Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…

Si vous avez remarqué une erreur de calcul ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à poster un commentaire plus bas !

Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker ma page Facebook !

Dernière mise à jour du simulateur : 20/08/20

Pour info, vous pouvez toujours accéder à l’ancienne version par ici (attention les plafonds de la CAF ne sont pas à jour) :

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Chouchou Cendré
Chouchou Cendré

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856 thoughts on “Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

  1. Selso

    Je pense qu’il y a une erreur dans le nombre de jours mensualisés à déclarer, j’ai 13 avec vous alors que le simulateur de la PAJE m’en donne 14, et le calcul suivant me donne 14 également.
    nombre de jour d’accueil en semaine : 4
    nombre de semaines : 42
    a déclarer : 4 x 42 / 12 = 14

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Selso !
      Alors… Merci pour ces remarques. Je me suis penchée dessus. Pour votre premier commentaire concernant le calcul des congés, je l’ai indiqué (bon ok c’est un peu caché) dans la popin (plus d’infos de salaire à payer). J’ai l’impression que la plupart des parents (sauf vous) préfèrent la solution « attendre le dernier moment et payer cher d’un seul coup (sans le savoir avant). Pour le moment je n’ai pas prévu de modifier le simulateur car enlever les 10% soi-même est simple.
      Pour le second commentaire, il s’agit des jours à déclarer quand vous ne devez pas dépasser le plafond pour avoir l’aide (pas sûre que le simulateur officiel de la PAJE vous indique comment « contourner »), ou j’ai peut-être mal compris votre commentaire…

      Répondre
      1. Selso

        Bonjour,

        D’abord je voudrais insister sur le fait que je trouve l’utilisateur de votre calculateur agréable.
        **car enlever les 10% soi-même est simple** : c’est la que je ne vous suis pas. Ces 10% s’ajoute au salaire. Ce que vous présentez au retrait ça serait des jours d’absences de la nounou sur des jours d’accueil. C’est la partie de votre calcul qui me laisse des doutes.
        Les deux nounous que j’ai employés préféraient les 10% et semblaient être habituées à ça, et pour nous ça lisse le règlement c’est plus facile de gérer son budget au mois. Aligner +600e en plus du salaire avant les vacances, dur dur…. Et en plus la PAJE n’apprécie pas.

        J’avais lu votre popup sur les jours à déclarer. Je pense qu’il faut présenter d’abord le calcul qui correspond à la PAJE (et peut-être les citer pour ajouter du crédit à votre outil) et dans votre popup le nombre de jour ‘seuil’, sauf si votre obiectif est différent. Mais si je reprends votre exemple je déclare 13 jours à la PAJE, et non 14 et je ne dépasse pas le salaire journalier. Donc il y a un problème dans votre calcul. Après pour « l’astuce » à présenter sur la popup pourquoi pas… Mais si l’on paie trop cher la nounou pour la PAJE il faut peut-être se poser des questions ?

        Répondre
        1. Chouchou Auteur de l’article

          Bonjour Selso,

          À la base je n’avais pas intégré les calculs des congés payés car… ceux-ci sont assez compliqués et il y a plusieurs méthodes. Après m’être re-penchée sur le sujet suite à votre commentaire : j’en arrive à la même conclusion LOL. Selon l’article https://www.zen-avec-mon-assmat.com/en-annee-incomplete/, payer les congés en année incomplète via 10% tous les mois dès le début du contrat est illégal (est-ce l’arrangement que votre assmat vous a proposé ?) ! Et en année complète, pour le calcul au dixième, il faut la totalité des salaires de l’année, calcul qu’il n’est pas possible de faire avec mon simulateur « mensuel ». Et il y a encore un cas particulier avec la 1ère année. Bref, pour ne pas embrouiller les parents, je préfère qu’ils choisissent et calculent eux-mêmes la méthode qui est la plus favorable à l’assmat. Du coup en parcourant le site de Zen avec mon Assmat, je découvre que depuis ils ont sorti des simulateurs aussi (mais payants) qui doivent être plus complets et détaillés que le mien.

          Concernant les jours à déclarer, je crois qu’on ne parle pas de la même chose. Le calcul est détaillé dans le popin :
          CALCUL DU NBRE DE JOURS À DÉCLARER :
          mensualisation en net (398.67€) ÷ 37,07€
          = 10 jours à déclarer (son salaire brut ne doit pas dépasser 49.4€ par jour)
          Je prends la mensu net et je divise par le salaire net par jour à ne pas dépasser. Car dans le cas contraire, la PAJE n’est pas reversée. En effet on paie des fois trop cher sa nounou mais cela concerne surtout les parents qui font des heures supp’.
          Quel est le calcul que vous préconisez ?

          Répondre
          1. Selso

            Bonjour,

            Le calcul du nombres de jours que je préconise pour une année incomplète est le nombre de jours mensualisés, puisque vous partez d’un salaire mensualisé :
            nombre de jour d’accueil dans la semaine x nombre de semaine dans l’année / 12.
            Pour l’ensemble des methodes de calculs : https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-remunere-et-je-declare/declarer-les-jours-dactivite.html
            A noter qu’en année complète le calcul est le même en fait, il suffit d’arrondir.
            Pour votre simulateur je supprimerais votre « conseil » de jouer avec le nombres de jours déclarés, ou je le formulerai autrement. Il y a peut-être un contrôle de cohérence là-dessus à la PAJE.

            Pour les calculs des congés, les 10% payés **par anticipation** arrangent tout le monde et c’est en général la méthode qui favorise la nounou. Il n’y a eu pour moi que la première année que l’autre méthode de calcul a arrangé la nounou, et de peu. Et comme je vous disais vous pouvez noter que sur le contrat qu’une régularisation est calculée le 31/05; .Pour votre simulateur Je suggère que vous concrétisiez ce que vous écrivez :
            Ajouter une ligne à votre simulateur pour que l’utilisateur choisisse sa méthode : 10% salaire net, ou « libre » et il tape ce qu’il veut. Et ajoutez ça a votre ligne « salaire à payer ».
            Sinon pour être plus clair vous pouvez aussi modifier votre texte « Salaire à payer » par « Salaire à payé hors CP ». Au début j’étais très confus.

            Sinon le « nombres de jours potentiel » , c’est pas une notion que j’ai retrouvé dans le site de la PAJE.

      2. mary

        Bonjour,

        Je travaille en 3X8 (poste de matin, nuit, après midi).
        Comment faire pour mensualiser et calculer le salaire de ma nounou, car si j’effectue par exemple la mensualisation en prenant mon planning annuel prévisionnel:
        garde sur 40 semaines , taux horaire : 3 euros:
        – 20 semaines de nuit : 10h/semaine de garde
        – 10 semaines de matin : 5h/semaine de garde
        – 10 semaine d’après midi : 2h/semaine de garde
        ==> (20*10) +(10*5) +(10*2) * 3 / 12 = 67.5 euros / mois
        mais imaginons que mon planning change en ma « défaveur », je paierais plus la nounou.

        J’ai lu que la mensualisation n’était pas forcément obligatoire dans ce cas et que je pouvais payer à l’heure. Est ce vrai?

        Comment font les parents qui sont postés?

        Merci pour votre aide.

        Répondre
  2. djk

    bonjour je veut bien avoir de laide pour une fin de contrat qui a commence le 20 fev 2017 .32 heure sur 46 semaine a 4.10 au debut et avec la nouvelle tarification 2(baisse des chage) ca revient a 4.18 la fin du contrat est pour fin nivembre 2018
    meciii davance car je suis perdue entre les cp la regule .

    Répondre
  3. Djkarima

    Bonjour .jai un contrat maitresse de 36 semaine et le Pe ma ajouter les 5 semaine a la monsialite ce qui fait 41 semaine .ma question nest pas si cest legale ou pas mais juste ca profite a qui a l’assistante maternelle ou au Pe merci davance pour votre reponce .

    Répondre
  4. Chouchou Auteur de l’article

    Bonjour Selso,

    Je viens de modifier mes labels. En effet cela peut porter confusion certains parents. Merci pour vos remarques !

    Répondre
  5. nanou74

    Bonsoir,
    Je vais garder un enfant pour une période de 6 mois, je vais donc établir un CDD avec date de début et date de fin. (au bout des 6 mois l’enfant rentre en crèche).
    Ma question est : en cas de Cdd pour le calcul du paiement on fait une mensualition ?
    Mais comment ? car pour calculer une mensualistion il faut le nombre de semaines d’absences de l’enfant sur une période d’un an. (congé des parents et de moi)
    Ou on calcule simplement le nombre d’heure x par le prix horaire ?
    En vous remerciant par avance

    Répondre
  6. jdu65

    bonjour,
    le cdd est utilisé seulement en cas de remplacement d’une assistante maternelle,là ce n’est apparemment pas le cas,donc vous devez faire une mensualisation sur 12 mois, même si vous connaissez la date de fin.
    Pour éviter une grosse régularisation, compter le nombre de semaines de travail du début à la fin du contrat….Imaginons 21 semaines sur 6 mois (c’est un exemple)
    pour cette exemple 21s sur 6 mois donnerait 42 s sur 12 mois….
    Faire le calcul avec vos vrais chiffres
    notez sur votre contrat,que l’enfant rentre en créche…..
    LES PE DEVRONT VOUS LICENCIER AVEC UN PREAVIS DE 15 JOURS

    Pour le calcul mensu , nbre d’heure par semaine x nbre de semaines et divisé par 6 mois
    exemple 30hx21s/6 OU 30h x 42s /12 VOILA

    Répondre
  7. nanou74

    Re,

    Donc le cdd on ne peut le faire qu’en remplacement d’une assistante maternelle
    Et si c’est le cas on fait quel calcul pour le salaire ? mensualisation comme vous l’avez expliqué, ou on fait le nombre d’heures x par le prix horaire net
    merci, bonne soirée

    Répondre
  8. Julien

    Bonjour,

    Je souhaite un coup de main.
    Comment calculer le nbr de semaines.
    Je vais laisser mon fils 55h/semaine, comment faire le calcul du salaire mensualisė.

    Merci de votre aide.

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Julien,
      Vous pouvez utiliser le simulateur pour calculer le salaire mensualisé : en renseignant 52 semaines (le plus courant) et les autres champs.

      Répondre
  9. nat

    Bonjour

    J’ai du mal à comprendre ce système de dépassement journalier pour le PAJE CAF
    si l’assistante garde l’enfant 10 heures par jour à 4 euros net , 4 jours par semaine, les parents ne peuvent pas bénéficier de cette aide ?
    Je vous remercie pour votre reponse

    Répondre
  10. mary

    Bonjour pourriez vous m ‘ aider a calculer le premier salaire avec l adaptation donc mois pas complet ( calcul cour de cassation ) j ai du mal avec ce calcul

    Répondre
  11. Constance

    Bonjour
    Je garde un enfant pour une période de 7 mois. Le parent m’a fait une mensualisation mais les horaires de mes salaires sont inférieurs aux horaires que je fais réellement. J’effectue 15 à 20 h de plus que prévu au contrat et en plus il y a donc des repas supplémentaires. Je réclame le complément ce qui est normal et le parent ne comprend pas car il a fait le calcul de la mensualisation qui correspond à 1 an de salaire et non 7 mois d’activité. Du coup je perds tous les mois de l’argent. Il fait une simulation de la mensualisation et c’est inférieur aux horaires que je fais réellement! Sans compter le nombre de repas 10 facturés au lieu de 16 tous les mois! Comment lui expliquer que son calcul est faux et qu’il me doit des heures complémentaires et repas.

    Répondre
    1. Selso

      Bonjour, il faut reprendre les calculs avec lui : soit sur 7 mois, soit sur 12 s’il insiste. Vous indiquez sur les 5 mois complémentaires que vous n’avez pas la garde : et dans ce cas votre salaire est lissé sur 5 mois complémentaires.
      Sinon il faut ramener le calcul sur 7 mois.
      S’il continue à faire la sourde oreille, contactez la paje.
      Bon courage.

      Répondre
    2. j du 65

      la mensualisation sur 12 mois étant obligatoire, même si vous savez que le contrat se termine avant,il vous faut pour éviter une grosse regul,faire le produit en croix…
      Exemple sur ces 7 mois,vous travaillez 25 semaines…25:7 mois=3,57
      3,57×12=42,84
      vous pouvez faire le calcul sur 42 ou 43s d’accueil soit Année incompléte
      nbre d’heure/semainex42 ou 43s/12 = nbres d’heures mensualisées

      actuellement tous les mois vous perdez de l’argent que le PE devra vous régler en fin de contrat….qu’il ne croie pas surtout, qu’il va en être dispensé !

      Répondre
  12. Elaurie

    Bonjour,

    Voilà mon fils va chez la nounou sous forme d’acceuil occasionnel car je fais de l’interim et du coup je travail de temps en temps. Ce mois ci il est allé chez la nounou pendant 36h, son taux horaire est de 3,07 net par heure, il a manger chez lui 4 fois (le repas est de 2€) et goûter 3 fois (le goûter est de 1€), les frais d’entretien son de 0,35 centimes par heure.

    J’aimerai savoir comment calculer ce que je dois payer parce que je suis complètement perdu.

    En cas d’accueil occasionnel somme nous rembourser par la caf ?

    Merci de votre aide.

    Mademoiselle Elaurie

    Répondre
  13. Elaurie

    Bonjour,

    Voilà mon fils va chez la nounou sous forme d’acceuil occasionnel car je fais de l’interim et du coup je travail de temps en temps. Ce mois ci il est allé chez la nounou pendant 36h, son taux horaire est de 3,07 net par heure, il a manger chez lui 4 fois (le repas est de 2€) et goûter 3 fois (le goûter est de 1€), les frais d’entretien son de 0,35 centimes par heure.

    J’aimerai savoir comment calculer ce que je dois payer parce que je suis complètement perdu.

    En cas d’accueil occasionnel somme nous rembourser par la caf ?

    Merci de votre aide.

    Mademoiselle Elaurie

    Répondre
    1. Selso

      Le contrat est entre vous et l’assmat.
      La CAF se contente de savoir si vous le faites garder par une assmat agrée et se base sur vos déclarations.
      Les calculs présentés ici sont pour « lisser » une garde à l’année.
      Si vous êtes sur du très occasionnelle et que ça bouge beaucoup, vous aurez beaucoup de régul à faire à chaque mois (heures complémentaires, garde non réalisée mais à payer car jour d’accueil défini dans le contrat….)..

      Faites une feuille avec excel, et payez en réel chaque mois. Vous déclarerez cette somme à la CAF qui vous paiera…

      Répondre
          1. Selso

            Bah la formule ca peut suffire
            Il faut aussi tenir compte des congés payés (10% pour faire simple )
            Soit H le nombre d’heures :
            Soit R le nombre de repas :
            soit G le nombre de gouter

            A Payer P = H x (3,07+0,35)* 1,1 + R * 2 + G * 1
            Le coeficient 1.1 c’est pour les CP.

            Soit Pour 36 H : 36 * 3.42 * 1.1 + 4 * 2 + 3* 1 = 146,32 euros.
            Elle est pas cher votre nounou en passant

          2. Selso

            !!! ANNULE ET REMPLACE !!!
            Les CP ne s’appliquent pas sur les indemnités d’entretien

            Soit H le nombre d’heures :
            Soit R le nombre de repas :
            soit G le nombre de gouter

            A Payer P = H x (3,07 * 1,1 +0,35) + R * 2 + G * 1
            Le coeficient 1.1 c’est pour les CP.

            Soit Pour 36 H : 36 * 3.727 + 4 * 2 + 3* 1 = 145,17 euros.
            Elle est pas cher votre nounou en passant

  14. Elaurie

    Je vous remercie infiniment.

    Ben elle a mon fils très très peut donc je pense que c’est pour ça .. ou alors c’est le département qui fait qu’ils sont moins cher

    Répondre
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  16. Julie

    Bonjour,
    merci pour ce simulateur il permet de voir plus en détail que sur le site de pagemploi. en revanche, on ne peut pas indiquer le taux majoré quand on a des heures au dela des 45 h par semaine.
    Comment puis-je faire ?

    Répondre
    1. Selso

      @Julie Bonne remarque ,

      Dans ce cas on peut contourner le problème avec le calcul du nombres d’heures équivalents,
      exemple : si le taux majoré est de 50%, alors une heure supplémentaire majorée revient à 1,5 h (ou 1h30) payée au tarif de base.

      Répondre
  17. Mélanie

    Bonjour,

    Mon fils rentrant a l’école en Septembre je met donc un terme au contrat avec ma nounou, seulement je suis perdue..

    Quel est le montant de solde?

    Année complète, 36h/semaine (depuis Nov 2018) sinn avant 42h/semaine , 4€ de l’heure depuis Nov 2018 sinon avant, 3,80€. Je l’embauche depuis Septembre 2017.

    Merci de votre aide.

    Répondre
    1. Selso

      pas clair ce que vous dites.
      Présentez selon le calendrier :
      De (début?) septembre 2017 à ‘début?) septembre 2018 ….
      De septembre 2018 à septembre 2019 : …

      Mais Qu’entendez-vous pas solde ? l’indemnité de rupture ? SI oui c’est la somme des salaires net versé (salaire + CP) / 120.

      Répondre
      1. Mélanie

        Bonjour,
        Alors oui c’est ça l’indemnité de rupture.
        Somme des salaires versés depuis l’embauche ou depuis le début de la période?

        Répondre
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  20. malorie

    au secours,
    je vais employée une assistante maternelle pour 200h par mois (enfin sans compter ses congés qu’elle fixera, car plusieurs contrats, et les miens qui ne correspondront pas forcement mais je ne peux les dire à l’avance). combien vais-je à votre avis payer par mois?
    merci de vos futures réponses.

    Répondre
    1. Selso

      Présentez votre résultat de calcul et on le commentera.
      Vous devez au moins faire un prévisionnel des semaines sans garde pour calculer la mensualisation.

      Répondre
  21. mary

    Bonjour,

    Je travaille en 3X8 (poste de matin, nuit, après midi).
    Comment faire pour mensualiser et calculer le salaire de ma nounou, car si j’effectue par exemple la mensualisation en prenant mon planning annuel prévisionnel:
    garde sur 40 semaines , taux horaire : 3 euros:
    – 20 semaines de nuit : 10h/semaine de garde
    – 10 semaines de matin : 5h/semaine de garde
    – 10 semaine d’après midi : 2h/semaine de garde
    ==> (20*10) +(10*5) +(10*2) * 3 / 12 = 67.5 euros / mois
    mais imaginons que mon planning change en ma « défaveur », je paierais plus la nounou.

    J’ai lu que la mensualisation n’était pas forcément obligatoire dans ce cas et que je pouvais payer à l’heure. Est ce vrai?

    Comment font les parents qui sont postés?

    Merci pour votre aide.

    Répondre
  22. Selso

    bonjour,

    si votre planning change ce n’est pas du jour au lendemain, vous faites alors un avenant.
    La nounou peut craindre d’être payée au nombre d’heure réel, elle n’a pas une garantie de l’ordre de grandeur de son salaire.
    Si elle accepte tant mieux pour vous.

    Pour info La saisie à la PAJE pour l’établissement de la fiche de salaire est basée sur un calcul de salaire moyen.

    Répondre
  23. j du 65

    bonjour,
    le paiement au réel est interdit sauf contrat d’un mois maxi,appelé occasionnel. Vous risquez 750e d’amende. Vous pouvez partir sur cette base. Vous avez la chance de trouver une assmat qui accepte ce type de planning pour un trés petit salaire et vous craigniez de trop la payer ????Vous n’etes pas dans la réalité je crois…..J’ai une PE qui travaille en poste, matin, soir, nuit…..On a fait une mensualisation sur 2 3 et 4 jours par semaines avec des semaine à 16_24- ou36 heures

    Répondre
    1. Mary

      C était un exemple d horaires !!!! Bien évidement quelle travaille beaucoup plus. Je viens ici pour avoir des conseils et non pas des remarques désobligeantes !!!

      Répondre
  24. Jj

    Bonjour à tous, je vais employer une nounou sur un contrat en année incomplète, pouvez-vous me dire si mes calculs sont exacts et si je dépasse le plafond paje ou caf car la nounou me demande de déclarer 5 jours d’activité au lieu de 4 elle me dit que c’est mieux pour les plafonds mais je n’y comprends pas grand chose.
    Les infos :
    3.5€ net / 4.49€ brut
    Contrat sur 45 sem / 40h par sem / 4 jours par sem
    Heures par mois mensualisées : 150h (40h*45sem /12)
    Nbre de jour mensualisées : 15j (4*45/12)
    Salaire mensualisées net : 525€ (3.5€*40h*45sem/12)
    Merci de votre aide.

    Répondre
    1. Selso

      Pour moi vous êtes bon.
      Quand au risque d’être au dessus du seuil de la PAJE : https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-minforme/le-complement-de-libre-choix-du.html
      C’est donc 5 smic horaires, net : 54,06 € / Jour
      Vous êtes à 3.5 * 40 /4 = 35 euros en moyenne + 10 % CP. Donc pas la peine de signaler un jour de plus pour faire descendre cette moyenne.

      Au pire faites un essai comme ça, si vous recevez un courrier vous n’aurez qu’a ajouter un jour de plus.

      Répondre
      1. Jj

        Ok merci à vous. Et concernant les 10% de cp, on lui ajoute 10% du brut ou du net sur son salaire mensualisé? La nounou me dit du brut.
        Merci.

        Répondre
  25. Selso

    Voyez ici : https://www.assistante-maternelle.biz/assistante-maternelle/le-contrat-assmat/calcul-annee-incomplete.html

    C’est le même principe que pour le salaire : il faut le calculer brut, mais le payer en net car soumis à cotisation.
    EN GROS : Le congé payé, c’est comme si elle travaillait donc on la paie de la même manière.
    Il ne faut PAS la PAYER EN BRUT, car cette somme sera utilisé pour calculer son brut dans la fiche de salaire et en déduire ses cotisations.

    Répondre
  26. Doriane

    Bonsoir,
    J’aimerai avoir une réponse à une question qui me trotte en tête

    J’ai pris une nounou sur une année complète soit 90 h par mois.
    Elle me parle de payer 10% par mois et quand elle prend ses congés elle veut quand même que je paye tous le mois même si elle n’a pas le petit alors que je prend les mêmes conges qu’elle !

    Je lui dis que je ‘e suis pas d’ accord avec elle c’est soit les 10% par mois soit je paie le même les 90 h par mois mais pas les 2.

    Qui pourrait m’éclairer car sa me prend la tête..

    Merci d’avance

    Répondre
  27. Selso

    Bonjour,

    Vous réagissez comme si vous ne lui aviez pas mensualiser son salaire, pourtant tout semble bien calé mais dans le doute Il faudrait reprendre sainement les calculs à 0 pour voir si effectivement elle a une garde à l’année.
    Ca aurait été bien de définir à l’avance les semaines de « non » garde » pour cause de congés de l’un ou l’autre pour déterminer si c’est une garde à l’année.
    Si vous vous êtes mis d’accord pour prendre vos congés en meme temps qu’elle et pour une durée de 5 semaines vous êtes en année complète. Supposons que c’est le cas.

    Voilà comment on calcule le salaire :
    https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-recrute-et-jemploie/determiner-le-salaire.html#abd2bf9b-4979-47f2-9538-e6ee01975bfa

    En année complète : on calcule le salaire qui sera à payer toute l’année (donc ça comprend les congés).

    Les 10% qu’elle vous demande sont à donner dans le cas d’une année incomplète, votre salariée se trompe. Et oui vous lui payez déjà ses congés payés.
    Quand elle prend ses congés, vous n’avez à lui payer ni plus ni moins dans le cas d’une année complète. Si elle prend plus de 5 semaines, ça sera des congés sans solde.

    https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-remunere-et-je-declare/declarer-les-conges-payes.html

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  28. Claudia

    Bonjour, merci beaucoup pour ce site.
    Je suis un peu perdue avec tous ces calcules et je ne suis pas sure d’avoir bien fait , est-ce que vous pouvez m’aider ?
    Ma fille va aller chez une assistante et nous avons fait un contrat annee complète (elle va la garder jusqu’a rentrée de septembre l’année prochaine.
    Son salaire est de 3,70€ net heure et 3,50 indemnités j, et 2,5 repas. Mas fille va aller de 7h30 à 17h tous les jours.
    Sans les indemnités d’entretien et repas ça me donne 761,58€, donc c’est ce montant que je devrais régler obligatoirement tous les mois? Ensuite + le indemnités et repas. Ou est-ce qu’il fait que je calcule les jours qu’elle travail, par exemple il y a des mois qu’il y a 22j, d’autres 23j.
    Les jours fériés aussi on paye normal?
    Et les congés si je payé tout au moment des congés je le paye juste le montant normal sans les idminites j et repas? Normalement elle prendra vacances mi juillet jusqu’a mi août soit 4 semaines.
    Je ne sais pas si je suis claire dans mes questions :). En tout cas merci d’avance si vous pouvez m’aider

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    1. Selso

      En année complète vous lui avez compté 47 semaines de travail sur le contrat. Si c’est pas le cas vous êtes en année incomplète.
      En ayant x52 puis /12 dans votre calcul : VOUS LUI PAYER DEJA ses congés payés en la payant tous les mois. rien de plus à payer : les 10% c’est pour l’année incomplète uniquement car le calcul du salaire se base sur les semaines travaillées (voir lien PAJE).
      C’est pour être clair !
      Les jours fériés : à voir sur la convention, il n’y a que le 1er mai que vous ne pouvez pas lui demander de travailler. Autrement dit c’est un jour payé si c’est un jour de garde, mais vous pouvez prévoir qu’elle garde les enfants (sauf le 1er mai). Je ne pense pas que beaucoup de gens le demande. Si vous garder les enfants vous la payez quand même.

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  29. Amandine

    Bonjour,
    je m’interroge sur le calcul d’un contrat court pour 2 jours par semaine de garde cet été du 1er juillet au 31 août 2020 avec 3 semaines de congés donc sans garde (2 pour la nounou et 1 pour nous)
    Quel nombre de semaines retenir pour le calcul de l’année incomplète: 6 ou 9 ou plus?
    Je vous remercie pour votre retour!
    Amandine

    Répondre
      1. Amandine

        Je vous remercie pour votre retour. L’assistante maternelle me propose un base de 44 semaines pour le calcul mensualisé (pour la période du 1/07 au 31/08), mais j’avoue être un peu perdue entre 44 semaines et l’accueil occasionnel, quelles différences?? Et surtout je ne comprends pas les 44 semaines…
        Un CDD cela entraîne, prime de précarité à la fin du contrat?

        Répondre
  30. Dj

    Bonjour pouvez vous me donne un texte officiel que les conge paye son pour chaque contrat même si cest des jumeaux ,par contre pour les 2 jour par enfants de moins de 15ans il faut double ou pas merciii d’avance car les parents me dise que pour leur jumeaux ils me paye les cp que pour un contrat et comme jai 2 enfants de moins de 15ans donc 4 jour que sur un contrat aussi .je suis un peut perdu donc si vous avez un texte officiel je veut bien .merciii d’avance

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    1. Selso

      bonjour,
      c’est du bon sens : un contrant c’est pour un enfant par deux, même dans leur déclaration ils vont en faire deux.
      Si vous êtes en année incomplète comme cela a l’air d’être le cas c’est 10% de la somme payé, donc somme des deux contrats à 10% = 2 x 10% de chaque contrat.

      Répondre
  31. Marie

    Bonjour

    Pourriez vous m’aider pour le solde de tout de mon assmat.
    Je licencie mon assmat au 7 août et je dois lui faire son solde de tout compte. Et je suis un peu perdu et je souhaite pas faire d’erreurs.
    Nous avions un contrat en année complète donc 52 semaines. Elle est à 4€ net de l’heure et 46.25heures par semaine.
    Elle a acquis 23CP elle en a déjà pris 11. Donc il me reste 12 CP a lui payer pour son solde de tout compte.
    Comment faire pour le calcul?

    Merci à vous

    Répondre
    1. Selso

      Bonjour voilà comment je ferai :

      vous avez un salaire mensualisé, et un nombre de jour fixe de garde par mois, ex : 18 jours.
      S’il lui reste 12 CP, vous faites un produit en croix soit : salaire net x 12/18.

      Répondre
  32. JENNA

    Bonjour,
    Je souhaite engager une assmat, seulement , je ne comprends rien du tout sur les procédures à suivre, pourriez-vous me guider svp?
    – Dois-je inclure dans le contrat les journées ou elle ne sera pas dispo, ou moi je serai dispo pour mensualiser le salaire?
    – mon assmat, prendra mon bébé 5 jours/ semaine . 34 heures. le total des calculs fait avec elle ( taux horaire + frais entretien) est de 600 € brut !
    Combien dois-je lui verser? ( un chèque de combien svp)
    Excusez-moi, mais je suis vraiment perdue :(
    Merci beaucoup

    Répondre
  33. JENNA

    Bonjour,
    Je souhaite engager une assmat, seulement , je ne comprends rien du tout sur les procédures à suivre, pourriez-vous me guider svp?
    – Dois-je inclure dans le contrat les journées ou elle ne sera pas dispo, ou moi je serai dispo pour mensualiser le salaire?
    – L’assmat, prendra mon bébé 5 jours/ semaine . 34 heures. le total des calculs fait avec elle ( taux horaire + frais entretien) est de 600 € brut !
    Combien dois-je lui verser? ( un chèque de combien svp)
    Excusez-moi, mais je suis vraiment perdue :(
    Merci beaucoup

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    1. Selso

      bonjour,
      essayez d’aller voir une assistance sociales pour vous aider à établir la proposition écrite.
      Sinon lisez bien le site web de la PAJE, il y a plein d’explication, et un simulateur.
      Essayez de remplir le contrat vous y verrez plus clair.

      Répondre
  34. kalys

    Bonjour,
    j’ai une question concernant l’allocation de la Caf. Lorsque le salaire versé à l’assistante maternelle est inférieur à l’allocation. Comment cela se passe-t-il? Il me semble avoir lu qu’il devait y avoir au moins 15% à la charge des parents…
    Merci d’avance.

    Répondre
  35. blue_R

    Bonjour,
    Mon assistante maternelle gardera mon petit selon plusieurs rythmes :
    – périodes scolaires -> 2h par jour, 4j / semaine (36 semaines)
    – semaines de vacances -> 8h par jour, 5j / semaine (10 semaines)
    Peut-on rédiger un contrat avec un taux horaire différent selon la durée de garde par jour ? Je ne trouve aucun exemple de contrat avec 2 taux distincts ni d’indication que cela est légal…
    Je vous remercie.

    Répondre
  36. nelly

    Bonjour,
    J’ai fait un contrat sur 38 semaines, 50h par semaines et 5 journées d’accueil par semaine.
    Le salaire brut est de 4,45 euros.

    Pour le remboursement CAF je pense que je respecte les plafonds journaliers (sauf erreur de ma part..ce que je n’espère pas!).

    Dans les fait, je m’arrangerai pour ne jamais dépassé en moyenne 50h /jour dans le mois, mais les horaires pourront être très variables.
    Ma question est donc la suivante : sachant que le salaire est lissé et mensualisé, les mois où l’assistante travaillera plus, j’imagine bien qu’elle sera rémunérée en plus (heures sup notamment). Mais lorsqu’elle travaillera moins que prévu au contrat, je lui paierai moins que sa mensualisation on est d’accord? En gros, ce qui fait foi chaque mois, c’est la mensualisation ou alors le vrai nombre d’heures effectuées et x le taux horaire?

    J’espère que je suis claire…
    Merci par avance

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