Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur

Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…

Ce simulateur requiert Adobe Flash pour fonctionner.

Si vous avez remarqué une erreur de calcul ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à poster un commentaire plus bas !

Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker ma page Facebook !

À VOIR AUSSI
Je vous invite chez moi ? Découvrez ma page spéciale : « Ces produits sont chez moi et je les ♥ »

VOIR LA PAGE

Dernière mise à jour du simulateur : 15/06/15

Vous avez aimé cet article ? N'hésitez pas à le partager :

 

Chouchou Cendré

Blogueuse depuis 2013, je partage avec vous mes coups de cœur, mes bons plans, mes astuces... Pour ne rien rater, suivez-moi sur  Facebook,  Twitter, Instagram ou encore par Flux RSS. Vous pouvez aussi recevoir un petit mail à chaque fois que je publie un article en vous inscrivant à la  Newsletter du blog !

694 commentaires à propos de « Simulateur de calcul de salaire pour assistante maternelle et employeur »

  1. sev

    dites moi si je me trompe mais la 1ere année l’ AM ne peut pas prendre de congé donc la question de savoir si elle prend bien ses congé pendant la période scolaire (en même temps que nous) ne se pose pas ? donc ça fait bien 36 semaines pour le contrat ?

    oui j’ai compté 10 mois en enlevant juillet août. c’est pas ce qu’il faute faire ? Pourquoi ca n’a aucun intérêt ? pourquoi 0 aide ?
    pouvez vous m’expliqué svp je suis perdue

    merci de votre aide

    Répondre
    1. jdu65

      l’assistante maternelle peut dés la premiere année prendre des congés, elle a droit à 5semaines EN TEMPS
      Lorsque vous parlez de 36 semaines, c’est normalement, le nombre de semaines où vous confiez votre enfant. J’ai supposé que vous étiez enseignant,vous avez 16 semaines où vous n’avez pas besoin de ces services.
      Pendant ses 5 semaines de congés , elle ne doit avoir aucun enfant, et il faut noter au contrat le numéro des semaines où vous ne lui confierez pas,car seules seront réglés 36s sur 52 s de l’année, vous comprenez ?Au moins de juin, vous réglerez les congés acquis.

      Répondre
  2. sev

    « Pour les ie, la somme ne sera due que les jours effectifs de présence
    ces frais ne sont pas mensualisés »
    quand je paie les frais d’entretien, ? à la fin de la semaine, du mois ou du contrat ?

    Répondre
  3. sev

    oui je suis bien enseignante, c’est un contrat que pour la période scolaire. C’est étrange j’ai lu ça sur le net « Au cours de cette période, 2.5 jours de congés sont acquis chaque mois.
    Cependant, l’assistante maternelle ne peut pas prétendre à des congés payés dès le début du contrat. ». Je peux avoir de l’aide avec un organisme pour le contrat ou je suis seul ?
    « 

    Répondre
    1. mekahli

      bonjour vous avez un site casamape qui indique avec un simulateur de calcul tout ce que vous devez payer à votre ass.mat et oui en année incomplète vous ne rémunéré que les semaines de présence de votre enfant et les congé payé en juin vous payer les congé payés acquis sur la période travaillé.
      j’espère que cela pourra vous aider bon courage
      Djamila

      Répondre
  4. jdu65

    il vous faut faire la difference entre congés en temps et congés en argent
    nous avons plusieurs employeurs
    et des contrats qui peuvent commencer à n’importe quel moment de l’année
    si nous ne pouvions pas prendre de congés la premiere année,nous n’en prendrions jamais
    or nous y avons droit et sommes dans l’obligation de les prendre
    EN TEMPS

    Et comme votre contrat est en année incompléte, moins de 47 semaines d’accueil ds l’année, vous réglerez les congés acquis du 1er septembre 2017 au 31 mai 2018 au mois de juin 2018

    vous avez 16 semaines de congés par an
    votre assistante maternelle en a 5
    la aussi il faut faire la difference entre les semaines d’absence programmées
    et les congés
    ce n’est pas parce qu’elle n’a pas votre enfant qu’elle est en congés.

    2,5j par période de 4 semaines travaillées
    et elle a tout à fait le droit de prendre ses congés en dehors de vos 16s

    j’ai moi même un contrat de 33s car je prends 2 s en juin et 1 en octobre où les parents enseignants prennent une autre nounou

    mais pour moi, ils réglent 33s de salaire par an, lissé sur 12 mois
    en juillet aout et petites vacances pas de bb mais salaire mensualisé sans ind entretien

    Répondre
  5. katy

    bonjour je voudrais savoir comment calculer les cp pour contrat année incomplète qui debute le 22 fevrier premiere semaine adaptation
    36h semaine
    45 semaine
    4,10 l’heure
    et je voudrais savoir si on peut les payer en 2 fois moitié en juin et moitié en décembre sachant que jai 4 semaine en juillet aout 1 semaine décembre et une mois de avril
    merci d’avance pour votre reponce

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour,
      votre mensualisation tiendra compte du nombre de semaines d’accueil entre le premier février 2017 et le 31janvier 2018
      le mois de février sera calculé avec le calcul cour de cassation
      vous dites faire la mensualisation sur 45s, il y a donc 7 semaines d’absence prévue de votre enfant
      notez si vous les connaissez déjà le numero des semaines d’absence :
      ex semaine17 pour avril—- 29 30 31 32—- pour juillet aout—- semaine 52 pour noël
      cela fait 6 semaines,j’en deduis que l’assistante maternelle est en congé 1 semaine en dehors des votres pour que vous ayez oté 7 semaines, notez aussi le numero de cette semaine là, vous devrez avoir un plan b pour la garde de votre enfant

      calcul de la mensu
      36hx45s/12
      135H MENSUALISEES
      4,10x 135
      553,50 de salaire versé chaque mois hors ie et repas

      quels sont les jours d’accueil de votre enfant ?
      Vous en avez besoin pour calculer le salaire du mois de février, il ne sera pas complet mais vous ne pouvez pas faire au réel
      allez voir sur camasape, déduction pour absences, c’est trés bien expliqué

      pour les congés, mieux vaut régler en juin pour éviter les sacs de noeuds, mais si votre assmat et vous êtes ok, je ne pense pas qu’il y ait de probléme, mettez juste cet « accord particulier » sur votre contrat.

      Il faut juste savoir que l’on acquiert 2,5j toutes les 4 semaines travaillées. J’espére vous avoir aidée…Bonne journée

      Répondre
      1. Katy

        Merci pour votre réponse mais je vouler savoir comment calcule les cp de juin 7 semaine de vacances en tous .et 4 jour de travail par semaine donc en juin je lui paye combien de vacance merciii encors car je suis perdu

        Répondre
  6. jdu65

    NON vous ne paierez pas 7 semaines de congés mais les congés acquis de votre assmat
    VOUS COMPTEREZ LE NOMBRE DE SEMAINES TRAVAILLEES DU 22 F2VRIER AU 31 MAI
    et par rapport à ce chiffre, calculerez 2,5j toutes les 4 semaines
    admettons bb pas chez nounou la semaine 17, ça vous fait 14semaines
    14/4=3,5
    3,5×2,5=8,75 soit 9 jours
    vous paierez donc
    1 semaine entiere (on compte du lundi au samedi)—36h
    et 3 jours(36h/5) x3=22h
    soit un total de 36+22=58h
    en plus de la mensu de juin
    sur votre declaration, vous mettrez 9 j ds la case cp
    dans les heures 135+58
    est ce que vous comprenez??
    vous pouvez dés aujourd’hui prévoir que vous devrez dans les 240e au titre des congés payés, en plus du salaire de juin
    ou 10% des salaires versés, la méthode la plus interressante pour l’assmat étant à retenir

    Répondre
    1. jdu65

      7 Semaines d’absence prévue de l’enfant ne veulent pas dire 7 semaines de congés…Votre assmat a t’elle d’autre employeurs ? Car elle doit necessairement se retrouver 5 semaines sans aucun enfant.Et ce sont ces semaines là, les congés.
      Pour info, une semaine est comptée comme travaillée même si elle est incompléte !!!

      Répondre
      1. katy

        mon assistante prend 7 semaine en tout et cest les meme que moi elle a d’autre contrat mais toujour 7 semaine meme pour les autre contrat donc si vous pouvez me donner le tarif et la calcule exacte pour le pressente a assistante maternelle ca serais super sympa
        on vient de faire la mensu elle est comme suite
        Horaire hebdomadaire 34 heures
        Total des heures
        34 heures x 46 semaines =1564
        heures
        Heures mensualisées 4,10 € x 1564 heures / 12 = 534,37 €
        pour 4 jour d’accueil par semaine
        vacance ‘semaine juillet aout(29.30.31.32) 1 semaine pour noel (52)et 1 semaine avril(16)
        et si vous pouvez me donner les 2 methode pour comparer ca serais top merciii merci mercii

        Répondre
  7. jdu65

    si vous avez les mêmes semaines de congés,ça fait bien 6 semaines à enlever de la mensu, donc 6 semaines libres en temps,
    Mais uniquement 5 semaines de congés payés
    34hx46
    1564h
    1564/12
    130H mensualisées x 4,10
    533euros salaire net
    pour 4 jours d’accueil par semaine

    pour les congés on acquiert 2,5j par tranche de 4 s travaillées
    donc là comme je vous disais : 14semaines du 22/02 AU 31/05
    14/4=3,5
    3,5×2,5 =8,75
    9 jours de congé à renumerer en plus de la mensu de juin
    1semaine 34h
    +3jours
    34/5X3
    20H50
    Vous aurez donc 54h ou 55h à payer en plus au mois de juin

    si l’assistante maternelle a 2 enfants de moins de 15 ans, elle a 4 jours de plus en temps, mais en argent, je ne sais pas….

    DISONS QUE LA VOUS AUREZ 55HX4,10_____225,50 en plus de la mensu
    salaire juin :
    225,50+533 =758,50

    si vous faites 10/100
    VOUS AUREZ MARS 533—-53,30
    AVRIL 533—-53,30 159,90
    MAI 533—-53,30
    + 10% du salaire de fevrier(pour le calculer faut connaitre les jours d’accueil) lmmjvs

    là ça saute aux yeux le maintien de salaire est + interressant pour l’assmat

    Répondre
  8. jdu65

    RECAP / pour fevrier 100e à regler soit 10e au titre des congés
    avec la méthode des 10% 10E +53,3+53,3+53,3——–169,90
    par maintien de salaire 255,50

    vous voudriez payer cette somme en 2 fois ? A voir avec l’assmat
    en 12 fois, je ne vous le conseille pas, vous allez vous faire des noeuds ! et de ttes façons, vous aurez toujours « un train de retard’
    par experience,le mieux et moins sujet à erreurs, c’est 1 fois en juin

    Répondre
  9. mekahli

    BONJOUR jdu65,
    au vue des réponses que vous postez vous me semblez assez compétente en matière de calcul je suis assistante maternelle, et en difficulté pour vérifier un calcul de rupture de contrat à mon initiative.
    vous serez t il possible de m’aider à y voir clair et que je puisse mettre ça derrière moi et continuer d’avancer sereinement ?
    Merci de votre retour à ce propose je vous souhaite une très bonne journée

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour,
      je ne sais pas si je suis compétente, mais je ferai de mon mieux pour vous aider à y voir plus clair.Pour les calculs de fin de contrat, il faut tous les détails,dites moi !

      Répondre
  10. mekahli

    bonjour et merci pour votre réponse c’est un contrat qui a débuté le 26 septembre et fini le 20 janvier à 39 h par semaine sur 4 jours à 4.55 euros brut pour 9.45 heures par jour les lundi, mardi jeudi et vendredi, nombre de semaine travaillée par mois septembre 1 semaine, octobre 4 semaines, novembre 5 semaines, décembre 2 semaines, janvier 3 semaines, je peux vous communiquer mon adresse mail dmekahli@gmail.com
    JE VOUS SOUHAITE UN BON WE
    Djamila

    Répondre
  11. anelore

    Bonjour, je suis employeur d »une assistante maternelle sur la région parisienne et j’aurais aimé savoir combien de temps la CAF met environ a nous remboursé ?

    merci

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour anelore,
      De mémoire c’est assez rapide… une fois la transmission pajemploi faite, je crois que le délai était de 2-3 semaines (constaté sur Paris et RP). Ça peut varier selon votre région, et si c’est votre première fois.

      Répondre
  12. Virginie

    Bonsoir
    Et tout d’abord merci pour avoir créé ce blog, le simulateur et ce précieux espace d’échanges sur toutes ces questions! Et merci pour toutes les réponses! J’ai pu résoudre bon nombre de mes « nœuds » dans la tête quand je mettais au point la mensualisation. Toutefois comme j’embauche deux nounous, certaines divergences sont apparues dans la manière de calculer et donc j’ai à nouveau des doutes! Peut-être que cela vous semblera une évidence, mais je vous adresse tout de même la question, dans le but de vérifier que je fais le bon calcul et que je suis bien équitable avec les deux nounous (=même manière de calculer).
    Ma première question est basique: pour la conversion du salaire horaire de base net, au brut, je m’étais servis des données actualisées par le site PAJEMPLOI. Donc par exemple pour un net 3.57 je trouve un brut 4.64 sur le site PAJEMPLOI (enfin moi j’avais refait le calcul et n’avais rien arrondi dans ma formule en question donc je tombais en fait sur 4.65). Or ma nounou s’en est référé à la calculatrice du site casamape qui donne comme résultat 4.66. Comment expliquer cette différence? Que décider?
    Par ailleurs pour les congés payés nous nous sommes mis d’accord pour faire la règle des 10% (et refaire un point/une régularisation au dernier mois de la mensualisation!). Du coup j’utilise une feuille de calcul excel qui calcule 10% du total des heures (complémentaires, supplémentaires et réduction jours absence); mais ma nounou avait pour habitude de calculer la part des 10% pour chaque rubrique séparément (et donc arrondir au fur et à mesure puis faire la somme des arrondis). Finalement on tombe toujours sur une différence; qui est certes minime, mais toujours en sa faveur (du fait des arrondis). Je ne veux pas la froisser, mais comme ma méthode est celle aussi appliquée par mon autre nounou, j’avais l’impression que c’est la méthode « admise ». Maintenant je doute aussi! Bon, enfin, la faute aux 10% qui n’est pas la méthode « juste » de toute façon.
    Je vous remercie pour votre attention.
    A bientôt!
    Virginie

    Répondre
    1. Chouchou Auteur de l’article

      Bonjour Virginie,
      Merci !
      Pour répondre à vos questions :
      Pajemploi étant un site officiel, je me fierais plutôt à ce site plutôt qu’à casamape. La différence peut s’expliquer par les cotisations sociales patronales qui changent (je pense).
      Pour les 10% et les centimes… c’est du chipotage en effet. Il faut que vous tombiez d’accord, après si votre assistante maternelle est à 1€ près par mois, laissez-lui ce plaisir j’ai envie de dire.
      Ça peut vous être utile : dans certaines villes, vous pouvez appeler la RAM qui peut vous aider pour les calculs et intervenir en tant que médiateur.
      Chouchou Cendré

      Répondre
  13. Nounou74

    Bonjour,

    Je vais accueillir un petit garçon juste 5 jours à chaque petites vacances scolaires.
    La 1ère semaine 3 jours et la 2ème semaine 2 jours de 9h à 17h30.
    Comment faire le calcul? Faut-il faire une mensualisation, ou on calcule comme un contrat occasionnel. Faut-il faire un cdi ou des cdd?
    En vous remerciant de votre réponse
    cdlt

    Répondre
  14. jdu65

    bonjour, pour un si petit contrat, je ferai un contrat occasionnel, c’est le plus simple. Par contre, il faudra faire les papiers de fin de contrat, pour polemploi !
    autrement vous pouvez faire une mensualisation, sur le nombre de semaines concernées, par exemple 8 semaines : 4 semaines à 17h et 4 semaines à 25h50______170h/12_____14 h mensualisées sur cet exemple

    Répondre
  15. marilyne bouchon

    bonjour j aurais besoin d une info je vais prendre un enfant le temps que la creche accepte la place en juin du coup je l aurait sur 3 mois comment calculer le salaire
    je fait noombre de semaines 15 x nombre d heure x taux horaire par 3 mois ou mensu sur 52 semaines par 12 mois ? merci

    Répondre
  16. jdu65

    bonjour,
    vous pouvez faire le calcul sur une année compléte (52), soit nbre d’heure/semaine x nombre de semaine/12 pour le nombre d’heure mensualisées. Le pe devra notifier votre licenciement et vous effectuerez un préavis de 15 j (attention aux dates)

    Répondre
  17. katy

    bonsoir je revient ver vous pour un calcule car jai une semaine d’adaptation et je ne sait pas comment calculer la mensualite , contrat qui commence le 20/02 salaire de 534,37 et 34hpar semaine 3 jour de travail par semaine 10h par jour
    semaine d’adaptation comme suite
    LUNDI 20/02/2017 1H 9H 10H
    MARDI 21/02/2017 2H 9H 11H
    MERCREDI 22/02/2017 3H 8H 11H
    JEUDI 23/02/2017 5H 9H 14H
    VENDREDI 24/02/2017 7H 10H 17H
    merci davance pour votre aide

    Répondre
  18. jdu65

    bonjour,
    vous avez basé votre calcul sue 34h/semaine, mais quels sont les jours habituel d’accueil car il vous faut faire le calcul cour de cassation, pour ce mois incomplet. Connaitre les heures potentielles du mois de février.

    Répondre
  19. Katy

    Fevrier il yaura que la semaine dadaptation et les 2 dernier jour de fevrier 27 et 28 fevrier 10h par jour donc le mois de fevrier 18h+20h donc 38h de travail pour le mois de fevr

    Répondre
  20. jdu65

    oui c’est ce que je pensais
    les jours d’accueil normaux sont mardi mercredi jeudi vendredi pour 34h….C’est ça ?
    DONC En février 4 mardi x10h—–4 mercredi x 10h—–4 jeudis x 10h—–4 vendredis x 4 h____enfin je suppose____soit 136h potentielles

    136h potentielles
    montant du salaire 533sur heures potentielles136 Xheures effectuées 38 = 148,92
    + LES IE

    Répondre
  21. Manou42

    hello. Si on garde un enfant que pendant les vacances scolaires, 21 h par semaines et en tout que sur 10 semaines dans l’année, comment calculer la mensualisation? Il faut faire un CDI?
    merci de votre réponse

    Répondre
  22. jdu65

    bonjour,
    cdi en année incompléte
    21hx10s=210
    divisé par 12 mois
    salaire basé sur 18h mensualisées
    avec indemnités d’entretien chaque jour de présence
    et congés payables en juin sur le nombre de semaines travaillées
    on acquiert 2,5 toutes les 4 semaines

    ou contrat occasionnel

    accueil sur planning
    au réel
    avec 10% DE CP CHAQUE FIN DE PERIODE
    ET papiers de fin de contrat à chaque fin de période aussi

    Répondre
  23. Manou42

    je croyais que contrat occasionnel c’était que si on faisait des remplacements de quelques jours
    ex : assistante maternelle en formation , etc…
    sur pajemploi quand on fait un calcul de mensualisation on ne peut pas indiqué les 18h mensualisé? puisqu’il demande de donner le nombres d’heures par semaines ?

    Re merci

    Répondre
    1. jdu65

      le contrat occasionnel est un contrat qui n’a pas de caractére régulier.
      10 Semaines par an, ce peut être 1 semaine en février, 1 semaine en avril, 1 semaine pour la Toussaint,1 semaine à noël + 6 semaines durant l’été…Cela passe en occasionnel. La seule chose un peu contraignante est que les pe doivent vous faire des papiers de fin de contrat à chaque fin de période.
      En mensualisation, vous dites que vous faites 21h/semaine…Vous l’avez le nombre d’heures par semaine.
      Sauf que vous n’avez que 10s d’accueil, et ça vous assure un mini salaire sur 12 mois.

      Répondre
  24. Manou42

    Bonjour,
    Pour faire le calcul d’une mensualisation sur une année incomplète, sur le simulateur on note 52 semaines moins les 5 semaines de congés de la nounou et moins 3 semaines que les parents vont prendre en + ce qui donne 44 semaines pour le calcul
    Ou on déduit les 5 semaines de la nounou et 8 semaines pour les parents?

    merci merci

    Répondre
  25. jdu65

    BONJOUR
    Si les 5 semaines de la nounou sont communes avec 5 de vous semaines, vous enlevez 8 semaines. Si ce sont encore des semaines differentes, vous pourrez en enlever 13. Il vous faut compter les semaines où l’enfant sera present chez nounou pour établir la mensualisation.
    Le plus simple est de prendre un calendrier avec les numeros de semaines

    Répondre
  26. dj

    bonjour contrat commence de 22/02/2017
    MARDI de 09h00 à 19h00 total10hcontrat de
    MERCREDI de 09h00 à 11h00 total 2h
    JEUDI de 09h00 à 19h00 total 10h
    VENDREDI de 09h00 à 19h00 total10 h

    Total des heures 32 heures x 46 semaines = 1472 heures
    Heures mensualisées 4,10 € x 1472 heures / 12 = 502,93 €
    donc jai fait une semaine d’adaptation de 18 h plus le dernier mardi du mois de 10h donc 28 en tous comment calculer le salaire de fevrier sachan que jai effectuer que 28 dans le mois
    merci d’avance

    Répondre
    1. dj

      dit moi si cest le bon calcule svp
      4 mardi 4*10
      4 mercredi 4*2
      4 jeudi 4*10
      4 vendredi 4*10
      =128h
      28h effectuer ce mois ci pour adaptation
      128-28=100
      502.93/128*100
      392.91 jai trouve ce montant merci de me dire si c’est bon ou pas

      Répondre
      1. jdu65

        bonjour, j’aurai fait 502.93/128 X 28 ET obtenu le salaire à percevoir(110,01)
        toi, tu as calculé la deduction à faire(392,91)
        normalement ça doit revenir au même !
        392,91+110,01=502,92
        nickel !

        Répondre
  27. elmansour

    bonjour
    pauvre assisatnte maternelle
    travail precaire et responsabilite tres grande
    il faur avoir bac plus dix pour que l on comprenne ce susyteme complexe
    salut

    Répondre
  28. Charlotte

    Bonjour,
    je commence le metier et je vais signer un contrat en annee complète fin mai ou mi juin ça sera 30h par semaine et je suis perdu entre les congés (doit on les prendre sans solde avec calcul cours de cassation la première année ? Si oui j’ai 3 enfants de moins de 15 ans comment cela ce passe il pour les 6 jours de CP comment sont ils calculés ? ) le calcul de la mensualisation est bien 30h × 52 × tarif horaire le tout / par 12 ?? je suis perdue…

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour
      votre mensualisation sera 30h x52/12
      130H mensualisées
      130hxtarif horaire = salaire de base
      et pour les jours
      nbre de jours par semaine x 47s/12

      pour les congés, vous êtes obligée de prendre 5 semaines en temps
      la premiere année, comme le calcul est fait sur 52s, ils seront sans solde, puisque non acquis.Et vous deduirez du salaire les jours de congés;
      si vous n’arrivez pas à trentre jours de cp acquis, vous avez droit à 2 j de congé supplémentaire par enfant de moins de 15 ans

      c’est votre seul employeur ?
      Etes vous sure qu’ils nont pas plus de 5 semaines de cp, rtt??

      Répondre
  29. Andrea Acquaviva

    Coucou les filles,

    J’ai une question!

    Voila, j’ai deux contrats en année complète qui ont commencé du 2 janvier 2017 et se termineront au 30 avril.

    Les parents me demandent de leurs calculer ce qu’ils me devront au niveau des congés payés.

    Mais d’après ce que j’ai lu c’est inclus dans la mensualisation non quand on est en année complète?

    Merci d’avance

    Andréa

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour, sur quelle base a été calculée la mensualisation? Entre les 2 dates, il y a 17 semaines ? ont elles été toutes travaillées ?
      si oui, vous aurez acquis 11 jours de congés qui doivent vous être réglés
      1semaine et 5 jours en maintien de salaire,ou 10% des salaires perçus.
      La méthode la + avantageuse pour vous est à retenir !

      Répondre
  30. Poirier

    Bonjour,

    Je viens poster une petite demande car je vais sur plusieurs simulateur pour faire le calcul pour une assistante maternelle mais jamais on me donne les mêmes chiffre. Je ferais garder mon enfant du lundi au vendredi temp complet donc sur 52 semaines de 8h15 à 17h donc je souhaiter savoir comment calcul ton le temps complet pour obtenir le salaire que je devrais à la nounou. Merci par avance de votre réponse

    Répondre
    1. jdu65

      bonsoir,
      vous avez 8h75 par jour et 5 j/semaine soit 43,75 par semaine
      43,75×52 =189h mensualisées
      vous multipliez par le tarif horaire
      et pour les jours mensualisés : 5j x 47 s/12
      20JOURS

      L’indemnité d’entretien sera du les jours de présence de votre enfant
      le calcul sur 52s signifie que vous et votre assmat êtes en congés aux mêmes dates
      que votre petit ira chez nounou 47semaines
      et que les congés seront sans soldes la premiere année, vous devrez donc déduire les journées de congés EN ARGENT;PAR CONTRE IL EST OBLIGATOIRE QUE VOUS ET VOTRE ASSMAT LES AYEZ EN TEMPS

      Répondre
  31. AUBERT

    Bonjour, j’ai un gros problème et le ram ne sait même pas me renseigner, voilà :
    J’ai un contrat de 30h75 /semaine et je travaille 2 samedis par mois à raison de 10H15 par samedi mais je ne sais pas comment calculer ma mensualisation actuelle, qui peux m’aider svp !!!
    De plus, la maman me soit des heures car elle s’est trompée dans l’avenant, mais elle me dit que ce n’est pas du il faut juste refaire un avenant, que tout ce qu’à été fait avant ne compte plus ??? Est-ce-vrai ??? cela m’étonnes !!!!
    Aidez moi svp j’ai vraiment besoin de vous car elle veut qu’on aille au ram ensemble car c une copine à sa sœur et qu’elle va nous renseigner !!!

    Répondre
  32. jdu65

    Bonjour,qu’est il noté au contrat ?
    Vous faites 30h75 /semaine er s’ajoute 10h lorsque vous travaillez le samedi c’est ça ?
    LA maman vous doit les heures ! non mais ho !!!

    Répondre
    1. AUBERT

      Bonsoir merci de me répondre, le contrat initial au 15 octobre 2015 prévoyait 32 h semaine avec une mensualisation de 336 euros mensuel avec un taux horaire de 3 euros net sur 42 semaines, mais au 1er juillet 2016 elle me fait un avenant pour le lundi, mardi, et vendredi de 9 h à 19h15 donc 30h75/semaine sans compter les 2 samedis par mois et elle n’a que 5 semaines de congés dont 2 en commun mais là gros problème elle me paye tous les mois avec la base de 336 euros (du 1er contrat) mais en plus de ça elle me calcule 32 H /semaine et elle lisse son planning comme ça, je suis complètement larguée , j’avoue !!!! Donc comme elle veut qu’on aille au ram ensemble je veux être renseignée avant de me faire décapiter sur place par la copine à sa sœur.

      Répondre
      1. jdu65

        là vous avez 30h75 par contre
        donc lors du 1er changement vous auriez du rectifié, l’avez vous fait ?
        Pour le nombre de semaines, prenez un calendrier, stabilotez vos semaines de congés… CElles de votre employeur…ET COMPTER LE NBRE DE SEMAINES OU L’ENFANT EST CHEZ VOUS !

        Répondre
        1. AUBERT

          non elle a juste rectifié les jours de présence en marquant planning variable mais sans recalculer la nouvelle mensualisation

          Répondre
  33. jdu65

    dsl mais je ne comprends pas bien
    début contrat 15 octobre 2015, c’est bien ça ?
    CONTRAT INITIAL 32h/semaine sur 42s c’est ça ?
    SOIT
    32H x 42s /12 = 112h mensualisées

    si vous avez 42s d’accueil vous n’avez aucune semaine de congé en commun
    lorsque vous dites qu’elle n’a que 5s dont 2 en commun…Je ne comprends pas ce que ça veut dire

    il s’agit bien d’octobre 2015 ?Vous avez donc déja travaillé une année entiere avec cet employeur…
    comment ont été réglés les congés, 10%chaque mois ?
    1fois en juin ?
    POUR LES SAMEDIS ELLE DOIT VOUS LES REGLER EN HEURES COMPLEMENTAIRES en plus des 336e mensualisés.
    ET si sur le planning il est noté L Mardi V? SI ELLE VOUS L’EMMENE UN AUTRE JOUR? C’EST EN +? ELLE NE PEUT PAS VOUS FAIRE FAIRE LES 32H Quand ça lui chante

    Répondre
    1. AUBERT

      ah pardon j’avais pas vu vos réponses
      La première année avec elle je n’avais pas pris de congés là maintenant j ‘ai bien compris et j’ai posé mes 5 semaines.
      Mais pour les samedis ils ne sont pas à inclure dans la nouvelle mensualisation ??? il faut les compter en HC je pensais qu’il fallait faire un premier calcul avec les 30H75 et second avec les samedis et à partir de là établir la mensualisation

      Répondre
  34. jdu65

    tous les samedis effectués sont des heures complémentaires
    apparaissent ils sur le contrat ?
    Si non vous n’êtes pas censée les faire
    autrement si elle veut que vous travailliez le samedi, elle fait un avenant (que vous pouvez refuser) et ds ce cas elle devra vous licencier
    et
    il faut noter le nombre de semaines à 30h75 sur les lmv
    et le nombre de semaines à 41h sur les lmvs, sur le nouveau contrat

    Répondre
    1. AUBERT

      mais elle lisse les samedis avec les 32 h du premier contrat
      Donc si je fais que 20 elle déduit de 32 et si je fais plus elle fait la différence aussi avec le 32

      Répondre
      1. jdu65

        Si vous faites 2 samedis, soit 20h 30
        elle compte de 30h75 à 32 chaque autre semaine, et les enléve des heures des samedis c’est ça ?

        Répondre
  35. AUBERT

    Coucou aidez moi svp j’ai vraiment besoin de quelqu’un qui puisse venir à mon secours .
    Merci d’avance.

    Répondre
    1. jdu65

      IL FAUT REFAIRE LA MENSUALISATION AVEC LE NOMBRE DE SEMAINES A 30H75
      ET LE NOMBRE DE SEMAINES A 41H
      VOUS DITES FAIRE 42Semaines
      il faut repérer combien vous faites de samedis

      Répondre
  36. jdu65

    vous dites faire samedis par mois ! est ce vraiment 2? ou y a t’il un roulement semaine paire impaire, par exemple?

    Répondre
  37. nounou74

    Bonjour,

    Je voudrais savoir si j’ai tout bon dans mes calculs pour les congés payés.
    Contrat démarré depuis début octobre 2016, 2 jours par semaine, pour 22 h.
    J’ai travaillé 34 semaines / 4 = 8,5×2,5=21 jours.
    ça donne 3 semaines (18 jours) + 3 jours
    Pour la conversion en heure pour la déclaration de pajemploi fin juin.
    3 semaines x 22h (nbres d’heures par semaine)
    = 66h + (66hx3 jours/15 jours ouvrés).

    ce qui fait 66h + 13 h = 79h

    Dans la case nbre de jours d’activité : 8 (celui de la mensualisation)
    Dans la case nbre d’heures normales : 158 h (79h de la mensualisation + 79 cp)
    Nombres de jours de congés payés : 21
    Et donc je calcule 10% de tous mes salaires net que j’ai eu depuis octobre 2016 jusqu’à fin mai 2017 . ce qui donnera ce que les parents devront me verser en juin en + de la mensualisation
    En vous remerciant de votre réponse

    Répondre
    1. jdu65

      bonjour, oui le calcul est bon; mais pour les cp, vous devez comparer la méthode des 10% ET CELLE DU MAINTIEN DE SALAIRE ; la méthode la plus avantageuse pour l’assmat est celle qu’il faut garder.

      Répondre
      1. nounou74

        Re,
        que voulez vous dire par « le maintien de salaire »

        Ex : Si je dois percevoir en faisant le calcul des 10% , 275 € et que la mensualisation tous les mois est de 300€.
        La méthode la plus avantageuse serait que je perçoive 2x 300€.

        et si inversement CP = 300€ et mensualisation 280€ = je perçois 580€?

        Re merci

        Répondre
  38. jdu65

    bonjour
    vous avez trouvé 79h pour les heures en congés
    admettons vous avez eu ondjfmam(ce sont les mois)—–8 mensualités de 300e soit 2400e, si vous calculez 10% cela vous donne 240e en congés à verser en plus de la mensu normale soit en juin 300+240

    votre tarif horaire est de 3,20 (j’ai pris mon tarif pour exemple)
    le total pour congés fera 79hx3,20=252,80

    ds cet exemple vous toucheriez 300+252,80(au lieu de 240)

    Répondre
  39. LéonAur

    Bonjour,
    J’emploie une assmat pour mes 2 enfants depuis début avril. Je sais que fin mai je devrai faire le calcul des congés payés à lui payer début juin.
    Contrats débutés le 3 avril 2017, 5 jours par semaine sur 43 semaines, tarif horaire brut 4,37.

    J’aimerais savoir si mon calcul est bon pour les cp:
    9 semaines travaillées jusqu’au 31 mai soit 9/4 =2.25
    2.25×2.5= 5.625 arrondi à 6 jours soit 1 semaine
    1semaine =25h 25×4.37 = 109.25

    Total des salaires bruts versés pour avril et mai = 1775.6 (car heures complémentaires sur les 2 mois) soit 177.56 en plus du salaire à payer début juin.
    Je dois donc retenir cette dernière méthode qui est la plus favorable à mon assmat.

    Sur la déclaration pajemploi, je dois donc noter 25h complémentaires c’est ça ? ou 50h comme j’ai 2 contrats pour mes 2 enfants ?

    Répondre

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *