
            Ajouter une ligne à votre simulateur pour que l’utilisateur choisisse sa méthode : 10% salaire net, ou « libre » et il tape ce qu’il veut. Et ajoutez ça a votre ligne « salaire à payer ».
            Sinon pour être plus clair vous pouvez aussi modifier votre texte « Salaire à payer » par « Salaire à payé hors CP ». Au début j’étais très confus.

            Sinon le « nombres de jours potentiel » , c’est pas une notion que j’ai retrouvé dans le site de la PAJE.

  2. djk

    bonjour je veut bien avoir de laide pour une fin de contrat qui a commence le 20 fev 2017 .32 heure sur 46 semaine a 4.10 au debut et avec la nouvelle tarification 2(baisse des chage) ca revient a 4.18 la fin du contrat est pour fin nivembre 2018
    meciii davance car je suis perdue entre les cp la regule .

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  3. Djkarima

    Bonjour .jai un contrat maitresse de 36 semaine et le Pe ma ajouter les 5 semaine a la monsialite ce qui fait 41 semaine .ma question nest pas si cest legale ou pas mais juste ca profite a qui a l’assistante maternelle ou au Pe merci davance pour votre reponce .

    Répondre
  4. Chouchou Auteur de l’article

    Bonjour Selso,

    Je viens de modifier mes labels. En effet cela peut porter confusion certains parents. Merci pour vos remarques !

    Répondre
  5. nanou74

    Bonsoir,
    Je vais garder un enfant pour une période de 6 mois, je vais donc établir un CDD avec date de début et date de fin. (au bout des 6 mois l’enfant rentre en crèche).
    Ma question est : en cas de Cdd pour le calcul du paiement on fait une mensualition ?
    Mais comment ? car pour calculer une mensualistion il faut le nombre de semaines d’absences de l’enfant sur une période d’un an. (congé des parents et de moi)
    Ou on calcule simplement le nombre d’heure x par le prix horaire ?
    En vous remerciant par avance

    Répondre
  6. jdu65

    bonjour,
    le cdd est utilisé seulement en cas de remplacement d’une assistante maternelle,là ce n’est apparemment pas le cas,donc vous devez faire une mensualisation sur 12 mois, même si vous connaissez la date de fin.
    Pour éviter une grosse régularisation, compter le nombre de semaines de travail du début à la fin du contrat….Imaginons 21 semaines sur 6 mois (c’est un exemple)
    pour cette exemple 21s sur 6 mois donnerait 42 s sur 12 mois….
    Faire le calcul avec vos vrais chiffres
    notez sur votre contrat,que l’enfant rentre en créche…..
    LES PE DEVRONT VOUS LICENCIER AVEC UN PREAVIS DE 15 JOURS

    Pour le calcul mensu , nbre d’heure par semaine x nbre de semaines et divisé par 6 mois
    exemple 30hx21s/6 OU 30h x 42s /12 VOILA

    Répondre
  7. nanou74

    Re,

    Donc le cdd on ne peut le faire qu’en remplacement d’une assistante maternelle
    Et si c’est le cas on fait quel calcul pour le salaire ? mensualisation comme vous l’avez expliqué, ou on fait le nombre d’heures x par le prix horaire net
    merci, bonne soirée

    Répondre
  8. Julien

    Bonjour,

    Je souhaite un coup de main.
    Comment calculer le nbr de semaines.
    Je vais laisser mon fils 55h/semaine, comment faire le calcul du salaire mensualisė.

    Merci de votre aide.

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Julien,
      Vous pouvez utiliser le simulateur pour calculer le salaire mensualisé : en renseignant 52 semaines (le plus courant) et les autres champs.

      Répondre
  9. nat

    Bonjour

    J’ai du mal à comprendre ce système de dépassement journalier pour le PAJE CAF
    si l’assistante garde l’enfant 10 heures par jour à 4 euros net , 4 jours par semaine, les parents ne peuvent pas bénéficier de cette aide ?
    Je vous remercie pour votre reponse

    Répondre
  10. mary

    Bonjour pourriez vous m ‘ aider a calculer le premier salaire avec l adaptation donc mois pas complet ( calcul cour de cassation ) j ai du mal avec ce calcul

    Répondre
  11. Constance

    Bonjour
    Je garde un enfant pour une période de 7 mois. Le parent m’a fait une mensualisation mais les horaires de mes salaires sont inférieurs aux horaires que je fais réellement. J’effectue 15 à 20 h de plus que prévu au contrat et en plus il y a donc des repas supplémentaires. Je réclame le complément ce qui est normal et le parent ne comprend pas car il a fait le calcul de la mensualisation qui correspond à 1 an de salaire et non 7 mois d’activité. Du coup je perds tous les mois de l’argent. Il fait une simulation de la mensualisation et c’est inférieur aux horaires que je fais réellement! Sans compter le nombre de repas 10 facturés au lieu de 16 tous les mois! Comment lui expliquer que son calcul est faux et qu’il me doit des heures complémentaires et repas.

    Répondre
    1. Selso

      Bonjour, il faut reprendre les calculs avec lui : soit sur 7 mois, soit sur 12 s’il insiste. Vous indiquez sur les 5 mois complémentaires que vous n’avez pas la garde : et dans ce cas votre salaire est lissé sur 5 mois complémentaires.
      Sinon il faut ramener le calcul sur 7 mois.
      S’il continue à faire la sourde oreille, contactez la paje.
      Bon courage.

      Répondre
    2. j du 65

      la mensualisation sur 12 mois étant obligatoire, même si vous savez que le contrat se termine avant,il vous faut pour éviter une grosse regul,faire le produit en croix…
      Exemple sur ces 7 mois,vous travaillez 25 semaines…25:7 mois=3,57
      3,57×12=42,84
      vous pouvez faire le calcul sur 42 ou 43s d’accueil soit Année incompléte
      nbre d’heure/semainex42 ou 43s/12 = nbres d’heures mensualisées

      actuellement tous les mois vous perdez de l’argent que le PE devra vous régler en fin de contrat….qu’il ne croie pas surtout, qu’il va en être dispensé !

      Répondre
  12. Elaurie

    Bonjour,

    Voilà mon fils va chez la nounou sous forme d’acceuil occasionnel car je fais de l’interim et du coup je travail de temps en temps. Ce mois ci il est allé chez la nounou pendant 36h, son taux horaire est de 3,07 net par heure, il a manger chez lui 4 fois (le repas est de 2€) et goûter 3 fois (le goûter est de 1€), les frais d’entretien son de 0,35 centimes par heure.

    J’aimerai savoir comment calculer ce que je dois payer parce que je suis complètement perdu.

    En cas d’accueil occasionnel somme nous rembourser par la caf ?

    Merci de votre aide.

    Mademoiselle Elaurie

    Répondre
  13. Elaurie

    Bonjour,

    Voilà mon fils va chez la nounou sous forme d’acceuil occasionnel car je fais de l’interim et du coup je travail de temps en temps. Ce mois ci il est allé chez la nounou pendant 36h, son taux horaire est de 3,07 net par heure, il a manger chez lui 4 fois (le repas est de 2€) et goûter 3 fois (le goûter est de 1€), les frais d’entretien son de 0,35 centimes par heure.

    J’aimerai savoir comment calculer ce que je dois payer parce que je suis complètement perdu.

    En cas d’accueil occasionnel somme nous rembourser par la caf ?

    Merci de votre aide.

    Mademoiselle Elaurie

    Répondre
    1. Selso

      Le contrat est entre vous et l’assmat.
      La CAF se contente de savoir si vous le faites garder par une assmat agrée et se base sur vos déclarations.
      Les calculs présentés ici sont pour « lisser » une garde à l’année.
      Si vous êtes sur du très occasionnelle et que ça bouge beaucoup, vous aurez beaucoup de régul à faire à chaque mois (heures complémentaires, garde non réalisée mais à payer car jour d’accueil défini dans le contrat….)..

      Faites une feuille avec excel, et payez en réel chaque mois. Vous déclarerez cette somme à la CAF qui vous paiera…

      Répondre
          1. Selso

            Bah la formule ca peut suffire
            Il faut aussi tenir compte des congés payés (10% pour faire simple )
            Soit H le nombre d’heures :
            Soit R le nombre de repas :
            soit G le nombre de gouter

            A Payer P = H x (3,07+0,35)* 1,1 + R * 2 + G * 1
            Le coeficient 1.1 c’est pour les CP.

            Soit Pour 36 H : 36 * 3.42 * 1.1 + 4 * 2 + 3* 1 = 146,32 euros.
            Elle est pas cher votre nounou en passant

          2. Selso

            !!! ANNULE ET REMPLACE !!!
            Les CP ne s’appliquent pas sur les indemnités d’entretien

            Soit H le nombre d’heures :
            Soit R le nombre de repas :
            soit G le nombre de gouter

            A Payer P = H x (3,07 * 1,1 +0,35) + R * 2 + G * 1
            Le coeficient 1.1 c’est pour les CP.

            Soit Pour 36 H : 36 * 3.727 + 4 * 2 + 3* 1 = 145,17 euros.
            Elle est pas cher votre nounou en passant

  14. Elaurie

    Je vous remercie infiniment.

    Ben elle a mon fils très très peut donc je pense que c’est pour ça .. ou alors c’est le département qui fait qu’ils sont moins cher

    Répondre
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  16. Julie

    Bonjour,
    merci pour ce simulateur il permet de voir plus en détail que sur le site de pagemploi. en revanche, on ne peut pas indiquer le taux majoré quand on a des heures au dela des 45 h par semaine.
    Comment puis-je faire ?

    Répondre
    1. Selso

      @Julie Bonne remarque ,

      Dans ce cas on peut contourner le problème avec le calcul du nombres d’heures équivalents,
      exemple : si le taux majoré est de 50%, alors une heure supplémentaire majorée revient à 1,5 h (ou 1h30) payée au tarif de base.

      Répondre
  17. Mélanie

    Bonjour,

    Mon fils rentrant a l’école en Septembre je met donc un terme au contrat avec ma nounou, seulement je suis perdue..

    Quel est le montant de solde?

    Année complète, 36h/semaine (depuis Nov 2018) sinn avant 42h/semaine , 4€ de l’heure depuis Nov 2018 sinon avant, 3,80€. Je l’embauche depuis Septembre 2017.

    Merci de votre aide.

    Répondre
    1. Selso

      pas clair ce que vous dites.
      Présentez selon le calendrier :
      De (début?) septembre 2017 à ‘début?) septembre 2018 ….
      De septembre 2018 à septembre 2019 : …

      Mais Qu’entendez-vous pas solde ? l’indemnité de rupture ? SI oui c’est la somme des salaires net versé (salaire + CP) / 120.

      Répondre
      1. Mélanie

        Bonjour,
        Alors oui c’est ça l’indemnité de rupture.
        Somme des salaires versés depuis l’embauche ou depuis le début de la période?

        Répondre
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