Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…

Si vous avez remarqué une erreur de calcul ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à poster un commentaire plus bas !

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Dernière mise à jour du simulateur : 29/04/18

Pour info, vous pouvez toujours accéder à l’ancienne version par ici (attention les plafonds de la CAF ne sont pas à jour) :

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Chouchou Cendré

Blogueuse depuis 2013, je partage avec vous mes coups de cœur, mes bons plans, mes astuces... Pour ne rien rater, suivez-moi sur  Facebook,  Twitter, Instagram ou encore par Flux RSS. Vous pouvez aussi recevoir un petit mail à chaque fois que je publie un article en vous inscrivant à la  Newsletter du blog !

765 réflexions au sujet de « Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur »

  1. jdu65

    je repense à votre histoire de sans soldes c’est juste que comme vous n’avez pas travaillé 47s qui vous aurait donné droit à 30j de congés payés, vous avez droit à 22 jours payés, mais en temps vous avez droit à 30jours.
    En année incompléte il faut bien nommer en temps et en argent, il faut differencier.
    QUOI QU’IL ARRIVE VOTRE SALAIRE DE BASE EST MAINTENU SUR LES 12 MOIS et les congés sont à régler à la fin du mois de juin avec votre salaire.

    Répondre
    1. Patricia

      Mci pour vos réponses, les pe me règlent les congés 1/12 ème par mois comme nous l avons décidé à la signature du contrat. Donc si j ai bien compris les pe me paie les CP tt les mois de juin 2017 à mai 2018 ( les 22 jours) mais je peux prendre mes 3 semaines d été et mes 2 semaines d hiver. Et juin 2018 à mai 2019 ils me paieront 30 jours ainsi de suite, tt les ans c’est est bien ça?

      Répondre
  2. jdu65

    bonsoir, qu’entendez vous par 1/12EME ,
    n’est ce pas plutot 10% ,
    si c’est 10%? ILS VOUS R2GLENT 10ù de plus par mois,au fur et à mesure depuis le début du contrat.
    Si c’est 1/12EME
    ATTENTION
    Car ce qu’ils vont vous regler à partir de juin 2017,correspond aux 22 j que vous venez de « gagner »
    cette somme sera lissée sur l’année, c’est comme s’ils vous les reglait en retard !!!ils auront toujours un train de retard et en fin de contrat ! ouille !!!assurez vous qu’ils ont bien compris si c’est ce que vous avez choisi !

    Répondre
    1. Patricia

      Bjr, mci pour vos réponses qui m’ont beaucoup aidées. Par contre les pe ne savent pas ou inscrire le montant des congés payés qu’ils me versent tt les mois à partir de juin sur leur déclaration à PAJEMPLOI et que doivent-ils écrire dans le nombre de jours de congés payés qui figure sur le bulletin de salaire (marquent-ils 2,5 jours tt les mois ou directement les 22 jours que sur la déclaration de Juin 2017). Quant au paiement tt les mois de me congés payés, ils ont tt a fait compris qu’ils ont un train de retard comme vous l’avez expliqués au-dessus.

      Répondre
      1. jdu65

        S’ILS VOUS PAIENT 1/12 chaque mois, ils mettent 2,5j ds la case CP
        En n’oubliant pas de mettre l’équivalant en heure ds le nombre d’heure effectuées.
        S’ils préférent vous régler en 1 fois en juin 2017, ils mettent 22j ds la case cp en convertissant la somme due en heures aussi !
        je sais pas si je suis claire !

        admettons vous avez 360e en cp avec un tarif de 3e de l’heure
        cela vous fait 30e de plus(en argent)
        et 10h de plus pour les heures mensualisées

        réglés en 1 fois vous ajoutez 120h aux heures mensualisées

        Répondre
  3. LeonAur

    Bonjour, je repose ma question car je n’ai pas eu de réponse…

    J’emploie une assmat pour mes 2 enfants depuis début avril. Je sais que fin mai je devrai faire le calcul des congés payés à lui payer début juin.
    Contrats débutés le 3 avril 2017, 5 jours par semaine sur 43 semaines, tarif horaire brut 4,37.

    J’aimerais savoir si mon calcul est bon pour les cp:
    9 semaines travaillées jusqu’au 31 mai soit 9/4 =2.25
    2.25×2.5= 5.625 arrondi à 6 jours soit 1 semaine
    1semaine =25h 25×4.37 = 109.25

    Total des salaires bruts versés pour avril et mai = 1775.6 (car heures complémentaires sur les 2 mois) soit 177.56 en plus du salaire à payer début juin.
    Je dois donc retenir cette dernière méthode qui est la plus favorable à mon assmat.

    Sur la déclaration pajemploi, je dois donc noter 25h complémentaires c’est ça ? ou 50h comme j’ai 2 contrats pour mes 2 enfants ?

    Répondre
  4. jdu65

    il faut que vous convertissiez cette somme en heures 177,56/4,37 et que vous les ajoutiez dans les heures habituellement travaillées et que vous mettiez 6 ds la case cp

    ce calcul est pour 1 enfant ?

    Répondre
  5. jdu65

    je pense qu’il faut faire le cumul des heures…et des salaires dus du coup, Mais par contre pour les cp ds la case juste 6 jours, car ça reste une semaine de congés

    Répondre
  6. frignet

    bonjour je suis nouvelle assisante maternelle depuis oct 2016 j’ai effectuer un contrat en janvier le 11 pour 2 frere et soeur aux mm nbre d’heure soit 4h le mercredi et 25 h les vac qui a ete rechanger debut mars à 2h mercredi et 10h pdt vac comme j’ai pas le droit au conges la 1ere année j’ai diminuer les 5 semaines des parents soit 47 sem en tout 36 en periode scolaire et 11 pdt vacances scolaires mais les parents 5 sem en mm tps que moi l’année prochaine quand j’aurais acquis des conges payes sur quel base j’aurais du me baser ????

    Répondre
    1. jdu65

      BONJOUR
      sur combien de semaine avez vous fait votre calcul la premiére année ? 47 ?

      VOUS AURIEZ DU FAIRE 52S et oter vos semaines d’absence les mois concernés.
      Car en temps vous êtes obligés de poser des congés, ce n’est qu’en année compléte (calcul sur 52)que vous n’y avez pas droit en argent.

      DS VOTRE CAS cela revient au même puisque vous avez fait 52s – 5 semaines.

      Mais c’est pas comme ça qu’il faut faire, sachez le pour les prochains.

      Maintenant que les congés sont acquis, faites votre calcul sur 52s
      les 5s étant des grosses semaines
      donc 16s à 10h
      et 36s à 2h

      et chargez un peu votre tarif car mini mensu

      Répondre
  7. Lara30

    Bonsoir,
    Je me tourne vers vous car je ne suis pas sûre de moi, j’ai mensualisé mon assistante maternelle étant donné que je n’ai besoin d’elle que pour 15 semaines et 2h par jour du lundi au vendredi. Et après lui avoir réglé deux mois, elle ne veut plus être mensualisée et considère qu’il est plus avantageux d’être payé au réel.
    J’avais pour ma part calculer ainsi : Nbre de semaines travaillées dans l’année 15 * nbre d’heures 10 * tarif net 4€ / 12 = ce qui me donnait 50 euros par mois à lui régler, auxquels je rajoute 55.65€ d’indemnités d’entretien et pour le second mois les congés payés ( 10h hebdo/6jours ouvrés)*2.5 = 4.16 heures de congés payés par mois * 4€= 17€.
    Pourriez-vous me dire si j’ai commis une erreur dans mon calcul, et si la mensualisation est juste, ainsi que le calcul des congés payés.
    Je vous remercie.

    Répondre
  8. jdu65

    bonjour,votre calcul mensu est correct…Pour les cp, je ne comprends pas.
    J’aurais fait 15s/4 X2,5 ce qui donne 9,37 j
    arrondi à10
    10/6=1,66
    x 10j
    =16h à régler…
    Mais bon à vérifier
    c’est le calcul pour une année effectuée.

    Je ferais 10%des sommes perçues

    la mensu est obligatoire depuis 2004
    mais vu coté nounou,je comprends qu’elle préfére etre réglée au réel sur les périodes concernées.

    Répondre
  9. Manou74

    Bonjour,

    Que ce soit pour une dernière feuille de paie (fin de contrat) où au mois de juin, où apparaît sur la fiche de paie le montant perçu pour les congés payés?
    Je sais qu’on le convertit en nombres d’heures, mais la somme perçu, elle se trouve où?

    Merci merci

    Répondre
  10. jdu65

    bonjour,
    si vous avez seulement le bs de la paje,pas de ligne spécifique
    le fait que l’on convertisse la somme en heures et qu’on les ajoute à la mensu habituelle, suffit à les faire apparaitre. Ilfaut penser aussi à mettre le nbre de jours ds la case cp

    Répondre
  11. laurence

    Bonjour

    j’ai besoin d’aide pour le calcul des cp sur un année complète

    c’est 2,5 par mois quand dans le mois il y a que 2 semaine de travail je compte combien ?

    Répondre
  12. Oliveira

    Bonjour

    Mon assmat vient de me dire qu’elle demissionne le 11/08. SAchant qu’on travaille ensemble de puis le 03/11/2016 et qu’elle n’a jamais pris de congés j’aurias aimer savoir comment je fais pour lui payer ses congés… je compte payer tout le mois d’aout et comme ça je paie 16 conges mais il en reste 8 encore…comment ont fait le calcule?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. jdu65

      votre assmat doit effectuer un préavis de 15j
      elle doit donc vous remettre sa lettre de demission, ou vous l’envoyer, en fonction du dernier jour de travail prévu !(au plus tard le 28 juillet si j e compte bien !

      Répondre
  13. jdu65

    bonjour,
    vous devez régler ses congés en juin, en plus de la mensu normale !(a t’elle déjà perçu son salaire de juin ?=
    admettons 30 s entre le debut du contrat et le 31 mai
    30/4
    7,5
    x 2,5 par période
    18,75 soit 19 j

    vous devez régler 3s + 1 jour à votre assmat

    au 11/08, vous lui réglerez les congés acquis en juin juillet aout…
    Par maintien de salaire
    ou 10% des salaires perçus si c’est plus avantageux pour elle !

    Répondre
  14. Nanou

    Bonjour,je viens de signer un contrat en année complète 50h/ sem le 4 juillet 2017 mon PE me demande comment calculer les cp ,étant donné que la fin juillet le 31 j’aurai travaillé 4 sem je ne pense pas avoir droit au congé et si oui comment calculer c cp? Merci .

    Répondre
    1. jdu65

      BONJOUR, si vous avez mensualisé en année compléte, soit sur 52s, vous avez vous et votre employeur les mêmes congés.Vous êtes absents en même temps.Vous devez prendre vos 5s en temps, mais par contre comme les congés ne sont pas acquis,vous devez déduire cette années, vos semaines de vacances.
      Ce n’est pas le cas si la mensualisation est calculée sur moins de 47 s

      Répondre
  15. lucie93

    Bonjour,

    Mon assistante maternelle a débuté le 03 mai 2017 le salaire est mensualisé, elle est à 3.30€/h
    comment dois-je faire pour les congé payé en sachant qu’elle est en congé du 12 juillet au 29 août dois-je lui régler son salaire normale?

    merci pour votre aide.

    Répondre
    1. jdu65

      Bonjour, en travaillant du 3 au 31 mai votre assmat a acquis 2,5 de congé, arrondi à 3 que vous auriez du lui régler en juin

      pour cette période de reference, 1er juin 2017 au 31 mai 2018 avez vous établi le contrat sur 52 s ? Si oui vous devez déduire ses congés.
      SI NON vous ne deduisez pas

      Répondre
  16. Elena

    Bonsoir,

    je dois faire garder mon enfant (moins de 3 ans) pour 60h par semaine, pour 42 semaines par an. afin de ne pas dépasser le plafond Pajemploi, nous envisageons soit un contrat de 60h (avec heures majorées mensualisées) soit un contrat de 45h + 15h majorées. Savez vous si les heures majorées entrent en compte dans le calcul du « salaire net mensuel » qui sert à la CAF pour savoir si nous avons droit ou non au CMG et si l’on doit payer directement les cotisations sociales ?

    Merci de votre aide,

    Répondre
  17. jdu65

    il ne faut pas que le salaire depasse 37 euros et des poussiéres par jour, quel est le tarif horaire ?
    Quel est le taux de majoration ?
    Vous le confiez 5 ou 6 jours par semaine ?

    Répondre
  18. jdu65

    6 jours semaine donneraient 21 jours mensualisés….Et un salaire de 777 e à ne pas dépasser
    5j—————————————-18 jours mensualisés———————–648 e—————————–
    Je ne connais pas le chiffre exact aprés les virgules.

    Répondre
  19. manou74

    Bonjour,

    Quand on part en congés, sur le bulletin de Pajemploi, est-ce que les parents doivent noter
    le nombre d’heures et de jours qui correspondent à la mensualisation habituelle, (même si on a travaillé que 5 jours dans le mois) où noter juste le nombres de jours et d’heures que l’on a fait ?

    Et quand on calcule la mensualisation en début de contrat , est-ce valable pour toute la durée du contrat , où faut -il la revoir tous les ans ?
    En vous remerciant
    Cdlt

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour manou74,
      D’après mes souvenirs , les parents doivent noter le nombre de jours et d’heures que vous avez fait, y compris le nombre des CP.
      Quant à la mensualisation, elle est valable pour toute la durée du contract (mais il est possible, si les 2 parties sont d’accord de faire un avenant).

      Répondre
    2. jdu65

      bonjour,
      si le calcul des heures mensualisées a été fait en année incomplete le nombre de jours mensualisés et le nbre d’heures ne change pas. le salaire reste le même,il n’y a que la partie ie et ir qui différe.
      Au mois de juin, il faut noter le nbre de congé acquis ds la case cp, et convertir le montant en heures de garde, ds heures travaillées
      les jours mensualisés eux ne bougent pas.

      Endebut de contrat vous convenez d’un nombre de semaines et d’un volume d’heures par semaine, tout changement doit être proposé par avenant ! il n’est pas necessaire d’attendre la date anniversaire.

      a la date anniversaire, par contre,il faut vérifier le nombre de semaines travaillées…S’il y en a moins que prévu, c’est acquis pour l’assmat; par contre s’il y en a plus,le pe régle la différence.

      Répondre
  20. manou74

    Re,

    Mais le nombre de jours des CP, ont été noté sur la fiche de paie du mois de juin, quand on a converti en nombres d’heures??

    Et pour la mensualisation il me semblait avoir vu quelque part, qu’il fallait au bout d’un an
    recalculer pour voir si on avait bien fait le nombre de semaines correspondant à la mensualisation?

    merci

    Répondre
  21. jdu65

    oui c’est ce qu’on appelle la régularisation, elle intervient à la date anniversaire: ou à chaque changement ou en cas de fin de contrat avant la date anniversaire .
    EX /
    admettons un contrat enseignant : 25h/ SEmaine sur 36s et 3j d’accueil—–75h mensualisées du 1er septembre 2017 au 31 aout 2018___tarif 3e
    vous percevrez un salaire de 225e pour 9 jours mensualisés

    le salaire de base a été lissé pour 12 mois de travail, sachant qu’en juillet aout vs n’avez pas l’enfant. DONC toujours 225e de salaire mais sans indemnité repas et entretien
    la mensualisation vous régle 36/12 soit 3s par mois du fait du salaire lissé

    si le contrat s’arrete fin juin(les pe decident de rombre le contrat, avant les grandes vacances), vous aurez effectué ces 36s en 10 mois
    750h au lieu de 900h vous auront été réglés et le parent vous devrait 150h de régularisation…
    et si les pe ne comprennent pas, expliquer que 900h travaillés sur 10 mois auraient donné une mensu de 90h et pas 75….

    Répondre
        1. Chouchou Auteur de l’article

          Dans ce cas le simulateur devrait s’afficher entre « sans sortir la calculette… et « Si vous avez remarqué une erreur »…

          Répondre
  22. lisa

    Bonjour,
    en ayant changer d’emploi j’aimerai changer le contras de ma nounou, je l’emploi avec les mêmes horaires depuis 3 ans et demi, elle passerai donc a 14H30 par semaine en périodes scolaire et 30h pendant les vacances les deux avec 3 repas et 3 gouter comment je fais pour la mensualiser avec autant de décalage ? sachant aussi que au part avant les congé était payé mensuel donc elle avait le même salaire tout les mois de l’année et quelle veut que sa reste comme sa

    Répondre
  23. jdu65

    bonsoir,la premiere chose à faire siles horaires ou les jours d’accueil changent est de lui présenter un avenant, qu’elle peut accepter ou refuser
    ensuite pour la mensualisation, il faut tenir compte des 2 périodes
    en année compléte, calcul sur 52s, vous aurez 37s à 14h50(ce sont des centiemes) et 15 s à 30h
    vous ferez donc :
    37sx14h50:12 =44heures70
    15sx30/12=37,50 heures
    soit 82heures mensualisées
    les cp sont dans la mensu puisque calcul sur 52s
    pour les gouters et repas, ils ne peuvent pas être mensualisés

    Répondre
  24. Mélyssa

    Bonjour,

    Ma future assistante maternelle m’a indiqué votre simulateur pour calculer son salaire,
    seulement je ne trouve pas de lien direct vers celui-ci sur l’article pour y accéder.

    Pouvez-vous me le faire parvenir ?

    Merci par avance pour votre réponse.

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Mélyssa,
      Le simulateur est bien sur cette page, vous devez activer Adobe Flash pour le voir (essayez avec un autre navigateur sinon).

      Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Justine,

      Les plafonds des revenus 2018 n’ont pas encore été mis à jour sur le site de la caf.
      Par contre les plafonds des montants mensuels maximums sont à jour (jusqu’au 31 mars 2018).

      Répondre
  25. jdu65

    bonjour, un petit coucou pour souhaiter à toutes les mamans,à toutes les assmats une trés joyeuse année….Bises des pyrénées

    merci à TOI chouchou

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour jdu65, bonne année 2018 à vous également et au nom de toutes les mamans et papas : merci à toute l’aide que vous nous apportez !

      Répondre
  26. Anne

    Bonjour,
    Besoin d’un coup de main 😉

    J’ai attaqué un contrat en année complète en Novembre 2016..
    Le 1er Juin 2017 nous avons fait un avenant, changement pour partir sur une année incomplète avec paiement des CP en une fois en Juin.. Les CP de la période Nov 16 à Mai 17 ont été calculés et rémunérés..
    Le 1er Juin 2018, les congés payés seront réglés comme convenu…
    Le contrat va stopper le 31 Août 2018 suite à une rentrée scolaire de l’enfant, comment calculer si il y a une régularisation à faire ?
    Contrat actuel depuis 1er Juin 2017 : 25h semaine 4€/heure 46 semaines travaillées 6 semaines de congés(5 assmat + 1 pe)

    Merci par avance pour votre aide

    Répondre
  27. jdu65

    fin juin les congés seront réglés sur les semaines travaillées du 1er juin au 30 mai
    à la fin du contrat, il faudra compter le nombre de semaines travaillées du 1et juin au 30 aout et verifier que 25h par semaine vous ont été réglées.
    AJOUTER LES CP
    ACQUIS DU 1ER JUIN 2018 AU 31 AOUT 2018
    Je pense que sur cette période là,le calcul par 10%sera + interressant que le maintien de salaire,mais c’est à vérifier
    bonne journee

    Répondre
  28. Mélie

    Bonsoir,

    Je me permet de demander conseil, je souhaite employé une assistante maternelle pour la rentrée de septembre mais sur les simulateurs le contrat est dit comme « gros » contrat et les amplitudes horaires nous font dépassé le seuil de la CAF (ce qui nous obligerai à payer l’intégralité + les charge patronal : ce qui est juste impossible … plus de 1700€).
    De ce fait est il possible de faire la simulation sur un jour supplémentaire par semaine pour pouvoir rentré dans les clous ?
    C’est pour une garde du lundi au vendredi de 8h à 18h30 ( horaire pouvant changer car je n’ai pas encore mon planning pour la rentré, j’espère pouvoir récupérer mon enfant plus tôt …)
    Tx horaire 3.85
    10% de majoration par heure supp car de base la nounou désire 25% mais la ont sortirai vraiment encore plus des clous …
    3€ de frais d’entretien par jour.

    J’ai essayer plusieurs possibilités mais je suis complétement perdue, auriez vous des conseils ?

    Répondre
  29. jdu65

    bonjour, il n’y a hélas pas 36 solutions
    ce contrat se ferait sur combien de semaines , année compléte (congé parent et nounou en même temps,47s de présence chez l’assmat ? Ou année incompléte 46 semaines d’accueil ou moins?

    Il faut soit que l’assmat accepte de baisser son taux horaire
    soit ajouter des jours mensualisés

    Répondre
      1. Amélie

        Oui le taux eqt bien de 3,85 net
        On voulais ne pas prendre d année complète mais ca ne convient pas a la nounou donc on part sur 52 semaines avec 5 semaine de conge payé et ont prendra peut etre te 1 pu 2 semaine en plus mais payer du coup …

        On a deja gais baisser la majoration, c zst difficile de demander a faire baisser significativement son taux horaire ….

        Ou rajouter une journee par semaine pour rentrer dans les clou …. ?

        Répondre
  30. jdu65

    l’assmat ne peut pas vous imposer 52 semaines si vous n’avez pas besoin de 47 semaines d’accueil…C’est quoi ce bin’s, vu le nombre d’heures par semaine,elle a déjà un trés gros contrat , bref !
    5 jours par semaines sur 47 semaines donC/ 12
    20 Jours mensualisés
    205 heures mensualisées
    dont 17h majorées
    188h à 3,85
    17h à 4,23 (mais seulement si effectuées) est ce ce que vous avez trouvé,à peu prés ?
    795,71euros salaire net/20 JOURS
    39,78 ça passe pas
    avec 1 jour de plus 37, 89 c’est bon …
    Mais je ne sais pas comment vous pouvez justifier ce jour de plus mensualisé….
    Et franchement déjà qu’elle vous impose une année compléte, vous pourriez négocier une baisse de tarif

    puisque le calcul est fait sur 52s,lorsqu’elle est en congé (et que vous êtes censé l’être) puisque congés communs,n’oubliez pas de déduire !

    Répondre
  31. Sarah

    Quand vous dites cela
    « puisque le calcul est fait sur 52s,lorsqu’elle est en congé (et que vous êtes censé l’être) puisque congés communs,n’oubliez pas de déduire ! »

    Déduire quoi??
    Merci

    Répondre
  32. jdu65

    bonjour,
    l’assistante maternelle vous impose 52s
    votre enfant sera confié 47s
    il y a 5 s de congés (normalement communs)
    elle peut et doit prendre 5 s de congés (elle doit n’avoir aucun petit pendant ces semaines là)
    mais en début de contrat,elle n’aura pas acquis ces jours,elle les aura entemps mais sans solde
    donc lorsqu’elle n’aura pas votre petit, elle ne sera pas payée…

    Est ce possible que vous me détailliez ce qu’elle vous demande?
    avez vous des détails sur vos horaires?
    Si vous voulez je peux vous aider par mail, mais il faut demander à CHOUCHOU je crois
    bonne journée

    Répondre
      1. Amélie

        Bonjour,
        Merci de votre aide,
        J ai pas bien compris le principe des congés non payé….
        Ca serai pour une garde du lundi au vendredi de 8h à 18h30, ainsi nous sommes au delà des 38euros pris en compte par la caf … car la nourrice edt a 3€85 de l heure et une majoration pour les h sup de 25% demandé on a négocié a 10% … mais malgre cela nous sommes tjs au dessus des 38euros par jour …
        Donc je me disais augmenter sur le contrat le nombre de jour pour rentré dans les clous ….
        Et il me semblais plus simple de rester sur une annee complète car la nounou reche he que des annees complète mais en effet si je prend plusvde 5 semaines de vacances pour par exemple laisser bebe a papy et mamy qui seront en retraite bientot, je devrais payer la nounou ….
        Ca serai avec grand plaisir de pouvoir échanger par mail afin d avoir vos lumières …. 🙂

        Répondre
  33. .

    il faut distinguer les années complétes , mensualisation sur 52s, qui impliquent que parent et nounous n’ont que 5 semaines de congés, et sont en congés en même temps, à la même date
    L’enfant est présent chez nounou 47 semaines.
    Dans ce cas là, les congés de l’assistante maternelle, sont si les choses sont faites correctement,inclus ds la mensualisation, mais non encore acquis puisque c’est la premiére année de contrat.Il faut normalement les déduire ; vous les réglez lorsqu’ils sont acquis.
    si vous les réglez dés le début du contrat, notez le bien.

    En année incompléte par contre, toutes les absences prévues, congé parent, congé nounou, garde papi mamie, sont deduites de la mensualisation,là l’assmat est payée durant ces absences, et ces CONGES PAYES sont réglés en 1 fois au mois de juin ds la limite des acquis.

    J’ai un contrat de 38 semaines pour petit M… Tous congés decalés… Nous ne sommes jamais en congés en même temps parents semaines 7 15 31 32 52-1—-moi 17-26-27-29-30-32 et 39 plus 2 semaines libres pour laisser bb chez papi mamie en dehors de toutes ces semaines (ils me le disent dés qu’ils savent)

    je suis donc payée sur 38 semaines de travail
    35hx38s/12 —-111h mensualisées
    pour les congés, fin mai j’aurai travaillé 18s et les parents me régleront avec le salaire de juin (donc début juillet) les congés que j’aurai acquis entre le 8 janvier (debut du contrat) et le 31 mai…Fin de période d’acquisition

    de toutes façons il est malhonnete d’imposer 52s…ET abusif
    Vous n’êtes pas obligée d’accepter

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  34. Amélie

    En année incompléte par contre, toutes les absences prévues, congé parent, congé nounou, garde papi mamie, sont deduites de la mensualisation,là l’assmat est payée durant ces absences:
    Les absences sont deduites mais payé à l assmat ?

    Concernant les CP est il possible de les échelonner sur l année ? Exemple 10% tous les mois ?
    Ainsi c est plus facil financièrement pourbles parents et la nounou.

    La nounou nous plait mais ayant un « gros » contrat on souhaiter ajouter des semaines de vacances pour diminuer le cout …. mais l assistante mat nous a dit, qu elle recherchait que des contrat complet …
    Je vais aller la revoir pour en parler maisbdans tpusvles cas si je garde une annee complete, je dois trouver ube solution pour que le cout a la journée rentre dans les cases de la caf ( soit 38euros par jour) car ma je suis plus vers 41euros par jour.
    Une autre assmat ma dit de declarer plus de jour, par exemple au lieu de declarer 22 jours mettre 24 … ainsi ont arrive a rentrer dans lea clous … maisvjebtroyve ca un peu magouille …

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    1. .

      je vous donne l’exemple de mon contrat
      38 semaines d’accueil sur 12 mois….Cette mensualisation régle 3,16 semaines par mois au lieu de 52s/12 = 4,33
      cela permet à l’assmat d’avoir un salaire de base régulier garanti, vous comprenez ?
      Elle est payée sur 38s de travail pas plus .
      Et ses congés, en argent,ne sont pas compris

      pour les 10% bcp le font pour le coté pratique,mais c’est hors convention collective
      de toutes façons si vous faites 52s ça ne vous concernera pas !

      vous connaissez vos dates de congés ?
      La nounou vous a t’elle donné les siennes ?
      Sont elles connues à la date de signature du contrat ?

      Pour l’année incompléte faut etre sure aussi que ça passe au niveau tarif
      et sinon, ajouter deux jours mensualisés mais jene sais pas comment cela peut être justifié sur le contrat ????

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  35. Amélie

    Comment avez vous faot vos calcul ? Car sur le simulateur de topassmat je trouve à 3,63 de m heure et heurr supp +10% soit 3.99

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    1. jdu65

      bonjour,j’ai un doute ,car si les heures sup sont systématiquement effectuées et donc facturées à ce tarif là, le total du salaire divisé par 20 jours dépasse les 38 , et quelques euros alloués par jour pour bénéficier de l’aide,
      s’il n’y avait que l’histoire des 38 divisé par 10h50,vous avez raison
      je ne sais pas où vous pouvez avoir l’info de maniére sure !

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